именем Российской Федерации

***                                                                                           г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.

При секретаре Баженовой Д.А.

С участием представителя истца Деминой Т.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Будина Дениса Владимировича к ОАО «АКС» в лице филиала «Амурводоканал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Будин Д.В.обратился в суд с настоящим иском к ОАО «АКС» в лице филиала «Амурводоканал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании указав, что С *** работает в филиале ОАО «АКС» Амурводоканал» в должности ***. В соответствии с трудовым договором ему был установлен должностной оклад согласно штатного расписания. ОАО «АКС» «Амурводоканал» является участником Отраслевого тарифного соглашения в Жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ***-*** годы. Соглашением от *** срок действия Отраслевого тарифного соглашения в Жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ***-*** годы продлен на три года с *** по *** Согласно п. 2.3 Отраслевого соглашения с *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее *** рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер. Минимальная, месячная, тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочею времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации. Согласно приложению *** к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях ЖКХ РФ для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов составляет 1,4. С учетом указанного коэффициента минимальная месячная ставка рабочего первого разряда составляла *** рублей. (***,4=*** руб.), в т.ч. часовая тарифная ставка *** рублей (***/165=***). С ***, часовая тарифная ставка составила *** рублей, тем самым часовая тарифная ставка превышала минимальную часовую тарифную ставку рабочего первого разряда в 1,46 раза(***/***=1,46). Согласно Отраслевому тарифному соглашению ЖКХ РФ на ***-*** годы и Приказа ОАО «АКС» *** от ***, с *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в филиале ОАО «АКС» «Амурводоканал» установлена в размере *** рублей с применением коэффициента 1,4 для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов месячная тарифная ставка составила *** рублей (*** рублей х 1.4= *** рублей), в т.ч. часовая тарифная ставка *** (***/165 -***) П. 2.2 Отраслевого соглашения установлена обязанность работодателя проводить тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Согласно п.2.3 Отраслевого соглашения основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда является размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный Отраслевым соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Однако в филиале ОАО «АКС» Амурводоканал» тарифная сетка руководителей и специалистов в зависимости от месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не разработана. Поскольку в филиале ОАО «АКС» «Амурводоканал» тарифная сетка руководителей и специалистов в зависимости от часовой тарифной ставки рабочего первого разряда не разработана, полагает, что часовая тарифная ставка на период *** должна исчисляться исходя из часовой тарифной ставки в размере *** рублей (установленной Отраслевым тарифным соглашению ЖКХ РФ на ***-*** годы.) с применением коэффициента 1,4 (поскольку часовая тарифная ставка истца превышала часовую тарифную ставку рабочего первого разряда в 1,46 раза), что составляет *** рублей (*** рублей x 1,46). Согласно п. 1.7 Отраслевого соглашения соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим соглашением. С заявлениями о выплате недополученной заработной платы истец был вынужден обратиться к работодателю, а также в комиссию по трудовым спорам Филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал», однако положительного результата, по итогам рассмотрения заявлений истец не получил, в связи, с чем вынужден обращаться с соответствующими требованиями в суд. Согласно представленного с исковым заявлением расчета недополученной заработной платы общая сумма недоначисленных платежей по заработной плате за период с *** года по *** года составила *** рублей *** копеек. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за ***, ***, *** года в размере *** рублей *** копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей, обязать ответчика производить расчет заработной платы истца в соответствии с дифференцированным коэффициентом по отношению к минимальной часовой ставке рабочего первого разряда с учетом коэффициента согласно Отраслевому тарифному соглашению ЖКХ РФ на ***-*** годы.

Определением Благовещенского городского суда от ***, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к производству суда приняты уточнения исковых требований, согласно которым, истец так же просит взыскать задолженность по заработной плате за *** года.

В судебном заседании представитель истца Демина Т.В. действующая на основании ордера, настаивала на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнений, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Просила суд взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за ***, ***, *** года в размере *** рублей *** копеек, за *** года в размере *** рублей *** копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы за оплату услуг представителя в размере *** рублей обязать ответчика производить расчет заработной платы истца в соответствии с дифференцированным коэффициентом по отношению к минимальной месячной ставке рабочего первого разряда с учетом коэффициента согласно Отраслевому тарифному соглашению ЖКХ РФ на ***-*** годы.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащем образом, согласно заявлению истец просил о рассмотрении дела в отсутствии, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя, о причинах неявки представитель ответчика не сообщил, представил письменные возражения по заявленным требованиям. При таких обстоятельствах, руководствуясь, ст. 167 ГПК РФ, суд с учетом мнения представителя истца, определил, рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившегося истца, представителя ответчика.

