Согласовано
Разрешено
«15» сентября 2010 года Дело № 2-1908/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Биробиджанский городской суд Еврейской автономной области
в составе федерального судьи Кукшиновой О.М.,
при секретаре Морозовой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане дело по иску Ключко А.И. к Обществу с Ограниченной Ответственности «...» о признании действий по отказу в предоставлении информации и выдаче документов незаконными и обязании выдать документы,
УСТАНОВИЛ:
Ключко А.И. обратился в суд с иском к генеральному директору ООО «...» Клурфельд К.А. о признании действия по отказу в предоставлении информации и выдаче документов незаконными. Свои требования мотивировал тем, что он работал в ООО «...» с /Дата/ по /Дата/ на должностях …и …. /Дата/ им была направлена жалоба на имя руководителя ГИТ в ЕАО о нарушениях трудового законодательства со стороны администрации ООО «...». После получения запроса из ГИТ по ЕАО на предоставлении документов и информации, поступившее в администрацию ООО «...» к нему стали применяться меры дисциплинарного взыскания, с последующим увольнением. Не согласившись с действиями руководства ООО «...» по наложению на него дисциплинарных взысканий и последовавшим за этим увольнением, на имя генерального директора Клурфельд К.А было подано заявление о предоставлении документов необходимых для защиты законных прав и интересов. Однако администрация организации, ссылаясь на то, что он уволен и не является работником ООО «...», отказала в предоставлении необходимой информации. Просит суд признать действия генерального директора ООО «...» Клурфельд К.А., выразившееся в отказе предоставления информации и выдачи документов Ключко А.И., необходимых для защиты нарушенных трудовых прав незаконными. Обязать генерального директора ООО «...» Клурфельд К.А восстановить нарушенное право истца на получение информации и получение документов, необходимых для защиты своих прав. Обязать генерального директора ООО «...» Клурфельд К.А выдать ему для защиты нарушенных трудовых прав копии документов: трудовой договор, приказ о назначении на должность …; должностную инструкцию …с росписью Ключко А.И; соглашения об изменениях вносимых в условия трудового договора заключенные между работодателем и работником; уведомления о вносимых изменениях в условия трудового договора; приказы о вносимых изменениях в условия трудового договора, с указанием сроков вступления этих изменений в законную силу (по должностям, по заработной плате, по изменениям в правилах внутреннего распорядка); приказ о назначении Ключко А.И на должность …; должностную инструкцию … с росписью Ключко А.И; приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Ключко А.И, а именно: приказ от /Дата/ /Номер/ (выговор); приказ от /Дата/ /Номер/ (выговор); приказ от /Дата/ /Номер/ (увольнение); копии материалов административного расследования, по результатам которых были наложены дисциплинарные взыскания (докладные, акты, объяснительные и т.д.); заявление Ключко А.И о его увольнении; заявление Ключко А.И об отзыве своего заявления об увольнении с работы; приказ об увольнении Ключко А.И от /Дата/ /Номер/; расчетные листы по заработной плате помесячно с /Дата/ по /Дата/; графики дежурств Ключко А.И в качестве … (помесячно); табели учета рабочего времени Ключко А.И помесячно за период работы в качестве … (начиная с /Дата/ до момента изменения штатной должности); графики дежурств Ключко А.И в качестве … (помесячно); табель учета рабочего времени Ключко А.И помесячно за период работы в качестве …; правила внутреннего трудового распорядка; устав ООО «...»; справки по форме /Номер/ за /Номер/; коллективный договор (если имеется); копию личной карточки формы Т 2.
Определением Биробиджанского городского суда от /Дата/ произведена замена ненадлежащего ответчика генерального директора ООО «...» Клурфельд К.А. на надлежащего ответчика ООО «...».
В судебное заседание представитель ответчика ООО «...» не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства ответчик извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются сведения.
Суд, с учетом мнения лица, участвующего в деле, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
В судебном заседании истец Ключко А.И. заявленные требования уточнил, просил признать действия ООО «...» по отказу в предоставлении ему информации и выдаче документов, связанных с работой - незаконными и обязать ООО «...» выдать ему документы: трудовой договор, приказ /Номер/ от /Дата/ о приеме на работу, должностную инструкцию … Ключко А.И., дополнительные соглашения к трудовому договору от /Дата/, от /Дата/, от /Дата/, уведомление от /Дата/ на имя Ключко А.И. о сокращении должности «…», приказ о назначении его на должность …, приказ /Номер/ от /Дата/ о переименовании должности «…» на должность «…», должностную инструкцию … Ключко А.И., приказы о наложении дисциплинарных взысканий /Номер/ от /Дата/, /Номер/ от /Дата/, /Номер/ от /Дата/, материалы административных расследований, по результатам которых были наложен дисциплинарные взыскания приказами /Номер/ от /Дата/, /Номер/ от /Дата/, /Номер/ от /Дата/, заявление о его увольнении, заявление об отзыве заявления об увольнении с работы, приказ об увольнении /Номер/ от /Дата/, справку о начисленной заработной плате за период с /Дата/ по /Дата/ включительно, графики его дежурств в должности …, табели учета рабочего времени … Ключко А.И. за период с /Дата/ по /Дата/, графики дежурств … Ключко А.И., табели учета рабочего времени … Ключко А. И. за период с /Дата/ по /Дата/, справки по форме /Номер/ за /Дата/ года, коллективный трудовой договор, личную карточку формы Т- 2.
