Дело № 2-109/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 03 февраля 2012 года г. Биробиджан Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Шелепановой И.Г., при секретаре Трапезниковой М. С. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджан гражданское дело по иску Сухоплещенко С.Ю. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника села Валдгейм» об обязании внести изменения в трудовой договор, о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Сухоплещенко С.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника села Валдгейм» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав при этом, что согласно трудового договора от 01.09.2003 он работал штатным преподавателем по должности учителя ОБЖ до 31.12.2009, а с 01.01.2010 по 17.01.2011, согласно приложению к данному трудовому договору, по должности преподавателя-организатора ОБЖ. Начиная с мая 2009 года ему не было доплачено за следующую работу: за проведенные учебные сборы в период с 18 по 22 мая 2009 года, не был произведен перерасчет отпускных за 2008/2009 учебный год с учетом проведенных данных учебных занятий, всего недоплата составляет <сумма>. Согласно приказу директора школы В. № от 01.09.2009 на истца были возложены дополнительные должностные обязанности уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны школы, но оплачивать эту работу директор школы отказалась. Однако истец требует оплатить ему выполняемую работу за период с 01.09.2009 по 31.08.2010 из следующего расчета: приказом № от 25.11.205 истец также назначался уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны школы, доплата за данную работу составляла 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ, что в денежном эквиваленте на сентябрь 2009 года составляет <сумма> в месяц, а за 12 месяцев 2009/2010 учебного года данная сумма составляет <сумма>. С 01.09.209 истец был переведен на штатную должность преподавателя-организатора ОБЖ (до этого она занимал ставку учителя ОБЖ, согласно штатному расписанию школы данная ставка составляет 36 часов (против 18 часов по предыдущей должности), т.е., рабочий день увеличился в 2 раза, при этом преподавание уроков ОБЖ полностью возлагалось на истца с 5 по 11 классы. На самом же деле ему объявили, что определили на должность педагога-организатора ОБЖ, он входит в состав техперсонала школы и подчиняется завхозу Б. Считает это грубым нарушением и настаивает на производстве ему перерасчета заработной платы дополнительно как за сверхурочную работу в размере <сумма> в месяц, а всего за 5 месяцев за период с августа по декабрь 2009 года в размере <сумма>. За период с сентября по декабрь 2009 года истцу также не было доплачено за сверхурочную работу <сумма>. С учетом недоплаченных сумм (<сумма> + <сумма> + <сумма> = <сумма>) за период с августа 2009 года по август 2010 года истцу должен быть произведен перерасчет отпускных за 2009/2010 учебный год в размере <сумма>. Итого общая невыплаченная сумма за 2009/2010 учебный год составила <сумма>. С 17.01.2011 истец был уволен с работы по медицинским показателям, однако до сих пор ему не выплачен перерасчет за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2010 по 17.01.2011 или за 4 месяца с 01.09.2010 по 31.12.2010 в сумме <сумма>. Кроме того, при производстве расчета по увольнению у него был взят подоходный налог с суммы страховых выплат по больничному листу и суммы выходного пособия по увольнению в сумме <сумма>, что является недопустимым. Общая сумма недоплаченных Сухоплещенко С.Ю. денежных средств за период с мая 2009 года по день увольнения 17.01.2011 составила <сумма> (<сумма> + <сумма> + <сумма>). С учетом инфляции данная сумма составила <сумма>. На основании изложенного просит суд взыскать с МОУ «Средняя общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника с. Валдгейм» в его пользу недоплаченную заработную плату с учетом индексации в размере <сумма>. Поскольку в течение длительного времени с мая 2009 года по май 2010 года истец находился под сильнейшим психологическим прессингом директора школы, чьи действия носили оскорбительный характер и привели к заболеванию истца, просит в качестве возмещения морального вреда взыскать с МОУ «Средняя общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника с. Валдгейм» в его пользу моральный вред в размере <сумма>. Определением суда от 29.12.2011 приняты увеличенные исковые требования, истец просит обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника села Валдгейм» внести изменения в трудовой договор, взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. В судебном заседании истец Сухоплещенко С.