Дело № 2-1047/2010 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Г. Бикин Хабаровского края 22 декабря 2010 года Бикинский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Казуниной Н.В., При секретаре ФИО1, С участием истца Кардаш ФИО13 Представителя истца Кардаш ФИО14., действующей по доверенности от Дата обезличена г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кардаш ФИО15 к ... Номер обезличен структурного подразделения ... ... о признании приказа «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным, выплате премии, дополнительного отпуска, судебных расходов и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кардаш ФИО16 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику – ... Номер обезличен структурного подразделения ...» ... о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена г. «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным, выплате премии за сентябрь 2010 г. в сумме Номер обезличен,, и взыскании компенсации морального вреда в размере Номер обезличен В исковом заявлении Кардаш ФИО17 указывает, что он работает в ... Номер обезличен станции Бикин ... – ... Номер обезличен) в должности машиниста хоппер-дозаторной вертушки (... с апреля 1998 года. Дата обезличена года приказом Номер обезличен «О применении дисциплинарного взыскания» он был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. С данным приказом он не согласен, так как считает, что он вынесен с нарушением норм трудового и гражданского процессуального права. В сентябре 2009 года в отношении него уже налагалось дисциплинарное взыскание в виде выговора, и которое он обжалует в судебном порядке. В качестве истца он принимал участие в судебном заседании, в связи с чем отсутствовал на рабочем месте Дата обезличена года. О том, что на Дата обезличена г. назначено заседание суда он заблаговременно предупредил работодателя (дал подробные объяснения в письменном виде). Тем не менее, работодатель счел его доводы не убедительными. Из текста приказа следует, что он должен был написать заявление и получить разрешение работодателя на участие в судебном процессе, а уже работодатель принимает решение о том, дать или не дать такое разрешение. В приказе ему вменяется в вину, что он не воспользовался своим процессуальным правом и не попросил суд отложить судебное заседание на другой день. Учитывая то обстоятельство, что по причине неоднократной неявки ответчика в судебное заседание, который был должным образом уведомлен, судебное заседание несколько раз откладывалось, соответственно, по вине ответчика, и сроки рассмотрения дела поэтому затягивались. Стороной ответчика являлся его работодатель в лице администрации ... Номер обезличен. Судья была осведомлена о специфике его работы и о том, что период времени с 01 июля по Дата обезличена года являлся его рабочим временем согласно графику работы. Его рабочая смена начинается с первого числа месяца, а заканчивается 15 числа. Одно из судебных заседаний было назначено на Дата обезличена г., то есть на время начала его работы, о чем им было сообщено суду, но судья приняла решение назначить заседание именно на Дата обезличена г., и ответчик на него не явился, ходатайств о переносе рассмотрения дела и доказательств уважительности причин отсутствия не представил, в связи с чем, судья была вынуждена назначить новую дату рассмотрения дела на Дата обезличена г. Когда им работодателю была представлена повестка в суд на Дата обезличена г. с него никаких заявлений о разрешении участвовать в судебном заседании, истребовано не было, хотя в это время он должен был находиться на рабочем месте. В приказе указывается, что он «не приложил никаких иных юридически значимых действий, направленных на недопущение нарушения трудовой дисциплины», но какие действия он должен был предпринять, кроме как заблаговременно предупредить работодателя о необходимости принять участие в судебном процессе, ему разъяснено не было. По утверждению истца, работодатель обязан был оценить и учесть особый характер его работы, и принять все зависящие от него меры, направив своевременно замену работнику, тем более, о том, что замены не будет, ему не сообщили. Все действия работодателя он рассматривает как факт дискриминации в отношении него, целью которых является его увольнение. Более того, приказом от Дата обезличена г. Номер обезличен он был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора, и был незаконно лишен ежемесячной премии в размере Номер обезличен. за сентябрь 2010 года, хотя в приказе о лишении премии речи не идет. По устному пояснению работодателя премии его лишили за нарушения, имевшие место в июле 2010 г. Так