Из правовой позиции ответчика изложенной в письменных возражениях на заявленные требования, следует, что истец, ссылаясь на п. 2.2. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы, из его доводов следует, что работодателю вменено в обязанность проводить тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. Однако, в пункте 2.2. ОТС в ЖКХ на *** - *** годы, с учетом Соглашения от *** обобщены два понятия: обеспечение работодателем тарификации работ рабочим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, присвоение квалификации специалистам и служащим в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Данные требования Отраслевого тарифного соглашения Ответчиком исполняются в полном объеме. Установление тарифных сеток для руководителей, специалистов и служащих законодательством РФ не предусмотрено. Необходимо отметить, что расчет заработной платы работников филиалов производится с учетом положения ОТС в ЖКХ на *** - *** годы, с учетом Соглашения от ***. Согласно п. 2.3. данного соглашения, с *** минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не ниже *** рублей. Абзацем 6 пункта 2.3. ОТС в ЖКХ на *** - *** годы, с учетом Соглашения от ***, установлено: «Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенности работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения.» Указанное положение содержит разъяснение порядка определения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, которая рассчитывается путем умножения базовой месячной тарифной ставки на соответствующий коэффициент особенности работ. Именно эта минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда является основной для определения оплаты труда профессионально-квалифицированных групп рабочих с учетом отраслевых пропорций в условиях оплаты труда. Таким образом, коэффициент особенности работ непосредственно привязан к базовой тарифной ставке рабочего первого разряда. Должность истца относится к категории инженерно-технического персонала (руководители, специалисты, служащие), что подтверждается штатным расписанием. В соответствии с п. 2.9. ОТС в ЖКХ на *** - *** годы, с учетом Соглашения от ***, оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах фонда оплаты труда, определенного для оплаты труда этой категории работников. Таким образом, положения п. 2.9. ОТС в ЖКХ на *** - *** годы, с учетом Соглашения от ***, свидетельствует, что для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих работодатель устанавливает должностные оклады в зависимости от должности и квалификации работников, определенной Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, согласно п. 2.1 ОТС, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Работодатель устанавливает системы оплаты труда, регулирует размеры заработной платы работников в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества затраченного труда и закрепляет это в следующих Положениях: Положение по оплате труда работников филиала, Положение о премировании работников филиала за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности, Положение о премировании работников филиала за выполнение особо важных производственных заданий. Доводы о том, что при установлении должностных окладов для ИТР необходимо брать за основу минимальную ставку рабочего 1 разряда необоснованны. Поскольку в п.2.3. и 2.9. ОТС в ЖКХ на *** - *** годы, с учетом Соглашения от ***, произведено разграничение порядка оплаты труда рабочих и инженерно-технических работников, соответственно порядок определения должностного оклада руководителей, специалистов, служащих в зависимости от должности и квалификации отличаются от порядка определения тарифной ставки производственного персонала. Расчет дифференцирующего коэффициента установленного должностного оклада для ИТР к минимальной ставке рабочего 1 разряда не приемлем. Выведенный истцом «коэффициент» является множителем, при нахождении во сколько раз превышает оклад истца, превышал минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, в связи, с чем не может быть принят во внимание. Кроме того, помимо ОТС, которое регулирует положение о заработной плате рабочего 1 разряда, существует локальные нормативные акты, в соответствии с которыми производится оплата труда, в том числе инженерно-техническим работникам (руководителям, специалистам и служащим). Полагает, что зависимости от минимальной тарифной ставки и должностного оклада, который оговаривается в трудовом договоре, нет. Таким образом, поскольку организация является коммерческой структурой, то она самостоятельно устанавливает размер оплаты труда, высчитанный истцом коэффициент ничем не подтвержден. Просили в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив доводы искового заявления, а также исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы.

Из ст. 5 ТК РФ следует, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 9 ТК РФ, - в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Как установлено судом, не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором ***, заключенным с истцом ***, трудовой книжкой, истец Будин Денис Владимирович с *** состоит в трудовых отношениях с ОАО «АКС» в должности *** филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал».