Ю. исковые требования уточнил, просил суд обязать ответчика произвести оплату за проведение учебных сборов в количестве 40 часов в период с 18 мая по 22 мая 2009 года в размере <сумма>, всего с учетом индексации с мая 2009 по декабрь 2011 года в размере <сумма>, произвести оплату неиспользованного отпуска за период с 01.08.2010 по 17.01.2011 в размере <сумма>, всего с учетом индексации <сумма>, внести изменения в трудовой договор, определить ему должность за период с 01.09.2003 по 31.12.2009 - учитель ОБЖ, с 01.01.2010 по 17.01.2011 - преподаватель организатор ОБЖ, произвести оплату больничного листа за период с 17.01.2011 по 28.01.2011, взыскать компенсацию морального вреда в размере <сумма>. Суду пояснил, что он по трудовому договору от 01.09.2003 был принят на должность учителя ОБЖ, однако в трудовой книжке указан, как педагог-организатор ОБЖ, в личной карточке - педагог-организатор ОБЖ. Он считает, что он работал учителем ОБЖ, т. к. в штатном расписании любой общеобразовательной школы нет должности педагога-организатора ОБЖ. Должность влияет на то, положено ему оплата за проведение учебных сборов, если он находился на должности преподавателя-организатора ОБЖ - не положено, если на должности учителя, то положено. Учебный год составляет 12 месяцев, с 1 сентября по 31 августа и педагог имеет право на 64 календарных дня отпуска. Его последний отпуск за период с 01.08.2009 по 31.07.2010, но ввиду того, что он находился на больничном, этот отпуск он использовал позже, 27.08.2010 он ушел в отпуск по 29.10.2010, находился на больничном, не работал, однако это не снимает обязанности работодателя оплатить ему этот период, как за неиспользованный отпуск. Больничный лист за период с 17.01.2011 по 28.01.2011 ему не оплатили. Действиями директора школы ему нанесен моральный вред, который он оценивает в <сумма>. В судебное заседание представитель МОУ «Средняя общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника села Валдгейм» не явился, согласно заявлению, просила рассмотреть дело без их участия. Суд, выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что с истцом был заключен трудовой договор 01 сентября 2003 года и приказом № от 01.09.2003 Сухоплещенко С.Ю. был принят на работу в МОУ СОШ имени И.А. Пришкольника села Валдгейм с испытательным сроком три месяца на должность преподавателя ОБЖ с недельной нагрузкой 6 часов. 01.12.2003 переведен на постоянную работу. 23.12.2009 с Сухоплещенко С. Ю.
Как следует из п. 6.3. трудового договора учебная нагрузка на новый учебный год (объем и преподавательской работы) устанавливается школой до ухода педагога в очередной отпуск, объем учебной нагрузки устанавливается только с письменного согласия педагога.
Согласно п. 5.1., п. 5.4.7 Правил внутреннего трудового распорядка, рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается директором со согласованию с трудовым коллективом до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
Согласно выпискам из приказов о распределении нагрузок на учебные года за период 2004-2006 годы Сухоплещенко С.Ю. значится как педагог - организатор ОБЖ на 0,5 ставки, в 2007 году - преподаватель - организатор ОБЖ - 1, 0 ставки, в 2008 году - учитель - 2 часа и педагог - организатор ОБЖ - 1, 0 ставки, в 2009 году - педагог - организатор ОБЖ - 1, 0 ставки и учитель ОБЖ - 2 часа, в 2010 году - педагог - организатор ОБЖ - 1,0 ставка, в 2011 году - преподаватель - организатор ОБЖ - 1,0 ставки.
Из тарификационных списков за период с 2004 по 2008 год следует, что истец в 2004, 2005, 2006 году работал учителем ОБЖ, в 2007 году - педагог-организатор ОБЖ, 2008 году - учитель ОБЖ.
Из табелей учета рабочего времени за период 2009 по 2010 год следует, что истец работал педагогом организатором ОБЖ на 1 ставку и учителем ОБЖ на 2 часа.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Как установлено в судебном заседании работодатель предупреждал истца в соответствии с положениями трудового законодательства об изменении учебной нагрузки каждый учебный год, истец соглашался с изменением учебной нагрузки, указав об этом в уведомлении, от продолжения работы не отказывался, и продолжал работать при изменении учебной нагрузки.
Кроме того, трудовой договор был подписан сторонами, в котором указаны условия, в том числе по должности, по нагрузке. Трудовой договор в совокупности с заключенным дополнительным соглашением являлся действующим на момент работы истца, никем не оспаривался и не отменялись в период трудовой деятельности истца.
А также в судебном заседании истец пояснил, что заработную плату он получал, за какие именно часы ему производили оплату, он знал.
Из должностной инструкции преподавателя - организатора основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, утвержденной директором МОУ СОШ имени И.А. Пришкольника с. Валгейм, следует, что данная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики преподавателя-организатора ОБЖ, основными направлениями деятельности преподавателя -организатора ОБЖ является преподавание основ безопасности жизнедеятельности, организация допризывной подготовке и учета военнообязанных, мероприятий по ГО, организует, планирует, учетные, в том числе факультативные и внеурочные занятия, работает по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели и утвержденными директором школы.
Свидетель Л. суду пояснил, что он ранее работал директором школы, истец в 2003 году был принят на работу в школу на должность педагог - организатор ОБЖ. Разработка документов по гражданской обороне и занятия с сотрудниками входило в обязанности истца.
Свидетель М., работающий методистом по ОБЖ института повышения квалификации педагогических работников, суду пояснил, что в настоящее время в школе существует должность преподавателя-организатора ОБЖ и должность учитель ОБЖ, это две разные должности. На первое сентября каждый учитель подписывает функциональные обязанности, и он знает, кем он является на данный учебный год, потому что образовательное учреждение вправе менять должности, и количество часов меняется. В настоящее время в школах области резко изменилось количество преподавателей-организаторов ОБЖ, в меньшую сторону, потому что каждое образовательное учреждение имеет свой бюджет, и исходя из бюджета школы, они исходят держать человека на должности преподавателя-организатора или перевести его на должность учителя, это еще и исходит от подготовки преподавателя. Военные сборы входят в программу планирования по курсу ОБЖ, это функциональные обязанности педагога организатора, учителю также может провести военные сборы по согласованию с образовательным учреждением.
Свидетель Ц. суду пояснил, что ему точно не известно в какой должности состоял истец. В соответствии с постановлением Правительства РФ № 782 от 1999 года в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников организации. Если руководитель организации посчитал, что данное выполнение обязанностей по ГО и ЧС входит в круг обязанностей одного из работников по основной деятельности, то не оплачивается. Все на усмотрение руководства.
Свидетель А., работающая делопроизводителем в МОУ СОШ им. И.А. Пришкольника, суду пояснила, что человек принимается на должность, на каждое первое сентября печатаются приказы о распределении нагрузки с указанием должности, ставки, работника знакомят с приказом под роспись. Истца также каждый год знакомили с приказами о распределении нагрузки. Возражений от него не поступало.
Свидетель Я., работающая заместителем директора по воспитательной работе, педагогом-психологом МОУ СОШ им. И.А. Пришкольника, суду пояснила, что она не знает какую должность занимает истец, поскольку она завуч по воспитательной работе, при разговоре истца с директором школы она не присутствовала, как психолог она работает только с детьми.
Свидетель С., работающая заместителем директора по учебно-воспитательной работе МОУ СОШ им. И.А. Пришкольника, суду пояснила, что 40 часов военных сборов входят в учебную программу по ОБЖ, имеется запись в учебном журнале, могут проводится, как внеурочное так и в урочное время. Истец работал на ставке педагога организатора ОБЖ.
Приказом № от 15.05.2009 «О проведении пятидневных сборов» директор школы обязал провести учебные сборы с обучающимися 10 класса в период с 18.05. по 22.05.09 с юношами по программе учебных сборов в количестве 40 часов, с девушками занятии по медицинской подготовке в количестве 24 часов, ответственными назначены преподаватель - организатор ОБЖ С.Ю. Сухоплещенко.
С данным приказом истец Сухоплещенко С.Ю. ознакомлен 18.05.2009.
Из рабочей программы по предмету «Основы безопасности жизнедеятельности» 10 класса на 2011 - 2012 год следует, что предусмотрено проведение практических занятий в форме учебных сборов с юношами 10-го класса на базе воинских частей определяемых военным комиссариатом или на базе учебных учреждения Российской оборонной спортивно-технической организации в конце учебного года. На проведение учебных сборов выделяется три дня.
Таким образом, как следует из представленных документов и пояснений свидетеля М., С. осуществление обучение и воспитание допризывной подготовки, а именно проведение военных сборов входит в круг должностных обязанностей преподавательской деятельности по курсу ОБЖ и дополнительной оплаты не подлежит.
Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца об оплате за проведение учебных сборов в количестве 40 часов в период с 18 мая по 22 мая 2009 года и внесении изменений в трудовой договор в части определения должности.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов данного дела следует на основании приказа от 17.01.2011 Сухоплещенко С.Ю. был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из материалов дела при увольнении работодателем была выплачена заработная плата за январь 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 14 дней, оплачен больничный лист за период с 15.12.2010 по 13.01.2011, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами.
Однако, как следует из журнала учета больничных листов и справки, подписанный главным бухгалтером МОУ «СОШ им. Пришкольника» листок нетрудоспособности, на который указывает истец в бухгалтерию для оплаты не поступал, в связи с чем, требования по оплате за период болезни с 17.01.2011 по 28.01.2011 удовлетворению не подлежат.
В судебном заседании установлено, что приказом № от 15.05.2010 «О предоставлении отпусков» истцу за 24 календарных дней предоставлен очередной отпуск с 01.06.2010 по 25.06.2010, по 26.08.2010 истец был не трудоспособен, приказом № от 08.09.2010 была изменена дата начала его отпуска и принято решение считать истца в очередном отпуске с 27.08.2010 по 29.10.2010 на 64 календарных дня. Приказом № а от 30.10.2010 отпуск истцу продлен на 29 календарных дней с 30.10.2010 - 27.11.2010. Отпуск не был использован полностью, поскольку с 30.09.2010 по 29.10.2010, с 15.11.2010 по 13.12.2010, с 15.12.2010 по 13.01.2011 истец бел нетрудоспособен. По окончанию период временной нетрудоспособности истец к работе не приступил, приказом № от 17.01.2011 работодатель постановил считать истца в очередном отпуске с 14.01.2011 по 16.01.2011.
Представленные в судебном заседании доводы истца в обоснование взыскании морального вреда не могут являться основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Кроме того, судом не было установлено нарушение работодателем прав истца. Обоснованность прекращения с истцом трудовых отношений подтверждено решением Биробиджанского районного суда от 15.03.2011, согласно которому в иске Сухоплещенко С.Ю. к МОУ «СОШ им. Пришкольника» о восстановлении на работе отказано.
Иные доводы, заявленные истцом судом, рассмотрены и отклонены, как не нашедшие подтверждение в судебном заседании и как не основанные на нормах действующего законодательства.
В судебном заседании представителем ответчиков заявлено, что истцом пропущен срок на обращение в суд за восстановлением его нарушенных прав, поскольку с данными требованиями он обращался к директору школы еще в 2009 году, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд по обжалованию этого приказа истек, он составляет 3 месяца.
В силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании истец пояснил, что действительно он неоднократно обращался к руководителю школы, также в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру.
В судебном заседании достоверно установлено, что истцом пропущен установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с данными исковыми требованиями. Истец обратился в суд за разрешением спора лишь 31 октября 2011 г., то есть по истечении трехмесячного срока со дня. Даже при наличие уважительности, а именно заболевания истца, доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за восстановлением нарушенного права истец суду не представил.
На основании вышеизложенного суд считает, что в удовлетворении исковых требований Сухоплещенко С.Ю. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника села Валдгейм» об обязании произвести оплату за проведение учебных сборов в количестве 40 часов в период с 18 мая по 22 мая 2009 года в размере <сумма>, всего с учетом индексации с мая 2009 по декабрь 2011 года в размере <сумма>, произвести оплату неиспользованного отпуска за период с 01.08.2010 по 17.01.2011 в размере <сумма>, всего с учетом индексации <сумма>, внести изменения в трудовой договор, определить ему должность за период с 01.09.2003 по 31.12.2009 - учитель ОБЖ, с 01.01.2010 по 17.01.2011 - преподаватель организатор ОБЖ, произвести оплату больничного листа за период с 17.01.2011 по 28.01.2011, взыскать компенсацию морального вреда в размере <сумма> следует, отказать.
На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. 11, 140 Трудового Кодекса РФ, ст. ст. 56, 194-198, 199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Сухоплещенко С.Ю. к муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа имени И.А. Пришкольника села Валдгейм» об обязании внести изменения в трудовой договор, о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд ЕАО.
Судья И.Г. Шелепанова