Дело № 2-335\2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2010 года. с. Бижбуляк.

Бижбулякский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Милютина В.Н., при секретаре Давлетбаевой З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой Э.И. к Муниципальному автономному учреждению Молодежный центр «Вектор» муниципального района Бижбулякский район РБ о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной суммы в компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Васильева Э.И. с 22 января 2007 года работала в муниципальном клубе детей, подростков и молодежи «Вектор» муниципального района Бижбулякский район РБ (далее МКДПМ «Вектор») в качестве педагога-психолога социально-психологической службы. Приказом руководителя МКДПМ «Вектор» Номер обезличенк от Дата обезличена года Васильева Э.И. уволена с работы по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Истица с увольнением не согласна, просит восстановить ее на прежней работе, взыскать заработную плату за время ее вынужденного прогула и взыскать Номер обезличен руб. в компенсацию морального вреда. В обоснование своих исковых требований истица пояснила, что за весь период работы в МКДПМ «Вектор» она нареканий со стороны руководства не имела. С иском о восстановлении на работе после 26 мая 2010 года в суд она не обращалась, но в июле 2010 года она узнала, что МКДПМ «Вектор» существует как муниципальное автономное учреждение молодежный центр «Вектор» МР Бижбулякский район РБ, то есть изменился тип существующего муниципального учреждения.

В этом случае ее увольнение, полагает истица, является незаконным. В соответствие с п.1 ст.5 Закона об автономных учреждениях автономное учреждение может быть создано путем его учреждения или путем изменения существующего государственного или муниципального учреждения. В данном случае автономное учреждение молодежный центр «Вектор» было создано на базе муниципального клуба «Вектор», оно располагается в том же здании, пользуется тем же имуществом, имеет те же цели и задачи, и имеет того же руководителя. В п.14 названной статьи обозначено, что создание автономного учреждения путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения не является его реорганизацией. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора и регулируются коллективным договором. При изменении типа бюджетного учреждения коллективный договор должен применятся до тех пор, пока не закончится его действие, следовательно перевод бюджетного учреждения в автономное не влияет на трудовые отношения между работодателем и работником.

После ее увольнения, указывает истица, работодатель взял новую сотрудницу на ее должность. Истинной причиной ее увольнения истица считает то обстоятельство, что она ..., на момент увольнения срок ее ... составлял Номер обезличен недель, сейчас Номер обезличен недели.

В результате незаконных действий ответчика она осталась без работы и средств к существованию, без оплаты больничного по ... и .... После ... ей, имеющей малолетнего ребенка, невозможно будет устроится работу, так как работодатели предпочитают работников не обремененных заботами о детях.

Увольнение отрицательно сказалось на состоянии ее здоровья, она потеряла сон и находится в состоянии депрессии и стресса, моральный вред причиненный ей незаконным увольнением она оценивает в Номер обезличен руб.

Истица просит признать уважительной причину пропуска срока для обращения в суд за защитой своих прав и восстановить его, так как о нарушении своих прав она узнала только в июле 2010 года.

Представитель ответчика муниципального автономного учреждения Молодежный центр «Вектор» МР Бижбулякский район РБ Захаров И.К. исковые требования не признал и суду показал, что муниципальное автономное учреждение Молодежный центр «Вектор» МР Бижбулякский район РБ создано на основании постановления Главы администрации муниципального района Бижбулякский район РБ №12\193-а от 4 декабря 2009 года и не является правопреемником муниципального клуба детей, подростков и молодежи «Вектор», который в настоящее время находится в стадии ликвидации.

Васильева Э.И. была принята на работу в муниципальный клуб детей, подростков и молодежи «Вектор» на должность ..., а 26 мая 2010 года уволена по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Ликвидация предприятия, согласно ст.61 ГК РФ влечен прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Муниципальное автономное учреждение ни в каких трудовых отношениях с истицей не состоит.

Кроме того истица без уважительной причины пропустила срок для обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, так как узнала об увольнении 26 мая 2010 года, а обратилась в суд 4 августа 2010 года, уважительных причин для пропуска срока истицей не имеется.

Свидетель С. суду показал, что он работает .... В связи с принятием закона об автономных учреждениях администрацией было принято решение о создании на территории района ряда автономных учреждений. Создание данных учреждений возможно путем создания нового учреждения или путем преобразования действующего муниципального учреждения в автономное. В декабре 2009 года с целью ускорения процесса создания автономных учреждений было принято решение о ликвидации части муниципальных учреждений, в том числе и молодежного клуба для детей подростков и молодежи «Вектор» и создании нового муниципального автономного учреждения Молодежный центр «Вектор». Во вновь созданное муниципальное автономное учреждение была принята часть работников, уволенных из муниципального клуба детей и подростков, руководителем в муниципальном клубе была женщина, а в муниципальное учреждение был назначен Захаров И.К., который ранее в муниципальном клубе не работал. Истица была уволена в соответствии с требованиями ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, она была ознакомлена о предстоящем увольнении за более чем 2 месяца и претензий не имела. О ... истицы руководству муниципального клуба детей, подростков и молодежи «Вектор» было известно, но при ликвидации предприятия данная категория граждан подлежит увольнению.

