Дело № 2-4941/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
*** г. Благовещенск
Благовещенский городской суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.
При секретаре Баженовой Д.А.
С участием истца Макагон А.Б., представителя ответчика Крючковой С.Г.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макагон Александра Борисовича к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании заработной платы, понуждении в дальнейшем производить расчет заработной платы согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации и Единого тарифно-квалификационного справочника,
Установил:
Макагон А.Б. обратился в суд с настоящим иском к ОАО «АКС» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании заработной платы, понуждении в дальнейшем производить расчет заработной платы согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации и Единого тарифно-квалификационного справочника, что с *** работает в филиале ОАО «АКС» Амуртеплосервис» в должности инженера по КИПиА службы электрохозяйства и КИПиА. Считает, что при расчёте его заработной платы за ***, январь, *** года были допущены нарушения. Согласно Соглашению об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях ЖКХ, газификации, эксплуатации газового хозяйства в Отраслевом тарифном соглашении ЖКХ Российской Федерации с *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда применялась в размере *** рублей, с *** - *** рублей. Согласно п.2.3. Отраслевого тарифного Соглашения в ЖКХ на ***-*** г.г. (далее по тексту - ОТС), заключённого между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в приложении *** к данному Соглашению. Таким образом, для организаций коммунального теплоснабжения коэффициент особенностей работ составляет 1,4. Разряд инженера, согласно таблицы 2 «Методических рекомендаций по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве» (Утверждены Приказом Госстроя России от *** N 81) соответствует 6-11 разряду. Для инженера по КИПиА службы электрохозяйства и КИПиА филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» принят 8 разряд. Согласно единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих ( прил.2.1. к Положению по оплате труда работников филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис») 8 разряду по оплате труда соответствует тарифный коэффициент- 3,0. Таким образом, за период с *** по *** недополученая заработная плата составляет *** рублей *** копеек. Просит взыскать с работодателя в его пользу недополученную заработную плату в размере *** рублей *** копеек и далее производить расчёт заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации и Единого тарифно-квалификационного справочника.
В судебном заседании истец Макагон А.Б. настаивал на удовлетворении заявленных требований, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил суду, что не являлся членом профсоюза с декабря 2010 года по февраль 2011 года, и не делегировал свои полномочия профсоюзному комитету.
Представитель ответчика Крючкова С.Г. действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, в обосновании своих возражений указала, что истец на основании трудового договора и приказа от *** ***-к принят на работу слесарем в филиал «Амуртеплосервис» ОАО «Амурские коммунальные системы», затем на основании приказов от *** ***-к, от *** ***-к переведен на должность инженера по КИПиА с должностным окладом *** рублей. При устройстве на работу истцу был установлен должностной оклад без привязки к разрядам и межразрядным коэффициентом. Согласно Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на ***-*** годы, с *** применяется базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда *** рублей. Расчет заработной платы работников филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» производится с учетом положений ОТС в ЖКХ РФ на ***-*** г Согласно п. 2.3 минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Истец с *** занимает должность инженера КИПиА, которая относится к категории инженерно - технических работников (руководителей, специалистов и служащих), что отражено в штатном расписании филиала. В соответствии с п.2.9. ОТС в ЖКХ РФ на ***-***., оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. Как следует из Положения по оплате труда работников филиала, являющегося приложением *** к коллективному договору, оплата труда персонала филиала состоит из постоянной части (должностной оклад, часовая тарифная ставка), переменной части (премии), и выплат, предусмотренных действующим законодательством: районный коэффициент 30%,.надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - п 2.2. Согласно Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих, тарифный коэффициент установлен по каждому разряду по оплате труда рабочих. Перевод Истца на работу на должность инженера произведено работодателем без указания разряда, а установление должностного оклада произведено без привязки к разряду и межразрядным коэффициентам. Из штатного расписания за ***,*** годы так же следует, что для инженера разряды не устанавливаются, а оплата труда включает в себя должностной оклад, премию, районный коэффициент и дальневосточную надбавку. Кроме того, методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства является практическим пособием и носит рекомендательный характер. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия. ОАО «АКС» является коммерческой организацией, соответственно, правомочна самостоятельно с учетом имеющихся возможностей устанавливать оплату труда, в том числе размеры должностных окладов своим работникам. Таким образом, расчет истца является незаконным, оплата истца должна производиться в соответствии с условиями установленными в трудовом договоре, штатном расписании. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности, что так же является основанием для отказа в иске.
Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы.
Из ст. 5 ТК РФ следует, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором *** заключенным с истцом ***, приказом ***-к от *** о приеме на работу, приказами ***-к от ***, ***-к от *** о переводе на другую работу, трудовой книжкой, истец Макагон Александр Борисович с *** состоит в трудовых отношениях с ОАО «АКС» в должности инженера по КИПиА службы электрохозяйства и КИПиА филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис».
Согласно Уставу ОАО «Амурские коммунальные системы», утвержденному ***, ОАО «АКС» является юридическим лицом, имеет филиалы, не являющиеся юридическими лицами, в том числе филиал «Амуртеплосервис».
Положением о филиале ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», утвержденным ***, предусмотрено, что филиал осуществляет виды деятельности и функции общества, в том числе оказание коммунальных услуг, производство, передача и реализация тепловой энергии.
Исходя из положений устава ОАО «АКС», филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» следует, что целью деятельности общества, а равно и филиала является оказание коммунальных услуг.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с разделом 6 Коллективного договора филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амуртеплосервис» на ***-*** годы, система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами. Оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением, Положением об оплате труда.
*** Росстроем утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы, заключенное *** между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения в целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, повышения эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также реализации трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.
В силу п. 1.7 Отраслевого тарифного соглашения - соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.
Пунктами 10.3-10.4 Отраслевого тарифного соглашения предусмотрен порядок присоединения к такому соглашению, предусматривающий право присоединения работодателей, не участвовавших в заключении Соглашения, а также в отношении организаций, на которые нормы соглашения не распространяются. Учитывая деятельность ОАО «АКС» в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, ответчик должен был либо присоединиться к Соглашению в установленном порядке, либо выразить мотивированный отказ согласно правилам ч. 7 ст. 48 ТК РФ.
В судебном заседании сторона ответчика не оспаривала факт распространения ОТС в ЖКХ РФ на *** -*** годы на ОАО «АКС» и его филиалы.
Соглашением от *** срок действия Отраслевого тарифного соглашения в Жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ***-*** годы продлен на три года с *** по ***. Согласно п. 2.3 Отраслевого соглашения с *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее *** рублей.
Таким образом, судом установлено, не оспаривалось сторонами, что расчет заработной платы работников филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» производится с учетом положений ОТС в ЖКХ на *** годы.
*** между Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения (Профсоюз жизнеобеспечения, заключено Соглашение о внесении изменений и дополнений, в пункт 2.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с *** по ***, а именно утвердить с *** базовую месячную тарифную ставку рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального комплекса, газификации, эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации в размере не ниже *** рублей. В этой связи первую часть пункта 2.3 раздела "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с *** по *** изложить в следующей редакции: "2.3. С *** базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже *** рублей". В зависимости от финансового и экономического состояния организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер. Минимальная, месячная, тарифная ставка рабочих паевого разряда, полностью отработавших норму рабочею времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации.
Как следует из приложения *** ОТС ЖКХ на ***-*** годы, для филиала ОАО «АКС» «Амуртеплосервис», как организации коммунального теплоснабжения по обслуживанию тепловых сетей и котельных, установлен коэффициент особенностей работ 1,4.
Как установлено в судебном заседании, истец с *** занимает должность инженера КИПиА, которая относится к категории инженерно - технических работников (руководителей, специалистов и служащих), что отражено в штатном расписании филиала.
В соответствии с п.2.9. ОТС в ЖКХ РФ на ***-***., оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.
Данное положение свидетельствует, что для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих работодатель устанавливает должностной оклад, в зависимости от должности и квалификации работника, определенной коллективным договором.
Согласно разделу 6 Коллективного договора филиала «Амуртеплосервис» на ***-*** годы, работодатель устанавливает системы оплаты труда, регулирует размеры заработной платы Работников в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества затрачиваемого труда и закрепляет в следующих Положениях: Положение по оплате труда работников филиала, Положение о премирование работников филиала за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Пунктом 3 Положения об оплате предусмотрено, что на предприятии установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
Таким образом, в коллективном договоре не отражен конкретный порядок определения оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от коэффициента особенностей работ и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.
