дело № 2-5311/2011

именем Российской Федерации

***                                         г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Рябченко Р.Г.,

при секретаре Островской Р.В.,

с участием истца Пешехонова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пешехонова Андрея Александровича к ООО «Россия» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также компенсации за просрочку их выплаты, возложении обязанности произвести компенсационные выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Пешехонов А.А. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Россия», в обоснование которого указал, что с *** он работал в ООО «Россия» в должности ***. Также согласно приказа *** *** Веселкова В.В. от ***, начиная с *** по *** в связи с производственной необходимостью выполнял работу истопника на объектах МС За период с *** по *** ему не выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента и надбавки ДВ в соответствии с условиями трудового договора и приказа *** и ***, в сумме *** рублей. Также за период с *** по настоящее время ему не выплачивается компенсация, как уволенному по п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ и вставшему на учет по безработице согласно ст. 180 ТК РФ и постановления *** Совета Министров РФСР от ***, а также справке о средней заработной плате в Центре занятости населения с вычетом подоходного налога в размере *** рублей (в месяц). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила *** рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей. предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на момент обращения в суд с исковым заявлением конкурсный управляющий ООО «Россия» обязан также выплатить компенсацию за задержку выплат в размере *** рублей. На основании изложенного, просил суд взыскать с Конкурсного управляющего ООО «Россия» Веселкова В.В. задолженность по заработной плате, а также компенсационные выплаты за май в размере *** рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплат.

Определением Благовещенского городского суда от *** по ходатайству истца была произведена замена ответчика Конкурсного управляющего ООО «Россия» Веселкова В.В. на ООО «Россия»

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял заявленные требования, с учетом последних уточнений просил взыскать с ответчика задолженность ответчика по заработной плате и компенсационным выплатам по ликвидации предприятия за три месяца с учетом компенсации за задержку их выплаты в сумме *** рубля, а также обязать ответчика выплатить в течении последующих трех месяцев еще *** рубля компенсационных выплат с учетом компенсации за задержку их выплаты.

В судебном заседании истец на требованиях с учетом уточнений настаивал, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просил удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «Россия» и третье лицо *** ООО «Россия» Веселков В.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.

Заслушав объяснения истца, а также изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается приказами *** к от ***, *** от ***, трудовым договором *** от ***, трудовой книжкой истца, истец Пешехонов А.А. в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Россия», занимая должность ***. Кроме того, в соответствии с приказом *** ООО «Россия» Веселкова В.В., с *** истец также исполнял обязанности *** *** рублей за отработанную смену.

*** истец был уволен по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку из трудовой книжки и доводов истца усматривается, что истец не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения, у работодателя в силу ст.178 ТК РФ имеется обязанность по выплате истцу сохраняемого заработка за данный период.

Из расчетов истца усматривается, что задолженность работодателя по заработной плате перед ним с *** по ***, по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, по сохраняемому заработку за три месяца после увольнения, с учетом компенсации на задержку выплаты данных сумм, составляет в сумме 153 304 рубля.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы и требования истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по пояснениям истца.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений ответчика относительно доводов и расчетов истца, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемому заработку на период трудоустройства за первые три месяца после увольнения и компенсации за задержку причитающихся выплат в размере 153 304 рубля.

Рассматривая требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести компенсационные выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства после увольнения, суд приходит к следующему.

По состоянию на день увольнения истца действовало Постановление Совета Министров РСФСР от *** *** "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", которое предусматривало необходимость сохранения за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от *** ***, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывного трудового стажа и средней заработной платы по прежнему месту работы за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от *** *** "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" предусмотрена выплата работникам организаций, расположенных в указанных районах (в т.ч. в г.Благовещенске Амурской области), процентных надбавок к заработной плате. При этом установлено, что указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от *** *** "О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР".

Таким образом, работники, высвобождаемые в связи с реорганизацией и ликвидацией организаций, расположенных в г.Благовещенске Амурской области, в том числе и истец, имели право на сохранение за ними среднего заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от *** ***, утратившим силу с ***

Между тем, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела истекло лишь три месяца с момента увольнения истца, а соответственно, у ответчика еще не наступило обязанности по выплате истцу сохраняемого заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства после увольнения. Следовательно, суд приходит к выводу, что истцом преждевременно заявлены данные исковые требования, его право на получение сохраняемого заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства после увольнения еще не возникло и не нарушалось ответчиком, в связи с чем в удовлетворении данных требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст.ст. 103, 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере *** рублей *** копеек, исходя из размера удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пешехонова Андрея Александровича удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Россия» в пользу Пешехонова Андрея Александровича сумму задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемому заработку на период трудоустройства за первые три месяца после увольнения и компенсации за задержку причитающихся выплат в размере *** рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Россия» о возложении обязанности произвести компенсационные выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы трудоустройства после увольнения Пешехонову Андрею Александровичу - отказать.

Взыскать с ООО «Россия» в доход местного бюджета госпошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:                                                              Р.Г. Рябченко