Дело № 2-220/2011 г. копия РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 апреля 2011 г. Бикинский городской суд Хабаровского края В составе федерального судьи Андреевой Е. Э., При секретаре Черменёвой А.И., С участием помощника Бикинского городского прокурора Гребенюк И.В., представителя ответчика- Медведевой ФИО5 Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бикинского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к <данные изъяты>, специальной общеобразовательной школе закрытого типа о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, Установил: Бикинский городской прокурор в защиту законных прав и интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к <данные изъяты>, специальной общеобразовательной школе закрытого типа, в котором просит возложить на ответчика обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Как указано в заявлении, прокуратурой проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в <данные изъяты> В ходе проверки в <данные изъяты> установлено, что имеется 28 единиц рабочих мест, на которых функционируют 70 работников: директор, заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, заместитель директора по режиму, главный бухгалтер, экономист, педагог-психолог, социальный педагог, инспектор отдела кадров, заведующая библиотекой, юрисконсульт, фельдшер, медицинская сестра, заведующая складом, дежурный по режиму, шеф-повар, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, слесарь-сантехник, кастелянша, рабочий по ремонту и стирке одежды, водитель, электромонтер, учитель, воспитатель. В нарушение действующего трудового законодательства работодателем не проведена аттестация данных рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Неисполнение работодателем обязанности по проведению рабочих мест по условиям труда нарушает права неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение информации об условиях труда на рабочих местах в данной организации. В судебном заседании помощник Бикинского городского прокурора Гребенюк ФИО6 исковые требования поддержала в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика- Медведева ФИО7 исковые требования признала в полном объеме, представив письменное признание иска директора <данные изъяты> ФИО3 Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. В соответствии со статьей 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд принимает признание иска ответчиком, так как это закону не противоречит и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. В соответствии со статьей 1 ФЗ «О прокуратуре РФ» прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации. Согласно с.21 ФЗ «О прокуратуре РФ» предметом прокурорского надзора за исполнением законов является соблюдение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации, в том числе, органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций. В соответствии с. ч.4 ст.353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. Согласно п. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре РФ» прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита охраняемых законом интересов общества и государства. Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Из ч.12 ст. 209 ТК РФ усматривается, что аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно п.1,2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N569 аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Согласно в п.5 вышеуказанного Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Кроме того, в п.22 Порядка указано, что основными объектами оценки травмобезопасности рабочих мест являются: производственное оборудование; приспособления и инструменты; обеспеченность средствами обучения и инструктажа. Указанные объекты оцениваются на соответствие требованиям нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. В нарушение требований ст.22, ч.9 ст.212 ТК РФ <данные изъяты> не проведена аттестация следующих рабочих мест: директора, заместителя директора по учебной работе, заместителя директора по воспитательной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заместителя директора по режиму, главного бухгалтера, экономиста, педагога-психолога, социального педагога, инспектора отдела кадров, заведующей библиотекой, юрисконсульта, фельдшера, медицинской сестры, заведующей складом, дежурного по режиму, шеф-повара, повара, подсобного рабочего, рабочего по комплексному обслуживанию зданий, слесаря-сантехника, кастелянши, рабочего по ремонту и стирке одежды, водителя, электромонтера, учителя, воспитателя, что в условиях опасного производства создает угрозу повышенного производственного травматизма. При данных обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л : Возложить на <данные изъяты> обязанность по проведению аттестации следующих рабочих мест: директора, заместителя директора по учебной работе, заместителя директора по воспитательной работе, заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заместителя директора по режиму, главного бухгалтера, экономиста, педагога-психолога, социального педагога, инспектора отдела кадров, заведующей библиотекой, юрисконсульта, фельдшера, медицинской сестры, заведующей складом, дежурного по режиму, шеф-повара, повара, подсобного рабочего, рабочего по комплексному обслуживанию зданий, слесаря-сантехника, кастелянши, рабочего по ремонту и стирке одежды, водителя, электромонтера, учителя, воспитателя по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия его в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через суд его вынесший. Судья Андреева Е.Э. Решение принято в окончательной форме 03 мая 2011г.