Как следует из Положения по оплате труда работников филиала, являющегося приложением *** к коллективному договору, оплата труда персонала филиала состоит из постоянной части (должностной оклад, часовая тарифная ставка), переменной части (премии), и выплат, предусмотренных действующим законодательством: районный коэффициент 30%,.надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - п 2 2 Размер месячного должностного оклада или месячной тарифной ставки работника определяется в штатном расписании, трудовом договоре - п 2,3 Размер должностных окладов, действующих в филиале определяются в зависимости от условий, необходимой квалификации, сложности, ответственности работы - п. 3.2.
Как следует из Единой тарифной сетки для оплаты труда рабочих, тарифный коэффициент установлен по каждому разряду по оплате труда рабочих, являющейся приложением № 2.1 к Положению по оплате труда, тарифный коэффициент установлен по каждому разряду по оплате труда рабочих.
Из приложения № 2.2 к Положению об оплате следует, что стимулирующая надбавка за сложность, интенсивность, качество и условия труда рабочих филиала зависит от тарифного коэффициента ЕТС и разряда, при этом в электротехнической в службе в качестве рабочих указаны электромонтеры и слесарь, что свидетельствует, что занимаемая истцом должность инженер не является рабочей профессией, также это подтверждается штатным расписанием.
Таким образом, в локальных нормативных актах - коллективном договоре и приложениях к нему, штатном расписании, работодателем установлено разграничение порядка определения заработной платы работников филиала: для инженерно-технических работников - исходя из должностного оклада устанавливаемого в зависимости от квалификации и сложности работы, и для рабочих исходя из месячной (часовой) тарифной ставки, которая определяется путем умножения минимальной тарифной ставки, установленной Отраслевым тарифным соглашением, на тарифный коэффициент и повышающий коэффициент. Согласно п.2.3. ОТС в ЖКХ РФ на 2011-2014гг. минимальная тарифная ставка состоит из базовой тарифной ставки умноженной на коэффициент особенностей работ.
При этом при буквальном толковании как локального акта работодателя (коллективного договора филиала «Амуртеплосервис» ОАО «АКС»), так и ОТС в ЖКХ РФ на ***-***. месячная (часовая) тарифная ставка применяется для оплаты труда рабочих (то есть работников рабочих специальностей), а не всех работников, как полагает истец. В самом ОТС в ЖКХ РФ на ***-***. произведено разграничение в пунктах 2.3 и 2.9 о порядке расчета оплаты труда рабочих и инженерно-технических работников.
Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Исходя из данной правовой нормы, законодателем определена тарифная ставка для оплаты труда за выполнение нормы труда, а должностной оклад - за исполнение должностных обязанностей.
Как следует из абзаца 5 п.2.3. ОТС в ЖКХ РФ на ***-*** гг только при выполнении нормы труда устанавливается минимальная тарифная ставка с учетом коэффициента особенностей работ Установление должностного оклада для ИТР не ставится в зависимость от повышения заработной платы рабочего, поскольку утверждается работодателем в штатном расписании.
Ссылка истца на приказ Госстроя России от *** *** «Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно- коммунального хозяйства», устанавливающий разряд для инженера - 6-11, который якобы соответствует разряду 8, установленному в Единой тарифной сетке для рабочих (Приложение 2.1 к Положению об оплате), для расчета размера оплаты труда истца применяться не может по следующим основаниям.
Перевод истца на работу на должность инженера произведено работодателем без указания разряда, а установление должностного оклада произведено без привязки к разряду и межразрядным коэффициентам. Из штатного расписания за ***, *** годы так же следует, что для инженера разряды не устанавливаются, а оплата труда включает в себя должностной оклад, премию, районный коэффициент и дальневосточную надбавку.
