Дело № 2-2254/11РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
***
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Судьи Калиниченко Т.В.,
при секретаре Крайней Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску Сивец Петра Александровича к ООО «АмурСтройМеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Сивец Петр Александрович обратился в Благовещенский городской суд с настоящим иском, в обоснование которого указал, что работал в ООО «АмурСтройМеханизация» с *** в должности *** и выполнял работу вахтовым методом. За период с *** по *** ему не выплачена заработная плата, состоящая из должностного оклада *** рублей, районного коэффициента 30%, надбавки за работу в южных районах ДВ 30%, компенсация за отпуск, проезд к месту работы, всего задолженность составила *** рублей. Просил взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за отпуск в размере *** рублей, компенсацию морального вреда *** рублей.
В судебное заседание стороны не явились, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик представил письменный отзыв. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие сторон.
Из письменного отзыва ответчика следует, что в сентябре в организации произошла смена руководства и учредителей, новое руководство приняло организацию с большой кредиторской задолженностью. В связи с этим в организации сложилось тяжелое финансовое положение и поэтому происходят задержки выплаты по заработной плате. Задолженность по Сивец П.А. составляет *** рублей, с учетом компенсации отпуска при увольнении, которая была рассчитана за 12 рабочих смен и составила *** рублей. Командировочные затраты не были возмещены работнику, так как Сивец П.А. не сдал подтверждающие документы в бухгалтерию предприятия.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, подтверждается трудовой книжкой истца, приказами о приеме и увольнении, трудовым договором, что Сивец П.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «АмурСтройМеханизация» в должности машиниста бульдозера с *** по ***
В соответствии со ст.ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком не оспаривалось, что за период работы истца с *** по *** заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась и не выплачена по настоящее время.
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, за ***, ***, ***, ***. размер начисленной и полагающейся к выплате заработной платы составил *** рублей ежемесячно (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), за *** г. начислена заработная плата и компенсация отпуска при увольнении в размере *** рублей, в том числе компенсация отпуска *** рублей, итого долг за предприятием составил *** рублей.
Из расчета истца следует, что размер ежемесячной заработной платы не противоречит расчетам ответчика, однако, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск имеются расхождения.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работника с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от *** ***, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.
Произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом дополнительных6календарных дней как работнику с ненормированным рабочим днем является необоснованным, поскольку условиями трудового договора от ***, заключенного с истцом, ему установлена пятидневная рабочая неделя, поэтому оснований полагать, что истец работал с ненормированным рабочим днем не имеется. Само по себе наличие в трудовом договоре, имеющим бланочную стандартную форму, указания на предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска, не свидетельствует, что это положение распространяется на истца, поскольку носит общий характер.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что число дней отпуска, подлежащих компенсации, должно исчисляться исходя из 36 календарных дней (28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного за работу в районах Севера), соответственно, за отработанный истцом период с *** по *** количество дней неиспользованного отпуска составит 36 дней: 12 месяцев х 4 отработанных полностью месяца = 12 календарных дней, что и было произведено ответчиком.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлен в ст. 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от *** ***, в силу которых средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Соответственно, произведенный истцом расчет среднего дневного заработка исходя из среднемесячной заработной платы на количество рабочих дней, противоречит требованиям закона и не подлежит применению.
Таким образом, размер задолженности по заработной плате, полагающейся к выплате истцу за период его работы с *** по ***, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет *** рублей.
Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с *** по *** с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рубль. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение суда в пределах заявленных требований, выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по ***, с учетом установленного трудовым законодательством права работника на получение заработной платы в полном объеме и обязанности работодателя по ее выплате, установленный в судебном заседании размер задолженности по заработной плате *** рублей, суд приходит к выводу, что одно лишь неверное исчисление истцом размера задолженности по заработной плате не может ограничить его права на получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Сивец П.А. заработной платы в размере *** рублей.
На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.
Как указано в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, претерпевание работником нравственных страданий возможно и в случае нарушения прав при задержке выплаты заработной платы.
Как установлено в судебном заседании, заработная плата не выплачена истцу за весь период его трудовых отношений и до настоящего времени, что обоснованно свидетельствует о причинении истцу нравственных страданий и переживаний, бездействие работодателя по восстановлению прав истца, с учетом объема представленных доказательств, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда *** рублей.
В исковом заявлении истец просил взыскать денежную компенсацию за моральный ущерб за задержку заработной платы с учетом ставки рефинансирования, однако не представил расчета требуемой суммы, не указал требуемую сумму, подлежащую взысканию с ответчика. Учитывая, что надлежащим образом требования о взыскании денежной компенсации истцом не заявлено, расчет не представлен, суд считает, что в удовлетворении требований Сивец П.А. о взыскании денежной компенсации следует отказать.
Суд также считает неподлежащими удовлетворению требования Сивец П.А.о взыскании расходов на проезд.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно Положению об оплате труда ООО «АмурСтройМеханизация», расходы на проезд при работе вахтовым методом возмещаются при предоставлении им документов.
Доказательств обращения к работодателю с предоставлением оправдательных документов, связанных с проездом к месту вахты, истцом не представлялось.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Сивец П.А.задолженности по заработной плате за период с *** по *** в размере *** рублей, компенсации морального вреда *** рублей, при этом взыскание следует произвести с непосредственного работодателя истца ООО «АмурСтройМеханизация». Указание истцом о переименовании работодателя в ООО «Атлант» противоречит материалам дела, из которых следует, что ООО «АмурСтройМеханизация» является действующим юридическим лицом, согласно трудовому договору и приказам о приеме и увольнении, Сивец П.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «АмурСтройМеханизация».
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3 711,13 рублей исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ООО «АмурСтройМеханизация» в пользу Сивец Петра Александровича задолженность по заработной плате за период с *** по *** *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда *** рублей, а всего *** (***) рублей *** копеек.
Сивец П.А. в удовлетворении требований о взыскании расходов на проезд, денежной компенсации, компенсации морального вреда в остальной части - отказать.
Взыскать с ООО «АмурСтройМеханизация» госпошлину в доход местного бюджета 3 711 (три тысячи семьсот одиннадцать) рублей 13 копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий