дело № 2-5546/2011

именем Российской Федерации

***                                          г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Рябченко Р.Г.,

при секретаре Островской Р.В.,

с участием представителя истца Брутской К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Захаревича Ивана Владимировича к ООО «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, сохраняемому заработку, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Захаревич И.В. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Россия», в обоснование которого указал, что с *** он работал в ООО «Россия» в должности инженера по техническому надзору, а затем заместителя генерального директора по строительству. *** был уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации). За период с *** года по *** года ему не выплачивалась заработная плата, всего задолженность ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию за 1 и 2 месяцы составила *** рублей. Просит суд взыскать с ООО «Россия» сумму задолженности в размере *** рублей, денежную компенсацию за задержку данных выплат в размере 3 341,1 рубль, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей и по оформлению доверенности на представителя в размере *** рублей.

В судебном заседании представитель истца подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении, просила удовлетворить заявленные исковые требования.

Истец, представитель ответчика ООО «Россия» и третье лицо Конкурсный управляющий ООО «Россия» ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, в материалах дела имеются сведения о вручении судебного извещения, адресованного третьему лицу, одновременно являющемуся представителем ответчика, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, представитель ответчика и третье лицо о причинах неявки не сообщили, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и третьего лица.

Заслушав объяснения представителя истца, а также изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается приказами ***к от ***, ***к от ***, *** к от ***, трудовым договором *** от ***, истец Захаревич И.В. в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Россия», занимая с *** должность заместителя генерального директора по строительству.

Приказом *** к от *** истец был уволен *** по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из доводов истца следует, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и сохраняемому заработку за 2 месяц после увольнения в общей сумме *** рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы и требования истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по пояснениям истца.

Согласно справке, выданной Конкурсным управляющим ООО «Россия» ФИО1 *** ***, задолженность ответчика ООО «Россия» перед истцом составляет: по заработной плате за *** г. - *** руб., за *** г. - *** руб., за *** г. - *** руб., за *** г. - *** руб, по компенсации за неиспользованный отпуск - *** руб., по выходному пособию за 1 месяц - *** руб., по выходному пособию (сохраняемому заработку) за 2 месяц - *** руб., что соответствует доводам истца о наличии у ответчика задолженности по данным выплатам в общей сумме *** рублей.

При таких обстоятельствах суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и сохраняемому заработку за 2 месяц после увольнения в общей сумме *** рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся ему сумм, суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За задержку ответчиком выплаты причитающихся Захаревичу И.В. сумм истцом в соответствии со ст. 236 ТК РФ рассчитана компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, которая согласно расчету истца по состоянию на *** составила 3 341,1 рубль.

Указанные обстоятельства и расчет, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не были опровергнуты ответчиком в ходе судебного разбирательства, в связи с чем требования истца о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.

Согласно ст.ст.98, 100 ГПК РФ, учитывая удовлетворение заявленных истцом требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возмещение судебных расходов на оформление доверенности на представителя в размере *** рублей, подтверждающиеся доверенностью от ***, а также на оплату услуг представителя в сумме *** рублей, полагая данный размер соответствующим критерию разумности пределов возмещения, конкретным обстоятельствам дела в соотношении с объектом судебной защиты по данному гражданскому делу. Несение истцом данных расходов подтверждается имеющимися в материалах дела договором на оказание юридических услуг от *** и распиской от ***

В соответствии со ст.ст. 103, 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере *** рублей, исходя из размера удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Захаревича Ивана Владимировича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Россия» в пользу Захаревича Ивана Владимировича сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, сохраняемому заработку в размере *** рублей *** копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по состоянию на *** в сумме *** рубль *** копеек, а также судебные расходы в сумме *** рублей.

Взыскать с ООО «Россия» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 377 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:                                                              Р.Г. Рябченко