Дело № 2-164/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 февраля 2011 года
Биробиджанский городской суд Еврейской автономной области
в составе судьи Коренчук Ю.В.,
при секретаре Баланевой Т.С.,
с участием истицы Сюмкиной В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску Сюмкиной В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная технологическая компания» о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсации морального вреда, -
Установил:
Сюмкина В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Дальневосточная технологическая компания» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия и компенсации морального вреда. В своем заявлении указала, что у ответчика она работала с 13.09.2010 в должности заведующей магазином. 01.11.2010 была уволена в связи с сокращением штата, однако выплата выходного пособия ни в день увольнения, ни после произведена не была. Тем самым, действиями ответчика ей причинены нравственные страдания. Просила суд взыскать с ответчика выходное пособие в размере <сумма 1>, пособие по безработице в размере <сумма 2> и компенсацию морального вреда в размере <сумма 3>.
В судебном заседании истица Сюмкина В.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «Дальневосточная технологическая компания» в её пользу сумму выходного пособия за период со 02 ноября 2010 года по 31 января 2011 года в размере <сумма 4> и компенсацию морального вреда. Доводы заявления поддержала, суду пояснила, что за октябрь 2010 года ей была выплачена заработная плата в полном объеме в размере <сумма 5>. 01 ноября 2010 года она была уволена в связи с сокращением штата работников, о чем имеется запись в трудовой книжке. 10 ноября 2010 её поставили на учет в центре занятости населения г. Биробиджана ЕАО, где она состоит до настоящего времени, так как не трудоустроена. После увольнения ей так и не было выплачено выходное пособие, несмотря на то, что генеральный директор организации обязалась оплатить данные суммы. Всё это время она и её двое несовершеннолетних детей остаются без средств к существованию, в связи с чем она испытывает психологический стресс. В результате причиненных ответчиком ей нравственных страданий просит взыскать с ООО «Дальневосточная технологическая компания» в её пользу компенсацию морального вреда в размере <сумма 3>.
Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 66 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В судебном заседании установлено, что Сюмкина В.А. в период с 13 сентября 2010 года по 01 ноября 2010 года работала в ООО «Дальневосточная технологическая компания» в должности заведующей магазина <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес>.
Так, из трудовой книжки, выданной на имя Сюмкиной В.А. 08.09.1993 года, видно, что 13 сентября 2010 года истица была принята на должность заведующей магазином <данные изъяты> в ООО «Дальневосточная технологическая компания». 01 ноября 2010 года уволена по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), на основании приказа № 12 от 01.11.2010 года.
Согласно пояснениям истицы Сюмкиной В.А. следует, что её ежемесячная заработная плата составляла <сумма 6>.
Из справки о средней заработной плате для определения размера пособия и безработице, выданной ООО «Дальневосточная технологическая компания» 03 ноября 2010 года, видно, что Сюмкина В.А. работала в ООО «Дальневосточная технологическая компания», и её средний заработок составляет <сумма 6>.
Свидетель И.Ч. суду пояснила, что Е.М. является генеральным директором ООО «Дальневосточная технологическая компания». В 2010 году данная организация арендовала нежилое помещение у ИП <данные изъяты> для осуществления торговой деятельности в г. Биробиджане. По её личной рекомендации Е.М. на должность заведующей магазином <данные изъяты> приняла Сюмкину В.А., определив ей заработную плату в размере <сумма 6>. В ноябре 2010 года часть работников магазина, в том числе и Сюмкина В.А., были уволены в связи с сокращением штата. Позже ООО «Дальневосточная технологическая компания» прекратило свою деятельность. Е.М. выехала в г. Хабаровск.
Свидетель В.П. суду пояснила, что вместе с Сюмкиной В.А. работала в магазине <данные изъяты> ООО «Дальневосточная технологическая компания». Истица исполняла обязанности заведующей магазином, её заработная плата составляла <сумма 6>.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как следует из справки ГБУ Центра занятости населения за <номер> от 01.02.2011 года, Сюмкина В.А. уволена с 01 ноября 2010 года из ООО «Дальневосточная технологическая компания» на основании ст. 81 п.п.1, 2 ТК РФ, в связи с чем она 10 ноября 2010 года обратилась в центр занятости наседания. В течение третьего месяца со дня увольнения Сюмкина В.А. не трудоустроена.
В судебном заседании установлено, что ООО «Дальневосточная технологическая компания» зарегистрирована в качестве юридического лица с 16.11.2005 года, и действует до настоящего времени, о чем внесена запись в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службе № 6 по Хабаровскому краю. Данное обстоятельство подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 14.01.2011.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.
Представителем ответчика не представлено в суд возражений на исковые требования и подтверждающие эти возражения доказательства.
Суд проверил расчет, представленный истицей Сюмкиной В.А., и считает возможным его принять для определения суммы задолженности выходного пособия, так как он соответствует действующему трудовому законодательству.
Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Сюмкиной В.А. о взыскании суммы выходного пособия за период с 02 ноября 2010 года по 01 февраля 2011 года подлежат удовлетворению в полном объеме.
В судебном заседании также установлено, что невыплатой выходного пособия ответчиком Сюмкиной В.А. причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку она была лишена дохода в течение трех месяцев, доходом её семьи являлась заработная плата её сожителя, с которым она состоит в семейных отношениях. В связи с чем исковые требования истицы в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей, суд учитывает степень нравственных страданий истицы, степень вины причинителя вреда.
Согласно с п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 1890 рублей 34 копейки.
Руководствуясь ст.ст. 140, 178 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 56, 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, -
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сюмкиной В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальневосточная технологическая компания» о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная технологическая компания» в пользу Сюмкиной В.А. сумму выходного пособия в размере <сумма 4>, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего <сумма 7>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальневосточная технологическая компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1890 рублей 34 копейки.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ю.В. Коренчук