Дело № 2-353 16 января 2012 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Биробиджанский районный суд ЕАО в составе: Председательствующего судьи Соприкиной И. О. С участием прокурора Казаковой О. Н. При секретаре Морозовой В. В. Рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в г. Биробиджан дело по иску Белоусова А.В. к Управлению Федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации по Еврейской автономной области о восстановлении на работе, У с т а н о в и л: Истец Белоусов А. В. обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Просит: признать увольнение произведенным с нарушением установленного порядка увольнения, восстановить его на работе в должности начальника ФКУ УИИ УФСИН России по ЕАО. Свои требования мотивировал тем, что при увольнении был нарушен общий порядок оформления прекращения трудового договора, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, а именно, в день прекращения трудового договора полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с ним не произведен, последняя выплата ему произведена 02.12.2011 В ходе собеседования от представителя ответчика поступило ходатайство о назначении предварительного судебного заседания, т.к. истцом пропущен срок на обращение в суд с данным требованием. В судебном заседании представитель ответчика Назаркина В. В. поддержала свое ходатайство, просит отказать истцу в иске, в связи с пропуском срока для обращения в суд. Пояснила, что с приказом об увольнении № от 19.05.2011 истец ознакомлен, копию приказа об увольнении и трудовую книжку, он получил 20.05.2011, то есть с иском о восстановлении на работу он должен был обратиться по 20 июня 2011 года, он обратился в декабре 2011 года. Считает, что уважительных причин пропуска срока заявлено не было. О том, что ему не все денежные средства выплатили в момент увольнения, истец узнал, как он утверждает в мае 2011 года, то есть в данном случае срок также пропущен. Истец Белоусов А. В. суду пояснил, что срок для обращения в суд им не пропущен, так как при увольнении, ему выплатили не все денежные средства. За период с 31.05.2011 по 02.12.2011 производились выплаты по решениям суда либо после его обращения в суд. Считает, что нарушен порядок увольнения именно в части несвоевременной выплаты денежных средств в полном объеме. Других оснований для восстановления на работу он не заявляет, считает, что срок для обращения в суд должен течь с 02.12.2011, когда он получил последнюю выплату, так как данное нарушение длящееся. Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора Казаковой О. Н., полагавшей в иске Белоусову А. В. отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд без уважительной причины, изучив материалы дела, суд считает, что заявленное ходатайство о пропуске срока подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Приказом №-лс от 19.05.2011 Белоусов А. В. уволен по п. «В» ст. 58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел РФ 20.05.2011. В дело представлена копия расписки, согласно которой Белоусов А.В. получил трудовую книжку и копию приказа об увольнении 20 мая 2011 года. Истец в судебном заседании данного факта не отрицает. Ответчиком сделано заявление об отказе в иске, в связи с пропуском срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного права. В суд с иском истец обратился 22.12.2011. Истец считает, что срок им не пропущен, так как при увольнении ему выплатили не все причитающиеся ему денежные средства, последняя выплата произведена 02.12.2011, с этого времени начинает течь срок для обращения в суд. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму. Из представленных документов и пояснений сторон, следует, что последним рабочим днем Белоусова А. В. было 20 мая 2011 года, в этот день им получены: трудовая книжка, приказ об увольнении и не оспариваемые сторонами денежные средства. Истцом оспаривается приказ об увольнении, порядок увольнения, срок для обращения в суд с данным требованием - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, в данном случае с 20.05.2011. Суд не может согласиться с доводами истца о том, что срок им не пропущен, так как последняя выплата произведена 02.12.2011, поэтому с этого времени течет срок для обращения в суд. В законе четко указан момент, с которого начинает течь срок для восстановления нарушенного права при увольнении, расширительному толкованию это не подлежит. Судом установлено, что истец узнал о том, денежные средства при увольнении ему выплачены в неполном объеме в мае 2011 года при увольнении. Однако в суд с заявлением о восстановлении на работе, по данному основанию, не обращался. С момента увольнения по 22.12.2011 истец не болел, не находился в командировке, имел возможность обращаться в суд, что и делал, согласно представленным документам. Истцом не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Руководствуясь ст.ст. 392, 140, 84.1 ТК РФ, ст.ст. 56. 152, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Иск Белоусова А.В. к Управлению Федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации по Еврейской автономной области о восстановлении на работе, оставить без удовлетворения, в связи с пропуском срока для обращения в суд. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в областной суд ЕАО через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья И.О. Соприкина