Дело № 2-556/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 22 августа 2011 года <адрес> края Бикинский городской суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи Колоколовой Ю.В., При секретаре Ладошиной А.Ю., С участием истца Воробьевой Л.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой ФИО8 к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Воробьева ФИО9 обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> в котором просит восстановить её на работе в должности дежурной по этажу в жилищно-эксплуатационный участок № в <адрес>, взыскать с ОАО №» в лице филиала <данные изъяты> оплату времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения о восстановлении истца на работе, взыскать компенсацию причиненного незаконным увольнением морального вреда в сумме 30000 рублей, а также расходы понесенные на оплату услуг адвоката в сумме 2000 рублей. В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что была принята к ответчику на работу на должность дежурной по этажу офицерского общежития в ЖЭУ № <адрес>. Приказом ОАО <данные изъяты> она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по истечению срока трудового договора. Несколько раз письменно выражала свое согласие на отправку почтой ей трудовой книжки, однако до настоящего времени ОАО <данные изъяты> свои обязательства не выполнили. Считает, что трудовые отношения с ней прекращены незаконно. С увольнением не согласна, поскольку считает, что трудовой договор, по которому она работала у ответчика, был заключен с работодателем на неопределенный срок, а потому увольнение по истечению срока договора нельзя считать законным. До настоящего времени ОАО <данные изъяты> не отправило почтой трудовую книжку, которую она письменно просила направить. Утверждает, что в связи с незаконным увольнением ей был причинен моральный вред, который выразился в ухудшении состояния здоровья, она стала страдать бессонницей, постоянно мучают мысли о работе, как заработать себе на проживание, пугает неопределенность в завтрашнем дне. Также её возмущает и нервирует та несправедливость, которая была допущена в отношении неё. При этом невыдача трудовой книжки лишает её возможности трудоустроиться, данные обстоятельства причиняют ей физические и нравственные страдания. В судебном заседании истец Воробьева ФИО10 уточнила исковые требования, просила суд признать её увольнение из ОАО <данные изъяты> незаконным и изменить дату увольнения, признав днем увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с задержкой трудовой книжки. Также просила взыскать в её пользу время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы по оплате услуг юриста в сумме 2000 руб. От исковых требований о взыскании морального вреда в размере 30000 руб. отказалась. Работая в должности дежурной по этажу в офицерском общежитии, расположенном в Восточном городке <адрес>, она оформляла необходимую документацию при работе с жильцами, обеспечивала сохранность и исправность инвентаря, а потому считает, что её работа носила постоянный характер. В судебное заседание представитель ОАО <данные изъяты>» не явился, о времени и месте слушания дела извещены, что подтверждается подписью в справочном листе главного юрисконсульта филиала <данные изъяты> ОАО <данные изъяты>» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в суд факсимильной связью поступило ходатайство от представителя ОАО «<данные изъяты> по доверенности /в нарушение ст. 53 ГПК РФ оформленной ненадлежащим образом/ ФИО4 об отложении судебного заседания на срок не менее 7 дней, в связи с невозможностью направления представителя ответчика по причине нахождения его в больнице и временной нетрудоспособности. Учитывая то обстоятельство, что филиал <данные изъяты>» ОАО <данные изъяты>» является юридическим лицом, а потому в связи с невозможностью явки представителя в судебное заседание имел реальную возможность направить другого представителя с надлежаще оформленной доверенностью для ведения дела в суде либо явиться руководителю организации. При таких обстоятельствах, причину неявки представителя ответчика суд признает неуважительной. Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему. Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии 77 № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельству о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц серии 77 № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО <данные изъяты>» имеет статус юридического лица. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Воробьева ФИО11 принята на работу в филиал «<данные изъяты> открытого акционерного общества <данные изъяты> на должность дежурной по этажу в Жилищно-эксплуатационный участок №, что подтверждается трудовым договором №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Воробьева ФИО12. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора), на основании: уведомления об истечении срока трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. При этом кодекс предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой стать 59 Трудового кодекса РФ. Согласно ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе и для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. В п.1.4 трудового договора №-ТД указано, что срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как усматривается из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ОАО <данные изъяты>» и Воробьева ФИО13 заключили дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: Раздел 1. «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции: «Дата начала работы в должности, указанной в п.