Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
С.Новобирилюссы 6 октября 2010 года
Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе
Председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,
При секретаре Соболевой Н.В.,
С участием истца Васильева О.Н.,
Его представителя Васильевой О.В.
Ответчика индивидуального предпринимателя Родина С.А.,
Его представителя Родиной Г.Ф.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильева Олега Николаевича к индивидуальному предпринимателю Родину Сергею Александровичу о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Васильев О.Н. обратился в суд с иском, в котором указал, что с 1 июня 2007 года по 3 августа 2010 года он работал у индивидуального предпринимателя Родина С.А. в качестве жестянщика. Размер его оклада согласно трудовому договору составлял *** рублей, а с февраля 2010 года *** рублей в месяц. За весь период работы ему ни разу не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого согласно условиям трудового договора составляет 28 календарных дней. При увольнении ему не был выдан окончательный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск. Из расчета оклада в *** рублей и компенсационных выплат на него в виде северной надбавки в 30% и районного коэффициента в размере 30 % задолженность по заработной плате за июль и 2 рабочих дня в августе 2010 года составила 2 *** рубля *** копеек при выплаченном авансе в размере *** рублей, задолженность по невыплаченным компенсациям за отпуск за три года работы составляет *** рубля. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы размер денежной компенсации на сумму задолженности составляет *** рубля *** копеек на день обращения в суд. Указанные суммы в общем размере *** рублей *** копеек, а также судебные расходы по оплате услуг юриста он просит взыскать с ответчика в его пользу путем перечисления суммы на его счет в банке.
В судебном заседании истец Васильев О.Н. и его представитель Васильева О.В. исковые требования дополнили. Утверждая, что, поскольку размер оклада Васильева О.Н. согласно условиям трудового договора от ***, единственного, имеющегося у них на руках, составляет *** рублей в месяц, то на эту сумму подлежат начислению районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях в размере 30 %, а всего размер ежемесячной заработной платы должен был составлять *** рубля на протяжении всего периода его работы с 1 июля 2007 года. Таким образом, за период работы с 1 июля 2007 года по 2 августа 2010 года за 36 месяцев 2 дня составляет *** рубля. Ему выплачено за этот период *** рубля. Разницу за минусом подоходного налога в размере *** рублей он просит взыскать с ответчика.
Кроме того, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный в период работы отпуск за 3 года по 36 календарных дней за каждый полный год работы из указанного выше расчета заработной платы всего в размере *** рублей (за минусом подоходного налога).
Кроме того, выплату окончательного расчета в общей сумме *** рублей ответчик задержал на 24 дня к моменту обращения в суд. С учетом ставки рефинансирования в 7, 75 % размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет *** рубля. Эту сумму он тоже просит взыскать с ответчика.
С учетом того, что к началу судебного разбирательства ответчик перечислил ему на счет заработную плату в размере *** рублей *** копейки, всего он просит взыскать с индивидуального предпринимателя Родина С.А. *** рублей *** копеек.
Ответчик Родин С.А. и его представитель Родина Г.Ф. относительно иска возражали, признав лишь факт недоплаты компенсации за отпуск в размере *** рубля в связи её неверным исчислением первоначально, суду пояснили, что вместо отпуска Васильеву О.Н. в 2008 и в 2009 году выплачивалась компенсация. За неиспользованный отпуск за рабочий период с августа 2009 года по июль 2010 года компенсация ему выплачена путем перечисления ему на счет, т.к. при увольнении он эту сумму получать отказался, в том числе перечислен остаток по заработной плате за июль и 2 рабочих дня августа 2010 года.. Расчет с ним при увольнении произведен полностью, т.к. по условиям трудового договора размер его заработной платы, но не оклада, как утверждает истец, составлял сначала *** рублей, а с февраля 2010 года *** рублей. В иске просят отказать, применив к требованиям Васильева О.Н. срок исковой давности.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей от 2 апреля 2004 года Родин Сергей Александрович является индивидуальным предпринимателем. (л.д.81).
Согласно записям в трудовой книжке истца (л.д.11) под № 3 и под № 4, Васильев О.Н. в период с 1 июня 2007 года по 3 августа 2010 года работал автослесарем в Авторем у индивидуального предпринимателя Родина С.А., уволен по инициативе работника. Истец и его представитель пояснили, что у ИП Родина С.А. Васильев О.Н. работал с 1 июля 2007 года, а не с 1 июня 2007 года, как указано в первоначальном иске и в трудовой книжке, поскольку первый месяц он обучался работе.
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
С целью установления размера заработной платы истца сторонами представлены следующие доказательства.
Согласно трудовому договору от 5 января 2009 года, копия которого представлена в суд истцом (л.д.13), размер его оклада составлял *** рублей в месяц. Никаких иных выплат договором не предусмотрено. Утверждая, что указанная сумма является лишь окладом за полностью отработанный рабочий день, на который подлежат начислению выплаты компенсационного характера в виде районной и процентной надбавки, он поясняет суду, что не знает, какую точно сумму он получал ежемесячно. Его представитель Васильева О.В. пояснила, что в период с осени 2009 года до весны 2010 года она пыталась учитывать заработную плату супруга, она составила в тот период около *** рублей ежемесячно.
Ответчик, утверждая, что трудовым договором определен не оклад, а заработная плата истца, а в договоре от 5 января 2010 года допущена ошибка, ведомости по заработной плате не представил ввиду их утраты в результате пожара, представил суду
- договор от 1 июля 2007 года, из которого следует, что начиная с 1 июля 2007 года ученику жестянщика Васильеву О.Н. установлена заработная плата в размере *** рублей ежемесячно. Какие-либо иные выплаты договором не предусмотрены.
- договор от 5 января 2009 года (л.д.21), аналогичный экземпляру, представленному истцом и содержащий приписку Родиной Г.Ф. о том, что с 1 января 2010 года заработная плата Васильева О.Н. составляет *** рублей и о том, что при увольнении с работы работник должен уведомлять индивидуального предпринимателя за 2 недели;
- штатные расписания индивидуального предпринимателя Родина С.А. по состоянию на 1 января 2007 года (л.д.30), на 1 января 2008 года (л.д.36), на 1 января 2009 года (л.д.41), на 1 января 2010 года (л.д.23),
- справку о доходах Васильева О.Н. формы 2-НДФЛ за 2008 год (л.д.32), за 2009 год (л.д.26, 37), за 2010 год (л.д.27),
-реестр сведений о доходах физического лица за 2007 год (л.д.27), за 2008 год (л.д.34), за 2009 год (л.д.39),
- налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 2007 год (л.д.31), за 2008 год (л.д.35), за 2009 год (л.д.40),
-расчеты и декларации по взносам на обязательное пенсионное страхование за первый и второй квартал 2010 года (л.д.61, 62), за 2009, 2008 годы (л.д.63-74),
из которых следует, что заработная плата истца в 2007, 2008 и 2009 году составляла *** рублей, которая складывалась из оклада в *** рублей, районного коэффициента 30% в размере *** рубля *** копеек, северной надбавки 30 % в размере *** рубля *** копеек.
Такие же документы были представлены ответчиком и в прокуратуру Бирилюсского района, которая в июне 2009 года осуществляла проверку деятельности индивидуального предпринимателя Родина С.А. в части соблюдения трудового законодательства, по результатам которой было установлено, что ответчиком в 2009 году заработная плата истцу выплачивалась в размере ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда (л.д.51-60). В указанных материалах содержится объяснение Васильева О.Н. о том, что заработная плата ему выплачивается ежемесячно и задолженности перед ним индивидуальный предприниматель не имеет. Здесь же имеются и некоторые ведомости по заработной плате, в соответствии с которыми в апреле 2009 года (л.д.56), в июне 2009 года (л.д.59-60) Васильев О.Н. получил заработную плату в размере *** рублей с учетом удержанных из начисленной заработной платы подоходного налога в сумме *** рублей.
Представлена ведомость о выплате Васильеву О.Н. в июле 2010 года аванса в размере *** рублей (л.д.22)
Представленные ответчиком документы о заработной плате истца соответствуют и справкам о размере его средней заработной платы за февраль, март и апрель 2010 года, в соответствии с которой она в указанные месяцы составляла *** рублей (л.д.8), о размере его заработной платы за период с сентября 2009 года по февраль 2010 года, в соответствии с которой она составляла *** рублей (л.д.9). Первую справку истец представил в органы социальной защиты населения и она послужила основанием для начисления детского пособия, вторую он запрашивал у работодателя для оформления кредита в банке.
Представитель истца Васильева О.В. пояснила, что устраиваться на работу к Родину С.А. она приходила вместе с мужем и слышала в устной беседе, что заработную плату ему будут выплачивать в размере около трех с половиной тысяч рублей. С такими условиями они были согласны, поскольку эти условия были лучшими по сравнению с предыдущим местом работы.
