Решение о взыскании заработной платы

Дело № 2-11173/10

Р Е Ш Е Н И Е

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре Красавцевой О.Н.,

с участием истца Резниченко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Резниченко Елены Анатольевны к ООО «ДТК-2» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Резниченко Е.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Дальневосточная торговая компания №2», в обоснование заявленных требований указав, что работала в ООО «ДТК №2» с *** по ***. За период с *** по *** года ей не была выплачена заработная плата в размере *** рублей *** копейки. Просит суд взыскать с ответчика ООО «ДТК №2» задолженность по заработной плате в размере *** рублей 01 копейки.

В судебном заседании истец Резниченко Е.А. на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «Дальневосточная торговая компания № 2», о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Из письменного отзыва на исковое заявление, имеющегося в материалах дела, следует, что ООО «ДТК № 2» не оспаривает наличие перед истцом задолженности по заработной плате за период с *** по *** года в размере *** рублей *** копейки.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается трудовым договором *** от ***, приказами о приеме на работу *** от ***, об увольнении *** от ***, трудовой книжкой истца, Резниченко Е.А. в период с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ООО «ДТК-2» в должности заместителя начальника многофункционального предприятия, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

На основании изученных документов, судом установлено, что после прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена заработная плата работодателем, в связи с чем, она вынуждена была обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по оплате труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно доводам истца, нашедшим свое подтверждение в письменном отзыве представителя ответчика, справке, представленной ответчиком в материалы дела, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с *** по *** года составила *** рублей *** копейка.

Представленный ответчиком расчет истцом не оспаривался.

На основании изложенного, суд полагает, что требования Резниченко Е.А. о взыскании с ООО «ДТК-2» в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме *** рублей *** копейки, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Резниченко Елена Анатольевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «Дальневосточная торговая компания ***» в пользу Резниченко Елены Анатольевны задолженность по заработной плате за период с мая 2010 года по июль 2010 года в сумме 56 595 рублей 01 копейки.

Взыскать с ООО «Дальневосточная торговая компания ***» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1897 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней.

Председательствующий: Е.А. Фирсова