***
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Судьи Калиниченко Т.В.,
при секретаре Крайней Е.А.,
с участием истца Алексеевой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску Алексеевой О.В. к ИП Лесновой О.А. о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Алексеева Оксана Владимировна обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что *** между ней и ИП Лесновой О.А. был заключен трудовой договор, согласно которому она принимала на себя обязательства по выполнению трудовых функций в должности бухгалтера по совместительству. На руки трудовой договор ей не выдавался. У данного работодателя она проработала шесть месяцев, уволилась ***, так как не выплачивалась заработная плата. Задолженность по зарплате составила за *** г. *** рублей, за *** г. *** рубля, за *** г. *** рубля, за *** г. *** рублей. На основании изложенного просила взыскать с ответчика задолженность по начисленной заработной плате *** рублей, обязать ИП Леснову О.А. произвести расчет суммы заработной платы за ***, ***, *** и *** г., в том числе по отпускным, и взыскать эту сумму с ответчика.
В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила свои требования и просила взыскать с ИП Лесновой О.А. задолженность по заработной плате в сумме *** рублей.
В судебном заседании истец на требованиях настаивала, суду пояснила, что работала у ИП Лесновой О.А. по совместительству и в ООО «Амурский учколлектор лидер», где Леснова О.А.была ***. *** она уволилась из ООО «Амурский учколлектор лидер» и от ИП Лесновой О.А. В сумму задолженности по заработной плате включена заработная плата за период с февраля по *** г. *** рублей и компенсация за неиспользованный отпуск с *** по *** *** рублей. Просила требования удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика.
Из объяснений ответчика в судебном заседании *** следует, что она признает наличие задолженности по заработной плате перед истцом, что необходимо время для проверки расчета суммы требований истца.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, следует из трудового договора от ***, что Алексеева О.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Лесновой О.А. с *** по должности бухгалтера по совместительству. Из объяснений истца в судебном заседании следует, что трудовые отношения с ИП Лесновой О.А. прекращены ***
Статус Лесновой О.А. как индивидуального предпринимателя подтверждается выпиской из ЕГРИП.
Статья 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плат.
В силу положений ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в который включается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты.
Как следует из объяснений истца, при увольнении ей не выплачена заработная плата за весь период работы, компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца, из которых следует, что расчет с ней при увольнении не был произведен.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Трудовым договором, заключенным с истцом ***, установлено, что оплата труда истца состоит из оклада *** рублей, районного коэффициента 20%, дальневосточного коэффициента 30%, что составляет *** рублей.
Из представленного истцом расчета следует, что при определении размера заработной платы, подлежащего к выплате, истцом учтены предусмотренные ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты, а также удержание налога на доходы физических лиц в размере 13%. Между тем, суд не является налоговым агентом, соответственно не вправе производить удержания, в связи с чем, берется фактический размер начисленной заработной платы.
Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию в пользу истца без учета обязательных выплат, суд учитывает количество отработанных в расчетном периоде дней, указанных истцом, и приходит к следующему расчету:
-*** г. (с *** по ***) - *** рублей : 19 рабочих дней х 13 отработанных дней = *** рублей,
-*** г. - *** рублей,
-*** г. - *** рублей : 22 рабочих дня х 15 отработанных дней = *** рублей,
-*** г. - *** рублей : 19 рабочих дней х 15 отработанных дней = *** рублей,
-*** г. - *** рублей,
-*** г. - *** рублей : 22 рабочих дня х 12 отработанных дней = *** рублей,
-*** г. -*** рублей : 22 рабочих дня х 2 отработанных дня = *** рублей,
-*** г. (по *** число) - *** рублей : 22 рабочих дня х 8 отработанных дней = *** рублей,
а всего 19 333,11 рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, установившей единый порядок исчисления средней заработной платы. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ *** от *** утверждено Положение о порядке исчисления средней заработной платы, в силу п. 10 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как установлено судом, размер заработной платы за отработанный истцом период с *** по *** составляет *** рублей. Размер фактически отработанного истцом времени в календарных дней в этот же период составит: *** - 22,05 (29,4 : 28 дней х 21 календарный день приходящийся на отработанный период), *** - 29,4, *** - 20,58 (29,4 : 30 х 21), *** - 19.31 (29,4 : 31 х 21), июнь - 29,4, *** - 17,07 (29,4 : 31 х 18), *** - 1,9 (29,4 : 31 х 2), *** - 9,8 (29,4 : 30 х 10), а всего 150,11 календарных дней, соответственно средний дневной заработок составляет *** рублей : 150,11 дней = *** рублей.
Количество дней предоставляемого отпуска определяется с учетом ст. 115 ТК РФ, устанавливающей 28 календарных дней ежегодного отпуска, ст. 116 ТК РФ, предусматривающей предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от *** ***, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
Таким образом, количество календарных дней предоставляемого истцу ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 36 дней, что также отражено в трудовом договоре, заключенном с истцом.
Из объяснений истца в судебном заседании следует, что она воспользовалась правом на отпуск, однако его оплата не была произведена, в связи с чем, суд приходит к выводу, что компенсации подлежит 21 календарный день отпуска, приходящийся на отработанный период с *** по *** (36 дней : 12 месяцев х 7 месяцев) - 21 день.
При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит *** рублей х 21день = *** рублей.
Расчет, составленный истцом, суд находит неверным, противоречащим Положению о порядке исчисления средней заработной платы в той части, что средний дневной заработок определяется за 12 предшествующих месяцев, а не за три месяца, как это рассчитано истцом).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение суда в пределах заявленных требований, в связи с чем, в пользу Алексеевой А.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате *** рублей, компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лесновой Ольги Андреевны в пользу Алексеевой Оксаны Владимировны задолженность по заработной плате с *** по *** *** рубля 35 копеек, отпускные *** рублей *** копеек, а всего *** (***) рубля *** копеек.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Лесновой Ольги Андреевны госпошлину в доход местного бюджета *** рубля (***) рубля *** копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий