Дело № 2-97/12

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

26 января 2012г. г. Бирск

Бирский районный суд РБ в составе председательствующего судьи Родионовой С.Р., с участием помощника Бирского межрайпрокурора Фатхилисламова М.Р., при секретаре Фильчевой Е.Б., с участием истца Исламова Е.Р., его представителя Исламова Р.Ш., представителя ответчика Сафонова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Исламова Е.Р. к Отделу военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Исламов Е.Р. обратился в суд с иском к Отделу военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району (далее Военкомат), указав на то, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа, свои обязанности исполнял надлежащим образом.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом начальника Военкомата № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников организации. Считает, что работодателем были нарушены положения п.2 ст. 81 ТК РФ, поскольку он ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление о том, что персонал штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ будет исключен, и его должность сторожа подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ Однако он после ДД.ММ.ГГГГ продолжал работать.

Считает увольнение незаконным, поскольку другие уведомления о сокращении до ДД.ММ.ГГГГ он не получал. Полагает, что работодателем ему причинен моральный вред, поскольку он имеет на иждивении двоих детей, которые остались без материального обеспечения, в результате чего у него пошатнулось здоровье.

Просит суд признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и восстановить его на прежнюю должность сторожа Отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району, обязать ответчика выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула, и взыскать с ответчика <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

Истец Исламов Е.Р. в судебном заседании поддержал заявленные требования, поручил выступить своему представителю.

Представитель истца Исламов Р.Ш. суду показал, что иск поддерживают по основаниям, указанным в иске, на вопросы уточнил, что за вынужденный прогул просят взыскать <данные изъяты>, доказательств в обоснование морального вреда, в той части, что у его доверителя пошатнулось здоровье – у них нет. Добавил, что они сомневаются о том, что было ли вообще сокращение штата в Военкомате. Сокращение должно было быть с ДД.ММ.ГГГГ, но Исламов Е.Р. работал до ДД.ММ.ГГГГ, хотя с ДД.ММ.ГГГГ введен новый штат, должности сторожа не существует, но есть должности с теми же должностными обязанностями. Руководитель Военкомата не предложил его доверителю вакантные должности. Признает, что у Исламова Е.Р. был срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ, что организации в которой именно работал его доверитель уже не существует, но он работал при Военкомате.

Представитель ответчика Сафонов С.В. иск не признал, суду показал, что Исламов Е.Р. работал сторожем на основании срочного трудового договора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был гражданским служащим. Сторожа отдела содержались по штатному нормативу № от ДД.ММ.ГГГГ Генерального штаба по линии квартирно-эксплуатационной части (КЭЧ), их не было в основном штате отдела. В связи с упразднением КЭЧ, в соответствии с указаниями Министра обороны РФ по всей России содержание гражданского персонала исключено. В связи с вышеизложенным Исламову Е.Р. вручили уведомление о сокращении штата и его должности. Указанное уведомление Исламов Е.Р. получил ДД.ММ.ГГГГ, по истечению предусмотренных законом двух месяцев с момента получения уведомления, в первый рабочий день после ДД.ММ.ГГГГ, т.е. приказаом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Исламов Е.Р. был уволен приказом № с выплатой пособия в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего по отделу сократили 10 единиц штатного персонала. Действительно им было выдано новое штатное расписание, в котором имелись должности – помощник начальника отделения, почти с теми же должностными обязанностями как и прежние сторожа. Однако при решении вопроса о сокращении штата и распределении вакантных мест была проведена работа комиссией Отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району. Решением указанной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ было принято решение: Исламова Е.Р. сократить, а вакантную должность предложить другому сокращенному сотруднику – ФИО6, поскольку комиссия учла, что сторожем Исламовым Е.Р. неоднократно, в грубой форме нарушались инструкции дежурного (сторожа) отдела при несении дежурства на призывном пункте, за что он имел и дисциплинарные взыскания. Исламов Е.Р. по своим морально-деловым качествам не подходил для работы на любой должности в отделе ВК РБ по Бирскому району и г. Бирск в новом штате.

Суд выслушав стороны, заключение помощника Бирского межрайпрокурора Фатхилисламова М.Р., полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Из представленных суду доказательств следует, что:

На основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Исламов Е.Р. был принят на работу сторожем в Отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Исламов Е.Р. и его представитель обосновывают иск тем, что работодателем нарушены положения п.2 ст. 81 ТК РФ.

При применении основания увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо доказать наличие в действительности факта сокращения численности или штата работников; соблюдены ли работодателем положения норм, регулирующих порядок увольнения работников по данному основанию. Сокращение численности работников организации производится при отсутствии штатного расписания организации.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из сообщений в адрес суда Военного комиссариата РБ от ДД.ММ.ГГГГ № и ФГУ «Уфимская КЭЧ района» от ДД.ММ.ГГГГ № должность сторожа содержалась по штатному расписанию, квартирно-эксплуатационной части Уфимского района на основании штатного норматива ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с указаниями Министра обороны РФ с ДД.ММ.ГГГГ по всей России содержание гражданского персонала по указанным штатным расписаниям исключено. Гражданский персонал, содержащийся по штатному расписанию, был предупрежден о предстоящем сокращении и уведомлен под роспись.

Т.е. из изложенного следует, что штатное расписание по которому был принят работу Исламов Е.Р. вообще исключено в связи с реорганизацией ФГУ «Уфимская КЭЧ района».

ДД.ММ.ГГГГ Исламову Е.Р. вручено уведомление о том, что занимаемая им должность сторожа подлежит сокращению с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ проведено заседание комиссии Отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району преимущественного права оставления на работе при сокращении численности, что подтверждается протоколом. На указанном заседании было принято решение о сокращении Исламова Е.Р. и оставлении на вакантной должности ФИО6

Указанное решение комиссии основано на тех обстоятельствах, что Исламов Е.Р. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, документально зафиксирован факт того, что Исламов Е.Р. не вышел на работу, не представив данных о том, что он находится на больничном. Работодателем была проведена работа для установления уважительности неявки Исламова Е.Р. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что так же по мнению работодателя служило основанием для признания того, что по своим морально-деловым качествам Исламов Е.Р. не подходил для работы на любой должности в отделе ВК РБ по Бирскому району и г. Бирск в новом штате.

Из обстоятельств дела видно, что Исламов Е.Р. получив указанное уведомление о сокращении, не обжаловал действия работодателя.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Исламов Е.Р. был уволен по ст. 81 п.2 ТК РФ, сокращение штатов с ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из вышеизложенного суд считает, что работодателем были выполнены все условия требований ТК РФ. Исламов Е.Р. был предупрежден о сокращении не менее чем за два месяца до момента фактического увольнения. За ним не признали преимущественного права по принятию на новые должности по новому штатному расписанию уже в Отдел военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району.

Данных о наличии вакантных мест на момент увольнения Исламова Е.Р. не имеется.

Выходное пособие при увольнении Исламову Е.Р. выплачено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что истцом не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Отдела военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району незаконным. Более того, в восстановлении на работе Исламову Е.Р. должно быть отказано и по той причине, что на сегодняшний день должности сторожа в Отделе военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району вообще не существует, срок трудового договора с Исламовым Е.Р. истек ДД.ММ.ГГГГ

Нет оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, суд считает, что иск Исламова Е.Р. подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Исламова Е.Р. к Отделу военного комиссариата Республики Башкортостан по г. Бирску и Бирскому району о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья: П,П

Копия верна. Судья Бирского районного суда: Родионова С.Р.