Кроме того, методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно коммунального хозяйства является практическим пособием и носит рекомендательный характер. При этом в п. 1.1, 1.2 указанных рекомендациях установлено, что государство прямо регулирует только размеры минимальной заработной платы. В ведении Правительства России остались также вопросы применения районных коэффициентов к заработной плате и надбавок за стаж работы на некоторых территориях. Все остальные условия оплаты труда определяются через систему тарифных соглашений (генерального, территориального и отраслевого) и коллективных договоров предприятий, а также на основании локальных нормативных актов, утверждаемых на предприятиях. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и многих других факторов, а также размера дохода предприятия, направляемого на оплату труда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.
ОАО «АКС» является коммерческой организацией, соответственно, правомочна самостоятельно с учетом имеющихся возможностей устанавливать оплату труда, в том числе размеры должностных окладов своим работникам.
Кроме того, истец в ходе судебного разбирательства в нарушении ст. 56 ГПК РФ не предоставил суду, доказательства, подтверждающие присвоение ему 8 разряда в должности инженера по КИПиА службы электрохозяйства и КИПиА, при этом согласно Коллективному договору данный коэффициент применяется к работникам, относящимся к рабочему персоналу.
Так же истцом при рассмотрении дела не оспаривалось то обстоятельство, что с *** года он не являлся членом профсоюзного комитета, в связи с чем, отраслевое соглашение не распространяло свое действие в отношении истца, поскольку полномочия Макогон А.Б. не делегировались, отчисления профсоюзному органу в размере 1% от заработной платы не отчислялись, что истцом и не оспаривалось.
Таким образом, расчет истца является незаконным, поскольку оплата заработной платы истца должна производиться в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре, штатном расписании.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за период с *** по *** в размере *** рублей *** копеек являются не обоснованными.
Что касается требований истца о понуждении ответчика производить расчет заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением ЖКХ РФ на ***-***.г. суд считает их заявленными преждевременно, поскольку право истца в указанной части на момент рассмотрения дела в суде не нарушено. Суд разрешает споры о нарушенном праве, а не о возможно нарушенном праве в будущем, в связи, с чем в удовлетворении требований истцу следует отказать.
Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ в три месяца по спорам о размере выплачиваемой заработной платы.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, в качестве уважительности пропуска срока указал на то, что он обращался в досудебном порядке для урегулирования спора к работодателю в *** года. В *** года обратился в мировой суд с исковым заявлением, определением судьи от *** исковое заявление было возвращено в связи с неподсудностью рассмотрению данного спора. Данные обстоятельства, по мнению истца являются уважительной причиной для восстановления срока.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ *** от *** (с изменениями от ***) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена, между тем, спор о праве на получение заработной платы которая не начислялась и не выплачивалась, является индивидуально-трудовым спором, на которого распространяется ст. 392 ТК РФ.
Истцом заявлен индивидуально-трудовой спор о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с *** года по *** года. В Благовещенский городской суд истец обратился ***, что следует из входящего штампа на заявлении. Состоит в трудовых отношениях с филиалом ОАО «АКС» «Амуртеплосервис» по настоящее время, ежемесячно получал расчетные листки с указанием в них размера заработной платы, следовательно, должен был знать о размере выплачиваемой заработной платы за период с *** года ежемесячно при ее получении.
Доводы представителя истца о досудебном урегулировании спора как уважительности пропуска срока обращения в суд, суд считает необоснованными, поскольку статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, а Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора.
Положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ конкретизируют статью 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении, три месяца по иным трудовым спорам, предусмотренные данной нормой, направлено на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
В соответствии с п. 5 Постановления Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Каких-либо уважительных причин, непосредственно связанных с личностью истца, свидетельствующих о невозможности обращения истца в суд за разрешением индивидуально-трудового спора по размеру выплачиваемой заработной платы, истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что при обращении *** в суд истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, период которого определен истцом с *** года. Каких-либо уважительных причин препятствующих обращению в суд в установленный законом срок, не имел, в связи с чем, суд приходит к выводу, что законных оснований для восстановления срока для разрешения индивидуального трудового спора Макагон А.Б. у суда не имеется
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Макагону Александру Борисовичу в удовлетворении исковых требований к ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амуртеплосервис» о взыскании заработной платы в сумме *** рублей *** копеек, понуждении в дальнейшем производить расчет заработной платы согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации и Единого тарифно-квалификационного справочника отказать.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления.
Судья Матюханова Н.Н.