*** г.Благовещенск Благовещенский городской суд Амурской области, в составе: председательствующего судьи Матюхановой Н.Н., при секретаре Баженовой Д.А. с участием истца Вовк Д.Н., представителя ответчика Теплинского Е.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вовк Дмитрия Николаевича к ООО «Альфа-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Вовк Дмитрий Николаевич обратился в суд с настоящим иском к ООО «Альфа-Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании указав, что с *** по *** работал в ООО «Альфа-Партнер» в должности механика на производственном участке. За период с *** по ***, ему не были произведены выплаты по заработной плате. Согласно справке представленной ответчиком, на *** задолженность ООО «Альфа-Партнер» перед истцом по заработной плате составляет 60419 рублей 39 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, полагает, что имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты работодателем заработной платы. Кроме того, в результате незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы истец испытывал нравственные страдания. Просил суд взыскать с ООО «Альфа-Партнер» в его пользу задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд снизить компенсацию морального вреда, поскольку сумма, заявленная истцом завышена и несоразмерна степени вины работодателя. Выслушав пояснения сторон, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено и не оспаривается сторонами, а также подтверждается трудовым договором *** от ***, трудовой книжкой, приказом о приеме на работу *** от *** истец состоял с ООО «Альфа-Партнер» в трудовых отношениях. На основании приказа за ***к от *** Вовк Д.Н. уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Из позиции истца следует, что у ответчика ООО «Альфа-Партнер» имеется задолженность по заработной плате в размере *** рублей. *** копеек. Статья 2 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками. В силу ч. 1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Нормой ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Учитывая, что ответчик в судебном заседании не представил доказательств, опровергающих доводы истца, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам. Согласно выданной работодателем ООО «Альфа-Партнер» справке *** от *** задолженность по невыплаченной заработной плате перед Вовк Д.Н. составляет *** рублей *** копеек. Поскольку каких-либо иных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, суд считает, что требования Вовк Дмитрия Николаевича о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копеек подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Учитывая задолженность по выплате заработной платы истцу с даты его увольнения и по настоящее время, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению. Определяя размер денежной компенсации, суд учитывает, что задолженность по заработной плате образовалась за период с *** по *** (по день подачи иска в суд), установленный за этот период размер ставки рефинансирования с *** - 8%, указание Банка России от *** ***. Таким образом, период просрочки по выплате заработной платы по состоянию на день подачи настоящего иска в суд 78 дней, денежная компенсация (проценты) за несвоевременную выплату заработной платы составляет (*** рублей *** копеек х 8%/300 х 78 дней) *** рублей, которая подлежит ко взысканию с ответчика. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из позиции истца следует, что в связи с невыплатой заработной платы, ему причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, отрицательных эмоциях из-за отсутствия денежных средств. Суд соглашается, что сам факт не выплаты заработной платы, причинил нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, также, повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда является обоснованным. Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, доказательств, представленных истцом в подтверждение данного требования, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда *** рублей. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек. Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Взыскать с ООО «Альфа-Пертнер» в пользу Вовк Дмитрия Николаевича задолженность по заработной плате по состоянию на *** в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в сумме *** рубля, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. Взыскать с ООО «Альфа-Пертнер» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек. Решение может быть обжаловано в Амурском областном суде в течение 10 дней, через Благовещенский городской суд. Судья Н.Н. Матюханова