дело № 2-6557/2011

именем Российской Федерации

***                 г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Рябченко Р.Г.,

при секретаре Островской Р.В.,

с участием представителя ответчика Печеник С.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поповой Людмилы Гранитовны к ОАО «Амурские коммунальные системы» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности производить расчет заработной платы в соответствии с дифференцированным коэффициентом,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с данным иском, в обоснование которого указала, что с *** работает в филиале ОАО «АКС» «Амурводоканал» в должности ведущего специалиста группы по работе с бытовыми абонентами. В соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад согласно штатного расписания. ОАО «АКС» «Амурводоканал» является участником Отраслевого тарифного соглашения в Жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы. Соглашением от *** срок действия Отраслевого тарифного соглашения в Жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы продлен на три года с ***-***. С *** оклад по должности истца превышал в 2,28 раза минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, установленную Отраслевым тарифным соглашением в Жилищно-коммунальном хозяйстве РФ. С *** размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в связи с повышением базовой месячной тарифной ставки в ОАО «АКС» «Амурводоканал» увеличился и составил *** рублей из расчета: *** рублей (базовая месячная тарифная ставка) х 1,4 (коэффициент для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов). Поскольку в филиале ОАО «АКС» «Амурводоканал» тарифная сетка руководителей и специалистов в зависимости от минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не разработана, полагает, что ее должностной оклад с *** должен исчисляться исходя из минимальной месячной тарифной ставки в *** рублей с применением коэффициента 2,28, и составлять *** рублей. Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января по *** года включительно в размере в сумме *** рубля, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, обязать ответчика производить расчет заработной платы истца в соответствии с дифференцированным коэффициентом 2,28 по отношению к минимальной месячной ставке рабочего первого разряда с учетом коэффициента согласно Отраслевому тарифному соглашению ЖКХ РФ на ***-*** г.г.

Решением Благовещенского городского суда от *** требования истца были удовлетворены в части, кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от *** указанное решение суда было отменено, дело направлено на новое рассмотрение.

В судебные заседания 01 и *** истец не являлась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежаще по указанному в иске адресу, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие, в связи с чем судом был поставлен вопрос об оставлении иска Поповой Л.Г. без рассмотрения, однако представитель ответчика настаивал на рассмотрении дела по существу. При таких обстоятельствах в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, подтвердив доводы, изложенные в письменных возражениях ответчика на иск, из которых следует, что ответчик не согласен с доводами истца о необходимости повышения размера его оклада в зависимости от повышения размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, поскольку истец является инженерно-техническим работником и получает оклад, а минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда применяется только для расчета оплаты труда рабочих, к которым истец не относится. Кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд с рассматриваемым иском, поскольку о не повышении размера его оклада пропорционально размеру минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда истцу было известно более чем за три месяца до обращения в суд. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда ничем не подтверждены. На основании изложенного просил суд отказать в удовлетворении рассматриваемого иска.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, истец состоит в трудовых отношениях с филиалом ОАО «АКС» «Амурводоканал» в должности ведущего специалиста группы по работе с бытовыми потребителями Службы потерь и режимов энергопотребления.

Согласно уставу ОАО «Амурские коммунальные системы», ОАО «АКС» является коммерческой организацией, юридическим лицом, имеет филиалы, не являющиеся юридическими лицами, в том числе филиал «Амурводоканал».

Положением о филиале ОАО «АКС» «Амурводоканал», утвержденным ***, предусмотрено, что филиал осуществляет виды деятельности и функции общества, в том числе оказание коммунальных услуг, водоснабжение, сбор, очистку и распределение воды.

Исходя из положений устава ОАО АКС, филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал» следует, что целью деятельности общества, а равно и его филиала, является оказание коммунальных услуг для извлечения прибыли.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из данной правовой нормы, законодателем определено, что тарифная ставка устанавливается для оплаты труда за выполнение нормы труда, а должностной оклад - за исполнение должностных обязанностей.

В соответствии с п. 3.1 Коллективного договора филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал» оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением.