п.1.1. настоящего договора ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Срочный трудовой договор заключен в связи с тем, что работник принимается на работу, осуществление которой вызвано временным расширением объема оказываемых работодателем услуг (абз. шестой ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ) (Государственный контракт по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию казарменно-жилищного фонда и сетей водоснабжения военных городков Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КЖФ. Согласно п.4.3 устава ОАО «<данные изъяты> для достижения целей, указанных в п.4.1 – Общество осуществляет в установленном законодательством Российской Федерации порядке один из видов деятельности – организацию размещения и обслуживания военнослужащих и членов их семей, лиц уволенных в военной службы в запас и отставку, а также российских и иностранных граждан (далее потребителей). Из п.3.2.23 Положения о филиале <данные изъяты>» Открытого акционерного общества <данные изъяты>» следует, что одним из видов деятельности филиала является организация и контроль создания и эксплуатации зон сервисного обслуживания потребителей, в том числе офисов, гостиниц, баров, магазинов, кафе, ресторанов, столовых, парикмахерских, прачечных, автостоянок, культурно-оздоровительных центров и других объектов бытового, культурного и торгового назначения. Судом установлено, что в трудовые обязанности дежурной по этажу в ЖЭУ № входит: осуществлять прием жильцов, их регистрацию; оформлять необходимую документацию при работе с жильцами, производить выписки и хранить в соответствующем порядке, относящиеся к работе документы; принимать и передавать необходимые сообщения жильцам, лично или по телефону; обеспечивать исправность и сохранность инвентаря, оборудования и другого имущества; осуществлять контроль за своевременностью и качеством проведения работ по уборке помещений обслуживающим персоналом; следить за соблюдением жильцами противопожарных и санитарных правил; вести журнал дежурств, что подтверждается п.2.1 трудового договора. Согласно изменений к штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ филиала «<данные изъяты>» в структурном подразделении Жилищно-эксплуатационный участок № имеются 12 штатных единиц должности дежурной по этажу. Как следует из объяснений истца Воробьевой ФИО14 после её увольнения, на данную должность в <данные изъяты> <адрес> был принят другой работник, а потому она считает, что выполняемая ей работа носила постоянный характер. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие, что должности – дежурной по режиму в ЖЭУ № в настоящее время не имеется. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Оценивая все вышеперечисленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанный вид деятельности для филиала «<данные изъяты> Открытого акционерного общества <данные изъяты>» не является заведомо временным (до одного года) с расширением объема оказываемых услуг и является для организации обычным видом деятельности, а также учитывая то обстоятельство, что трудовые функции, выполняемые Воробьевой ФИО15 не носят временный характер, а потому необходимо признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22536, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Как следует из заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора филиала <данные изъяты> трудовую книжку Воробьева ФИО16 просит выслать заказным письмом по адресу: <адрес> Установлено судом и подтверждается объяснениями истца, почтовым уведомлением, что трудовую книжку Воробьева ФИО23 получила ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, учитывая, что работодатель своевременно не организовал отправку трудовой книжки после полученного согласия, суд считает необходимым признать работодателя виновным за не выдачу работнику трудовой книжки своевременно. Учитывая, что Воробьева ФИО17 была уволена с должности дежурной по этажу ЖЭУ № ОАО <данные изъяты>» без законных оснований, а также с учетом несвоевременное выдачи трудовой книжки, на основании статей 165, 234, 394 ТК РФ, суд считает необходимым признать увольнение Воробьевой ФИО18 незаконным, и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за всё время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме 17 718 руб. 01 коп. согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и суд считает его правильным. На основании ст.88, 94 ГПК РФ расходы за составление искового заявления в сумме 2000 руб. подлежат взысканию с ответчика. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Удовлетворить исковые требования Воробьевой ФИО19 к Открытому акционерному обществу <данные изъяты>» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Признать увольнение Воробьевой ФИО20 незаконным. Признать дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ОАО <данные изъяты> в пользу Воробьевой ФИО21 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме № Взыскать с ОАО «Славянка» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № Решение может быть обжаловано в течение десяти дней со дня принятия его в окончательной форме в <адрес>вой суд через суд его вынесший. Судья Бикинского городского суда подпись ФИО22. Колоколова