именем Российской Федерации

***                  г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Рябченко Р.Г.,

при секретаре Островской Р.В.,

с участием представителя истца Канигиной Т.В.,

представителей ответчика Емельяненко О.В. и Цапко Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Карпунина Александра Анатольевича к ООО «Аварийная служба города» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Карпунин А.А. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Аварийная служба города», в обоснование которого указал, что с *** по *** он работал по совместительству в ООО «Аварийная служба города», на предприятии заработная плата выплачивалась частями, с задержкой. На момент подачи искового заявления в суд задолженность по заработной плате составляет 5 месяцев, также не выплачена компенсация при увольнении. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Аварийная служба города» в свою пользу *** рублей *** копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате с января по *** года включительно.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, обеспечил явку представителя. При таких обстоятельствах суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Канигина Т.В. на исковых требованиях настаивала, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, в дополнение пояснила, что истцом не пропущен срок для обращения в суд, так как истец был уволен ***, а в суд обратился ***. Истец свое увольнение не оспаривает, а взыскивает задолженность по заработной плате, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с *** года по *** года включительно в сумме *** рублей *** копейки.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных истцом требований, пояснив об обстоятельствах, изложенных в письменном отзыве, из которого следует, что истцом пропущен срок обращения в суд по делам об увольнении, так как Карпунин А.А. был уволен ***, а исковое заявление в производство суда передано ***. В период с *** правом распоряжаться денежными средствами ООО «Аварийная служба города», подписывать банковские и бухгалтерские документы на получение и расходование денежных средств имели директор Карпунин А.А. и главный бухгалтер Канигина Т.В. С *** приступили к своим должностным обязанностям новый руководитель ООО «Аварийная служба города» Емельяненко О.В. и *** КЮ Бывший руководитель ООО «Аварийная служба города» Карпунин А.А. с *** не выплачивал заработную плату 35 работникам, уклонялся от уплаты налогов и других обязательных платежей, однако на расчетных счетах общества находилось достаточно средств для необходимых выплат. Также на момент смены руководства в организации сложилась тяжелая финансовая ситуация, так как помимо не выплаты заработной платы накопились очень большие задолженности по обязательным платежам. Бывший директор Карпунин А.А. имел реальную возможность своевременно выплачивать заработную плату и осуществлять все обязательные платежи на предприятии, но расходовал денежные средства по своему усмотрению. Истец не представил доказательства противоправности действий ответчика и не привел нормы законодательства, нарушенные ответчиком. Просили в удовлетворении требований истцу отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается приказом *** о приеме на работу от ***, истец Карпунин А.А. в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ООО «Аварийная служба города», занимая ***, *** он был уволен по собственному желанию приказом *** от ***.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, один из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 36 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из доводов истца следует, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с *** по *** года включительно и по компенсации при увольнении в сумме *** рублей *** копейки.

Из расчетного листка за *** года, представленного в материалы дела представителем ответчика следует, что задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом по состоянию на *** действительно составляет *** рублей *** копейки.

Обстоятельства наличия данной задолженности стороной ответчика не оспаривались, доказательств ее погашения суду не представлено.

На основании изложенного суд полагает, что требования Карпунина А.А. о взыскании с ООО «Аварийная служба города» в его пользу задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копейки подлежат удовлетворению.

Суд не принимает доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Как следует из ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ *** от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что в указанном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, истцом заявлен индивидуальный трудовой спор о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с *** по *** года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, срок обращения в суд с указанными требованиями надлежит исчислять со дня увольнения истца, при этом к рассматриваемому спору применим трехмесячный, а не месячный срок, поскольку данный трудовой спор не является спором об увольнении, а следовательно, срок обращения истца в суд с рассматриваемым иском истекал ***.

Истец обратился в суд ***, то есть с соблюдением предусмотренного ст.392 ТК РФ срока.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере *** рубля *** копейка, исходя из размера удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карпунина Александра Анатольевича удовлетворить.

Взыскать с ООО «Аварийная служба города» в пользу Карпунина Александра Анатольевича задолженность по заработной плате за период с *** по *** года включительно и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копейки.

Взыскать с ООО «Аварийная служба города» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рубля *** копейка.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:           Р.Г. Рябченко