как «нарушение» (по мнению работодателя) имело место в июле 2010 г., и обнаружено в июле 2010 года, то не понятно, почему он был лишен премии за сентябрь 2010 г. В ходе судебного разбирательства истцом были заявлены дополнительные исковые требования о: выплате дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней в размере Номер обезличен и взыскании судебных расходов в сумме Номер обезличен., в обоснование, указав, что невыплата дополнительного отпуска образовалась в результате не включения ежемесячной премии за август 2010 г. в расчет среднедневного заработка для оплаты дополнительного отпуска с 01 сентября по Дата обезличена года; судебные (транспортные) расходы он понес в связи с необходимостью явки в суд. В судебном заседании истец Кардаш ФИО18 исковые требования признал в полном объеме, просил их удовлетворить, и дал суду пояснения, соответствующие изложенному выше. В судебном заседании представитель истца Кардаш ФИО19 действующая по доверенности, исковые требования Кардаш ФИО20 также поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Представитель ответчика - Номер обезличен структурного подразделения ... ... в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлены о времени и месте проведения судебного разбирательства, в материалах дела имеется заявление представителя ...» ФИО21 – юрисконсульта ... по доверенности Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена г., о том, что они просят рассмотреть дело без участия представителя ответчика и направить копию решения суда представителю Номер обезличен Также, в материалах дела имеется отзыв представителя ответчика – Рысакова ФИО22 на исковое заявление Кардаш ФИО23 от Дата обезличена г. и дополнение к отзыву от Дата обезличена г., согласно которым, ... считает требования Кардаш ФИО24 незаконными и необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: Приказом ... Номер обезличен от Дата обезличена г. «О применении дисциплинарного взыскания» Кардаш ФИО25 привлечен к дисциплинарной ответственности и ему назначено наказание в виде выговора в связи с тем, что в нарушение требований ст. 128 ТК РФ, Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов», утвержденного приказом ... от Дата обезличена г. Номер обезличен, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора и должностной инструкции машиниста ХДВ, неправомерно покинул рабочее место, что является безусловным основанием привлечения Кардаш ФИО26 к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами действующего трудового законодательства РФ. Трудовое законодательство (ч. 1 ст. 128 Номер обезличен ТК РФ) устанавливает механизм освобождения работника от исполнения его трудовых обязанностей при наличии уважительных причин, связанных с исполнением работников семейных обязанностей и иными обстоятельствами жизни работника, направлена на обеспечение баланса интересов работника и работодателя, то есть устанавливает разрешительный порядок освобождения работника от исполнения своих трудовых обязанностей, предоставляя работодателю право, а не обязанность, на удовлетворение либо отказа в удовлетворении просьбы работника. Согласно трудовому договору, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, их виновное неисполнение может повлечь применение дисциплинарного взыскания, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. По мнению представителя ответчика, Кардаш ФИО27 в нарушение локальных нормативных актов ...», отраслевых норм и правил по охране труда и эксплуатации хоппер-дозаторных вертушек на федеральном железнодорожном транспорте, не дождавшись разрешения на оставление рабочего места, покинул его, чем нарушил трудовую дисциплину. Что касается невыплаченной премии, представитель ответчика указывает, что, согласно п. 3.12, подп. 3.12.1 Положения о премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих Номер обезличен Номер обезличен ст. Бикин» от Дата обезличена г., премия не выплачивается за период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, а вина истца была установлена в августе 2010 г., в результате чего был издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена ... вред компенсируется лишь при подтверждении факта причинения потерпевшему нравственных или физических страданий. Ответчик считает, что наличие вины в действиях работодателя отсутствует. Истцом данный факт не доказан и не находит своего подтверждения в материалах дела. Работодателем соблюдены все условия действующего трудового законодательства при привлечении истца к дисциплинарной ответственности и наложении дисциплинарного взыскания. В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлены доказательства обстоятельств, на которые он ссылается, а потому в иске Кардаш ФИО28 следует отказать в полном объеме. Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив отзыв на исковое заявление Кардаш ФИО30 и дополнение к отзыву представителя ответчика – Рысакова ФИО29 опросив свидетелей: ФИО7 и ФИО6, а также, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. Судом установлено, что между ... и Кардаш ФИО31 Дата обезличена года был заключен трудовой договор, согласно которого работник принимается на работу по должности (профессии) – машинист железнодорожно-строительных машин (при управлении хоппер-дозатором) 5 разряда ... Номер обезличен структурного подразделения Дальневосточной дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ...» ...; характер работ – работа в пути следования состава ХДВ; режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов; для машинистов хоппер-дозаторных вертушек устанавливается суммированный учет рабочего времени с расчетным периодом. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Кардаш ФИО32 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а в последующем, на основании данного приказа Кардаш ФИО33 был лишен премии за сентябрь 2010 года, в связи с тем, что, не дождавшись разрешения на оставление рабочего места, покинул место работы (находился Дата обезличена г. в ... по гражданскому делу в качестве истца), что привело к нарушению трудовой дисциплины, а также п. 4.1 инструкции МПС по эксплуатации хоппер-дозаторов Номер обезличен от Дата обезличена г., регламентирующей обязательное нахождение в ХДВ машиниста и его помощника, в количестве не менее двух человек в течение каждой туры. Также, не выплата премии Кардаш ФИО34 повлекла за собой недополученную истцом разницу по оплате дополнительного отпуска в количестве 16 календарных дней. Из текста вышеуказанного приказа следует, что по факту работы машиниста ... ФИО8 при выгрузке вертушки в одно лицо Дата обезличена г. у мастера участка по эксплуатации машин ФИО6 был истребован рапорт, согласно которому установлено, что 9-Дата обезличена г. ... Номер обезличен выгружалась машинистом в одно лицо, так как машинист ХДВ Кардаш ФИО35 Дата обезличена г. находился в ... по гражданскому делу в качестве истца. Из данного рапорта мастера ФИО6 следует, что Дата обезличена г. Кардаш ФИО36 поставил в известность мастера участка о вызове в суд (прислал по факсу копию повестки в суд, без составления письменного заявления на имя начальника ПМС-217 и получения положительного решения руководства). В связи с отсутствием замены, разрешения на оставление рабочего места Кардаш ФИО37 не получил. Также, в приказе указано, что в обоснование правомерности собственных действий, Кардаш ФИО38 пояснил, что о судебном заседании, назначенном на Дата обезличена г. он сообщил по телефону мастеру ФИО6 Как следует из объяснительной Кардаш ФИО39 полученной Дата обезличена г. по факту отсутствия его на рабочем месте Дата обезличена г., Дата обезличена г. он сообщил по телефону мастеру ФИО6 о том, что судебное заседание по гражданскому делу в ..., где он выступает в качестве истца, было перенесено на Дата обезличена г., и ему на эту дату необходимо находится в суде. Дата обезличена г. диспетчер сообщила, что на Дата обезличена г. планируется выгрузка, поэтому он повторно по факсу отправил повестку заранее, чтобы у работодателя было время принять меры по подмене его на период осуществления им общественных обязанностей (участвовать в качестве истца по трудовому спору с работодателем). Повестку факсимильной связью получила ФИО7 Дата обезличена г. в 23.30 он выехал в ..., прибыл в ... Дата обезличена г. в 06.30 часов. После участия в судебном заседании из ... он выехал Дата обезличена г. в 19.30 часов, прибыл в ... в 11.30 часов, где и приступил к дальнейшему исполнению трудовых обязанностей. В материалах дела имеется повестка, выданная ... ... на имя ФИО3 для участия в судебном заседании по гражданскому делу в качестве истца на Дата обезличена года на 15.15 часов. Судья по делу ФИО9 Как следует из пояснений ФИО6, опрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля, он является мастером участка по эксплуатации машин ... Номер обезличен .... Дата обезличена года Кардаш ФИО40 действительно сообщал ему по телефону о том, что ему Дата обезличена г. необходимо быть в ... в ...ном суде по гражданскому делу в качестве истца, но так как на Дата обезличена г. он будет находиться на смене, то просил найти ему замену. У них имеется два состава бригады по управлению хоппер-дозаторной вертушкой, состоящие из девяти человек. Он предложил произвести замену Кардаш ФИО41 только двум работникам, Караулов в тот период времени находился в отпуске, а второй сменщик отказался. Как следует из пояснений ФИО7, опрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, ей позвонили и попросили принять факс, после принятия факса она отнесла его в отдел кадров ФИО10, текст факса она не читала и не помнит, какого числа принимала факс. Исходя из итогового реестра служебных перевозок работников ... в поездах дальнего следования по организации Номер обезличен за 1-31 июль месяц 2010 ... и агент продаж ... по состоянию на Дата обезличена г., Кардаш ФИО42 оформил проездной документ назначением «...» Дата обезличена г. Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии с п. 35 Постановления ФИО11 Суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (с изменениями и дополнениями от Дата обезличена г.), при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. В силу ч. 1 статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его Номер обезличен прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Согласно п. 14 ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, - обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Судом установлено, что Кардаш ФИО43 заблаговременно уведомил работодателя, через мастера участка по эксплуатации машин ПМС Номер обезличен ... ФИО6, а именно, Дата обезличена г. по телефону сообщил о том, что Дата обезличена г. ему необходимо быть в ... в ...ном суде по гражданскому делу в качестве истца, но так как Дата обезличена г. он будет находиться на смене, просил найти ему замену. Также, Кардаш ФИО44 посредством факсимильной связи Дата обезличена г. направил повестку на Дата обезличена г., которую получила диспетчер ФИО7 и передала его в отдел кадров Номер обезличен .... Таким образом, у работодателя Кардаш ФИО45 – Номер обезличен ..., имелось время для того, чтобы принять меры по его подмене на период участия в качестве истца по трудовому спору в ...ном суде ... на Дата обезличена года (в связи с осуществлением общественных обязанностей). В данном конкретном случае, работодатель (... Номер обезличен) должен был оценить и учесть особый характер работы на хоппер-дозаторной вертушке, принять соответствующие меры и направить своевременно замену работнику Кардаш ФИО46 чего сделано не было. Исходя из объяснений свидетеля ФИО6, следует, что в Номер обезличен имеется два состава бригады по управлению хоппер-дозаторной вертушкой, состоящие из девяти человек. Произвести замену Кардаш ФИО47 на Дата обезличена г. было предложено только двум работникам: Караулову находившемуся в отпуске и второму сменщику. Следовательно, у работодателя имелась возможность заменить Кардаш ФИО48 на Дата обезличена г. на период его нахождения в ... Согласно ст. 192 ТК РФ, при наложении административного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Дисциплинарный проступок характеризуется также противоправным поведением работника, и неисполнением или не надлежащим исполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Как следует из представленных суду материалов дела, у Кардаш ФИО49 имелась уважительная причина не нахождения на рабочем месте, в связи с его участием в судебном процесса в ... в качестве истца по гражданскому делу, о которой он заблаговременно уведомил своего работодателя – ... Номер обезличен, в связи с чем, суд считает необходимым признать приказ «О применении дисциплинарного взыскания» Номер обезличен от Дата обезличена г. незаконным. Судом также установлено, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания был издан Дата обезличена г. по результатам работы истца в июле 2010 г., премия за июль 2010 года к тому времени была уже выплачена. Работодателем в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличена года за объявленный выговор с Кардаш ФИО50была удержана премия за август 2010 г. в размере 100%, а именно - Номер обезличен согласно справке, представленной начальником ... от Дата обезличена г. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно Положению «О премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ... Номер обезличен ст. Бикин» (п.