«23» июня 2011 года                                                                       Дело № 2-469/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области

в составе федерального судьи Кукшиновой О.М.,

при секретаре                            Морозовой В.В.

        рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане дело по иску Шайдарова В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексная строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, оплаты сверхурочной работы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Шайдаров В.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Комплексная строительная компания» (далее ООО «КСК») о взыскании заработной платы и опускных. Свои требования мотивировал тем, что он работает в ООО «Комплексная строительная компания», что подтверждается трудовым договором № от 15.01.2010 по настоящее время. Работодатель не выплатил ему часть заработной платы и отпускные с декабря 2010 г. по настоящее время. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и отпускные в размере <сумма>. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <сумма>.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнил, суду пояснил, что работает в ООО «КСК» с 15.01.2010 в должности электромонтажника 2 категории. Ответчиком не в полном объеме выплачена заработная плата за декабрь 2010 г., январь, февраль 2011 г.. В марте 2011 г. им отработано 3 дня и с 15 марта он ушел в отпуск, на 36 дней, однако расчет отпуска ему не произведен и отпускные не выплачены до настоящего времени. 15.04.2011, выйдя из отпуска, он написал заявление в порядке ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы на период до выплаты заработной платы. Однако до настоящего времени заработная плата за этот период времени не выплачена. Кроме того, в декабре 2010 г. и в январе 2011 г. он в составе членов бригады по требованию генерального директора И.П. выполнял сверхурочные работы по сборке бытовой техники. Приказов о привлечении его к выполнению сверхурочной работы нет, факт выполнения сверхурочных работ подтверждается табелем учета рабочего времени, которые составлял бригадир Б.К.. В декабре 2010 г. им переработано 37 часов, в январе 2010 г. переработано 39 часов. Так же в феврале и в марте 2011 года он в течение трех дней (22,25,27 февраля и 2,6,9 марта) привлекался по требованию генерального директора И.П. к выполнению работ охранника, однако оплата за сверхурочное время, а так же за работу охранника, ему не произведена. За период с декабря 2010 года по апрель 2011 года ответчиком перечислено на его зарплатную карточку <сумма>. Просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2010 г. и январь 2011 г. из расчета должностного оклада электромонтажника в 2010 году - <сумма>, и в 2011 году <сумма>. Просит взыскать за декабрь 2010 г. <сумма>, за январь <сумма>. В указанные суммы вошел расчет сверхурочной работы, рассчитанной с учетом ст. 152 ТК РФ (за декабрь за 5 часов в 1,5 размере и 32 часа в двойном размере, за январь 2011 г. за 2 часа в 1,5 размере и 37 часов в двойном размере). За февраль 2010 г. взыскать <сумма> и <сумма> за три дня работы охранником из расчета оклада <сумма>. Взыскать за март 2011 г. заработную плату за три рабочих дня в размере <сумма>, отпускные в размере <сумма> и <сумма> за 12 рабочих дней в апреле 2011 г.. За период с 15.04.2011 по 15.06.2011 просил взыскать <сумма> (апрель) + <сумма> (май) +<сумма> (июнь). Всего просил взыскать <сумма> - <сумма> (фактически выплаченных) = <сумма>. Просил суд взыскать в счет компенсации морального вреда <сумма> с ответчика за нарушение его трудовых прав, выразившееся в не выплате заработной платы и других заявленных им денежных сумм. В связи с задержкой выплаты заработной платы он испытал нравственные страдания, переживания, поскольку на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок и его заработная плата была главным источником дохода семьи. Заработная плата супруги, которая работает санитаркой в больнице составляет <сумма>, так же с ним проживают пенсионеры родители. Просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представители ответчика не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются сведения. В адрес суда поступили от ответчика 15.06.2011 и 22.06.2011 два идентичных друг другу отзыва на исковое заявление и материалы к нему. От подписи в получении телеграммы на судебное заседание, представители ответчика отказались. В суд так же поступил 17.06.2011 через канцелярию суда отзыв на исковое заявление и материалы к нему, аналогичный ранее поступившему отзыву.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

        В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

         В соответствии со ст. 165 ГПК РФ суд разъясняет лицам, участвующим в деле их процессуальные права и обязанности, а сторонам их права, предусмотренные ст. 35, 39, 56, 57 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен; каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 3 ст. 4 ТК РФ выплата заработной платы не в полном размере относится к принудительному труду.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании на основании материалов дела и пояснений истца установлено, что 15.01.2010 между ООО «КСК» и Шайдаровым В.А. был заключен срочный трудовой договор №. Согласно п. 1.1. договора Шайдаров В.А. принят на работу на должность монтажника по сборке бытовой техники на объект г. Биробиджана на срок по 01.06.2010. Согласно п. 7.1 ему установлена заработная плата исходя из должностного оклада согласно штатного расписания, с учетом районного коэффициента к заработной плате 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера - 30 %.

Так же п. 5 указанного договора на период действия договора, а так же при его расторжении на Шайдарова В.А. распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим ТК РФ.

Согласно п. 6 Шайдарову установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней. Особенности режима рабочего времени - полный рабочий день. Установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 дополнительный.

Из трудовой книжки истца Шайдарова В.А., выданной на его имя 08.08.2002 следует, что 15.01.2010 Шайдаров В.А. принят на должность монтажника по сбору бытовой техники ООО «КСК» на основании приказа № от 15.01.2010.

Суду приказ о приеме на работу, об увольнении, о приостановлении работы Шайдарова В.А. и иные документы, приказы по работнику Шайдарову В.А. ответчиком не предоставлены.

В судебном заседании установлено и подтверждено истцом и материалами, предоставленными суду ответчиком (в частности платежными ведомостями, платежными поручениями), что Шайдаров В.А. по истечении срока действия срочного трудового договора № от 15.01.2010 продолжил работу. Поэтому в соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере указанного трудового договора утратило силу и данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ предусматривает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно указанной статьи при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п. 7.4 трудового договора № от 15.01.2010 Работодатель обязан выплачивать заработную плату Шайдарову В.А. в месте нахождения компании и осуществлять выплату заработной платы непосредственно ему в сроки: аванс с 01 по 15 число каждого месяца следующего за расчетным, заработная плата с 16 по 30 число каждого месяца, следующего за расчетным.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлены суду доказательства выплаты заработной платы Шайдарову В.А. в полном объеме в указанные в трудовом договоре сроки.

Ссылка ответчика в предоставленном суду отзыве на выплату заработной платы Шайдарову В.А. за период с декабря 2010 г. по апрель 2011 г. по ведомостям от 15.10.2010, 03.11.2010, 20.12.2010, 30.12.2010 противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ и условиям, оговоренным в трудовом договоре. При этом суд обращает внимание на то, что назначение выплаты в платежных ведомостях не указано, ведомости надлежащим образом не оформлены и не заверены работодателем, а так же выплата заработной платы не подтверждена расчетными листами на работника и иными расчетными документами.

Поскольку в судебном заседании Шайдаров В.А. не отрицал факт получения всех указанных в отзыве денежных средств, то суд принимает ко вниманию суммы, фактически выплаченные истцу. При этом в период с декабря 2010 г. по март Шайдарову В.А. выплачено <сумма>. Указанная сумма им признана.

Проверяя доводы Шайдарова В.А. о размере заработной платы, подлежащей взысканию в его пользу, суд исходит из следующего.

Судом достоверно установлено и подтверждено материалами дела, что Шайдаров В.А. принят на работу на должность монтажника по сборке бытовой техники на объект г. Биробиджана на срок по 01.06.2010. Согласно п. 7.1 ему установлена заработная плата исходя из должностного оклада согласно штатного расписания, с учетом районного коэффициента к заработной плате 1,3 и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера - 30 %.

Суду истцом предоставлено штатное расписание утвержденное приказом организации 11.01.2010 из которого следует, что оклад электромонтажника (монтажника в штатном расписании нет) составляет <сумма>. Согласно штатного расписания, утвержденного генеральным директором И.П. на 2011 год, оклад электромонтажника 2 категории составляет <сумма>.

В судебном заседании свидетель О.Е. суду показал, что Шайдаров В.А. работал в ООО «КСК» в должности электромонтера 2 категории, поскольку должности монтажника в организации не было. Свидетель показал, что так же работал в указанной организации на аналогичной должности.

Аналогичные показания дал суду Б.К., он суду показал, что работал бригадиром бригады электромонтеров, в его бригаде работал электромонтером 2 категории Шайдаров В.А. и О.Е..

Поэтому проанализировав пояснения истца, показания свидетелей применительно к предоставленным суду материалам дела, суд считает возможным произвести расчет подлежащей к выплате заработной платы, исходя из оклада электромонтера в 2010 году - <сумма>, в 2011 году - <сумма>.

Из пояснений истца, показаний свидетелей О.Е. и Б.К., а так же предоставленных суду табелей учета рабочего времени за декабрь 2010 г., январь 2011 г., февраль 2011 г. и март 2011 г., в судебном заседании достоверно установлено, что в декабре 2010 г. Шайдаров В.А. привлекался к сверхурочной работе в количестве 37 часов, а в январе 2011 г. в количестве 39 часов. Так же судом установлено и подтверждено табелем учета рабочего времени, что в феврале и в марте 2011 г. Шайдаров В.А. в течение трех дней (22,25,27 февраля и 2,6,9 марта) привлекался к выполнению работ охранника предприятия.

Достоверных сведений об оплате сверхурочной работы ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду ответчиком не предоставлено.

При расчете за работу охранника Шайдаров В.А. принял за основу должностной оклад охранника, утвержденного в штатном расписании на 2011 год, из которого следует, что оклад охранника составляет <сумма>. Суд, поскольку не установлено иное, считает возможным согласиться с предоставленным расчетом оплаты работы охранника исходя из оклада в размере <сумма>.

