Дело № 2-557 15 марта 2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Биробиджанский городской суд ЕАО в составе:
Председательствующего судьи Соприкиной И.О.
при секретаре Голочевой Е.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Биробиджане дело по иску Самойловой Е.В. к Федеральному бюджетному учреждению «Колония-поселение № 4» Управления федеральной службы исполнения наказания России по Еврейской автономной области о взыскании задолженности по заработной плате,
У с т а н о в и л:
Истец Самойлова Е.В. обратилась в суд с иском о взыскании денежных средств, в виде недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что работает в ФБУ «Колония-поселение № 4» УФСИН РФ по ЕАО в должности: - <данные изъяты> с 01.12.2008 по настоящее время. Фактическая заработная плата в настоящее время состоит из: - должностного оклада <сумма>, доплату за работу на Дальнем Востоке и районный коэффициент ДН 30 %, и РК 20 %, ежемесячную премию 25 %, выслуга лет 10 %. При начислении заработной платы не применялось повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50 %, что противоречит требованиям закона. 18.11.2010, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.12.2008, которым было внесено дополнение в раздел «Оплата труда» о повышении должностного оклада за особые условия труда в размере 50 %. Она считает, что с момента заключения трудового договора до 24 сентября 2010 года включительно, были нарушены её права на надлежащую заработную плату. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2009 по 24.09.2010 в сумме <сумма>.
В судебном заседании истец Самойлова Е. В. пояснила, что поддерживает заявленные требования, она уточнила сумму и просит взыскать в её пользу <сумма>. При приеме на работу, она подписала трудовой договор, в котором в разделе оплата труда было указано, должностной оклад, дальневосточный и районные коэффициенты, процентная надбавка за особые условия труда в размере 50 %. В первую зарплату, её все выплатили. Затем, было проведено собрание, на котором пояснили, что денежные средства выплатили ошибочно, и они подлежат возврату, чтобы писали заявление на удержание, что она и сделала. Одновременно с этим, с нею перезаключили трудовой договор, вернее его откорректировали, убрав надбавку за особые условия труда. 18.11.2010 с нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в дополнительном соглашении имеется ссылка на приказ № от 13.11.2008. Считает, что ей незаконно не выплачивали 50 % должностного оклада с момента издания приказа, поэтому просит удовлетворить её требования, согласно расчету. О нарушении своего права она узнала в ноябре 2010 г.. До этого с приказом не была ознакомлена. Просит взыскать по последнему окладу, так как деньги поменяли свою платежеспособность.
Представитель ответчика Лукьянова Н. А. пояснила, что не признает заявленные требования, просит отказать в связи с пропуском истцом права для обращения в суд. О нарушенном праве истица узнала в январе 2009 г., когда состоялось собрание, на котором сказали, что им выплаты не положены. В суд она обратилась 31.01.2011, то есть с пропуском срока.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив представленные документы, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из представленных документов следует, что Самойлова Е. В. работает в ФБУ «Колония-поселение № 4» с декабря 2008 г. по настоящее время (справка № от 09.12.2010).
Согласно ст. 129 ТК РФ - оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статья 131 ТК РФ гласит, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13 ноября 2008 г. издан Приказ ФСИН РФ N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы" (вместе с "Порядком определения должностных окладов руководителей учреждений уголовно-исполнительной системы, их заместителей, главных бухгалтеров", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат компенсационного характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала уголовно-исполнительной системы").
В соответствии с п. 5 приложения № к приказу № от 13.11.2008, за особые условия труда гражданскому персоналу следственных изоляторов, тюрем, исправительных колоний, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для лечения осужденных, воспитательных колоний должностные оклады (тарифные ставки) выплачиваются с повышением на 50 процентов.
В дело представлено два трудовых договора от 01 декабря 2008 г., согласно которым Самойлова Е.В. принята в жилищно-коммунальный отдел по должности <данные изъяты>. Разница в договорах в графе оплата труда в п. 5.3 одного договора имеется ссылка на процентную надбавку за особые условия труда в размере 50 %, в другом договоре её нет.
Истица пояснила, что первоначальный договор был изменен, так как пояснили, что данная выплата не положена, из-за того, что отсутствует работа с осужденными.
Истица обратилась в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы, в связи с изданием приказа № от 13.11.2008.
В судебном заседании установлено, что после издания приказа № от 13.11.2008 гражданскому персоналу ФБУ КП-4 УФСИН России по ЕАО произвели выплату заработной платы, согласно данному приказу, один раз, однако в дальнейшем данные деньги взысканы как ошибочно выплаченные.