Доводы, заявленные в исковом заявлении, поддержал, суду пояснил, что работал в ООО «...» с /Дата/ по /Дата/ на должностях … и …. /Дата/ на имя генерального директора ООО «...» подал заявление о предоставлении документов, необходимых для защиты законных прав и интересов в суде, но в выдаче документов и предоставлении необходимой информации ему было отказано, со ссылкой на то, что он уволен и уже не является работником ООО «...». Копии истребуемых документов необходимы ему для защиты нарушенных трудовых прав в суде. Просит заявленные требования удовлетворить.
Суд, выслушав пояснения стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Главой 2 Конституции РФ предусмотрены права и свободы человека и гражданина. Статьями 45, 46 Конституции РФ гарантирована государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Статьей 352 ТК РФ предусмотрены способы защиты трудовых прав и свобод. В соответствии с указанной статьей каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статьей 89 ТКРФ предусмотрены права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Согласно положений статьи, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
В судебном заседании установлено, что Ключко А.И. работал в ООО «...» в период с /Дата/ по /Дата/.
/Дата/ Ключко А.И. обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ООО «...», в котором просил выдать копии документов необходимых ему для защиты трудовых прав. В заявлении перечислил необходимые ему документы. Указанное обстоятельство подтверждается материалами дела, согласно надписи на заявлении Ключко А.И., оно было получено представителем ООО «...» /Дата/.
Из пояснений стороны, материалов дела установлено, что /Дата/ (исх. /Номер/) на имя Ключко А.И. был направлен ответ на заявление от /Дата/. Из текста ответа следует, что в выдаче истребуемых документов Ключко А.И. отказано в связи с тем, что он с /Дата/ не является работников ООО «...». Ему было рекомендовано обратиться в суд, который истребует необходимые документы, соответствующие сути претензии.
Проанализировав пояснения стороны, указанные нормы права, суд приходит к выводу, что отказ ООО «...» в выдаче Ключко А.И. документов противоречит нормам ТК РФ, в частности нормам ст. 89,62 ТК РФ. Довод ООО «...», указанный в ответе от /Дата/ о том, что копии документов работодатель обязан выдать только работнику предприятия, не основан на законе и противоречит целям и задачам трудового законодательства.
В связи с указанным, суд, учитывая, что истребуемые Ключко А.И. у работодателя информация и документы, необходимы ему для защиты трудовых прав в суде, приходит к выводу, что действия ООО «...» по отказу в предоставлении Ключко А. И. информации и выдаче ему документов, связанных с работой являются незаконными. В связи с указанным, суд считает необходимым обязать ООО «...» выдать Ключко А.И. надлежащим образом заверенные копии указанных им в судебном заседании документов. При этом суд учитывает, что документы, истребуемые истцом, связаны с его трудовой деятельностью в ООО «...». Обстоятельств, исключающих истребование документов и информации, предусмотренных федеральным законом, в судебном заседании не установлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.
ООО «...» не предоставил в судебное заседание доказательства, опровергающие доводы, заявленные и поддержанные Ключко А.И. в судебном заседании. Не добыты такие доказательства и в ходе судебного разбирательства. Они не заявляли ходатайства об истребовании иных доказательств, в судебное заседание не явились.
Руководствуясь ст.ст. 62, 89, 352 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ключко А.И. к Обществу с Ограниченной Ответственности «...» о признании действий по отказу в предоставлении информации и выдаче документов незаконными и обязании выдать документы - удовлетворить.
Признать действия Общества с Ограниченной Ответственности «...» по отказу в предоставлении Ключко А.И.информации и выдаче ему документов, связанных с работой - незаконными.
Обязать Общество с Ограниченной Ответственности «...» выдать выдать Ключко А.И. надлежащим образом заверенные копии документов:
1. Трудовой договор Ключко А.И. от /Дата/,
2. Приказ /Номер/ от /Дата/ о приеме на работу Ключко А.И.,
3. Должностная инструкция охранника Ключко А.И.,
4. Дополнительные соглашения к трудовому договору от /Дата/, от /Дата/, от /Дата/,
5. Уведомление от /Дата/ на имя Ключко А.И. о сокращении должности «…»,
6. Приказ о назначении Ключко А.И. на должность …,
7. Приказ /Номер/ от /Дата/ о переименовании должности «…» на должность «…»,
8. Должностную инструкцию … Ключко А.И.,
9. Приказы о наложении дисциплинарных взысканий на Ключко А.И. /Номер/ от /Дата/, /Номер/ от /Дата/, /Номер/ от /Дата/,
10. Материалы административных расследований, по результатам которых были наложен дисциплинарные взыскания приказами /Номер/ от /Дата/, /Номер/ от /Дата/, /Номер/ от /Дата/,
11. Заявление Ключко А.И. о его увольнении,
12. Заявление Ключко А.И. об отзыве заявления об увольнении с работы,
13. Приказ об увольнении Ключко А.И. /Номер/ от /Дата/,
14. Справка о начисленной заработной плате Ключко А.И. за период с /Дата/ по /Дата/ включительно,
15. Графики дежурств … Ключко А.И.,
16. Табели учета рабочего времени … Ключко А.И. за период с /Дата/ по /Дата/,
17. Графики дежурств … Ключко А.И.,
18. Табели учета рабочего времени … Ключко А.И. за период с /Дата/ по /Дата/,
19. Справки по форме 2-НДФЛ за /Дата/ года,
20. Коллективный трудовой договор,
21. Личная карточка формы Т- 2.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский городской суд в течение 10 дней.
Судья Кукшинова О.М.