*** Росстроем утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы, заключенное *** между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения в целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, повышения эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также реализации трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

В силу п. 1.7 Отраслевого тарифного соглашения - соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Пунктами 10.3 - 10.4 названного Отраслевого тарифного соглашения предусмотрен порядок присоединения к такому соглашению, предусматривающий право присоединения работодателей, не участвовавших в заключении Соглашения, а также в отношении организаций, на которые нормы соглашения не распространяются. Учитывая деятельность ОАО «АКС» в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ ответчик должен был либо присоединиться к Соглашению в установленном порядке, либо выразить мотивированный отказ согласно правилам ч. 7 ст. 48 ТК РФ.

Согласно п.2.3 Отраслевого тарифного соглашения с *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливалась в размере не менее 2 550 рублей.

*** между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения заключено Соглашение о внесении изменений и дополнений в Раздел 2. Оплата труда и Приложение *** Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы, а именно утвердить с *** базовые месячные тарифные ставки рабочих первого разряда не ниже *** рублей и повысить коэффициенты особенностей работ в ЖКХ до уровня не ниже 1,2. В этой связи договаривающиеся стороны решили дополнить пункт 2.3 Раздела 2. Оплата труда после слов "не менее *** рублей" словами "а с *** - не ниже *** рублей", а также внести соответствующие изменения в Приложение *** и установить повышенные коэффициенты особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда. Указанные изменения и дополнения введены в действие с ***.

В соответствии с п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Российской Федерации на *** - *** годы базовый размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда увеличивается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Размер этой ставки устанавливается ежегодно Союзом коммунальных предприятий, Профсоюзом жизнеобеспечения и доводится до Организаций, указанных в Приложении *** к настоящему Соглашению.

Во исполнение данного пункта Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения направил председателям территориальных организаций профсоюзов, в томчисле и в адрес Амурской областной организации общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, письмо *** от ***, в соответствии с которым с *** базовая тарифная ставка повышается с *** рублей до *** рублей.

Соглашением от *** между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения был продлен срок действия Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ Российской Федерации на *** - *** годы на три года - с *** по ***.

В силу Соглашения от *** между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" ***) и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (***-В) первая часть пункта 2.3 раздела "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с *** по *** изложен в следующей редакции: "2.3. С *** базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже *** рублей".

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривал факт распространения ОТС в ЖКХ РФ на ***-*** годы на ОАО «АКС» и его филиалы.

Таким образом, судом установлено и не оспаривалось сторонами, что расчет заработной платы работников филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал» должен производиться с учетом положений ОТС в ЖКХ РФ на ***-*** годы, срок действия которого был продлен до *** (далее - ОТС в ЖКХ РФ).

В соответствии с п. 2.3 ОТС в ЖКХ с *** базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже *** рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер.

В соответствии с действующим законодательством минимальная заработная плата работников не должна быть менее установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается в размере, равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении *** к данному Соглашению.

Работодатель обеспечивает размер базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в субъектах Российской Федерации, при наличии у него финансовых возможностей. Сроки приближения размера базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения определяются коллективными договорами.

Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный данным Соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, является основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Вышеуказанным ОТС предусмотрено, что для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих многоотраслевых предприятий применяется средний дифференцирующий коэффициент, определяемый частным от приведенной численности работников (сумма произведений штатного списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и штатной численности работников этих предприятий.

Таким образом, в отношении работников, система оплаты труда которых включает размеры тарифных ставок, должны применяться вышеуказанные правила.

Применение указанных правил в отношении работников, система оплаты труда которых основана на должностном окладе, а не на тарифной ставке, противоречило бы содержанию ст.129 ТК РФ, установившей принципиальное отличие оплаты труда, основанной на тарифной ставке, от оплаты труда на основании должностного оклада - тарифная ставка определена для оплаты труда за выполнение нормы труда за единицу времени, а должностной оклад - за исполнение должностных обязанностей.

При этом суд полагает необходимым отметить, что в силу п.2.3 ОТС в ЖКХ указанная в нем минимальная месячная тарифная ставка определяется именно для работников (рабочих первого разряда), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), что изначально неприменимо к системе оплаты труда, основанной на должностном окладе, для которой имеет значение не выполнение работником нормы труда за единицу времени, а выполнение им должностных обязанностей определенной сложности.

В соответствии с п. 2.9 ОТС в ЖКХ РФ оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.