Согласно Уставу ОАО «Амурские коммунальные системы», утвержденному ***, ОАО «АКС» является юридическим лицом, имеет филиалы, не являющиеся юридическими лицами, в том числе филиал «Амурводоканал».

Исходя из положений Устава ОАО АКС, филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал» следует, что целью деятельности общества, а равно и его филиала, является получение прибыли, для достижения указанной цели вправе осуществлять любые виды деятельности, в том числе: производство пара и горячей воды (тепловая энергия).

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с разделом 6 Коллективного договора филиала ОАО «Амурские коммунальные системы» «Амурводоканал» на ***-*** годы, система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами. Оплата труда регламентируется Отраслевым тарифным соглашением, Положением об оплате труда.

*** Росстроем утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на ***-*** годы, заключенное *** между Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения в целях регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в жилищной и коммунальной сферах, повышения эффективности работы организаций жилищно-коммунального хозяйства, а также реализации трудовых прав и законных интересов работников данной отрасли.

В силу п. 1.7 Отраслевого тарифного соглашения - соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Пунктами 10.3 -10.4 Отраслевого тарифного соглашения предусмотрен порядок присоединения к такому соглашению, предусматривающий право присоединения работодателей, не участвовавших в заключении Соглашения, а также в отношении организаций, на которые нормы соглашения не распространяются. Учитывая деятельность ОАО «АКС» в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, ответчик должен был либо присоединиться к Соглашению в установленном порядке, либо выразить мотивированный отказ согласно правилам ч. 7 ст. 48 ТК РФ.

В судебном заседании сторона ответчика не оспаривала факт распространения ОТС в ЖКХ РФ на *** -*** годы на ОАО «АКС» и его филиалы.

Соглашением от *** срок действия Отраслевого тарифного соглашения в Жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на ***-*** годы продлен на три года с *** по ***. Согласно п. 2.3 Отраслевого соглашения с *** базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее *** рублей.

Таким образом, судом установлено, не оспаривалось сторонами, что расчет заработной платы работников филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал» производится с учетом положений ОТС в ЖКХ на ***-*** годы.

*** между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий" и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (Профсоюз жизнеобеспечения, заключено Соглашение о внесении изменений и дополнений, в пункт 2.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с *** по ***, а именно утвердить с *** базовую месячную тарифную ставку рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального комплекса, газификации, эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации в размере не ниже 4200 рублей. В этой связи первую часть пункта 2.3 раздела "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с *** по *** изложить в следующей редакции: "2.3. С *** базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже *** рублей". В зависимости от финансового и экономического состояния организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в организации тарифную ставку рабочих первого разряда, превышающую базовый размер. Минимальная, месячная, тарифная ставка рабочих паевого разряда, полностью отработавших норму рабочею времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ организации.

Как следует из приложения *** ОТС ЖКХ на ***-*** годы, для филиала ОАО «АКС» «Амурводоканал», как организации коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов, установлен коэффициент особенностей работ 1,4.

Как установлено в судебном заседании, с учетом коэффициента 1,4 минимальная месячная ставка рабочего первого разряда составляла *** рублей (***,4=*** рублей.) в т.ч. часовая тарифная ставка *** (***/165 -***)

На основании приказа ОАО «АКС» *** от *** об изменении минимальной тарифной ставки, для приведения оплаты труда в соответствии с требованиями трудового законодательства и ОТС в ЖКХ РФ на *** -*** годы, с *** установлена базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере *** рублей, так же утверждено произвести перерасчет оклада производственному персоналу за *** года в *** года.

Таким образом, с применением коэффициента 1,4 для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов месячная тарифная ставка составила *** рублей (*** рублей х 1.4= *** рублей), часовая тарифная ставка *** (***/165 -***)

Истец обратился в суд с настоящим иском, утверждая, что размер его месячной тарифной ставки с ***, должен был определяться ответчиком, исходя из базовой часовой тарифной ставки рабочих первого разряда в размере *** рублей.

Проверяя указанные доводы истца, основанные им на изменениях, внесенных в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на *** - *** годы, суд приходит к следующему.

