***
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Судьи Калиниченко Т.В.,
при секретаре Крайней Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску Чешкевичюс Н.А. к ООО «АмурЭкспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов,
у с т а н о в и л:
Чешкевичюс Нэлля Альвидасовна обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что *** между ней и ООО «ЗТК-Экспресс-3» был заключен трудовой договор *** как с проводником служебно-технического вагона на срок с *** до *** в связи со сроком договора на оказание услуг, заключенным работодателем с контрагентом. *** между ней и ООО «ЗТК-Экспресс-3» было заключено дополнительное соглашение, срок договора продлен до *** *** ООО «ЗТК-Экспресс-3» переименовано в ООО «АмурЭкспресс». Согласно трудовому договору был определен разъездной характер работы, определена: часовая тарифная ставка *** рублей/час, доплата за разъездной характер работы *** рублей/час, районный коэффициент 20%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в ***) 30%. Также был определен режим рабочего времени, в соответствии с которым установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один квартал. По трудовому договору *** в ООО «АмурЭкспресс» она проработала с *** по *** В данный момент продолжает работать *** ***, трудовой договор *** с ней не расторгнут, приказа об увольнении не было, расчета в связи с увольнением не получала. Заработная плата начислялась согласно отработанному времени, учет отработанного времени производился экономическим отделом Энерго-участка ОАО «РЖД», на котором периодически находился вагон-лаборатория, в котором она работала, на основании журнала учета рабочего времени. Согласно расчетным листкам с *** г. по *** журналу и табелю учета рабочего времени, между расчетными листками и табелями имеются расхождения в часах, таким образом, заработная плата за период с *** г. по *** ответчиком была рассчитана и выплачена не верно. В настоящий момент общий долг за предприятием по заработной плате составляет *** рублей. Заработная плата выплачивалась ей несвоевременно, задержка по выплате заработной платы превышала от одного месяца. Работодатель намеренно уменьшал количество отработанных часов и показывал их в расчетных листах, занижая заработную плату. На основании изложенного, просила взыскать с ООО «АмурЭкспресс» задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** рублей, моральный вред в связи с невыплатой заработной платы *** рублей, расходы по составлению искового заявления *** рублей.
В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Из письменного отзыва ответчика следует, что истец была уволена из ООО «АмурЭкспресс» ***, в суд обратилась *** Заработная плата за *** г. была выплачена истцу ***, за *** г. выплачена *** Таким образом, истец вправе обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате только за *** и *** г., а о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по *** истец обратился в суд по истечении 3-х месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и *** г. ответчик возражает. Расчет заработной платы производился из расчета часовой тарифной ставки, установленной в трудовом договоре с истцом, в зависимости от количества часов отработанного времени. Учет использования рабочего времени фиксировался путем составления соответствующего табеля, подписываемого уполномоченными работниками ответчика: инструктором, начальником резерва проводников, специалистом по кадрам. Представленные же истцом графики работы и отдыха проводников вагона не являются документами учета рабочего времени работников ответчика. Подписаны эти графики *** СА, который не является уполномоченным ответчиком для этих целей лицом, а являлся работником ОАО «РЖД». Эти графики не утверждались ответчиком, либо уполномоченным лицом. Кроме того, номера вагонов, указанные в табелях ответчика и в предоставленных истцом графиках, разные, не указано к какой организации относятся указанные в графиках лица, в связи с чем, можно предположить, что эти лица были в непосредственных трудовых отношениях, либо гражданских правоотношениях с ОАО «РЖД», либо эти графики были изготовлены специально, так как при их изучении можно предположить, что они изготовлены одновременно, а не в течении нескольких месяцев, так как написаны ровно, с одинаковым наклоном, с одинаковым размером букв. На основании этого, просил отказать в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с *** по ***, в связи с пропуском срока, за период с *** по *** в связи с их необоснованностью.