*** г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,
при секретаре Красавцевой О.Н.,
с участием истца Костиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костиной Любови Витальевны к ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» о взыскании единовременного пособия в связи с ликвидацией,
УСТАНОВИЛ :
Костина Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Благовещенский завод строительных материалов», в обоснование которого указала, что *** она была уволена в связи с ликвидацией предприятия. В настоящее время она состоит на учете в Центре занятости населения. Согласно трудовому законодательству ей положена выплата единовременного пособия за шесть месяцев. В *** года ей было выплачено пособие за один месяц. Просит взыскать с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» единовременное пособие при увольнении за пять месяцев в сумме *** рублей.
В судебном заедании истцом представлен расчет взыскиваемой суммы, согласно которому Костина Л.В. просила взыскать с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» единовременное пособие при увольнении в сумме *** рублей *** копеек, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, подтверждается трудовой книжкой истца, что Костина Л.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов», уволена с *** по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, в силу положений ст. 178 ТК РФ работник, уволенный по ликвидации предприятия, пользуется правом на получение средней заработной платы за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве, а право на получение средней заработной платы за третий месяц допускается только при наличии справки центра занятости о постановке на учет в двухнедельный срок со дня увольнения.
*** Советом Министров РСФСР при осуществлении конституционных полномочий в социальной сфере в целях защиты трудовых прав граждан было принято Постановление N 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера».
Пунктом 14 этого Постановления Правительства РФ (с изменениями от ***) установлено сохранять за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от *** N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы.
С *** вступил в силу Трудовой кодекс РФ.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации сохраняются на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Таким образом, обязанность в настоящее время предоставлять гарантии и компенсации лицам, уволенным из организаций и проживающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ), но и в иных районах с дискомфортными условиями проживания, вытекает из ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
При этом сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения предусмотрено в исключительных случаях: если работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен.
Решением ГУ Амурской области Центр занятости населения города Благовещенска от *** *** истец, обратившаяся в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, имеет право на получение сохраняемой среднемесячной зарплаты по прежнему месту работы на период трудоустройства со дня увольнения в соответствии со ст. 318 ТК РФ.
Таким образом, истец, уволенная ***, своевременно обратилась в Центр занятости, решением ГУ Амурской области Центр занятости населения города Благовещенска за истцом сохранено право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы со дня увольнения до ее трудоустройства.
Согласно справке *** от ***, подписанной *** ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» АС и заверенной печатью организации, средняя заработная плата истца для определения размера пособия по безработицы составляет *** рублей *** копеек.
Из представленного истцом расчета сумма задолженности единовременного пособия за *** года составила *** рублей *** копеек, за *** года - *** рубль *** копейку, *** года - *** рубля *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, *** года - *** рублей *** копеек, всего за указанный период невыплата единовременного пособия составила *** рублей *** копеек.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от *** ответчику судом было предложено представить в суд расчет единовременного пособия при увольнении в связи с ликвидацией общества за период указанный истцом, указать, подтвердив документально, выплачено ли истцу указанное пособие в полном размере (ведомости по получению заработной платы, расчетные листки, расходные кассовые ордера и т.п.), либо обосновать основания невыплаты единовременного пособия. Однако данное требование суда ответчиком не выполнено.
При таких обстоятельствах, с учетом установленных трудовым законодательством гарантий работникам, уволенным по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, положений ст. 318 ТК РФ, устанавливающей государственные гарантии для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» в пользу истца сохраняемого среднемесячного заработка за период с *** года по *** года включительно в сумме *** рублей *** копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд,
р е ш и л :
Исковые требования Костиной Любови Витальевны удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» в пользу Костиной Любови Витальевны сохраняемый средний заработок за период с *** года по *** год включительно в сумме *** рублей *** копеек, отказав в остальной части иска.
Взыскать с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рубля *** копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: Е.А. Фирсова