Свидетель О.Е. суду показал, что работает в одной бригаде с электромонтером Шайдаровым В.А., в декабре 2010 г. и в январе 2011 г. их бригаду привлекали к сверхурочным работам в связи с необходимостью выполнения срочного заказа по сборке телевизоров и другой бытовой техники, при этом они так же проверяли комплектацию техники и выполняли работы по сборке. Генеральный директор И.П. обещал им произвести оплату за сверхурочную работу, но до настоящего времени не оплатил, так же не оплатил в полном объеме заработную плату за декабрь 2010 г. и январь 2011 г., не выплатил Шайдарову В.А., как и другим работникам заработную плату за февраль, март, не выплатил отпускные. Никаких приказов о привлечении их к выполнению работ в сверхурочное время не издавалось. Только бригадир Б.К. вел табели учета рабочего времени и времени, занятого на сверхурочной работе. В связи с тем, что должности сторожей были сокращены, по требованию генерального директора работники охраняли предприятие. Три раза в феврале и три раза в марте охранял предприятие Шайдаров В.А.. Приказы о возложении обязанности по охране предприятия не издавались. Оплату за охрану Шайдаров В.А. так же не получил. 15.04.2011 он написал заявление в порядке ст. 142 ТК РФ и приостановил работу до выплаты заработной платы.

Свидетель Б.К. дал суду аналогичные показания, так же пояснив, что как бригадир бригады электромонтажников вел табели учета рабочего времени. Обозрев в судебном заседании, предоставленные ему табели учета рабочего времени за декабрь 2010 г. - апреля 2011 г., свидетель подтвердил. что в них стоит его подпись. Подтвердил так же достоверность указанных в нем сведений. Суду свидетель показал, что оплата заработной платы не произведена в полном объеме за декабрь и январь 2011 г., а Шайдаров не получил и за февраль - апрель 2011 г., а так же не получил отпускные и с 15.04.2011 он написал заявление на имя руководителя и приостановил работу. И табели учета рабочего времени и заявление он (свидетель) передал руководству ООО «КСК».

Суд принимает ко вниманию показания свидетелей, поскольку они логичны, последовательны, подтверждены материалами дела и доказательств в опровержение показаний свидетелей суду не предоставлено.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно условиям Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, из которых 8 дней дополнительный отпуск за проживание в южных районах Дальнего Востока.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Суду в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлены ответчиком доказательства, с достоверностью подтверждающие, что Шайдаров В.А. получил расчет отпуска за заявленный им расчетный период.

Судом установлено, что за период с декабря 2010 г. по март Шайдарову В.А. выплачено всего <сумма>.

Выслушав пояснения сторон, проанализировав показания свидетелей, суд, в данном конкретном случае приходит к выводу, что на 15.06.2011 (как заявлено истцом), ему не были выплачены все причитающиеся суммы, а именно, не была выплачена в полном объеме заработная плата за декабрь 2010 г., за январь 2011 г., не произведен расчет за отпуск. А так же не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель 2011 г..

Судом достоверно установлено, что с 15.04.2011 Шайдаров В.А., написав соответствующее заявление и предоставив его работодателю, на основании ст. 142 ТК РФ приостановил работу на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Доказательств обратного суду не предоставлено. Расчет заработной платы за время приостановления работы рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Поскольку суду не был представлен расчет заработной платы истца за спорный период его работы, суд считает возможным исходить из расчета, предоставленного Шайдаровым В.А..

Проверив правильность расчета, с учетом вышеизложенного, суд соглашается с ним и приходит к выводу, что взысканию в пользу истца подлежит <сумма>, с учетом полагающихся к выплате сумм за декабрь 2010 года - <сумма>, за январь <сумма>, февраль <сумма> (за электромонтажника) и <сумма> (сторож), март <сумма>, отпускные за март - апреля (36 дней) <сумма>, за апрель <сумма>, за май <сумма>, июнь (15 дней) <сумма> (Всего <сумма>) за минусом <сумма> фактически перечисленных Шайдарову В.А..

Данная сумма в размере <сумма> подлежит также взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что в связи с тем, что истцу не выплачена заработная плата, отпускные, не оплачена работа в сверхурочное время, не оплачен работа сторожа, т.е. не произведен полный расчет, он переживал, нервничал. Истец вынужден был обращаться к работодателю за документами, в инспекцию по труду, в суд. На его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, и его заработная плата является главным источником дохода семьи.

В связи с изложенным, суд считает, что требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает его завышенным и, исходя из обстоятельств дела, характера допущенных нарушений, учитывая индивидуальные особенности истца, его возраст, нахождение на иждивении малолетнего ребенка характер, причиненных ему нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать <сумма>.

        Решение суда о взыскании в пользу Шайдарова В.А. заработной платы за три месяца в размере <сумма> подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.