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, подтверждается приказом о приеме на работу *** от ***, трудовым договором *** от ***, приказом об увольнении *** от ***, трудовой книжкой истца, что Чешкевичюс Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «АмурЭкспресс» (ранее ООО «ЗТК-Экспресс-3») с *** по *** в должности проводника служебно-технического вагона, уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Согласно уставу ООО «АмурЭкспресс» в редакции *** г., общество является юридическим лицом, предметом деятельности общества являются: деятельность магистрального пассажирского железнодорожного транспорта, прочая вспомогательная деятельность железнодорожного транспорта. Единоличным исполнительным органом общества является директор, который принимает на работу и увольняет с работы работников общества, утверждает штатные расписания.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Как установлено судом, истцом заявлен спор о взыскании заработной платы за период с *** по *** Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы за период с *** по ***
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, работник в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающегося ему вознаграждения. Поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между Чешкевичюс Н.А. и ООО «АмурЭкспресс» прекращены ***, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, приказом об увольнении, в котором имеется подпись истца, и что опровергает доводы истца о продолжении трудовых отношений. С настоящим иском истец обратилась в суд ***, что следует из почтового штемпеля на конверте.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска, предусмотренные данной нормой срок обращения в суд направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
В соответствии с п. 5 Постановления Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Учитывая, что предметом требований является неначисленная и невыплаченная заработная плата за период с *** по ***, соответственно, такие правоотношения не носят длящийся характер, в связи с чем, на них распространяются положения ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что расчетные листки истец получала ежемесячно (приложены истцом к исковому заявлению, имеется ссылка в исковом заявлении), соответственно знала о составных частях и размере начисленной заработной платы, имела на руках графики работы и отдыха. Каких-либо уважительных причин, непосредственно связанных с личностью истца, и обоснованно препятствующих ей обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора о размере выплачиваемой заработной платы за период с *** г. по *** г., истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не заявлено, в спорный период согласно данным расчетных листков истец исполняла трудовые обязанности, соответственно каких-либо препятствий для обращения в суд у нее не имелось, в связи с чем, срок давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, указанный срок следует исчислять с момента получения истцом первой заработной платы в ООО «АмурсЭкспресс» - с *** года, следовательно, исходя из даты обращения в суд с настоящим иском *** период взыскания неначисленной и невыплаченной заработной платы должен быть ограничен временным периодом в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и подлежит исчислению за три месяца до обращения в суд, то есть с ***
Как установлено судом, не оспаривалось ответчиком, подтверждается платежными документами, что *** и *** истцу выплачена заработная плата соответственно за *** и *** г., *** выплачена компенсация при увольнении за *** г., в связи с чем, суд считает возможным определить период рассмотрения требований истца с *** по *** исходя из ее требований о неверном исчислении работодателем заработной платы в связи с неверным определением отработанного времени.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Как следует из приказа *** от *** о приеме истца на работу, трудового договора *** от ***, оплата труда Чешкевичюс Н.А. состоит из часовой тарифной ставки *** рублей час, доплаты за разъездной характер работы *** рублей/час, районного коэффициента 20%, процентной надбавки к заработной плате 30%. Согласно п. 4.1 трудового договора *** от ***, работнику устанавливается сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один квартал (три месяца). Графики сменности утверждаются работодателем на каждый поезд и доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до ведения их в действие. Продолжительность непрерывной работы (смены) и времени отдыха работника регламентируется «Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утв. Приказом МПС России от *** ***.
