Дело № 2-557/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ <адрес> края Бикинский городской суд <адрес> В составе председательствующего судьи Колоколовой Ю.В., При секретаре Ладошиной А.Ю., С участием помощника Бикинского прокурора Гребенюк И.В. истца Канида Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канида ФИО8 к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Канида ФИО9 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу <данные изъяты>», в котором просит восстановить её на работе в должности кастелянши в Жилищно-эксплуатационный участок в <адрес>, взыскать с ОАО <данные изъяты>» в лице филиала «Хабаровский» оплату времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения о восстановлении истца на работе, взыскать компенсацию причиненного незаконным увольнением морального вреда в сумме 30000 рублей, а также расходы, понесенные на оплату услуг юриста в сумме 2000 рублей. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята к ответчику на работу на должность кастелянши в ЖЭУ <адрес>. Со слов представителя ОАО «<данные изъяты>» она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по истечению срока трудового договора. Кроме того, до настоящего времени ей не возвращена трудовая книжка, с приказом об увольнении она не ознакомлена, что является нарушением её прав. Просит учесть, что на момент увольнения она находилась на больничном. С увольнением не согласна, поскольку считает, что трудовой договор, по которому она работала у ответчика, был заключен с работодателем на неопределенный срок, а потому увольнение по истечению срока договора нельзя считать законным. Утверждает, что в связи с незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, который выразился в ухудшении состояния здоровья, что повлекло увеличение продолжительности её лечения, поскольку в этот момент она находилась на больничном, стала страдать бессонницей, постоянно мучают мысли о работе, как заработать себе на проживание, пугает неопределенность в завтрашнем дне. Также её возмущает и нервирует та несправедливость, которая была допущена в отношении её. При этом невыдача трудовой книжки лишает её возможности трудоустроиться, данные обстоятельства причиняют ей физические и нравственные страдания. В судебном заседании истец Канида ФИО10 исковые требования поддержала, суду пояснила, при подписании трудового договора она не предала значение, что срок окончания трудового договора был указан ДД.ММ.ГГГГ При этом все бывшие работники Бикинской КЭЧ, которые были приняты в ОАО <данные изъяты>», также заключали договоры по ДД.ММ.ГГГГ Работая в должности кастелянши она являлась материально-ответственным лицом в связи с чем считает, что её работа носила постоянный характер. В судебное заседание представитель ОАО <данные изъяты>» не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается подписью в справочном листе главного юрисконсульта филиала «Хабаровский» ОАО <данные изъяты>» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в суд факсимильной связью поступило ходатайство от представителя ОАО <данные изъяты>» по доверенности /в нарушение ст. 53 ГПК РФ оформленной ненадлежащим образом/ ФИО5 об отложении судебного заседания на срок не менее 7 дней, в связи с невозможностью направления представителя ответчика по причине нахождения его в больнице и временной нетрудоспособности. Учитывая то обстоятельство, что филиал «Хабаровский» ОАО <данные изъяты>» является юридическим лицом, а потому в связи с невозможностью явки одного представителя в судебное заседание имел реальную возможность направить другого представителя с надлежаще оформленной доверенностью для ведения дела в суде либо явиться руководителю организации. При таких обстоятельствах, причину неявки представителя ответчика суд признает неуважительной. Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, заключение прокурора, полгавшего удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему. В силу ст. 37 Конституции РФ граждане России вправе свободно выбирать род своей деятельности и профессию. Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица серии 77 № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц серии 77 № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО <данные изъяты>» имеет статус юридического лица. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Канида ФИО12 принята на работу в филиал «Хабаровский» Открытого акционерного общества <данные изъяты>» на должность кастелянши в Жилищно-эксплуатационный участок №, что подтверждается трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Канида ФИО11 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – истечение срока трудового договора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. При этом кодекс предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой стать 59 Трудового кодекса РФ. Согласно ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе и для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. В п.1.4 трудового договора №-ТД указано, что срок действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как усматривается из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ОАО <данные изъяты>» и Канида ФИО13 заключили дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: Раздел 1. «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «Дата начала работы в должности, указанной в п.