копия

Дело № 2-140/2010г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2010г.

Бикинский городской суд Хабаровского края

В составе федерального судьи Андреевой Е.Э.,

При секретаре Черменевой А.И.,

С участием истца Гурьевой Л.Н., представителя ответчика- Троицкой Т.В.,

Прокурора Тютюнникова В.Г.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гурьевой ... к Администрации городского поселения «Город Бикин» Бикинского муниципального района Хабаровского края о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула,

Установил: 

            Гурьева Л.Н. обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит изменить дату увольнения с Дата обезличена г. на Дата обезличена г.; изменить формулировку увольнения с «п.2 ст.77 ТК РФ, как не прошедшую конкурсный отбор» на «п. 3 ст.77 Трудового Кодекса РФ, по собственному желанию; взыскать за время вынужденного прогула утраченный заработок в сумме 6941 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

            Как указано в заявлении, с Дата обезличена г. она исполняла обязанности ведущего специалиста отдела городского хозяйства до момента проведения конкурса на замещение должности ведущего специалиста отдела городского хозяйства на основании трудового договора б\н.

Дата обезличена г. назначена и.о. начальника отдела городского хозяйства до определения победителя конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела городского хозяйства и работала без ознакомления с должностными инструкциями начальника отдела городского хозяйства.

Дата обезличена г. проведен конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела городского хозяйства, на который она подала документы для того, чтобы закрепиться после на постоянном месте работы, но конкурсный отбор она не прошла.

Дата обезличена г. её уволили по п.2 ст.77 Трудового Кодекса РФ, как не прошедшую конкурсный отбор, тогда как п.2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ гласит иначе – истечение срока трудового договора.

Дата обезличена она обратилась с заявлением в Бикинскую городскую прокуратуру о нарушении своих трудовых прав, допущенных при проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела городского хозяйства.

Дата обезличена г. прокуратурой было сообщено, что изложенный ею факт подтвердился.

Дата обезличена г. она обратилась в администрацию городского поселения «Город Бикин» с заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Дата обезличена г. администрация городского поселения «Город Бикин» сообщила, что отсутствуют основания для удовлетворения её требований.

Дата обезличена г. она вынуждена была устроиться на работу в Бикинский МУП ТЭК, так как одна воспитывает дочь 2005 года рождения. После увольнения из администрации городского поселения «Город Бикин» ей с ребенком пришлось экономить на всем и на приближающемся празднике (Новый год), отложить заранее запланированную поездку на новогодние каникулы в ... к родственникам.

Переживая о происходящем (увольнение, нервный срыв, смена работы, долги) она почувствовала ухудшение в здоровье, Дата обезличена г. она вызвала врача на дом и ушла на больничный лист, при этом её отправили на обследование в ..., но дообследоваться она не смогла, в связи с отсутствием денежных средств.

В ходе судебного разбирательства Гурьева Л.Н. уточнила свои исковые требования, дополнительно к заявленным требованиям просила признать её увольнение от Дата обезличена г. по п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконным и нарушающим её права.

В судебном заседании Гурьева Л.Н. свой иск поддержала в части, на компенсации морального вреда не настаивала, тем самым, уменьшив свои исковые требования.

В судебном заседании представитель Администрации городского поселения «Город Бикин» Троицкая Т.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление и просила суд применить последствия истечения срока давности для обращения за судебной защитой. Кроме того, суду пояснила, что у работодателя имелись основания для увольнения Гурьевой Л.Н. по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, однако в трудовой книжке была произведена неправильная запись формулировки увольнения ( как не прошедшая конкурсный отбор), поэтому работодатель готов внести соответствующие изменения в записи в трудовой книжке о причинах увольнения.

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена г. Гурьева Л.Н. назначена на муниципальную должность муниципальной службы – исполняющей обязанности ведущего специалиста отдела городского хозяйства на основании распоряжения от Дата обезличена г. Номер обезличен; Дата обезличена г. – на вакантную муниципальную должность ведущего специалиста отдела городского хозяйства временно, до проведения конкурса, на основании распоряжения от Дата обезличена г. Номер обезличен; Дата обезличена г. переведена на вакантную муниципальную должность начальника отдела городского хозяйства, временно до проведения конкурса на основании распоряжения Номер обезличен от Дата обезличена г., что подтверждается соответствующими распоряжениями о приеме на работу и переводе, записями в трудовой книжке Номер обезличен, оформленной Дата обезличена г. на имя Гурьевой Л.Н.

Распоряжением Номер обезличен от Дата обезличена г. Гурьева Л.Н. уволена по п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, как не прошедшая конкурсный отбор.

Согласно пункту 2 ст.77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как усматривается из п.5 трудового договора, заключенного между Администрацией городского поселения «Город Бикин» в лице Швиткого А.М. и Гурьевой Л.Н., срок действия договора- с Дата обезличена г. до определения победителя конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела городского хозяйства.

При данных обстоятельствах, суд считает, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор в соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ, и работодатель вправе был расторгнуть трудовой договор, заключенный с Гурьевой Л.Н. в случае, если она победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела городского хозяйства не являлась.

Как следует из проверки, проведенной Бикинской городской прокуратурой, Дата обезличена г. при проведении конкурса на замещение должности начальника отдела городского хозяйства нарушен порядок проведения конкурса. В соответствии с подп.3 п.1 приложения Номер обезличен к Закону Хабаровского края от Дата обезличена г. Номер обезличен «О муниципальной службе в ...» для ведущей группы должностей муниципальной службы, к которой относится начальник отдела администрации городского поселения, установлено требование – наличие высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Из протокола Номер обезличен от Дата обезличена г. следует, что согласно проведенного конкурса из трех конкурсантов: Куцко В.Б., Борецкого И.В., Гурьевой Л.Н. рекомендована на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы начальника отдела городского хозяйства кандидатура Борецкого И.В.

Как указано прокурором, в нарушение требований к Закону Хабаровского края от Дата обезличена г. Номер обезличен «О муниципальной службе в ...» у Борецкого И.В. отсутствовало высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы (государственной службы).

Распоряжением главы городского поселения «Город Бикин» Бикинского муниципального района Хабаровского края от Дата обезличена г. Номер обезличен результаты конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела городского хозяйства администрации городского поселения от Дата обезличена г. признаны недействительными.

        Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п.3 постановления ФИО10 Суда РФ от Дата обезличена г. N 2 «О применении судами ФИО9 кодекса ФИО9" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, трудовая книжка была выдана на руки Гурьевой Л.Н. в день увольнения Дата обезличена г.

Исковое заявление об изменении даты и формулировки увольнения в трудовой книжке в Бикинский городской суд Хабаровского края Гурьевой Г.Н. было подано Дата обезличена г., то есть, по истечении месячного срока.

В соответствии с ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных, в том числе и первой частью ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п.5.указанного Постановления ФИО10РФ исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из объяснений истца Гурьевой Л.Н., она была не согласна с результатами конкурса и с увольнением, по совету адвокатов обратилась с заявлением в прокуратуру и в администрацию городского поселения «Город Бикин» о восстановлении нарушенных прав и только после отказа обратилась с исковым заявлением в суд, при этом, ей ничто не препятствовало обратиться в суд своевременно.

На основании вышеизложенного, суд не находит уважительных причин, которые бы являлись основанием к восстановлению нарушенного срока за разрешением индивидуального трудового спора истицей; более того, о восстановлении пропущенного срока судом истица и не просила.

При данных обстоятельствах, суд считает необходимым в иске отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

            В удовлетворении иска Гурьевой ... к Администрации городского поселения «Город Бикин» Бикинского муниципального района Хабаровского края о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула отказать.

            Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через суд его вынесший.

      Судья Андреева Е.Э.

      Решение принято в окончательной форме 27 августа 2010 г.