Суд, выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы гражданского дела, соглашаясь с заключением заместителя прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 и ч.3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч.1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

Истица уволена с работы 26 мая 2010 года, а обратилась в суд с иском о восстановлении на работе 29 июля 2010 года, то есть по истечении одного месяца. Из представленных истицей медицинских документов видно, что на 7 июля 2010 года срок ... истицы составлял Номер обезличен недель, с 7 июля 2010 года истица находится в отпуске по ..., ей предписан амбулаторный и стационарный режим лечения.

При таких обстоятельствах, учитывая состояние здоровья истицы в период с 26 мая по 29 июля с.г. суд полагает, что срок для обращения в суд с настоящим иском истицей пропущен по уважительной причине и восстанавливает его.

В соответствие с п.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из представленных истицей и представителем ответчика в подтверждение своих доводов копии трудовой книжки, справки о заработной плате за 2009-2010 годы, копии листка нетрудоспособности от 7 июля 2010 года, справок Бижбулякской ЦРБ от 7 июля 2010 года, копии диплома от 11 марта 2006 года, выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, уведомления от 23 марта 2010 года, приказа № 8-к от 26 мая 2010 года, приказа №1 от 22 января 2007 года, постановления №3\37 от 22 марта 2010 года, распоряжения №02-р от 11 января 2010 года, штатного расписания муниципального клуба на 1 января 2010 года, постановления №12\193-а от 4 декабря 2009 года, распоряжения №02-р от 11 января 2010 года, штатного расписания муниципального автономного учреждения на 1 января 2010 года, свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ от 31 марта 2010 года, Устава муниципального автономного учреждения Молодежный центр «Вектор», свидетельств о постановке на учет и о государственной регистрации юридического лица, выписки из ЕГРЮЛ №201 от 23 августа 2010 года видно, что истице 11 марта 2006 года присвоена квалификация педагога-психолога. Истица с 22 января 2007 года работала в качестве ... в МКДПМ «Вектор» МР Бижбулякский район РБ. Истица персонально под роспись уведомлена 23 марта 2010 года о предстоящем увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ с 26 мая 2010 года и уволена приказом №8-к от 26 мая 2010 года руководителя МКДПМ «Вектор» с 26 мая 2010 года. Тогда же истица ознакомлена с приказом об увольнении. 22 марта 2010 года Главой администрации МР Бижбулякский район РБ принято решение о ликвидации Муниципального учреждения муниципальный клуб детей, подростков и молодежи «Вектор» МР Бижбулякский район РБ в срок до 26 мая 2010 года. На 1 января 2010 года утверждено штатное расписание Муниципального учреждения муниципального клуба детей подростков и молодежи «Вектор». На 23 августа 2010 года Муниципальное учреждение муниципальный клуб детей подростков и молодежи «Вектор» находится в стадии ликвидации. Муниципальное автономное учреждение Молодежный центр «Вектор» МР Бижбулякский район РБ зарегистрировано в качестве юридического лица 24 декабря 2009 года, 9 декабря 2009 года утвержден Устав муниципального автономного учреждения Молодежный центр «Вектор» л.д. ).

Суд оценивает доводы истицы го том, что ответчик создан путем изменения типа существующего муниципального учреждения - муниципального клуба детей, подростков и молодежи «Вектор» МР Бижбулякский район РБ, ликвидации муниципального клуба детей, подростков и молодежи «Вектор» не было, и следовательно в силу п.5 ст.58 ГК РФ увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ произведено незаконно.

Согласно п.1 ст.5 Федерального закона от 3 ноября 2006 года №174-ФЗ «Об автономных учреждениях» автономное учреждение может быть создано путем его учреждения или путем изменения типа существующего государственного или муниципального учреждения.

Однако из исследованных выше постановления Главы администрации МР Бижбулякский район РБ №3\37 от 22 марта 2010 года, штатных расписаний муниципального клуба и муниципального автономного учреждения, постановления Главы администрации МР Бижбулякский район РБ № 12\193-а от 4 декабря 2009 года, свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ о ликвидации муниципального клуба от 31 марта 2010 года, Устава ответчика от 9 декабря 2009 года и выписок из ЕГРЮЛ видно, что ответчик создан путем учреждения 24 декабря 2009 года, а муниципальный клуб детей, подростков и молодежи «Вектор» МР Бижбулякский район РБ, из которого истица была уволена, находится в стадии ликвидации. Правопреемства трудовых прав и обязанностей в порядке предусмотренном п.5 ст.61 ГК РФ в данном случае невозможно.

Суд исследует доводы истицы о незаконности ее увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ее ... на дату увольнения

Однако в соответствие со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с ... женщиной по инициативе работодателя возможно при ликвидации организации.

Размещение ответчика в том же здании, что и муниципальный клуб детей подростков и молодежи «Вектор», использование того же имущества, наличие одинаковых целей и задач и одного и того же руководителя в муниципальном клубе детей, подростков и молодежи «Вектор» и у ответчика не имеют юридического значения при разрешении данного спора.

Исследовав всю совокупность доказательств по делу суд приходит к выводу, что доводы истицы не нашли своего подтверждения, она уволена по п.1 ст.81 ТК РФ законно и обоснованно в связи с ликвидацией организации, с соблюдением предусмотренной ст.180 ТК РФ гарантии, поэтому на основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Васильевой Э.И. к Муниципальному автономному учреждению Молодежный центр «Вектор» МР Бижбулякский район РБ о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной суммы в компенсацию морального вреда, отказать.

Решение в 10 дневный срок со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ через Бижбулякский райсуд.

Судья Милютин В.Н.