Дело 2-2371\2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 декабря 2010 года г. Биробиджан
Биробиджанский городской суд Еврейской автономной области в составе:
Федерального судьи Сладковой Е.Г.
При секретаре Шульга А.Г.,
С участием прокурора Казаковой О.Н.,
Рассмотрев в судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по иску Буториной Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания 1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, -
У с т а н о в и л:
Буторина Т.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания 1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что она работала с <дата> в ООО ПК «Компания 2» по <дата>, с <дата> в ООО «Компания 2» по <дата>, с <дата> в ООО «Компания 1» по <дата> на должности крановщика козлового крана. Приказом <номер> от <дата> она уволена на основании ее заявления. Увольнение считает незаконным, так как это заявление она написала в июне месяце без числа, а пока она была на больничном на ее место приняли другого крановщика с <дата>. Это могут подтвердить ее сотрудники. С <дата> она не работает. Просит восстановить ее на работе в ООО «Компания 1» на должность крановщика козлового крана, взыскать с ООО «Компания 1» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе, взыскать с ООО «Компания 1» в ее пользу за моральный ущерб в размере 80 000 рублей.
В судебном заседании истица Буторина Т.А. исковые требования уточнила, просила восстановить ее на работе в ООО «Компания 1» на должность крановщика козлового крана, взыскать в ее пользу оплату за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения решения судом в размере 15000 - 20000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда, судебные расходы. Суду пояснила, что с <дата> она работала в ООО «Компания 1» на должности крановщика козлового крана. Приказом <номер> от <дата> она уволена на основании его заявления. Увольнение считает незаконным, т.к. заявление на увольнение она написала в июне месяце одновременно с заявлением о приеме на работу. Они так писали всегда. Дату в заявлении об увольнении она не писала. С <дата> по <дата> она была на больничном и вышла на работу <дата>. Ее сразу ознакомили с приказом об увольнении, но сначала она не стала подписывать приказ, а сходила в Управление по труду, где ей объяснили, что ей делать. Она вернулась на работу и написала в приказе, что она не согласна и попросила копию приказа и заявления. Данные документы ей дали, и она обратилась в суд.
Представитель ответчика Михеев Е.Н., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, при этом увольнении является односторонним волеизъявлением работника и работодателя, и работодатель не может влиять на решение работника. В данном случае имеется заявление об увольнении от работника, которое им написано. Доказательств того, что заявление написано под давлением в материалах дела нет. Увольнение истицы было не по инициативе работодателя.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истца подлежат удовлетворению, приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Буторина Т.А. принята на должность крановщика козлового крана в ООО «Компания 1» с <дата> постоянное основное место работы, о чем свидетельствует приказ <номер> от <дата>.
<дата> между ООО «Компания 1» и Буториной Т.А. был заключен трудовой договор <номер>, согласно которого работник Буторина Т.А. принимается на работу в ООО «Компания 1» по должности крановщик козлового крана. Данный договор является договором по основной работе на неопределенный срок (бессрочный).
В судебном заседании установлено, что истица Буторина Т.А. находилась в отпуске по временной нетрудоспособности с <дата> по <дата>.
<дата> генеральным директором ООО «Компания 1» был издан приказ о прекращении трудового договора с работником, в котором указано прекратить действие трудового договора от <дата> <номер>, уволить с <дата> Буторину Т.А. по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от <дата>. С данным приказом истица была ознакомлена в этот же день - <дата> и указала, что с приказом не согласна.
В данном приказе указано, что основанием для издания приказа является личное заявление Буториной Т.А. от <дата>.
В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
При этом согласно разъяснениям п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что истица Буторина Т.А. на имя генерального директора ООО «Компания 1» С.Ч. написала заявление об увольнении. В данном заявлении указано, что Буторина Т.А. просит ее уволить по собственному желанию с <дата>.
Истица Буторина Т.А. в судебном заседании пояснила, что данное заявление об увольнении она писала в одно время с заявлением о приеме на работу. Дату в заявлении об увольнении она не писала, и увольняться с работы она не желала. Выйдя с больничного, она желала приступить к работе, но на ее место был принят другой крановщик.
Согласно штатного расписания ООО «Компания 1» на 6 месяцев с <дата>, утвержденного приказом от <дата> <номер>, штатных единиц крановщиков козлового крана 2 штук.
По ходатайству истца по делу на основании определения была назначена почерковедческая экспертиза.
Из заключения эксперта <номер> от <дата>, проведенной начальником ОКУ ЭКЦ УВД ЕАО Е.Н., следует, что рукописная запись : «с <дата>» в заявление об увольнении, адресованном генеральному директору ООО «Компания 1» С.Ч. от Буториной Т.А., вероятно, выполнена не Буториной Т.А., а другим лицом.