Таким образом, суд приходит к выводу, что для работников ответчика, оплата труда которых основана на тарифной ставке (работники рабочих специальностей), должны применяться правила п.2.3 ОТС в ЖКХ РФ, оплата же труда работников, производимая на основе должностных окладов (руководителей, специалистов и служащих), регулируется п.2.9 ОТС в ЖКХ РФ, предполагающим установление оклада в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах соответствующей части фонда оплаты труда, без указания на необходимость расчета размера оклада исходя из минимальной месячной тарифной ставки, установленной п.2.3 ОТС в ЖКХ РФ.

Как установлено судом выше, истец занимает должность ведущего специалиста группы по работе с бытовыми потребителями Службы потерь и режимов энергопотребления, относящуюся к категории инженерно-технических работников (руководителей, специалистов и служащих), для которой установлен должностной оклад, а не тарифная ставка, что не оспаривалось сторонами и следует, в частности, из штатных расписаний ответчика.

Согласно раздела 3 коллективного договора филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал» на 2008-2011 гг., оплата труда руководителей участков, отделов, служб, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Конкретный размер должностного оклада каждому работнику устанавливается директором филиала в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника. Оплата труда персонала регламентируется Отраслевым тарифным соглашением и Положением об оплате труда.

Таким образом, в коллективном договоре не отражен конкретный порядок определения оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (в частности, в зависимости от коэффициента особенностей работ и базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда).

Как следует из Положения по оплате труда работников филиала, являющегося приложением *** к коллективному договору, оплата труда специалистов и служащих филиала состоит из должностного оклада, доплат и надбавок в соответствии с ТК РФ, районного коэффициента, надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, материального поощрения (п.2.1). Размер месячного должностного оклада работника определяется в штатном расписании, утвержденном Исполнительным директором Общества, в зависимости от квалификации, профессионального уровня работника и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей специалистов и служащих. Увеличение должностных окладов производится в установленном порядке приказом Исполнительного директора Общества при наличии необходимых средств (п.п.2.2, 2.3). Оплата труда рабочих регламентирована другим (третьим) разделом Положения об оплате труда, согласно которому труд рабочих оплачивается по тарифным ставкам.

Таким образом, в локальных нормативных актах - коллективном договоре и приложениях к нему, штатном расписании, работодателем установлено разграничение порядка определения заработной платы работников филиала: для инженерно-технических работников - исходя из должностного оклада, устанавливаемого в пределах соответствующей части фонда оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности работы, и для рабочих - исходя из месячной (часовой) тарифной ставки. При этом при буквальном толковании как локального акта работодателя, так и ОТС в ЖКХ РФ, месячная (часовая) тарифная ставка применяется для оплаты труда рабочих (то есть работников рабочих специальностей), а не всех работников, как полагает истец.

Из пояснений представителя ответчика и представленных им документов следует, что каких-либо иных, помимо исследованных судом выше, локальных нормативных актов, регулирующих вопросы установления и повышения окладов инженерно-технических работников в период ***-*** г.г., механизм их повышения и расчета, показатели, от которых зависел размер оклада, принципы соотношения должностного оклада специалиста с месячной тарифной ставкой рабочего первого разряда, у ответчика не имеется, оклады инженерно-технических работников устанавливаются и пересматриваются работодателем исходя из финансовых возможностей организации, в пределах соответствующей части фонда оплаты труда, в зависимости от квалификации и сложности работы.

При этом суд полагает необходимым отметить, что отсутствие прямого указания в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах ответчика о конкретном порядке определения должностного оклада руководителей, специалистов и служащих филиала в зависимости от должности и квалификации, не свидетельствует, что расчет оплаты труда указанной категории работников следует производить по аналогии с расчетом оплаты труда рабочих, тем более, что в самом ОТС в ЖКХ РФ произведено разграничение в пунктах 2.3 и 2.9 о порядке расчета оплаты труда рабочих и инженерно-технических работников.

Соответственно, суд находит несостоятельными доводы истца о том, что повышение базового размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, в том числе в соответствии с индексом потребительских цен на основании п.2.4 ОТС в ЖКХ РФ, должно повлечь прямо пропорциональное повышение окладов для ИТР, поскольку судом установлено, что определение и изменение размера должностного оклада для ИТР не находится в какой-либо зависимости от размера заработной платы рабочего, и утверждается работодателем в штатном расписании.

