*** г. Благовещенск Благовещенский городской суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Фирсовой Е.А., при секретаре Красавцевой О.Н., с участием истца Цвятковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цвятковой Ларисы Викторовны к ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» о взыскании единовременного пособия в связи с ликвидацией, УСТАНОВИЛ : Цвяткова Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Благовещенский завод строительных материалов», в обоснование которого указала, что *** она была уволена в связи с ликвидацией предприятия. В настоящее время она стоит на учете в Центре занятости населения. Согласно трудовому законодательству ей положена выплата единовременного пособия за шесть месяцев, которое до настоящего времени ей не выплачено. Просит взыскать с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» единовременное пособие при увольнении за шесть месяцев в сумме *** рублей *** копеек. В судебном заедании истец Цвяткова Л.В. на требованиях настаивала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки в судебное заседание не сообщил. В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика. Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, подтверждается трудовой книжкой истца, что Цвяткова Л.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов», уволена с *** по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, в силу положений ст. 178 ТК РФ работник, уволенный по ликвидации предприятия, пользуется правом на получение средней заработной платы за первый и второй месяцы после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве, а право на получение средней заработной платы за третий месяц допускается только при наличии справки центра занятости о постановке на учет в двухнедельный срок со дня увольнения. *** Советом Министров РСФСР при осуществлении конституционных полномочий в социальной сфере в целях защиты трудовых прав граждан было принято Постановление *** «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера». Пунктом 14 этого Постановления Правительства РФ (с изменениями от ***) установлено сохранять за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от *** ***, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев непрерывный стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы. С *** вступил в силу Трудовой кодекс РФ. В соответствии со ст. 318 ТК РФ лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации сохраняются на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Таким образом, обязанность в настоящее время предоставлять гарантии и компенсации лицам, уволенным из организаций и проживающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ), но и в иных районах с дискомфортными условиями проживания, вытекает из ч. 2 ст. 423 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. При этом сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения предусмотрено в исключительных случаях: если работник в течение месяца со дня увольнения обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен. Решениями ГУ Амурской области Центр занятости населения города Благовещенска от *** ***, от *** ***, от *** ***, от *** *** истец, обратившаяся в службу занятости в течение двух недель со дня увольнения, имеет право на получение сохраняемой среднемесячной зарплаты по прежнему месту работы на период трудоустройства со дня увольнения в соответствии со ст. 318 ТК РФ на период трудоустройства в течение третьего, четвертого, пятого, шестого месяцев. Таким образом, истец, уволенная ***, своевременно обратилась в Центр занятости, решением ГУ Амурской области Центр занятости населения города Благовещенска за истцом сохранено право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы со дня увольнения до ее трудоустройства. Согласно расчетному листку заработной платы истца за *** года размер выходного пособия составляет *** рублей *** копеек, которое на день увольнения ей было выплачено. Из представленного истцом расчета сумма задолженности единовременного пособия составила *** рубля *** копеек (*** руб. х 6 мес.). Учитывая, что за *** года сумма выходного пособия ей выплачена в размере *** рублей *** копеек, задолженность единовременного составила за период с января *** года по *** года в размере *** рублей (*** руб. х 5 мес.). В порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от *** ответчику судом было предложено представить в суд расчет единовременного пособия при увольнении в связи с ликвидацией общества за период указанный истцом, указать, подтвердив документально, выплачено ли истцу указанное пособие в полном размере (ведомости по получению заработной платы, расчетные листки, расходные кассовые ордера и т.п.), либо обосновать основания невыплаты единовременного пособия. Однако данное требование суда ответчиком не выполнено. При таких обстоятельствах, с учетом установленных трудовым законодательством гарантий работникам, уволенным по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, положений ст. 318 ТК РФ, устанавливающей государственные гарантии для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» в пользу истца сохраняемого среднемесячного заработка за период с *** по *** включительно в сумме *** рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек. Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд, р е ш и л : Исковые требования Цвятковой Ларисы Викторовны удовлетворить в части. Взыскать с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» в пользу Цвятковой Ларисы Викторовны сохраняемый средний заработок за период с *** по *** год включительно в сумме *** рублей, отказав в удовлетворении иска в остальной части. Взыскать с ОАО «Благовещенский завод строительных материалов» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек. Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней со дня принятия. Председательствующий: Е.А. Фирсова