Согласно п.2.3 Отраслевого соглашения основой для дифференциации всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда является размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный Отраслевым соглашением, региональными или территориальными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.

Часть 5 ст. 48 ТК РФ определяет круг работников, в отношении которых действует соглашение. Ими являются работники, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подпадающими под действие соглашения.

Как установлено в судебном заседании истец занимает должность, которая относится к категории инженерно-технических работников (руководителей, специалистов и служащих), что так же отражено в штатных расписаниях.

В соответствии с п. 2.9. ОТС в ЖКХ на *** - *** годы, с учетом Соглашения от ***, оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах фонда оплаты труда, определенного для оплаты труда этой категории работников.

Согласно п. 2.1 ОТС, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

Пунктом 2.2 Отраслевого соглашения установлена обязанность работодателя проводить тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истцу оклад устанавливался из расчета фонда оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, а затем определенный фонд оплаты труда сравнивается с фондом оплаты труда предыдущего регулируемого периода и устанавливается процент роста.

Доводы ответчика о том, что приведенный расчет истца не может быть принят, так как размер его оклада не ставится в зависимость от размера тарифной ставки рабочего первого разряда, суд не принимает, поскольку Соглашением прямо установлена обязанность работодателя проводить тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в ЖКХ и квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

Кроме того, Соглашением установлено, что основой для дифференциации всех профессионально - квалификационных групп работников, является размер минимальной месячной тарифной ставки, определенным Соглашением. О том, что месячная тарифная ставка рабочего первого разряда является базовой, говорит п. 2.3 ОТС, установивший с *** именно базовую месячную тарифную ставку рабочих первого разряда. При этом при анализе пунктов 2.2 и 2.3 с их системным толкованием с п. 2.9 ОТС следует, что базовая месячная тарифная ставка является основополагающей для расчета заработной платы всех работников, на которых распространяет свое действий ОТС, а не только для рабочих первого разряда, при этом размер должностного оклада руководителей, специалистов и служащих, установленного в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников (п. 2.9 ОТС), также подлежит увеличению в связи с увеличением базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.

При таких обстоятельствах, поскольку в филиале ОАО «АКС» «Амурводоканал» тарифная сетка руководителей и специалистов в зависимости от месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не разработана, суд приходит к выводу, что оклад истца с *** должен исчисляться исходя из месячной тарифной ставки в размере *** рублей, установленной Отраслевым тарифным соглашению ЖКХ РФ на ***-*** годы, с применением коэффициента 1,46, поскольку фактический оклад истца превышал тарифную ставку рабочего первого разряда в 1,46 раза, соответственно, поскольку, как установлено выше, тарифная ставка истца устанавливается прежде всего исходя из величины тарифной ставки рабочего первого разряда, неприменение ответчиком вышеуказанного коэффициента 1,4 при расчете минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда повлекло необоснованное снижение тарифной ставки истца и остальных составных частей его заработной платы, зависящих от размера тарифной ставки, в 1,4 раза, а значит, требования истца о взыскании с ответчика задолженности, связанной с вышеописанным неправильным начислением ему заработной платы, являются обоснованными.

На основании изложенного, учитывая присоединение ОАО «АКС» к Отраслевому тарифному соглашению жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на ***-*** годы, предусматривающего повышение с *** базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже *** рублей, неисполнение ответчиком указанной обязанности, суд приходит к выводу, что ответчиком действительно было допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем доводы истца о необходимости определения ответчиком его месячной тарифной ставки, исходя из минимальной базовой тарифной ставки рабочего первого разряда в размере *** рублей являются обоснованными.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате также являются законными и обоснованными.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ в три месяца по спорам о размере выплачиваемой заработной платы.

Представителем истца заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, в качестве уважительности пропуска срока указала на то, что истец не знал о действиях работодателя, нарушающих его права и законные интересы, о нарушении его права стало известно с принятием приказа *** от ***. После чего истец обращался в досудебном порядке для урегулирования спора к работодателю в *** года, но письмом было отказано в удовлетворении требований. В *** года истец обращался в КТС, между тем, ответа до настоящего времени не получено, в связи с чем, полагает, что самостоятельное обращение в суд с иском является преждевременным. Данные обстоятельства по мнению истца являются уважительной причиной для восстановления срока.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ *** от *** (с изменениями от ***) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из анализа указанного положения следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия, что заработная плата работнику была начислена, но не выплачена, между тем, спор о праве на получение заработной платы которая не начислялась и не выплачивалась, является индивидуально-трудовым спором, на которого распространяется ст. 392 ТК РФ.

