«03» сентября 2010 года Дело № 2-1825/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Биробиджанский городской суд Еврейской автономной области
в составе федерального судьи Унтевской Е.Л.
с участием истца Хуснуллиной Е.М.
при секретаре Шаховой И.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане
дело по иску Хуснуллиной Е.М. к открытому акционерному обществу «…» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Хуснуллина Е.М. обратилась в суд к открытому акционерному обществу «…» (далее - ОАО «…») с иском о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала у ответчика с /Дата/ по /Дата/ в должности …, уволена по собственному желанию. С /Дата/ заработная плата выплачивались со значительной задержкой, а заработная плата за /Дата/ и /Дата/ не выплачена до настоящего времени. Размер задолженности составляет 19 283 рубля 84 копейки. Согласно ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов за каждый день просрочки. Кроме того, работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания, в связи с чем, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании истица Хуснуллина Е.М. исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за /Дата/ и /Дата/ в сумме 19 288 рублей 69 копеек (сумма указана с вычетом налога на доходы физических лиц); проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 409 рублей 23 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Суду истица пояснила, что она работала у ответчика в должности …. Заработная плата на предприятии выдавалась один раз в месяц - 25 числа месяца, следующего за расчетным. Задержки по выплате заработной платы были всегда, но со второй половины /Дата/ и в /Дата/ это стало происходить регулярно. На /Дата/ задолженность по выплате составила 23 932 рубля 94 копейки. Заработную плату за /Дата/ она получила /Дата/, за /Дата/ - /Дата/, заработная плата за /Дата/ и /Дата/ до настоящего времени не получена. Действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы ей причинены нравственные страдания, которые усугубились тем, что она имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка школьного возраста и проживает с ним и матерью-пенсионеркой. Из-за задержек выплаты заработной платы и, не имея других источников доходов, она и ребенок были вынуждены жить только на пенсию ее мамы.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело без его участия, в письменном отзыве указал, что ответчик признает наличие перед истицей задолженности по заработной плате в сумме 19 289,84 рубля. Требования о взыскании процентов не признает, поскольку отсутствует их расчет, который необходимо сделать с учетом того, что установленный срок выплаты заработной платы - 25 число месяца, следующего за расчетным. Указанная истцом компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей не подтверждена истицей, которой не представлены доказательства причинения ей ответчиком морального вреда.
Истица не возражала относительно рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно части 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере относится к принудительному труду.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В судебном заседании было установлено, что истица Хуснуллина Е.М. работала в ОАО «…» с /Дата/ по /Дата/ в должности .... /Дата/ истица была уволена по собственному желанию. Данный факт сторонами не оспаривается и подтверждается материалами дела (трудовой договор, приказы /Номер/ от /Дата/ о приеме не работу и /Номер/ от /Дата/ об увольнении).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Данная норма ответчиком была нарушена.
Из материалов дела следует, и стороной ответчика не оспаривается, что до настоящего времени истице не выплачена заработная плата и иные начисления за /Дата/ и /Дата/.
Из материалов дела следует, что сумма задолженности составляет 21 812 рублей 69 копеек без вычета налога на доходы физических лиц (за вычетом налога - 19 288 рублей 69 копеек).
Таким образом, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежит задолженность по выплате заработной платы в сумме 21 812,69 рублей. Данная сумма указана без вычета налога на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В период с /Дата/ по настоящее время Центральным банком России были установлены следующие процентные ставки рефинансирования: с /Дата/ - 8,75%, с /Дата/ - 8,5%, с /Дата/ - 8,25%, с /Дата/ - 8%, с /Дата/ - 7,75%.
Исходя из сумм задолженности по выплате заработной платы (размер задолженности определен за вычетом налога на доходы физических лиц, то есть, указана та сумма, которую истица фактически должна была получить); периода просрочки выплаты; действующей в период просрочки ставки рефинансирования, размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истицы на день рассмотрения иска составил 1 409 рублей 23 копейки:
в период с /Дата/ по /Дата/ - 97,73 рублей (23 932,94 рублей х 8,75% х 1\300 х 14 дней = 97,73);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 72,79 рубля (14 682,12 рубля х 8,75% х 1\300 х 17 дней = 72,79);
в период с /Дата/. по /Дата/ - 98,49 рублей (14 682,12 рубля х 8,75% х 1\300 х 23 дня = 98,49);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 9,51 рублей (16 782,72 рубля х 8,5% х 1\300 х 2 дня = 9,51);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 123,63 рубля (16 782,72 рубля х 8,5% х 1\300 х 26 дней = 123,63);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 5,09 рублей (8 976,80 рублей х 8,5% х 1\300 х 2 дня = 5,09);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 14,94 рубля (17 577,6 рублей х 8,5% х 1\300 х 3 дня = 14,94);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 131,25 рубль (17 577,6 рублей х 8% х 1\300 х 28 дней = 131,25);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 254,47 рубля (31 809,44 рублей х 8% х 1\300 х 30 дней = 254,47);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 45,51 рублей (28 445,49 рублей х 8% х 1\300 х 6 дней = 45,51);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 220,45 рубль (28 445,49 рублей х 7,75% х 1\300 х 30 дней = 220,45);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 29,40 рубль (28 445,49 рублей х 7,75% х 1\300 х 4 дня = 29,4);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 71,77 рубль (19 844,69 рубля х 7,75% х 1\300 х 14дней = 71,77);
в период с /Дата/ по /Дата/ - 234,20 рубля (19 288,69 рублей х 7,75% х 1\300 х 47 дней = 234,20).
Следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании было установлено, что в связи с невыплатой заработной платы истица Хуснуллина Е.М. переживала, испытывала нравственные страдания.
В связи с изложенным, суд считает, что требования истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает его завышенным, и исходя из обстоятельств дела, а именно характера нарушений трудового законодательства, допущенных работодателем в отношении истицы (длительность невыплаты заработной платы); учитывая индивидуальные особенности истицы: ее возраст, социальное положение, стаж работы, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, и характер причиненных ей нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 1 096 рублей 66 копеек.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 132, 136, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 56, 103, 194-198, 199, 211 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Хуснуллиной Е.М. к открытому акционерному обществу «…» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «…» в пользу Хуснуллиной Е.М. задолженность по заработной плате в сумме 21 812 рублей 69 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 409 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 33 221 рубль 92 копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «…» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 096 рублей 66 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 21 812 рублей 69 копеек подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Унтевская Е.Л.