В соответствии с п.п. 21.1, 21.4.6 Устава ОАО «АКС» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - генеральным директором общества, который в соответствии с организационной структурой общества утверждает штатное расписание и должностные оклады работников общества.

Таким образом, учитывая, что ОАО «АКС» является коммерческой организацией, соответственно, она правомочна самостоятельно с учетом имеющихся возможностей устанавливать оплату труда, в том числе размеры должностных окладов своим работникам.

Как следует из штатных расписаний филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал», оплата труда по занимаемой истцом должности производится исходя из должностного оклада, установленного в пределах фонда оплаты труда.

Из анализа представленных сторонами сведений о начислении истцу заработной платы за спорный период следует, что оплата труда истца производилась исходя из установленного ему должностного оклада, с учетом предусмотренных по должности истца штатным расписанием и трудовым договором премий, коэффициентов и надбавок, в связи с чем суд приходит к выводу о верном исчислении и выплате истцу заработной платы, а следовательно, о несостоятельности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика было сделано заявление о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ *** от *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что в указанном случае нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена работодателем. Соответственно, в случае спора о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы срок обращения в суд надлежит исчислять не с момента прекращения трудовых отношений, а с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права на выплату заработной платы в требуемом им размере.

Как установлено в судебном заседании, истцом (с учетом уточнения иска) заявлен спор о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с *** по ***. В Благовещенский городской суд истец обратилась ***, что следует из входящего штампа на исковом заявлении.

Согласно п.5.3 Положения об оплате труда работников филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал», окончательный расчет за месяц истец должна была получать не позднее ***-го числа месяца, следующего за расчетным, то есть о нарушении своего права на получение оплаты в надлежащем, по мнению истца, размере за *** года истец должна была узнать не позднее ***, за *** года - не позднее ***, за *** г. - не позднее ***, за *** г. - не позднее ***

Таким образом, трехмесячный срок на обращение в суд за взысканием не начисленной и не выплаченной истцу заработной платы за *** г. истекал (с учетом выходных и праздничных дней) ***, за *** года - ***, за *** г. - ***, за *** г. - ***

Соответственно, обратившись в суд с рассматриваемым иском ***, истец пропустила установленный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок только в отношении требований о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2011 года.

Положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ конкретизируют статью 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении, три месяца по иным трудовым спорам, предусмотренные данной нормой, направлено на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо уважительных причин, непосредственно связанных с личностью истца, свидетельствующих о невозможности обращения истца в суд за разрешением индивидуально-трудового спора по размеру выплачиваемой заработной платы, ни истцом, ни представителем истца суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Суд учитывает, что взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в силу ст. 23 ТК РФ представляют собой социальное партнерство, принципами которого являются равноправие сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, в силу чего, при заключении коллективного договора работники (представители работников) участвуют в обсуждении его условий наравне с работодателем, соответственно истец как член трудового коллектива должен был знать о порядке расчета его заработной платы. Учитывая, что Отраслевое тарифное соглашение и изменения в него являются общедоступными, истец мог ознакомиться с ними в любое время.

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец без уважительных причин пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора в части требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за *** года, что является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении требований в этой части.

Кроме того, учитывая, что доводы истца о недоначислении и недоплате ей заработной платы за спорный период, о наличии у ответчика изменять размер установленного истцу оклада в зависимости от изменения размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, в удовлетворении требований истца к ответчику о взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности производить расчет заработной платы в соответствии с указанным истцом дифференцированным коэффициентом по отношению к минимальной месячной ставке рабочего первого разряда с учетом коэффициента согласно Отраслевому тарифному соглашению ЖКХ РФ на ***-*** г.г., а также производных требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и судебных расходов следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Поповой Людмиле Гранитовне в удовлетворении исковых требований к ОАО «Амурские коммунальные системы» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме *** рублей *** копеек, компенсации морального вреда в размере *** рублей, судебных расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей, возложении обязанности производить расчет заработной платы в соответствии с дифференцированным коэффициентом - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья:                              Р.Г. Рябченко