о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

Дело ***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Бийск 02 июня 2010 года

Бийский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Уманца А.С.,

при секретаре Я.Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

В.Н.А. обратился в Бийский районный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с *** года по *** года состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «***», в котором работал в качестве бригадира монтажной бригады. Согласно условиям трудового договора размер его ежемесячной заработный платы был определен в *** рублей. Однако в период работы заработная плата выдавалась нерегулярно. За все время работы на предприятии истцу было выплачено только лишь *** рублей. В связи с невыплатой заработной платы *** года истец уволился с предприятия. Когда он получил на руки свою трудовую книжку, то оказалось, что запись о его работе в ООО не внесена. Общий размер задолженности предприятия перед истцом составляет *** рублей. Истец считает, что в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в непроведении с ним полного расчета при увольнении, ему был причинен моральный вред, оцениваемый им в *** рублей.

В судебное заседание, назначенное на ***, истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Суд, с учетом мнения представителей ответчиков, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Истец В.Н.А., в судебных заседаниях, проведенных *** и ***, поддержал заявленные исковые требования и пояснил суду что, *** года он трудоустроился в ООО «***» на должность бригадира монтажной бригады. Предприятие возглавляет М.Е.Н., а заместителем работает ее муж М.В.В. До трудоустройства, он был знаком с М.В.В., который и пригласил его на работу. *** он заключил трудовой договор с М.Е.Н., который был подписан сторонами. Он был принят на работу, на должность бригадира монтажной бригады с ежемесячной заработной платой в размере *** рублей. После подписания трудового договора он передал М.Е.Н. трудовую книжку на свое имя. Предприятие занимается ремонтом трасс тепло и водоснабжения. Ему известно, что предприятие зарегистрировано на территории Бийского района. Фактически предприятие находится в *** по ***, ***. В его трудовые обязанности входило организация, руководство и непосредственный монтаж объектов, составление и ведение сметной документации. В состав монтажной бригады входило около 3 человек. Анкетные данные лиц, работавших с ним ему неизвестны. Он был знаком только лишь с К.А.С., с которым ранее работал на другом предприятии. В ООО «***» К.А.С., работает в качестве газо- электросварщика. Издавался ли администрацией предприятия приказ о приеме его на работу, ему неизвестно. «Социального пакета» от предприятия он не получал (медицинское, пенсионное страхование). Заработную плату он получал от М.Е.Н., которая выдавала ему ее наличными денежными средствами, при этом он расписывался в каких-то бумагах, но каких именно пояснить не может. Возможно, это были расходные ордера, но точно утверждать этого он может. Расчетные листки по заработной плате ему не выдавались. Общая сумма полученной им заработной платы за период с *** по *** составляет *** рублей. В настоящее время предприятие имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере *** рублей. Документально подтвердить сумму задолженности он не может. В период работы на предприятии отпуск ему не предоставлялся, на больничном он не был. Инструктажи по правилам техники безопасности с ним никто из руководителей предприятия не проводил. Он не может пояснить, на каких объектах работала бригада предприятия. Ему известно, что летом 2009 года он вместе с другими рабочими ООО «***» осуществлял ремонт котлового оборудования и теплотрассы по договору с МУП *** «***». В результате того, что ему предприятие не выплачивало своевременно заработную плату, а также того, что с ним не был произведен полный расчет при увольнении, ему был причинен моральный вред, вызванный необходимостью занимать в долг денежные средства для жизни.

Представитель ответчика ООО «*** - М.Е.Н. в судебном заседании иск не признал и суду пояснил, что с истцом В.Н.А. ранее знакома, однако каких-либо отношений с ним не имеет. Истец является знакомым ее супруга М.В.В. Она и ее супруг являются учредителями ООО «***», которое зарегистрировано в ***, *** Алтайского края. Предприятие занимается оказанием услуг по монтажу и ремонту отопительного котлового оборудования, ремонту сетей водо- и теплоснабжения. Фактически предприятие располагается в *** по адресу: ***, ***, то есть по месту жительства ее и супруга. Директором предприятия является она. Ее супруг является заместителем директора. Согласно штатному расписанию предприятия, утвержденному приказом директора ООО от *** ***, на 2009 год, численный состав работников был утвержден в количестве 3 человек - директор, заместитель директора, тракторист. *** штатное расписание было пересмотрено и введено две единицы по профессии машинист экскаватора, о чем был издан соответствующий приказ. Ведением кадровой работы на предприятии занимается она как директор. Процедура приема на работу в ООО следующая: заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу, заполнение трудовой книжки работника, заведение личной карточки работника. На предприятии ведутся следующие учетные документы: книга приказов по кадрам, книга учета движения трудовых книжек, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В.Н.А. никогда не состоял в трудовых отношениях с предприятием и не оказывал услуг предприятию по разовым договорам. В конце 2009 года ее супруг М.В.В. рассказал ей о том, что к нему обратился В.Н.А. с просьбой выдать ему бланк трудового договора для того, что предоставить его в военный комиссариат для решения вопроса о получении отсрочки от призыва на военную службу. Муж попросил ее выдать В.Н.А. бланк трудового договора с ее подписью и печатью предприятия. Она согласилась на это и в один из дней в начале 2010 года, точную дату она не помнит, к ней обратился В.Н.А. Она передала ему стандартный бланк трудового договора, с печатью предприятия и подписанный ею. Текст договора был выполнен на принтере. При этом графы договора «Дата договора; Ф.И.О. гражданина - работника; профессия и должность; срок действия договора; испытательный срок; должностные обязанности работника» заполнены не были. Забрав трудовой договор, В.Н.А. ушел и больше, она с ним не встречалась. Для каких целей В.Н.А. нужен был трудовой договор ей неизвестно. Фактически прием на работу В.Н.А. не производился, приказа о приеме истца на работу по предприятию не издавалось. Заявлений о приеме на работу и об увольнении В.Н.А. не писал. На протяжении 2009-2010г.г. в штате предприятия не существовало должности бригадира монтажной бригады. Работой рабочих руководил ее супруг М.В.В. Предприятие каких-либо обязательств перед В.Н.А., в том числе и по заработной плате не имело и не имеет.

В судебном заседании представитель ответчика - П.И.С. исковые требования не признал, и поддержал доводы своего доверителя.

Выслушав пояснения истца В.Н.А., представителя ответчика - директора ООО «*** М.Е.Н., представителя ответчика ООО «***» П.И.С., изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора содержится в статье 56 ТК РФ, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор в соответствии со статьей 61 ТК РФ, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Статья 62 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу в соответствии со статьей 68 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прекращение трудового договора в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со статьей 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих факт его работы в ООО «***», за исключением трудового договора датированного *** за ***, согласно которому между В.Н.А. с одной стороны и ответчиком с другой достигнуто соглашение о приеме его на работу в качестве бригадира монтажной бригады.

В судебном заседании исследованы доказательства, представленные ответчиком, по которым установлено следующее.

Согласно свидетельству о регистрации ООО «***» зарегистрировано *** и постановлено на налоговый учет в межрайонной инспекции ФНС России № 2 по Алтайскому краю. Юридическим адресом общества является ***, Бийского района, Алтайского края, ***, ***.

В соответствии с уставом общества одним из основных направлений его деятельности являются ремонтные, монтажные и наладочные работы.

Директором ООО «***» является М.Е.Н., одновременно являющаяся его учредителем.

Согласно штатному расписанию предприятия, утвержденному приказом директора ООО от *** ***, на 2009 год, численный состав работников был утвержден в количестве 3 человек - директор, заместитель директора, тракторист.

*** штатное расписание было пересмотрено и введено две единицы по профессии машинист экскаватора, о чем был издан соответствующий приказ.

*** штатное расписание было пересмотрено и введена одна дополнительная единица по профессии машинист экскаватора, о чем был издан соответствующий приказ ***.

*** штатное расписание было пересмотрено и введена одна единица по профессии электро-газосварщик 5-го разряда, о чем был издан соответствующий приказ ***

Согласно штатному расписанию предприятия, утвержденному приказом директора ООО от *** ***, на 2010 год, численный состав работников был утвержден в количестве 6 человек - директор, заместитель директора, тракторист, машинист экскаватора, электро-газосварщик, слесарь.

Таким образом, из представленных суду документов следует, что в период 2009-2010г.г. штатное расписание ООО «***» не предусматривало должности «Бригадир монтажной бригады».

Судом установлено, что ведением кадровой работы на предприятии занимается его директор М.Е.Н., которой ведутся следующие учетные документы: книга приказов по кадрам, книга учета движения трудовых книжек, журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Учет рабочего времени осуществляется также М.Е.Н., посредством составления помесячных табелей.

Изучение указанных учетных документов предприятия показывает, что записи в них о приеме и увольнении работников произведены в хронологическом порядке. Исправлений и дополнений во внесенных сведениях не имеется.