Оценив все перечисленные доказательства в их совокупности, суд считает установленным, что заработная плата истца в период с 1 июля 2007 года до 1 января 2010 года составляла *** рублей, а с 1 января 2010 года по 3 августа 2010 года *** рублей. Факт получения заработной платы в таком размере истцом не оспаривается.
Вместе с тем, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда
с 1 мая 2006 года в сумме *** рублей в месяц.
с 1 сентября 2007 года в сумме *** рублей в месяц.
с 1 января 2009 года в сумме *** рублей в месяц.
Аналогичный размер заработной платы с 1 января 2009 года установлен и действует в настоящее время в Красноярском крае Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год, продленным по 31 марта 2010 года. соглашением N 72 «О продлении срока действия Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год"
Таким образом, заработная плата истца в период с 1 января 2009 года до 1 января 2010 года выплачивалась ему в размере ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, что является недопустимым.
Однако заслуживают внимания доводы ответчика о применении к требованиям истца сроков исковой давности. Так, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Представитель истца пояснила суду, что при получении на руки трудового договора в июле 2009 года она предложила мужу обратиться в суд и оспорить размер получаемой им заработной платы, но он это делать отказался. Таким образом, и при поступлении на работу, и при получении на руки копии трудового договора, и при получении справок для оформления социальной помощи, истцу и его представителю было известно о предусмотренном договором размере оплаты труда, однако в установленные сроки в суд они не обратились, пропустив срок исковой давности без уважительной причины. Поэтому требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в рамках сроков исковой давности - 3 месяца, предшествующих обращению в суд - 28 мая 2010 года.
Иск Васильева О.Н. о взыскании разницы в заработной плате следует удовлетворить частично и взыскать в его пользу с ответчика
*** рублей (аванс за июль) = *** рублей недовыплаченной заработной платы за июль 2010 года,
*** рублей : 22 рабочих дня в августе 2010 года Х 2 рабочих дня = *** за 2 рабочих дня в августе,
а всего *** рубль *** копеек ( перечисленных истцу в качестве остатка по заработной плате л.д.18, 19) *** рублей.
Доводы представителя истца о том, что размер заработной платы не может быть ниже не только минимального размера оплаты труда, но и установленного в регионе прожиточного минимума, несостоятельны.
В соответствии со статьей 421 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой статьи 133 данного Кодекса - не ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека - устанавливаются федеральным законом.
До настоящего времени федерального закона, устанавливающего в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации одновременно на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека не принято.
Компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется за рабочий год.
По утверждению истца за весь период работы у индивидуального предпринимателя Родина С.А. ему ни разу не был предоставлен очередной отпуск и не производилась выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчик и его представитель не отрицали того обстоятельства, что отпуск Васильеву О.Н. предоставлен не был, но утверждает, что ему производились компенсационные выплаты за неиспользованные отпуска, ссылаясь при этом на налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц за 2008 год (л.д.35), в соответствии с которой Васильеву О.Н. была выплачена компенсация за 14 дней отпуска в январе и за 14 дней отпуска в ноябре 2008 года, аналогичная компенсация ему была выплачена за 14 дней отпуска в сентябре 2009 года (л.д.40).
Вместе с тем, доводы представителя ответчика о выплате Васильеву О.Н. компенсаций за неиспользованный отпуск являются противоречивыми и опровергаются этими же карточками, из которых следует, что отработано истцом в январе, ноябре 2008 года и сентябре 2009 года лишь половина месяца, поскольку заработная плата составляет лишь половину от среднемесячной. Поэтому выплаты по коду 2012 не могут являться компенсацией за неиспользованный отпуск, а могли быть лишь произведены в связи с предоставлением отпуска в натуральном выражении, который, как установлено, не предоставлялся. Во все справках о доходах истца формы 2 НДФЛ за 2008, 2009, 2010 годы усматривается, что на протяжении всех периодов он получал только заработную плату, никаких иных доходов он не получал.
Учитывая, что обязанность доказать факт предоставления работнику отпуска или выплаты компенсации за него лежит на работодателе, о чем ему неоднократно судом давались разъяснения, ответчик с этой обязанностью не справился, суд соглашается с доводами истца о том, что отпуск ему не предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачивалась.
В соответствии с условиями трудового договора от 1 июля 2007 года, и от 5 января 2009 года, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный 7 рабочих (8 календарных) дней на основании Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п.8 л.д.20, 21).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
По утверждению представителя ответчика, дополнительный отпуск в 8 календарных дней истцу предоставлен быть не может, поскольку Бирилюсский район не относится ни к районам Крайнего Севера, ни к приравненным к ним местностям.
