Дело № 2-1652/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 августа 2010 г.
Биробиджанский городской суд Еврейской автономной области
в составе судьи Гурщенко Л.В.
при секретаре Шаровой Ю.В.
с участием истца Щербакова О.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджан дело по иску Щербакова О.И. к открытому акционерному обществу /Компания/ о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Щербаков О.И. обратился в суд с иском к ОАО /Компания/ о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивировал тем, что в период с /Дата/ по /Дата/ он работал ... Западного участка указанного предприятия. /Дата/ он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако до настоящего времени расчет при увольнении ему не выплатили. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 102 485 рублей 63 копеек, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты в размере 2 062 рублей 78 копеек и выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения.
При подготовке дела к судебному разбирательству истец Щербаков О.И. уточнил и дополнил свои исковые требования. Кроме задолженности по заработной плате, просил взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за второй месяц после увольнения в размере 16 332 рублей и дополнительно за третий месяц после увольнения в том же размере, а также проценты за несвоевременную ее выплату.
В судебном заседании истец Щербаков О.И. свои исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61 950 рублей 33 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда и среднюю месячную заработную плату за второй и третий месяцы после увольнения по сокращению штата работников в общей сумме 32 664 рубля 80 копеек по 16 332 рубля 40 копеек за каждый месяц с процентами за ее невыплату.
Ответчик ОАО /Компания/ своего представителя в суд не направил. Поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия. В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что на /Дата/ задолженность предприятия перед истцом составляла 61 950 рублей 33 копейки, сумма процентов на /Дата/ - 2 413 рублей 68 копеек. В случае подтверждения ответчиком факта его нетрудоустройства, то есть предоставления трудовой книжки и отсутствия записи о новом трудоустройстве, ему будет начислен и выплачен средний месячный заработок за второй месяц на период трудоустройства.
Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится, в том числе, выполнение работником работы при нарушении работодателем установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.
Из письменных материалов дела установлено, что Щербаков О.И. с /Дата/ по /Дата/ работал Щербаков О.И. в группе механизации и транспорта Западного участка ОАО /Компания/ и был уволен в связи с сокращением штата сотрудников. Данные обстоятельства подтверждаются записями /Номер//Номер/ в трудовой книжке истца и копией приказа от /Дата/ /Номер/ о прекращении (расторжении) трудового договора.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что при увольнении истца окончательный расчет с ним не произведен.
Согласно имеющимся в деле документам размер задолженности по заработной плате составляет 61 950 рублей 33 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу требований ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному ответчиком расчету сумма процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм при увольнении по состоянию на /Дата/ составляет 2 413 рублей 68 копеек. Истец согласился с представленным расчетом, в связи с чем, суд полагает возможным его принять с уточнением взысканной суммы на день вынесения решения суда, то есть с учетом увеличения просрочки еще на 18 дней и ставки рефинансирования в размере 7,75 % (61 950,33 : 300 х 7,75 % х 18 = 288,06).
Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты по состоянию на /Дата/ в размере 2 701 рубля 75 копеек (2 413, 68 + 288,06 = 2 701,75).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно расчетному листку и отзыву ответчика на исковое заявление средний месячный заработок Щербакова О.И. составляет 16 332 рубля 40 копеек. Истец с указанной суммой среднего месячного заработка согласен.
Из трудовой книжки истца, которая обозревалась в судебном заседании, установлено, что до настоящего времени он не трудоустроен. В связи с этим, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в его пользу среднего месячного заработка в размере 16 332 рублей 40 копеек за второй месяц после увольнения на период трудоустройства.
Вместе с тем в судебном заседании установлено, что для начисления и выплаты названной выше суммы за второй месяц после увольнения истец к ответчику не обращался и трудовую книжку не предоставлял, поэтому вопрос о нарушении ответчиком срока выплаты данной суммы ставиться не может. Проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, начислению на данную сумму не подлежат.
В судебном заседании также установлено, что истец не представил в ОАО /Компания/ решение органа службы занятости населения о сохранении за ним среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Не было представлено данное решение и суду. В указанный орган за таким решением Щербаков О.И. не обращался. Следовательно, на момент предъявления названных требований и их рассмотрения судом права истца в этой части со стороны ответчика не нарушены. Требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.
Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Щербакова О.И. к ОАО /Компания/.
По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 2 629 рублей 53 копеек.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Таким образом, решение о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, городской суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Щербакова О.И. к открытому акционерному обществу /Компания/ о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества /Компания/ в пользу Щербакова О.И. задолженность по заработной плате в размере 61 950 рублей 33 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества /Компания/ в пользу Щербакова О.И. проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 2 701 рубля 75 копеек и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения в размере 16 332 рублей 40 копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества /Компания/ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 629 рублей 53 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский городской суд в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Л.В. Гурщенко