п. 3.4, 3.12.1, 3.14), утвержденному начальником Дирекции по ремонту пути и инженерных сооружений ФИО12 Дата обезличена г., выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за расчетный период, но не позднее месячного срока после его окончания; при наличии выговора премия не выплачивается; лишение или снижение премий производится за тот расчетный период, в котором был совершен или обнаружен дисциплинарный проступок и оформляется распоряжением или приказом начальника Путевой машинной станции с обязательным указанием причин. В судебном заседании установлено, что с Кардаш ФИО51 в сентябре 2010 г. была удержана сумма премии в размере Номер обезличен за август 2010 года, при этом доказательств того, что за август 2010 г. истец был лишен премии ответчиком, не представлено, оснований, для удержания денежных средств, предусмотренных ст. 137 ТК РФ судом не установлено, в связи с чем, суд находит незаконными данные действия работодателя и считает необходимым удовлетворить требования истца и взыскать в его пользу Номер обезличен Также, судом установлено, что невыплаченная истцу премия за август 2010 г., которая не учитывалась при расчете среднедневного заработка, повлекла за собой невыплату разницы по заработкам за дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней. Согласно приказу начальника ПМС-217 Номер обезличен от Дата обезличена г. Кардаш ФИО52 за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года предоставлен отпуск, как работнику, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям, с Дата обезличена г. по Дата обезличена года, в количестве 16 календарных дней. В силу положений ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска начисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от Дата обезличена г. Номер обезличен, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке, в том числе: ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Поскольку при определении размера среднедневного заработка для оплаты истцу дополнительного отпуска (с 1 по Дата обезличена г. – 16 календарных дней) размер премии, удержанной за август 2010 года в сумме Номер обезличен. не был учтен, суд находит обоснованными требования истца о взыскании в его пользу разницы по оплате среднедневного заработка при начислении дополнительного отпуска с учетом индексации и невыплаченной премии за август 2010 года, согласно расчету, представленному стороной ответчика с учетом Приложения Номер обезличен к приказу Номер обезличен о том, что с Дата обезличена г. на основании распоряжения ...» Номер обезличенР от Дата обезличена г. и распоряжения Номер обезличен... от Дата обезличена г. вводятся часовые тарифные ставки; Положения о премировании мастеров Путевой машинной станции Номер обезличен ст. Бикин с Дата обезличена г., а именно Номер обезличен. (заработок с учетом индексации и премии Номер обезличен : Номер обезличен (количество дней для расчета отпуска) = Номер обезличен. (среднедневной заработок с учетом премии); Номер обезличен (среднедневной заработок до выплаты премии) Номер обезличен Номер обезличен руб. – Номер обезличен = Номер обезличен. (разница по заработкам) х 16 (количество календарных дней дополнительного отпуска) = Номер обезличен Истец с данным расчетом согласился. Суд также находит обоснованными требования истца о взыскании судебных расходов, понесенных Кардаш ФИО53 в связи с необходимостью явки в судебные заседания в сумме Номер обезличен в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, признавая данные расходы необходимыми издержками, понесенными в связи с рассмотрением дела. В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что вынесением незаконного приказа «О применении дисциплинарного взыскания», невыплатой в установленный законом срок премии и неполной оплатой дополнительного отпуска ответчиком были нарушены права истца, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика и характера причиненного морального вреда в сумме Номер обезличен В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в размере пропорциональном размеру удовлетворенных судом исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Кардаш ФИО54 к ... структурного подразделения ... о признании приказа «О применении дисциплинарного взыскания» незаконным, выплате премии, дополнительного отпуска, судебных расходов и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить. Признать Приказ начальника ... Номер обезличен ... Номер обезличен от Дата обезличена г. «О применении дисциплинарного взыскания», вынесенный в отношении Кардаш ФИО55 незаконным. Взыскать с ... Номер обезличен ... в пользу Кардаш ФИО56 не выплаченные: премию в сумме Номер обезличен.; задолженность по оплате дополнительного отпуска в размере Номер обезличен.; судебные расходы в размере Номер обезличен.; компенсацию морального вреда в размере Номер обезличен., а всего взыскать Номер обезличен Взыскать с ... ... в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме Номер обезличен Решение может быть обжаловано в течение 10-ти дней со дня принятия в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Бикинский городской суд Хабаровского края. Судья Бикинского городского суда Хабаровского края Казунина Н.В.