Дело № 2-587/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2012 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Гаврикова И.В. с участием:

представителя истца Стафеева В.А.,

ответчика Романова А.Г.,

при секретаре Петреченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Еврейской автономной области к Романову А.Г. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л :

Управление Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Еврейской автономной области (далее - Управление ФССП России по ЕАО) обратилось в суд к Романову А.Г. с иском о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, ссылаясь на то, что Романов А.Г. состоял в Управлении ФССП России по ЕАО в должности начальника Биробиджанского межрайонного специализированного отдела судебных приставов с 21.01.2011. 05.12.2011 служебный контракт с Романовым А.Г. расторгнут. После увольнения Романов А.Г. остался должен работодателю денежные средства в размере <сумма> за предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанный рабочий год. 05.12.2011 в адрес Романова А.Г. Управлением ФССП России по ЕАО было направлено письмо о возврате излишне выплаченной суммы в счет основного ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором был установлен добровольный срок для внесения денежных средств до 15.12.2011, однако в предложенный срок ответчик денежные средства не возместил. Просит взыскать с ответчика задолженность за неотработанные дни отпуска в размере <сумма>.

В судебном заседании представитель истца Стафеев В.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск работнику оплачивается в полностью. При увольнении работника из его заработной платы производятся удержания сумм излишне начисленных отпускных. Ответчик уволился по собственному желанию во время нахождения в отпуске. В этой связи удержания излишне выплаченных отпускных произвести невозможно, так как у ответчика нет начислений.

Ответчик Романов А.Г. исковые требования не признал, суду пояснил, что ст. 137 ТК РФ содержит ограничения удержания из заработной платы работника. Оснований для взыскания излишне выплаченных отпускных у работодателя нет. Данные обстоятельства подтверждаются и судебной практикой Верховного суда РФ.

Заслушав пояснения сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что приказом от 16.03.2005 № Романов А.Г. принят на работу на должность государственного гражданского служащего - судебного пристава-исполнителя отдела судебных приставов г. Биробиджана. В последующем Романов А.Г. неоднократно назначался на различные должности Управления ФССП России по ЕАО.

Из материалов дела установлено, что приказом от 21.01.2011 № Управления ФССП России по ЕАО Романов А.Г. назначен на должность федеральной государственной гражданской службы начальника Биробиджанского межрайонного специализированного отдела судебных приставов - старшего судебного пристава.     

24.01.2011 с Романовым А.Г. был заключён служебный контракт №.

25.05.2011 с Романовым А.Г. было заключено дополнительное соглашение № к служебному контракту от 24.01.2011 №.

Из личной карточки № следует, что отпуск предоставлялся Романову А.Г. ежегодно с 17.03.2005 в полном объеме. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Согласно выписке из приказа от 07.07.2011 № Управления ФССП России по ЕАО Романову А.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 17.03.2011 по 16.03.2012 в размере 30 календарных дней с 01.08.2011 по 30.08.2011.

Согласно выписке из приказа от 18.10.2011 № Управления ФССП России по ЕАО Романову А.Г. предоставлена оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с 17.03.2011 по 16.03.2012 в размере 28 календарных дней с 07.11.2011 по 04.12.2011. С указанием приступить к работе 05.12.2011.

28.11.2011 Романовым А.Г. подано заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 05.12.2011.

Приказом от 30.11.2011 № Управления ФССП по ЕАО с Романовым А.Г. расторгнут служебный контракт, он освобождён от замещаемой должности и уволен с федеральной государственной гражданской службы 05.12.2011 по инициативе гражданского служащего. Одновременно отделу финансового и материально-технического обеспечения приказано произвести с Романовым А.Г. окончательный расчет и произвести удержание за использованный отпуск за период работы с 05.12.2011 по 16.03.2012 в количестве 19 календарных дней.

Как следует из представленного истцом расчетного листка работника за декабрь 2011 год долг за Романовым А.Г. составляет <сумма>.

Данная сумма долга подтверждается как письменными материалами дела, так и показаниями свидетелей.

Из пояснений свидетеля П. следует, что с ответчика необходимо удержать денежные средства в виде оплаты 19 календарных дней отпуска. Данные дни рассчитаны исходя из того, что Романову А.Г. предоставлялся отпуск за период с 17.03.2011 по 16.03.2012, уволен же ответчик с 05.12.2011. До предоставления отпуска Романов А.Г. не сообщил работодателю, что он собирается увольняться, в связи с чем, излишне начисленные денежные средства удержать из окончательного расчета по заработной плате ответчика в полном объеме невозможно.

Из пояснений свидетеля В. следует, что ею был произведен расчет излишне выплаченных ответчику отпускных за 19 календарных дней отпуска. Сумма задолженности составляет <сумма>.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Предоставляемый в соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск оплачивается полностью за все дни отпуска, которые работнику предстоит использовать.

Следовательно, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально проработанному времени и соответствующая частичная его оплата, Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Романов А.Г. уволен по п. 3 ч.1 ст. 33 Федерального Закона от 27.07.2012 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», то есть расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В части 2 раздела 1 Правил, утверждённых Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169 «Об очередных и дополнительных отпусках», действующих в части не противоречащей законодательству РФ, предусмотрено, что в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Ранее абзацем 3 данной части предусматривалось, что если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчёте не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание (через суд) не производится.

Однако приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 252 абзац 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, признан не действующим на территории Российской Федерации.

Тем самым, в законодательстве отменено ограничение на взыскание работодателем в судебном порядке с бывшего работника денежных средств, полученных за неотработанные дни отпуска.

Оценив установленные обстоятельства по делу, с учетом положений действующего законодательства суд приходит к выводу, что исковые требования Управления ФССП России по ЕАО к Романову А.Г. о взыскании денежных средств в размере <сумма> подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Согласно с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме <сумма>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Управления Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Еврейской автономной области к Романову А.Г. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска удовлетворить.

Взыскать с Романова А.Г. в пользу Управления Федеральной службы судебных приставов по Еврейской автономной области задолженность за необработанные дни отпуска в размере <сумма>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <сумма>, а всего взыскать <сумма>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Гавриков