Судом установлено, что в книге приказов по кадрам за период 2009-2010г.г. отсутствует запись о приеме на работу В.Н.А.

Судом установлено, что *** года предприятием заключен трудовой договор под *** с К.А.С., который был принят на работу в качестве электро-газосварщика.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля по инициативе представителей ответчика К.А.С., пояснил суду, что знаком с В.Н.А. по совместной работе в ООО «***» в период 2008-2009г.г. С истцом состоит в приятельских отношениях. С сентября 2009 года он устроился на работу в ООО «***. Ему ничего неизвестно о том, что В.Н.А. в период 2009-2010г.г. состоял в трудовых отношениях с ООО «*** В период работы на предприятии он не был свидетелем того, что истец выполняет какую-либо работу в интересах ООО «***». В.Н.А. никогда ничего не рассказывал ему о том, что между ним (истцом) и ООО «***» имеются соглашения (трудовые, об оказании услуг и пр.). Штат предприятия составляет около 5 единиц. Численность меняется в зависимости от объема полученных заказов. При его приеме на работу администрацией предприятия был издан соответствующий приказ, копия которого выдана ему на руки. Его трудовая книжка находится у директора общества. Заработную плату в ООО «***» выдают регулярно, ее средний размер составляет около *** рублей в месяц.

Согласно представленным суду ответчиком табелям учета рабочего времени за период 2009-2010г.г. установлено, что учет отработанного времени производился в отношении всех работников предприятия в соответствии со штатным расписанием. При этом в табелях указывается рабочая профессия и фамилия конкретного работника. Сведений об учете рабочего времени В.А.Н. в качестве бригадира монтажной бригады, либо по другой профессии в указанных табелях учета рабочего времени ООО «***» не имеется.

Судом установлено, что на предприятии производятся инструктажи работников по правилам техники безопасности на рабочем месте, данные о которых заносятся в журнал регистрации. Изучение учетного журнала инструктажей за 2009-2010г.г. показало, что записи в нем произведены в хронологическом порядке. Исправлений и дополнений во внесенных сведениях не имеется. Отметок о проведении инструктажа с бригадиром монтажной бригады В.Н.А. в указанный период времени не имеется.

Судом по представленным ответчиком доказательствам установлено, что на предприятии имеется следующая процедура приема на работу: заключение трудового договора с гражданином; издание приказа о приеме на работу; заполнение трудовой книжки работника; заведение личной карточки работника. Данный вывод суд основывает на пояснениях представителя ответчика П.И.С., директора ООО «*** М.Е.Н., показаниях свидетелей К.А.С. и К.М.С.

Доводы истца о том, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «***» опровергаются, в том числе и показаниями свидетеля К.М.С., допрошенного в судебном заседании, который пояснил суду, что работает на предприятии в течение последних трех лет. Ему известны и знакомы все работники предприятия, которые работали и работают в ООО «***». В.Н.А. ему не знаком и ему ничего неизвестно о том, что истец с такими анкетными данными работал на предприятии. Штат предприятия составляет около 5 единиц. Численность меняется в зависимости от объема полученных заказов. При его приеме на работу администрацией предприятия был издан соответствующий приказ, копия которого выдана ему на руки. Его трудовая книжка находится у директора общества. Заработную плату в ООО «***» выдают регулярно, ее средний размер составляет около *** рублей в месяц.

Не доверять показаниям свидетелей К.А.С. и К.М.С., у суда оснований не имеется, они соответствуют другим доказательствам, представленным ответчиком, согласуются между собой.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля М.В.В., пояснил суду что, работает в качестве заместителя директора ООО «***», учредителями которого являются он сам и его жена М.Е.Н., которая является директором предприятия. В.Н.А. никогда не работал на предприятии. Он знаком с истцом по работе последнего в ООО «***». В конце 2009 года к нему обратился В.Н.А. с просьбой дать последнему бланк трудового договора для того, чтобы предоставить его в военный комиссариат для решения вопроса о получении отсрочки от призыва на военную службу. Он попросил супругу выдать В.Н.А. бланк трудового договора с ее подписью и печатью предприятия. Жена согласилась на это и в один из дней в начале 2010 года, точную дату он не знает, она передала В.Н.А. стандартный бланк трудового договора, с печатью предприятия и подписанный ею. Каково было текстовое содержание бланка договора, ему неизвестно. Забрав трудовой договор, В.Н.А. ушел и, больше он с ним не встречался. Фактически прием на работу В.Н.А. не производился, приказа о приеме истца на работу по предприятию не издавалось. Заявлений о приеме на работу и об увольнении В.Н.А. не писал. На протяжении 2009-2010г.г. в штате предприятии не существовало должности бригадира монтажной бригады. Работой рабочих руководил он как заместитель директора. Предприятие каких-либо обязательств перед В.Н.А., в том числе и по заработной плате не имело и не имеет.