Согласно утвержденному Приказом МПС РФ от *** *** Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, режим рабочего времени проводников пассажирских вагонов в поездке регламентируются графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд применительно к местным условиям с учетом мнения представительного органа работников. По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) проводников пассажирских вагонов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов. При обслуживании пассажирского вагона двумя проводниками за поездку каждому проводнику включается в рабочее время половина времени в пути следования и, в соответствии с графиком сменности в пункте формирования и оборота пассажирских поездов - п.п. 22 и 23.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АмурЭкспресс» от *** установлено, что учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения общества на всех состоящих в штате подразделения работников. Табель учета рабочего времени работников предоставляется ответственным работником структурного подразделения в службу управления персоналом на ***-е и последнее число включительно каждого месяца. Режим рабочего времени проводников вагонов в поездке регламентируется графиками сменности, утверждаемыми работодателем на каждый поезд. По графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) проводников вагонов в поездке не должна превышать 12 часов, а суммарная продолжительность ежедневной работы (смены) в течение календарного дня не должна превышать 16 часов. При обслуживании вагона двумя проводниками за поездку каждому проводнику включается в рабочее время половина времени в пути следования и, в соответствии с графиком сменности, в пункте формирования и оборота поездов.
Положение об оплате труда и премировании работников ООО «АмурЭкспресс» от *** предусматривает, что заработная плата работников может включать: должностной оклад, оплату труда, начисленную по сдельным расценкам, часовым тарифным ставкам за выполненную работу, компенсационные выплаты, премии за надлежащее выполнение трудовых функций. Работодатель устанавливает повременную и сдельную систему оплаты труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется руководителями структурных подразделений в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Размеры сдельных расценок, часовых тарифных ставок и месячных окладов для различных работников устанавливаются в штатном расписании. Проводникам пассажирского и служебно-технического вагона в пути следования производится доплата за разъездной характер работ в размере, определенным штатным расписанием, за работу в хвостовом вагоне производится доплата 10% от часовой тарифной ставки за 1 час работы, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством либо предоставляется день отдыха, за работу в ночное время производится доплата в размере до 40% от часовой тарифной ставки за отработанные часы в ночное время.
Анализируя локальные акты работодателя, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца завит от количества отработанного времени, подтверждением чему являются табеля учета рабочего времени, форма которых утверждена постановлением Госкомстата РФ *** от *** *** «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Учитывая определенный судом временной период ноябрь, декабрь 2010 г., судом исследовались табеля учета рабочего времени за ноябрь и *** г., представленные стороной ответчика.
Как следует из табеля учета рабочего времени за *** г. Чешкевичюс Н.А. отработано в *** г. 16 дней и 360 часов, из них в движении 24 часа, в парке отстоя 336 часов, ночные 120 часов, праздничные 0 часов, сверхурочные 0/193 часов (что соответствует данным производственного календаря на *** г., которым норма часов при 40-часовой неделе на *** г. составляет 167 часов).
Из табеля учета рабочего времени за *** г. следует, что Чешкевичюс Н.А. отработано за 17 дней 348 часов, из которых в движении 60 часов, в парке отстоя 288 часов, ночные 116 часов, сверхурочно 0/165 часов в парке отстоя (по производственному календарю норма часов в *** г. 183 часа).
Истцом в материалы дела представлены графики работы и отдыха проводников вагона за ноябрь и *** г., при этом количество отработанных истцом часов в *** г. в представленном истцом графике, расчете заработной платы и представленном ответчиком табеле совпадает и составляет 360 часов, из которых 336 часов в парке и 24 часа в пути, 120 часов ночные, сверхурочные 193 часа. Указание истцом в качестве праздничных 24 часа не соответствует указанным документам, из которых следует, что 24 часа в пути истец находилась 29 и ***, которые не являются праздничными днями.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от *** *** в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Кодекса).
Учитывая изложенное, в настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, повышенные размеры оплаты труда в ночное время устанавливаются локальными актами работодателя, соответственно, определение ответчиком оплаты труда в ночное время до 40% часовой тарифной ставки соответствует требованиям закона.