В материалы дела представлена копия протокола совещания по вопросу заработной платы гражданского персонала от 11.01.2009, согласно которому на основании заявлений работников выплаченная сумма будет удержана из заработной платы в 2009 году.
11.01.2009 Самойловой Е. В. подано заявление о том, что она не возражает против удержания из заработной платы <сумма> в течение 3 месяцев по <сумма>.
Истица пояснила, что она действительно написала заявление о взыскании из зарплаты излишков. Так как она с приказом не была знакома, она не знала, что её право нарушено, она обращалась к главному экономисту управления и ей пояснили, что данная надбавка к гражданскому персоналу ЖКО не относится.
В судебном заседании установлено, что в сентябре 2010 г. государственной инспекцией труда ЕАО проведена проверка и 24.09.2010 предписанием № начальник ФБУ «К-П № 4» обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
08.11.2010 ФСИН России направил письмо № на имя начальника УФСИН России по ЕАО, согласно п. 4 данного письма: «В соответствии с п. 5 приложения № к приказу ФСИН России от 13.11.2008 № 624 за особые условия труда гражданскому персоналу следственных изоляторов, тюрем, исправительных колоний, лечебных исправительных, лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для лечения осужденных, воспитательных колоний должностные оклады должны выплачиваться с повышением на 50 %».
Приказом № 510 от 15.11.2010 гражданскому персоналу ФБУ «Колония-поселение № 4» с 24.09.2010 выплачивается должностной оклад с повышением на 50 % за особые условия труда.
18.11.2010 Самойловой Е. В. и ФБУ КП-4 УФСИН России по ЕАО.. подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01.12.2008, согласно которому раздел «Оплата труда» трудового договора дополняется следующим: повышение должностного оклада за особые условия труда в размере 50 % в соответствии с п. 5 приложения № приказа ФСИН от 13.11.2008 №. В дополнительном соглашении указано, что изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступает в силу с 18.11.2010.
Суд, не согласен с утверждением представителя ответчика о пропуске срока, так как в судебном заседании установлено, что приказ, который был издан в 2008 году и, распространялся на всех сотрудников ФСИН России, в отношении гражданского персонала колонии поселения № 4, не применялся, новые оклады гражданскому персоналу либо иные надбавки в связи с данным приказом не устанавливались. Истец пояснил, что о приказе ничего не знала, её с ним не ознакомили. Доказательств того, что истец знала о своем нарушенном праве, в суд не представлено, кроме того, из представленных материалов следует, что и работодатель не знал, как следует применять приказ № от 13.11.2008. В связи с изложенным, суд считает, что срок пропущен не был, так как истец не знал о том, что его право нарушено.
С учетом всех обстоятельств суд считает, что повышение должностного оклада должно быть с момента издания приказа ФСИН России, а не с момента подписания дополнительного соглашения, так как иначе будут нарушены права Самойловой Е. В. на получение оплаты за произведенный труд.
Истцом представлен расчет выплат в соответствии с п. 5 приложения № приказа ФСИН от 13.11.2008 № недоплата составила <сумма>. Данный расчет, произведен по последнему окладу истца, так как в августе 2009 г. истцу изменен оклад, но надбавка на него не начислялась. Вследствие имеющихся инфляционных процессов денежные средства, не полученные своевременно истицей, потеряли свою покупательскую способность, в связи с чем они подлежат индексации исходя из установленного в настоящее время оклада истца, с точки зрения механизма и точности расчета ответчиком расчет не оспаривается.
Согласно представленному расчету заработной платы Самойловой Е. В. с учетом повышения должностного оклада на 50 % заработная плата составила в 2009 году – <сумма>, за 2010 год – <сумма>, итого за 2009 и 2010 годы истцу не доплатили <сумма>.
Согласно ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194 - 199 ГПК РФ, ст. 129, 131, 135, 392 ТК РФ, -
р е ш и л:
Иск Самойловой Е.В. к Федеральному бюджетному учреждению «Колония-поселение № 4» Управления федеральной службы исполнения наказания России по Еврейской автономной области о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Колония-поселение № 4» Управления федеральной службы исполнения наказания России по Еврейской автономной области в пользу Самойловой Е.В. задолженность по заработной плате в сумме <сумма>.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Колония-поселение № 4» Управления федеральной службы исполнения наказания России по Еврейской автономной области государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <сумма>.
Решение может быть обжаловано в Областной суд ЕАО через суд Биробиджана в течение 10 дней.
Судья И.О. Соприкина