Дело № 2-1553/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 октября 2011 года Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Коренчук Ю.В., при секретаре Баланевой Т.С., с участием истца Белоусова А.В., его представителя Кочетова А.С., представителя ответчика Назаркиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Биробиджане дело по иску Белоусова А.В. к Управлению Федеральной службы исполнения наказания по Еврейской автономной области об изменение даты увольнения, У С Т А Н О В И Л : Белоусов А.В. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы исполнения наказания по Еврейской автономной области об изменение даты увольнения. В заявлении указал, что 20 мая 2011 года он был уволен на пенсию, на основании Приказа УФСИН РФ по ЕАО № от 19.05.2011. После увольнения ему были произведены денежные выплаты. Последняя выплата ему была произведена 02 августа 2011 года. Таким образом, в соответствии со ст. 140 ТК РФ дата увольнения должна быть изменена. В судебном заседании истец Белоусов А.В. уточнил исковые требования, просил изменить дату увольнения с 20 мая 2011 года на 04 октября 2011 года, поскольку последняя выплата бывшим работодателем была произведена именно 04 октября 2011 г.. Суду пояснил, что в период его работы в УФСИН РФ по ЕАО ему не были выплачены все причитающиеся выплаты. Кроме того, части их них он был незаконно лишен. В связи с чем ему пришлось обращаться в суд за защитой своих прав. Так, последняя сумма причитающихся выплат ему была произведена - 04 октября 2011 г.. Просил требования удовлетворить в полном объеме. Представитель истца Кочетов А.С. доводы искового заявления поддержал, просил суд требования его доверителя Белоусова А.В. удовлетворить. Представитель ответчика УФСИН РФ по ЕАО Назаркина В.В. исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска Белоусову А.В. отказать. Суду пояснила, что оснований для изменения даты увольнения Белоусову А.В. не имеется. При увольнении Белоусову А.В. была выдана трудовая книжка и выплачены все причитающиеся ему выплаты. После увольнения истец получал денежные суммы, на основании судебных решений. Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, считает, что требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 19.05.2011 Белоусов А.В. <данные изъяты> был уволен 20 мая 2011 года по пункту «в» статьи 58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел РФ, на основании рапорта Белоусова А.В.. Также в судебном заседании установлено, что последним днем работы Белоусова А.В.
Данные фактические обстоятельства в судебном заседании установлены на основании пояснений истца, представителя ответчика, исследованных материалов дела. Доказательств обратного суду не представлено.
Истец Белоусов А.В., обосновывая свои требования, указал, что дата увольнения должна быть изменена, так как последняя денежная выплата ему была произведена только 04 октября 2011 года, согласно ст. 140 ТК РФ. При этом порядок увольнения истцом не оспаривался.
Исходя из смысла ст. 84 Трудового кодекса РФ суд приходит к убеждению, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в исключительных случаях, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Как указано выше последним днём работы Белоусова А.В. является 20 мая 2011 года, законных оснований для изменения даты увольнения, в судебном заседании установлено не было.
Анализируя исследованные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Белоусову А.В. необходимо отказать.
Что касается нарушенных трудовых прав работников несвоевременной выплатой работодателем заработной платы и других выплат, то законодатель установил материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию в соответствующем размере за каждый день задержки после установленного срока выплаты, тем самым обеспечивает дополнительную защиту трудовых прав работников.
Руководствуясь ст. 84.1 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Белоусова А.В. к Управлению Федеральной службы исполнения наказания по Еврейской автономной области об изменении даты увольнения оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в суд ЕАО через Биробиджанский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Ю.В. Коренчук