Дело №2-690/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Бийск 29 декабря 2011 года Бийский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Уманца А.С., при секретаре Козловой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «***» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Прокурор ***, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «***» о возложении на него обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. В обоснование своих требований прокурор ссылался на то, что прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства об охране труда в отношении ООО «***». При проверке установлены нарушения норм трудового законодательства. В нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ООО «***» не исполняет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Аттестация рабочих мест не проведена. В судебном заседании представитель процессуального истца - помощник прокурора *** Безрукова Е.Л. заявленные требования поддержала, сославшись на доводы, изложенные в иске. Представитель ответчика ООО «***» - Сафронов А.С., в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал, пояснил, что в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом директора ООО «***» от 01.01.2011№ 1-А, на предприятии имеется *** штатных рабочих единиц: директор - ***; главный бухгалтер - ***; бухгалтер-кассир - ***; водитель-экспедитор - ***; оператор ЭВМ - ***; бухгалтер - ***; фаршесоставитель - ***; помощник фаршесоставителя - ***; механик - ***; жиловщик - ***; обвальщик мяса - ***; формовщик колбасных изделий - ***; коптильщик колбасных изделий - ***; уборщица производственных помещений - ***. Аттестация данных рабочих мест не проводилась. Проведение аттестации запланировано на 2012 год в связи с тем, что предприятие зарегистрировано и начало работу только лишь в 2010 году. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора - отдела по труду администрации ***, в судебное заседание, назначенное на 29.12.2011, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки, ходатайства об отложении разбирательства дела, возражений на иск в суд не представил. Суд, с учетом мнения представителя процессуального истца, представителя ответчика, в соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Выслушав пояснения представителя процессуального истца, ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам. Конституция Российской Федерации определяет, что труд и здоровье людей в Российской Федерации охраняется государством. Каждый имеет право на труд в безопасных условиях труда (статьи 7 и 37). В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее по тексту решения - Порядок проведения аттестации) работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Требования Порядка проведения аттестации распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Приказом, используются в целях: разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях; контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; оценки профессионального риска; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников; расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания; рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников; санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации. Судом установлено, что ООО «***» имеет действующий статус юридического лица. Данное обстоятельство подтверждается, выпиской из единого государственного реестра юридических лиц, представленной в распоряжение суда межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы России *** по *** от 21.12.2011. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «***» зарегистрировано в качестве юридического лица с 23.03.2010. Основным видом деятельности ответчика является производство продукции из мяса и мяса птицы. Дополнительными видами деятельности являются производство готовых к употреблению пищевых продуктов и заготовок для их приготовления; производство мяса и пищевых субпродуктов крупного рогатого скота, свиней, овец, коз; оптовая торговля мясом, включая субпродукты; прочая оптовая торговля; розничная торговля мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы; деятельность молодежных туристских лагерей и горных туристских баз; прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, не включенная в другие группы. По представленной суду ответчиком копии штатного расписания на 2011 год, утвержденного приказом директора ООО «***» от 01.01.2011№ 1-А, на предприятии имеется *** штатных рабочих единиц: директор - ***; главный бухгалтер - *** бухгалтер-кассир - ***; водитель-экспедитор - ***; оператор ЭВМ - ***; бухгалтер - *** фаршесоставитель - ***; помощник фаршесоставителя - ***; механик - *** жиловщик - ***; обвальщик мяса - ***; формовщик колбасных изделий - ***; коптильщик колбасных изделий - ***; уборщица производственных помещений - ***. Аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, что подтверждается информацией, представленной ответчиком. Суд приходит к выводу о том, что ООО «***» не выполняет в полной мере обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, что приводит к нарушению норм охраны труда и создает угрозу безопасности здоровья людей. Учитывая изложенное, суд считает возможным удовлетворить исковые требования прокурора и признает незаконным бездействие ООО «***», выразившееся в неисполнении обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии. В соответствии со статьей 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности, суд считает возможным обязать ООО «***» в срок до 01 октября 2012 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в ООО «***». Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, на основании статьи 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере *** рублей в доход местного бюджета. На основании изложенного и руководствуясь статьями 7, 37 Конституции Российской Федерации, статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 55, 56, 103, 167, 194-198, 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора ***, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «***» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, удовлетворить. Обязать общество с ограниченной ответственностью «***» в срок до 01 октября 2012 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в обществе с ограниченной ответственностью «***». Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Евразия Элит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** рублей. С мотивированным решением лица, участвующие в деле вправе ознакомиться 30 декабря 2011 года. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в десятидневный срок со дня его составления в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы или представления через Бийский районный суд. Судья А.С.Уманец