Истцом заявлен индивидуально-трудовой спор о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с *** года по *** года. В Благовещенский городской суд истец обратился ***, что следует из входящего штампа на заявлении. Состоит в трудовых отношениях с филиалом ОАО «АКС» «Амурводоканал» по настоящее время, ежемесячно получал расчетные листки с указанием в них размера заработной платы, следовательно, должен был знать о размере выплачиваемой заработной платы за период с *** года ежемесячно при ее получении.

Доводы представителя истца о досудебном урегулировании спора как уважительности пропуска срока обращения в суд, суд считает необоснованными, поскольку статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту, а Трудовой Кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора.

Положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ конкретизируют статью 37 (часть 4) Конституции РФ о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении, три месяца по иным трудовым спорам, предусмотренные данной нормой, направлено на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Верховного Суда РФ от *** *** «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Каких-либо уважительных причин, непосредственно связанных с личностью истца, свидетельствующих о невозможности обращения истца в суд за разрешением индивидуально-трудового спора по размеру выплачиваемой заработной платы, ни истцом, ни представителем истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Суд учитывает, что взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в силу ст. 23 ТК РФ представляют собой социальное партнерство, принципами которого являются равноправие сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, в силу чего, при заключении коллективного договора работники (представители работников) участвуют в обсуждении его условий наравне с работодателем, соответственно истец как член трудового коллектива должен был знать о порядке расчета его заработной платы. Учитывая, что Отраслевое тарифное соглашение является общедоступным, изменения в первую часть пункта 2.3 раздела "Оплата труда" ОТС на период с *** по *** об установлении базовой месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в размере не ниже 4200 рублей", было размещено в справочно-правовой системе «Консультант плюс» в *** года, истец мог ознакомиться с ним в любое время.

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что при обращении *** в суд истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуально-трудового спора, период которого определен истцом с *** года. Каких-либо уважительных причин препятствующих обращению в суд в установленный законом срок, не имел.

Между тем, учитывая длящийся характер трудовых отношений между сторонами, продолжение трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу, что размер недополученной заработной платы с *** года должен быть ограничен временным периодом в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и взыскан за период с *** года (за три месяца до обращения в суд) и до *** *** года исходя из требований истца.

Представленный истцом расчет образовавшейся за данные месяцы задолженности по заработной плате, проверен и принимается судом, как верный, его математическая правильность в части принимаемого судом периода не оспаривалась и стороной ответчика, в связи, с чем размер взыскиваемой в пользу истца заработной платы составит: за период с *** года по *** года в размере *** рублей *** копеек. В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от *** ***, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из позиции истца следует, что в связи с невыплатой заработной платы, ему причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях, отрицательных эмоциях, из-за отсутствия денежных средств.

Суд соглашается, что сам факт не выплаты заработной платы, причинил нравственные переживания, кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, также, повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд находит завышенной требуемую истцом ко взысканию сумму компенсации морального вреда, и, исходя из причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения прав истца ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме *** рублей, что подтверждается представленной в деле квитанцией *** от *** за подготовку искового заявления и оказание представительских услуг.

Учитывая требования приведенной нормы, принцип разумности, участие представителя в судебных заседаниях, категорию дела, суд считает, что с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере *** рублей *** копеек, исчисленная пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Что касается требований истца о понуждении ответчика производить расчет заработной платы в соответствии с дифференцированным коэффициентом 1,46 по отношению к минимальной месячной ставке рабочего первого разряда с учетом коэффициента согласно Отраслевому тарифному соглашению ЖКХ РФ на ***-***.г. суд считает их заявленными преждевременно, поскольку право истца в указанной части на момент рассмотрения дела в суде не нарушено. Суд разрешает споры о нарушенном праве, а не о возможно нарушенном праве в будущем.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амурводоканал» в пользу Будина Дениса Владимировича задолженность по заработной плате за период с *** года по *** года в сумме *** рублей *** копеек, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Амурские коммунальные системы» в лице филиала «Амурводоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме *** рублей *** копеек.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления.

Судья                                                                                                          Н.Н. Матюханова