п.1.1. настоящего договора - ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Срочный трудовой договор заключен в связи с тем, что работник принимается на работу, осуществление которой вызвано временным расширением объема оказываемых работодателем услуг (абз. шестой ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) (Государственный контракт по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ. Согласно п.4.3 устава ОАО «Славянка» для достижения целей, указанных в п.4.1 – Общество осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке один из видов деятельности – организацию размещения и обслуживания военнослужащих и членов их семей, лиц уволенных с военной службы в запас и отставку, а также российских и иностранных граждан (далее потребителей). Из п.3.2.23 Положения о филиале «Хабаровский» Открытого акционерного общества «Славянка» следует, что одним из видов деятельности филиала является организация и контроль создания и эксплуатации зон сервисного обслуживания потребителей, в том числе офисов, гостиниц, баров, магазинов, кафе, ресторанов, столовых, парикмахерских, прачечных, автостоянок, культурно-оздоровительных центров и других объектов бытового, культурного и торгового назначения. Судом установлено, что в трудовые обязанности кастелянши ЖЭУ № входит: получать, проверять и выдавать белье, съемный инвентарь (чехлы, портьеры и т.п.); сортировать бывшие в употреблении белье, съемный инвентарь и т.п., обеспечивать метку, их сдачу в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки и т.д., что подтверждается п.2.1 трудового договора. Согласно изменений к штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ филиала «Хабаровский» ОАО <данные изъяты>» в структурном подразделении Жилищно-эксплуатационный участок № имеются 2 штатные единицы должности кастелянша. Как следует из объяснений истца Канида ФИО16 после её увольнения, на данную должность в ЖЭУ <адрес> был принят другой работник, а потому выполняемая ею работа носила постоянный характер. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что должности - кастелянша в ЖЭУ № в настоящее время не имеется. Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Оценивая все вышеперечисленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанный вид деятельности для филиала «Хабаровский» Открытого акционерного общества «Славянка» не является заведомо временным (до одного года) в связи с расширением объема оказываемых услуг и является для организации обычным видом деятельности, а также учитывая то обстоятельство, что трудовые функции, выполняемые Канида ФИО14 не носят временный характер, суд признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Листком нетрудоспособности № подтверждается, что Канида ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в стационаре. Учитывая, что судом установлено, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, увольнение в период временной нетрудоспособности Канида ФИО17 является грубым нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Между тем, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись Канида ФИО18 об ознакомлении ее с данным приказом, отсутствует запись работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом, что также является одним из грубых нарушений трудового законодательства. При таких обстоятельствах, учитывая, что истец уволен с работы по инициативе ответчика, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. На основании вышеизложенного, ответчик не доказал законность и обоснованность увольнения истца, что влечет необходимость его восстановлении на работе. Учитывая, что Канида ФИО19 была уволена с должности кастелянши ЖЭУ № ОАО <данные изъяты>» без законных оснований, на основании статей 234, 394 ТК РФ, суд считает необходимым восстановить её на прежней работе и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за всё время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме 16862 руб. 28 коп. согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и суд считает его правильным. Суд признает, что в связи с незаконным увольнением истцу был причинен моральный вред. Как объяснил истец в судебном заседании, моральный вред выразился в ухудшении состояния здоровья, что повлекло увеличение продолжительности её лечения, поскольку в этот момент она находилась на больничном, стала страдать бессонницей, ее постоянно мучают мысли о работе, как заработать себе на проживание, пугает неопределенность в завтрашнем дне. Её возмущает и нервирует та несправедливость, которая была допущена в отношении неё. Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер нравственных и физических страданий, перенесенных истцом, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда истцу в сумме 500 руб. На основании ст.ст. 88,94 ГПК РФ расходы за составление искового заявления в сумме 2000 руб. подлежат взысканию с ответчика. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден. В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Статья 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22536, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ филиал «Хабаровский» ОАО «<данные изъяты> уведомил Канида ФИО20 о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что также подтверждается почтовым уведомлением о вручении ДД.ММ.ГГГГ указанного уведомления лично Канида ФИО21 Таким образом, суд считает необходимым освободить работодателя от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки Руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Удовлетворить исковые требования Канида ФИО22 к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в части. Восстановить Канида ФИО23 в должности кастелянши в Жилищно-эксплуатационный участок <адрес> филиала «Хабаровский» ОАО <данные изъяты> Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Канида ФИО24 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме № В остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия его в окончательной форме в <адрес>вой суд через суд его вынесший. Судья Бикинского городского суда подпись Колоколова Ю.В. Решение изготовлено в окончательной форме 26 августа 2011г. <данные изъяты> <данные изъяты>