В судебном заседании в качестве обоснования своих требований истцом заявлено о том что, являясь работником ООО «***», он принимал участие в производстве ремонтных работ на объектах МУП *** «***» в ***. При этом В.Н.А. утверждал, что составлял дефектные ведомости на объекты МУП *** «***», которые подписывались им как представителем ООО «***» с одной стороны и представителем МУП с другой стороны. В распоряжение суда истец предоставил копии дефектных ведомостей на котел КВ-1,86 котельной *** и замену труб горячего водоснабжения от главной котельной до надземного участка тепловых сетей «***». На данных ведомостях удостоверительные надписи, подписи и оттиски печатей МУП *** «***» отсутствуют.

В.Н.А. было заявлено ходатайство об истребовании судом от МУП *** «***» сведений о наличии договорных отношений между ООО «***» и МУП «***» по указанным в дефектных ведомостях объектам и его участии в проводимых ответчиком работах на объектах МУП.

В соответствии с информацией, предоставленной по запросу суда МУП *** «***», на основании договора подряда от ***, заключенного с ответчиком, подрядчик (ООО «***») произвел демонтаж котельной ячейки *** на объекте котельная *** ***. Данный котел технической комиссией по акту не списывался. Бригадир монтажной группы ООО «***» В.Н.А. подрядные и/или монтажные работы от имени ООО «***», а также подписание технической и иной документации за весь период сотрудничества ответчика с МУП не производил.

В судебном заседании изучена трудовая книжка на имя истца. Судом установлено, что на листе под номером 5 трудовой книжки на имя В.А.Н. имеются две записи, согласно которым он *** был принят в ООО «***» на должность менеджера по продажам и *** был уволен на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию). Следующая порядковая запись в трудовой книжке истца свидетельствует о том, что *** он был принят в качестве грузчика в ООО «***».

Сведений о работе истца в ООО «***» в период 2009-2010г.г. в трудовой книжке на имя В.А.Н., в том числе и по совместительству, не имеется.

Из анализа записей в трудовой книжке на имя истца следует что, его доводы о том, что он был трудоустроен в ООО «***» *** и с ним был заключен трудовой договор, являются несостоятельными, так как по состоянию на ***, он являлся работником ООО «***» и был уволен с данного предприятия только лишь ***.

Истцу, представителям ответчика судом разъяснялись положения статьи 56 ГПК РФ в соответствии с которыми каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Дополнительные доказательства сторонами в судебное заседание не представлены, суд принимает решение на основе имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том что, доводы истца по заявленным исковым требованиям являются несостоятельными, так как не подтверждены доказательствами, более того, они опровергаются доказательствами, представленными ответчиком, в этой связи суд относится к ним критически.

У суда отсутствуют основания подвергать сомнению истинность представленных ответчиком доказательств, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что межу ООО «***» с одной стороны и В.Н.А. с другой стороны трудовой договор в период 2009-2010г.г. не заключался, стороны не находились в фактических трудовых правоотношениях «работник-работодатель», трудовые функции на предприятии истец не выполнял.

ООО «***» в судебном заседании представлены достаточные доказательства, подтверждающие факт того, что В.Н.А. в период 2009-2010г.г. не являлся работником общества, то есть не состоял с ним в трудовых отношениях. Данный вывод суд основывает на представленных документах, показаниях свидетелей К.А.С., К.М.С., М.В.В.

В связи с тем, что доводы истца, не нашли своего подтверждения представленными им доказательствами, в удовлетворении исковых требований В.Н.А. следует отказать в полном объеме.

Суд, с учетом положений части 1 статьи 98 ГПК РФ считает, что поскольку в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, расходы, понесенные истцом при производстве по настоящему гражданскому делу, возмещению ответчиками не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 352, 391, 392 ТК РФ, статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска В.Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в десятидневный срок в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы через Бийский районный суд.

Судья А.С. Уманец

Верно.

Судья А.С. Уманец

Справка: по состоянию на 02.06.2010 решение суда в законную силу не вступило.

Судья А.С. Уманец