*** г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,
при секретаре Кузнецовой Ю.М.,
с участием истца Суржиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Благовещенске гражданское дело по иску Суржиной Ольги Анатольевны к ИП Ибрагимову Андрею Анатольевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Суржина О.А. обратилась в суд с настоящим иском к ИП Ибрагимову А.А., в обоснование которого указала, что работала у ИП Ибрагимова Андрея Анатольевича с *** по *** в должности продавца-консультанта в сфере технических носителей и по настоящее время не получила заработную плату за проработанное время. С *** она работала с 09.00 часов до 18.00 часов в магазине «Музыка, игры, кино», расположенном по *** г. Благовещенска, четыре дня - в магазине МИ расположенном по улице ***. В ее обязанности входило открытие помещения, консультирование покупателей, продажа технических носителей, ведение тетради продаж, уборка помещения, закрытие отдела. При приеме на работу Ибрагимов А.А. обещал выплачивать заработную плату в размере *** рублей в месяц плюс 10 процентов от суммы продаж два раза в месяц: *** и *** числа каждого месяца. Приказы о приеме на работу, трудовой договор на руки ей не выдавались, она их не подписывала, заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем она неоднократно обращалась к ответчику, который ответил, что заработную плату она не получит. Незаконные действия Ибрагимова А.А. унизили и оскорбили ее, причинили ей значительный моральный вред, который она оценивает в *** рублей. На основании изложенного, Суржина О.А. просила признать факт трудовых отношений между ней и ИП Ибрагимовым А.А., обязать ИП Ибрагимова А.А. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать с ИП Ибрагимова А.А. невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила свои исковые требования и просила признать факт трудовых отношений между Суржиной О.А. и ИП Ибрагимовым А.А. с *** по *** в должности продавца-консультанта в сфере технических носителей, обязать ИП Ибрагимова А.А. внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности продавца-консультанта в сфере технических носителей с *** по ***, взыскать с ИП Ибрагимова А.А. невыплаченную заработную плату за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В судебном заседании истец Суржина О.А. на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, в дополнение указала, что по объявлению в газете *** пришла в магазин МИ по *** г. Благовещенска, где находился Ибрагимов А.А., заполнила предложенное Ибрагимовым А.А. резюме (анкету), после чего на следующий день *** по указанию Ибрагимова А.А. вышла на работу в магазин МИ на *** г. Благовещенска. Ибрагимов А.А. сообщил о размере заработной платы *** рублей плюс процент от продажи, показал, где лежат диски, их содержание, разъяснил обязанности. Помимо истца в отделе работали другие продавцы, но они часто менялись. Одновременно с ней в отделен находился второй продавец. Ибрагимов А.А. ежедневно присутствовал на работе. В ее трудовые функции входило - реализация дисков, консультирование покупателей, фиксирование реализации в книге продаж, соблюдение режима работы торговой точки, уборка помещения. За указанный период истец получила заработную плату в размере *** рублей, на ее неоднократные устные просьбы о выплате заработной платы ответчик ответил отказом. С *** она перестала выходить на работу. Несмотря на неоднократные обращения к ИП Ибрагимову А.А., заработная плата ей не выплачена до настоящего времени.
Ответчик Ибрагимов А.А. в судебное заедание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
В судебном заседании *** ответчик Ибрагимов А.А. исковые требования не признал, пояснил, что истца видит впервые, Суржина О.А. никогда не работала в его отделах. Торговые точки находятся по адресу: г. Благовещенск, ***, ***, ***.
Выслушав объяснения истицы, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 16 ТК РФ одним из оснований для возникновения трудового отношения является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п. 13 Рекомендации МОТ от *** *** «О трудовом правоотношении» к конкретным признакам существования трудового правоотношения относятся следующие элементы: - факт, что работа: выполняется в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; предполагает интеграцию работника в организационную структуру предприятия; выполняется исключительно или главным образом в интересах другого лица; выполняется лично работником; выполняется в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; имеет определенную продолжительность и подразумевает определенную преемственность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.
Согласно положениям ст. 20 ТК РФ в качестве работодателя могут выступать и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Согласно выписке из ЕГРИП от ***, свидетельству о внесении в ЕГРИП записи, Ибрагимов Андрей Анатольевич состоит в реестре индивидуальных предпринимателей с ***.
Согласно договору аренды нежилого помещения от ***, заключенному между ЛВ и Ибрагимовым А.А., последний принял в аренду помещение, расположенное по *** г. Благовещенска на период с *** по *** в качестве отдела продаж аудио-визуальной продукции.
Аналогичный договор заключен между сторонами на помещение, расположенное по адресу: г. Благовещенск, ***, магазин МВ
Согласно договору аренды нежилого помещения под магазин *** от ***, заключенному между потребительским обществом «Садовое» и ИП Ибрагимовым А.А., последний принял в аренду помещение, расположенное по адресу: г. Благовещенск, ***, на неопределенный срок с ***.
Судом также установлено, что ИП Ибрагимов А.А. имеет торговые точки в г. Благовещенске - в торговом центре ***.
Из представленного стороной ответчика заключенного трудового договора следует, что он заключены с ТЮ с *** с местом работы по ***, магазин МК
Установлено также, что трудовой договор с Суржиной О.А. в письменной форме не заключался.
Из табелей учета рабочего времени за январь-март 2011 года усматривается, что сведений о выполнении истцом трудовой деятельности у ИП Ибрагимова А.А. не имеется.
Обстоятельства возникновения между Суржиной О.А. и ИП Ибрагимовым А.А. трудовых отношений устанавливались в судебном заседании.
Свидетель со стороны истца Свидетель 1 в судебном заседании *** суду пояснила, что впервые увидела Суржину О.А. в начале *** года в магазине, расположенном по ***, когда заходила со своим молодым человеком ЛН за авансом к Ибрагимову. ЛН в указанный период времени работал у Ибрагимова А.А. Суржина О.А. находилась за компьютером, оформляла продажу. Вместе с ней в отделе находился Ибрагимов А.А.
Свидетель со стороны истца Свидетель 2в судебном заседании *** суду пояснила, что знакома с истцом с ***. Работу нашла по объявлению, пришла в магазин по ***, в это время в магазине работала Суржина О.А., написала анкету и на следующий день по указанию Ибрагимова А.А. стала работать у ИП Ибрагимова А.А. До обеда она проработала в магазине по *** с Суржиной О.А., после обеда по указанию Ибрагимова А.А. была переведена на другую торговую точку. В начале *** года свидетель видела истца в магазине по ***. Истец работала продавцом-консультантом, работала с клиентами, продавала диски. Режим работы магазина с 9.00 до 18.00 часов. Со свидетелем ответчик трудовые отношения также не оформлял.
Свидетель со стороны истца ЛН в судебном заседании *** суду пояснил, что в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ИП Ибрагимовым А.А. в должности *** в магазине МК по ***. В начале *** года он приходил в отдел по ***, чтобы решить вопрос о выдаче аванса, увидел, что истец работает продавцом-консультантом в сфере технических носителей, она стояла за кассой, консультировала клиентов по вопросу содержания дисков, их качества. Позже свидетель неоднократно заходил на ***, где постоянно находился ответчик, приносил накладные. В *** года свидетель 5 раз заходил в отдел, всегда видел Суржину О.А. Размер заработной платы ответчик оговаривал со всеми одинаковый: *** рублей плюс 10 % от выручки. Рабочее место истца было в магазине МИ, по ***, режим работы с 9.00 до 18.00 часов.
Свидетель со стороны истца Свидетель 3 в судебном заседании *** пояснила, что также устанавливала факт трудовых отношений с ИП Ибрагимовым А.А. *** она пришла на работу по ***, познакомилась с истцом, она там уже работала продавцом-консультантом второй день. В их обязанности входило: раскладывать товар, консультировать покупателей, пробивать чеки, работа на кассе, уборка. Режим работы был с 9.00 часов до 18.00 часов. Заработная плата *** рублей + 10 % от выручки. Магазин отрывал сам Ибрагимов. Суржина О.А. работала до ***. Данные обстоятельства ей известны потому, что она работала на ***, было время получения заработной платы, около 18.00 часов свидетель приехала *** по ***, требовала заработную плату. Истец в это время находилась в магазине, они обменялись телефонами и потом созванивались.
Анализируя показания свидетелей со стороны истца, суд приходит к выводу, что они являлись непосредственными очевидцами выполнения истцом трудовых обязанностей по должности продавца-консультанта ИП Ибрагимова А.А., поскольку со свидетелями ЛН и Свидетель 3 совместно работала, свидетель Свидетель 2, которая лично работала с Суржиной О.А. в первый рабочий день, свидетель Свидетель 1 в силу родственных отношений с ЛН приходила в отдел, где работала истец, находилась продолжительное время и наблюдала за работой истца, что в своей совокупности подтверждает доводы истца о выполнении трудовой функции по должности продавца-консультанта в сфере технических носителей в торговой точке ИП Ибрагимова А.А., допуске истца к выполнению трудовой функции работодателем - ИП Ибрагимовым А.А., личном выполнении истцом трудовой функции под контролем и на рабочем месте, предоставленном работодателем, подчинении правилам работы торговой точки, что свидетельствует о наличии между Суржиной О.А. и ИП Ибрагимовым А.А. трудовых отношений в период с *** по ***.
Суд также учитывает показания свидетелей Свидетель 3, ЛН, Свидетель 2, использование труда которых в торговых точках ИП Ибрагимова А.А. также осуществлялось ИП Ибрагимовым А.А. без должного оформления и без оплаты за произведенный труд, что свидетельствует о сложившейся практике со стороны ответчика, о дискриминации в сфере труда по отношению к работникам, с учетом того, что обязанность по оформлению трудовых отношений в силу норм ст. ст. 22, 67 ТК РФ возлагается на работодателя, а не на работника, соответственно, каких-либо доказательств, кроме свидетельских показаний со стороны работника, подвергшегося дискриминации в сфере труда, не может быть представлено.
Объяснения ответчика Ибрагимова А.А. и его отзыв на исковое заявление, поступивший в суд ***, о несогласии с требованиями по причине того, что Суржина О.А. никогда не работала на торговых точках, принадлежащих ему, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку противоречат показаниям свидетелей со стороны истца, отражают позицию ответчика по делу, не подтвержденную допустимыми доказательствами.
Представленные стороной ответчика табеля учета рабочего времени за период ***-*** года, содержащие сведения о рабочем времени в отношении Ибрагимова А.А., ТЮ, АА, АН, НА, ТА, не могут быть приняты как доказательство, опровергающее доводы истца, поскольку не разграничены по периоду работы указанных лиц по каждой точке с учетом того, что для НА, ТА и АА трудовым договором определены два рабочих места, соответственно, сделать вывод, где именно работали эти лица в феврале 2011 года, не возможно.
Представленные стороной ответчика Должностная инструкция продавца, Правила внутреннего трудового распорядка, исследованы судом, из представленных документов усматривается, что они не подписаны ни одним из работников ответчика, трудовые отношения с которыми признаны работодателем и оформлены должным образом, что свидетельствует о нарушении ответчиком правил ст. 68 ТК РФ при оформлении приема на работу.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание в качестве доказательств объяснения истца, показания свидетелей со стороны истца, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между Суржиной О.А. и ИП Ибрагимовым А.А. с *** по *** в должности продавца-консультанта в сфере технических носителей.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Порядок ведения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от *** *** (ред. от ***) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). В соответствии с п. 3,4,8 названных Правил работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
С учетом установленного судом факта трудовых отношений между Суржиной О.А. и ИП Ибрагимовым А.А. с *** по ***, на ИП Ибрагимова А.А. следует возложить обязанность внести запись о приеме на работу в трудовую книжку Суржиной О.А. с *** на должность продавца-консультанта в сфере технических носителей, увольнении по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию ***.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеется право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и в полном объеме.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это положение согласуется с нормами ст. 57 ТК РФ об отнесении к числу обязательных для включения в трудовой договор условий оплаты труда работника.
Учитывая дату увольнения Суржиной ***, расчетным периодом будет являться весь период трудовых отношений сторон с *** по ***, за который, как установлено в судебном заседании, заработная плата истцу выплачена не в полном объеме. Согласно пояснениям истца в судебном заседании за весь период работы ответчик выплатил ей *** рублей.
В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, однако данное положение не исключает возможности использования в ходе разрешения трудового спора иных, предусмотренных гражданским процессуальным законодательством, видов доказательств, свидетельствующих о размере заработной платы работника.
Согласно производственному календарю на *** год количество рабочих дней в *** года составило 15 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 22 дня.
Учитывая, что трудовой договор между Суржиной О.А. и ИП Ибрагимовым А.А., из которого бы усматривался размер заработной платы истца, его составные части, в нарушение требований трудового законодательства надлежащим образом в письменной форме не заключался, суд считает возможным принять во внимание размер и составные части заработной платы иных работников, а именно продавца-консультанта ТЮ, для которой трудовым договором работодателем установлен должностной оклад *** рублей, надбавка за стаж работы 20%, что составляло *** рублей, в связи с чем, размер заработной платы Суржиной О.А. за период с *** по *** составляет: за *** года *** рублей *** копеек (*** руб. : 15 рабочих дней х 3 фактически отработанных дня)., в *** года *** рублей, в *** года *** рублей *** копейки (*** руб. : 22 рабочих дня х 2 фактически отработанных дня), итого *** рубля *** копейки. Учитывая, что работодателем за указанный период выплачено в счет заработной платы *** рублей, задолженность по заработной плате составила *** рубля *** копейки (*** руб. - *** руб.).
Доводы истца об установлении ей размера заработной платы 10 000 рублей с учетом процента от продажи не нашли своего подтверждения допустимыми доказательствами, поскольку показания свидетелей в этой части не могут быть приняты судом как допустимые средства доказывания размера заработной платы.
Таким образом, в пользу Суржиной О.А. с ИП Ибрагимова А.А. подлежит взысканию заработная плата за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы в виде выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что заработная плата истцу за период с *** по *** не выплачена по настоящее время, подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации исходя из периода просрочки, определенного истцом с *** по ***, размера ставки рефинансирования, действующей на указанный период, - 8%, что составляет *** р. х 8% х 1/300 х 35 дней = *** рублей *** копейки.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
На основании установленных судом фактов неоформления надлежащим образом трудовых отношений, невыплаты истцу заработной платы, с учетом объема представленных доказательств в причинение морального вреда, фактически отработанного периода времени, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу Суржиной О.А. с ИП Ибрагимова А.А.компенсации морального вреда *** рублей.
По настоящему делу при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворения исковых требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования Суржиной Ольги Анатольевны удовлетворить в части.
Установить факт трудовых отношений между Суржиной Ольгой Анатольевной и Индивидуальным предпринимателем Ибрагимовым Андреем Анатольевичем с *** по *** в должности продавца-консультанта в сфере технических носителей.
Обязать ИП Ибрагимова Андрея Анатольевича внести в трудовую книжку Суржиной Ольги Анатольевны запись о приеме на работу в должности продавца-консультанта в сфере технических носителей с ***, об увольнении с *** по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию.
Взыскать с ИП Ибрагимова Андрея Анатольевича в пользу Суржиной Ольги Анатольевны задолженность по заработной плате за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в сумме *** рублей *** копеек, в счет компенсации морального вреда *** рублей, всего взыскать *** рублей *** копеек, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ибрагимова Андрея Анатольевича госпошлину в доход местного бюджета *** рублей.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме, то есть ***.
Председательствующий: Е.А. Фирсова