В то же время статьей 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" N 4520-1, введенного в силу с 1 июня 1993 года (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 10.01.2003 N 8-ФЗ), предусмотрено предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.
В соответствии с пунктом 3 Постановления Для исключений Федерации от 19.02.93 N 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 г. N 823 и Постановлением Госкомтруда и секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 установлен районный коэффициент в центральных и южных районах Красноярского края в размере 1,2.
Процентная надбавка к заработной плате выплачивается в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с названным Постановлением N 255, статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" N 4520-1.
Анализ названных нормативных актов в совокупности позволяет сделать следующий вывод: поскольку центральные и южные районы Красноярского края не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в них установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, следовательно, на данный регион должна распространяться гарантия, предусмотренная статьей 14 Закона N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях...".
Выплата районного коэффициента в размере 30% от оклада и в таком же размере процентной надбавки предусмотрена и штатными расписаниями ответчика. Поэтому продолжительность отпуска истца должна составлять 36 календарных дней ежегодно.
В тех случаях, когда работник не может использовать полагающийся ему отпуск в связи с увольнением, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все не использованные им ко дню увольнения дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК). При этом по смыслу действующего законодательства не имеет значения, какова общая продолжительность отпусков, по какой причине отпуска не были использованы и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (ст. 139 ТК РФ).
В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Таким образом, за три полных года работы с 1 июля 2007 года по 30 июня 2010 года истцу следует выплатить компенсацию за 108 календарных дней отпуска.
Расчетный период для оплаты компенсации - 12 календарных месяцев: август 2009 года- июль 2010 года.
Заработная плата работника составляла 5 месяцев по *** рублей и 7 месяцев по *** рублей ежемесячно.
Средний дневной заработок будет равен: *** 53 копейки.
Сумма начисленной компенсации составит: *** копейки. Ответчиком истцу перечислено в качестве компенсации за неиспользованный отпуск *** копеек (л.д.18,19). Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению частично в размере *** рублей *** копеек.
Требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска заявлено истцом в установленные законом, срок исковой давности им не пропущен.
Компенсация за задержку выплат.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего работнику при увольнении подлежало выплатить *** рублей 33 копейки ***
При этом истцом не оспаривается и судом установлено, что ответчиком ему было предложено получить сумму в *** рубля *** копеек (в последующем эта сумма и сумма компенсации за несвоевременную выплату в размере *** рубля *** копеек была перечислена истцу л.д.19), поэтому за выплату данной части заработной платы ответчик ответственности нести не может. Он должен нести ответственность за задержку выплат в размере *** рубля *** копеек ***
Последним днем работы истца является 3 августа 2010 года. Начиная с 4 августа 2010 года по день предъявления иска в суд (так заявлено истцом) 27 августа 2010 года период задержки составляет 24 дня.
В соответствии с Указанием ЦБ России от 31 мая 2010 года № 2450-у с 1 июня 2010 года ставка рефинансирования установлена в размере 7, 75 %.
Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит *** рубля *** копеек, из которых *** рубля *** копеек истцу уже перечислены. Иск о взыскании компенсации подлежит удовлетворению частично в размере *** рублей *** копеек.
Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать *** рубля *** копейку.
При производстве расчетов судом никаким образом не учитывался подлежащий удержанию из заработной платы истца подоходный налог, который ответчику следует исчислить, удержать и перечислить в соответствующий бюджет при выполнении решения суда о взыскании заработной платы.
Судебные расходы.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, следует удовлетворить требование истца о взыскании в его пользу с ответчика расходов по оплате услуг юриста при составлении искового заявления в размере 800 рублей, т.к. эти расходы подтверждаются соответствующими документами (л.д.14, 15), являются разумными.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК, государственная пошлина, от которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец в соответствии со ст.336.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобожден. Её размер в соответствии со ст. 333,19 того же Кодекса составляет 4 % от взысканной суммы и равняется 473 рубля 73 копейки, которые следует взыскать в доход государства с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Васильева Олега Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать в его пользу с индивидуального предпринимателя Родина Сергея Александровича
- заработную плату в сумме *** рубля *** копейку,
- судебные расходы в сумме ***) рублей,
а всего *** рубля *** копейку, перечислив сумму на расчетный счет Васильева О.Н. *** в Ачинском ОСБ РФ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Родина Сергея Александровича госпошлину в доход государства в сумме *** рубля *** копейки.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня его объявления путем подачи жалобы через Бирилюсский районный суд.
Председательствующий: