*** г.Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области,
в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,
при секретаре Баженовой Д.А.
с участием истца Васюхно А.А., представителя ответчика И В.К.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васюхно Антона Александровича к ООО «АЗТ Минпласт» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Васюхно Антон Александрович обратился в суд с настоящим с иском, в обосновании указав, что в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника смены. За период с *** по *** года ему не выплатили сверхурочную работу в сумме *** рублей *** копеек. Норма часов за указанный период составляет 1213 часов, фактически истцом отработано 1341 час, в связи, с чем сверхурочная работа составила 128 часов. Полагает, что в силу положений Трудового кодекса Российской Федерации первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные 126 часов в двойном размере. Просит суд взыскать с ООО «АЗТ Минпласт» в его пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика И В.К. действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против заявленных требований, по существу дела пояснила, что действительно истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника смены. За период с *** по *** им отработано 1341 часов. При этом норма рабочего времени за указанный период при 40-часовой рабочей недели составляет 1213 часов. В организации ответчика применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период год. У истца количество суммированных часов составляет 1341, при норме за отработанный период 1213 часов, при этом в силу положений ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени не должны превышать 120 часов в год. Таким образом, истцом отработано сверхурочно 8 часов, при этом *** истцом отработано 12 часов, которые ему оплачены в двойном размере. На основании изложенного просила в удовлетворении требований истцу отказать, поскольку Васюхно А.А. своевременно и в соответствии с трудовым законодательством, была выплачена заработная плата за *** года, а так же компенсация отпуска при увольнении.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации); конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.
В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истец (Васюхно А.А.) был принят на работу в ООО «АЗТ Минпласт» на должность начальника смены на основании личного заявления, приказа о приеме на работу от *** ***, трудового договора от ***.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно Уставу ООО «Амурский завод теплоизоляции «Минпласт», утвержденному протоколом внеочередного общего собрания участников *** от ***, общество является юридическим лицом, единоличным исполнительным органом общества является директор ООО (п. 9.1).
Как следует из доводов Васюхно А.А. при увольнении ему не в полном объеме произведена оплата его труда, ответчик не выплатил заработную плату за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек.
Проверяя данные доводы истца, судом установлено следующее.
Трудовым договором от *** заключенным между сторонами установлена следующая оплата труда: время работы по графику, продолжительность рабочее недели по г8рафику, работнику на момент заключения трудового договора устанавливается тарифная ставка из расчета 45 рублей 86 копеек в час, при выполнении ежемесячного плана премия в размере 100 %, районный коэффициент 20%, дальневосточная надбавка 30%.
Дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору внесены изменения, а именно в п. 3.6 установлено, что работнику оплачивается дополнительный отпуск за вредные условия труда 12 дней.
Пунктами 5.2 -5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АЗТ Минпласт» утвержденного *** предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени в организации установлена 40 часов в неделю, в связи с производственной необходимостью по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем, что бы продолжительность рабочего времени за учетный период - год не превышала нормального числа рабочих часов. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, определяется графиком сменности. Привлечение работника к сверхурочным работам производится организацией в порядке предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Положения об оплате труда и материальному стимулированию работников завода.
В ООО «АЗТ Минпласт» действует Положение об оплате труда и материальному стимулированию работников, в соответствии с которым выплаты работникам регулируются Регламентами, так согласно приложения *** Регламента начисления и выплаты работникам ООО «АЗТ Минпласт» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий, п. 2 предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, календарный год. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов в каждую рабочую смену по графику сменности в соответствующем периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере. В случае если работа в выходные дни или праздничные дни окажется произведенной работником сверх месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на дополнительный выходной день и оплату в одинарном размере либо на доплату в двойном размере без предоставления выходного дня.
Согласно табелей учета рабочего времени за *** год, расчетных листков за *** года Васюхно А.А. отработал за *** года 5 дней -49 часов, за *** 2010 года 21 день - 252 часа, за *** года 19 дней- 224 часов, за *** года 20 дней - 252 часа, за *** года 9 дней - 108 часов, за *** года 20 дней -240 часов, за *** года 19 дней -216 часов, т.е. фактически отработано истцом за период с *** по *** 1341 часов.
В статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие сверхурочной работы, в соответствии с которой сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявки сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Как ранее установлено, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АЗТ Минпласт» определены: продолжительность учетного периода - суммированный годовой учет рабочего времени. Аналогичное положение установлено Регламентом к Положению об оплате труда и материальному стимулированию работников.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае, по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Норма часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени на основании производственного календаря. При 40-часовой рабочей неделе за период с *** по *** составила 1213 часов.
Как установлено в судебном заседании, у истца количество сверхурочных часов составляет 1341 часов, за вычетом нормы рабочего времени за указанный период 1213 часов, а так же в силу положений ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочные работы при суммированном учете рабочего времени не должны превышать 120 часов (1341-1213-120), в связи, с чем у истца составляет 8 часов отработанных сверхурочно, при этом согласно табеля учета рабочего времени *** (праздничный день) истцом отработано 12 часов.
Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от *** *** "Об утверждении разъяснения *** "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от *** *** "О компенсации за работу в праздничные дни»при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Из расчетных листков истца усматривается, что Васюхно А.А. выплачены отработанные сверхурочно часы *** в двойном размере, в этой связи, следует, что сверхурочных отработанных часов у истца не имеется.
Кроме того, поскольку учетный период, установленный в ООО «АЗТ Минпласт» - год, для Васюхно А.А.. не наступил в связи с увольнением последнего до окончания учетного периода по собственному желанию, суд считает, что переработанные истцом 128 часа не являются сверхурочной работой по смыслу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, и не подлежат повышенной оплате. При этом истец не отрицал то обстоятельство, что по фактически отработанному времени указанные часы ему были оплачены.
При таком положении, поскольку судом установлено, что переработка истцом в количестве 128 часов не считается сверхурочной работой, а являлась бы она таковой только в том случае, если бы она имела место по итогам учетного периода (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации), поскольку при суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 настоящего Кодекса), что составляет смысл суммированного учета рабочего времени, порядок ведения которого особо регламентирован ООО «АЗТ Минпласт», в частности в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении об оплате труда, в удовлетворении исковых требований Васюхно А.А. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме *** рублей *** копеек следует отказать.
Так же, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу в сумме *** рубля *** копеек по основаниям ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку суд не установил нарушение сроков оплаты заработной платы за сверхурочную работу, заработная плата истца за *** года была выплачена истцу своевременно.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от *** *** (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку в судебном заседании факты неправомерных действий или бездействия ответчика по отношению к истцу, нарушения трудовых прав истца подтверждения не нашли, не подлежат удовлетворению требования Васюхно А.А. о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного в удовлетворении требований Васюхно А.А. к ООО «АЗТ Минпласт» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере *** рублей *** копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рублей *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
р е ш и л :
Решение может быть обжаловано в Амурском областном суде в течение 10 дней, через Благовещенский городской суд.
Судья Н.Н. Матюханова