Принимая во внимание данные табеля учета рабочего времени за *** г., соответствующего представленному истцом графику работы и отдыха, положения трудового законодательства, локальные акты работодателя, регулирующие оплату труда, расчетный листок за *** г., суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за *** г. составит: оплата по часовому тарифу 24 часа (в пути) х *** р. = *** рублей, доплата за разъездной характер работы 24 часа (в пути) *** р.= *** рублей, оплата за работу в парке отстоя 143 часа (при норме 167 часов с учетом 24 часов в пути) х *** р. = *** рублей, оплата сверхурочных 193 часа (свыше нормы 167 часов до 336 отработанных часов) = *** рублей, оплата за ночные часы 120 часов х *** р. (40% от *** р.) = *** рублей, премия по результатам работы *** рублей, премия ежемесячная *** рублей, итого *** рублей, на которую начисляется районный коэффициент 20% - *** рублей, процентная надбавка 30% - *** рублей, что в общей сумме составляет *** рублей, как и было начислено ответчиком.
Произведенный истцом расчет заработной платы за *** г. является неверным в полном объеме, не соответствует самим арифметическим действиям, так оплата в пути у истца составляет *** рублей, хотя должно быть 24 часа х *** р. = *** рублей, оплата ночных часов составила *** рублей, то есть истцом произведен расчет в двойном размере, что противоречит трудовому законодательству.
Согласно представленному истцом расчету заработной платы в *** г. ею отработано 372 часа, из них 60 часов в парке, 312 часов в пути, 132 часа ночные, что не соответствует представленному ответчиком табелю учета рабочего времени, из которого следует, что истцом отработано 348 часов, из них в движении 60 часов, в парке отстоя 288 часов, ночные 116 часов.
Как следует из графика работы и отдыха истца за период с *** по ***, истцом отработано в пути 5 дней по 12 часов, то есть 60 часов, в парке отстоя 9 дней по 24 часа, то есть 216 часов, что противоречит данным расчета истца. Учитывая, что график работы и отдыха заполнен по ***, то есть является неполным, иных доказательств работы истца в *** г. по количеству отработанных дней, ночных часов истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ принимает данные табеля учета рабочего времени ответчика и принимает как установленный факт количества рабочих часов истца в *** г. 348 часов.
С учетом данных табеля учета рабочего времени за *** г. оплата труда истца должна составлять: оплата по часовому тарифу за 60 часов (в пути) х *** рублей/час = *** рублей, доплата за разъездной характер работы 60 часов х *** рублей; доплата за работу в парке отстоя 123 часа (при норме 183 часа и с учетом 60 часов в пути) х *** рублей/час = *** рублей; доплата за сверхурочную работу в парке отстоя 165 часов (разница между отработанными 348 часов и нормой 183 часа) х *** рублей/час х 2 = *** рублей; доплата за ночные часы 116 часов х *** рублей/час (40% от часовой ставки) = *** рублей. Указанные составные части заработной платы истца за *** г. соответствуют начислениям заработка истца, указанным в расчетном листке.
Каких-либо иных доказательств в подтверждение доводов о неверном начислении заработной платы, уменьшении работодателем отработанных истцом рабочего времени, Чешкевичюс Н.А. в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, не усматривается это и из материалов дела.
При таких обстоятельствах, учитывая установленные по делу обстоятельства, когда доводы истца о наличии переработки рабочего времени за *** г. и *** г., а соответственно, о неверном исчислении заработной платы за ноябрь и *** г. не нашли своего подтверждения в судебном заседании, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы за ноябрь и *** г. соответствует данным табеля учета рабочего времени отработанного истцом, суд приходит к выводу об отказе Чешкевичюс Н.А. в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации морального вреда *** рублей, судебных расходов *** рублей, как вытекающие из доводов о нарушении трудовых прав истца, не нашедших подтверждения в судебном заседании.
Руководствуясь ст. ст. 194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Чешкевичюс Нелле Альвидасовне в удовлетворении требований к ООО «АмурЭкспресс» о взыскании задолженности по заработной плате с *** по *** в сумме *** рублей *** копейки, компенсации морального вреда *** рублей, судебных расходов *** рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий