Дело № 2-457/10 г
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
*** года
Бийский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Фоменко Г.В.
при секретаре Стародубцевой П.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шевелевой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Малоенисейское» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, о возмещении материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Шевелева А.С. обратилась в суд с иском к ООО «Малоенисейское» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, о возмещении материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с *** года по *** года работала продавцом в ООО «Малоенисейское». В день увольнения и по настоящее время работодатель не выдал трудовую книжку. За задержку выдачи трудовой книжки работодатель должен возместить неполученный заработок за период с *** года по *** года за *** месяцев *** рублей, исходя из расчета средней месячной заработной платы *** рублей. Просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку. Кроме того, полагает, что неправомерными действиями ответчика ей причинены физические и нравственные страдания, связанные с невозможностью трудоустроиться, а также встать на учет в службу занятости. Моральный вред оценивает в *** рублей. Также, просит взыскать расходы на оплату услуг по составлению искового заявления *** рублей.
В судебном заседании Шевелева А.С. заявленные требования поддержала, пояснив, что на неоднократные просьбы о выдаче трудовой книжки ей предлагалось написать расписку о признании факта недостачи. Трудовая книжка выдана *** года. Просит взыскать ущерб за задержку выдачи трудовой книжки за период с *** года по *** года в размере *** рублей, в связи с невозможностью трудоустроиться, компенсацию морального вреда за нравственные переживания *** рублей, расходы по оплате услуг по составлению искового заявления *** рублей.
Представитель ответчика ООО «Малоенисейское» Кандауров А.Н. иск не признал, пояснил, что Шевелева А.С. при приеме на работу не предоставила трудовую книжку и за период работы не обращалась к работодателю с просьбой оформить новую трудовую книжку. О том, что Шевелева А.С. требует выдачи ей новой трудовой книжки им стало известно *** года во время судебного заседания по иску к Шевелевой А.С. о взыскании ущерба в ... суде .... Трудовая книжка была оформлена *** года, однако Шевелева А.С. не внесла плату за бланк в размере *** рублей. *** года Шевелевой А.С. было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров ООО. Требования о возмещении ущерба в размере *** рублей считает необоснованным, поскольку не доказана невозможность трудоустроиться. Моральный вред Шевелевой А.С. не причинен.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Приказом ХХ от *** года Шевелева А.С. принята на работу ... ООО «Малоенисейское».
Приказом ХХ от *** года Шевелева А.С. уволена по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из копии журнала учета движения трудовых книжек следует, что трудовая книжка Шевелевой А.С. выдана *** года, после обращения Шевелевой А.С. в суд.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.(ст. 233 ТК РФ)
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность возникает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Анализ приведенных норм права позволяет прийти к выводу о том, что для возложения материальной ответственности на работодателя, в том числе и за незаконное лишение работника его возможности трудиться, необходимо установить следующие юридически значимые обстоятельства: вина причинителя ущерба и причинная связь между поведением причинителя ущерба и причинная связь между поведением причинителя ущерба и наступившим ущербом.
Шевелевой А.С. не представлено доказательств невозможности трудоустроиться, доказательств отказа в приме на работу или постановке её на учет в службу занятости в связи с отсутствием трудовой книжки. Кроме того, из объяснений Шевелевой А.С. следует, что она в службу занятости не обращалась, трудоустроиться не пыталась.
Согласно п.8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Согласно п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек ….в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте…. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем направлено Шевелевой А.С. *** года.
В судебном заседании установлено, что ответчик с момента обращения Шевелевой А.С. в суд, получив копию искового заявления *** года, продолжал задерживать выдачу трудовой книжки Шевелевой А.С. в связи, с чем Шевелевой А.С. причинены нравственные страдания, которые выразились в переживаниях по поводу неправомерных действий работодателя.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон, при возникновении спора - судом.
Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт неправомерных действий со стороны работодателя ООО «Малоенисейское», выразившихся в нарушении срока выдачи трудовой книжки, суд полагает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме *** рублей, при этом суд учитывает требования ст.1101 ГК РФ, степень вины работодателя, период задержки, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как основания своих требований и возражений. От представления дополнительных доказательств стороны отказались.
Трудовая книжка выдана Шевелевой А.С. *** года, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении требований о возложении обязанности на ООО «Малоенисейское» выдать трудовую книжку.
В соответствии с ч.1 ст. 100 ГПК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает подлежащими взысканию с ООО «Малоенисейское» в пользу Шевелевой А.С. расходы по оплате услуг представителя в сумме *** рублей.
В соответствии со ст. 101, 103 ГПК РФ с ООО «Малоенисейское» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме *** руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Шевелевой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Малоенисейское» о возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, о возмещении материального ущерба за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малоенисейское» в пользу Шевелевой А.С. компенсацию морального вреда *** рублей; расходы по оплате услуг по составлению искового заявления *** рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Малоенисейское» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *** руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Шевелевой А.С. отказать.
С мотивированным решением лица, участвующие в деле вправе ознакомиться 20 сентября 2010 года в помещении Бийского районного суда.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня его объявления в окончательной форме с подачей жалобы через Бийский районный суд.
Судья Г.В.Фоменко