Свидетель В.Ф., начальник производственной базы ООО «Компания 1», суду пояснил, что он работал директором ООО «Компания 1» с <дата> по <дата>. Буторина находилась в его подчинении. Она <дата> принесла заявление об увольнении ему и ушла. Он заявление передал в отдел кадров. У Буториной он не узнавал причину увольнения. Претензии к Буториной были, она часто была на больничном. По работе вопросов к Буториной не было. Когда Буторина была на больничном, они приняли на постоянную работу другого крановщика, т.к. 80% работы на базе выполняет кран. У них по штатному расписанию положено два крановщика, но постоянно работает один крановщик. <дата> Буторина писала заявление о приеме на работу и больше никаких заявлений она ему не писала. Он не принуждал Буторину писать заявление на увольнение.
Свидетель Н.Г. суду пояснила, что работает кадровиком по совместительству в ООО «Компания 1». <дата> начальник базы принес ей заявление об увольнении Буториной и в тот же был издан приказ об увольнении. В этот же день она выдала Буториной трудовую книжку и после 17 часов Буторина получила расчет.
В судебном заседании установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию написала истица. Дату написания заявления истица в данном заявлении не указала, также в данном заявлении отсутствует дата написания резолюции директора. Истица в судебном заседании утверждала, что данное заявление она написала ранее, уже после приема ее на работу в ООО «Компания 1» и одновременно с заявлением о приеме на работу.
Следовательно, истица, написав данное заявление об увольнении по собственному желанию, в действительности не имела намерения уволиться с <дата>.
Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства, суд считает необходимым признать приказ <номер> от <дата> об увольнении Буториной Т.А. по пункту 3 ст. 77 ТК РФ незаконным и отменить. Следовательно, исковые требования истца Буториной Т.А. к ООО «Компания 1» о восстановлении на работе в должности крановщика козлового крана подлежат удовлетворению.
Согласно расчету, предоставленного истцом, выплата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> составила 20 000 рублей.
Суд не согласен с данными расчетами по следующим основаниям.
Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Согласно справке, представленной ответчиком, заработная плата Буториной Т.А. за июнь 2010 года составила 8500 рублей, за июль 2010 года - 8500 руб., за август - 9981 руб. 02 коп. ( в том числе оплата больничного листа 3344, 38 руб., 557, 38 руб., компенсация отпуска при увольнении - 2602, 08 руб.)
Следовательно, сумма, подлежащая выплате за время вынужденного прогула за период с 29 августа 2010 года по 09 декабря 2010 года составляет сумму в размере 28 860 руб. 40 копеек (17000 (всего начислено за период с июня 2010 года по июль 2010 года) :43 рабочих дня х 73 дней вынужденного прогула (август -2, сентябрь -22, октябрь -21, ноябрь -21, декабрь -7).
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Из пояснения истца следует, что в результате незаконного увольнения ей были причинены нравственные страдания, в счет которых она просит взыскать 80 000 рублей.
В судебном заседании из пояснения истца следует, что в связи с незаконным увольнением она переживала, поскольку оказалась без работы, считала, что ее уволили неправильно.
Таким образом, в судебном заседании было установлено, что в связи с незаконным увольнением истец перенес нравственные страдания. В связи с изложенным, суд считает, что требования истца о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда, связанного с нравственными страданиями, подлежат удовлетворению.
Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает его завышенным и исходя из обстоятельств дела, учитывая индивидуальные особенности истца, ее возраст, характер причиненных ей нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать 3 000 рублей.
Определением суда от <дата> расходы, связанные с проведением почерковедческой экспертизы, были возложены на истца.
В судебном заседании установлено, что истица произвела оплату почерковедческой экспертизы по определению суда в размере 4529, 25 руб. Суд считает, что в силу ст. 98 ГПК РФ данные расходы подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме 1265 руб. 81 коп. (100 рублей -по требованию о восстановлении на работе, 100 рублей - по требованию о компенсации морального вреда, 1065, 81 руб. - по требованию имущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, ст. 194-197 ГПК РФ, суд, -
Р е ш и л:
Исковые требования Буториной Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания 1» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.
Признать приказ <номер> от <дата> об увольнении Буториной Т.А. по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить.
Восстановить Буторину Т.А. в должности крановщика козлового крана Общества с ограниченной ответственностью «Компания 1».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания 1» в пользу Буториной Т.А. оплату за время вынужденного прогула в размере 28 860 рублей 40 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, судебные расходы в размере 4 529 рублей 25 копеек, всего 36 389 рублей 65 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1265 рублей 81 копейка.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Сладкова Е.Г.