РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Бичура «10» августа 2011 года

Бичурский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего, судьи Перелыгиной Т.И. с участием помощника прокурора Бичурского района РБ Хайдаповой А.О., истца Васильевой Н.В., представителя ответчика Савельева А.А. - Савельевой А.М., действующей на основании устного заявления, при секретаре Цыбикжаповой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Бичурского района РБ, предъявленному в интересах Васильевой Н.В. к Савельеву А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы задолженности по заработной плате, выходного пособия, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бичурского района, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Васильевой Н.В. обратился в суд с иском к Савельеву А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы задолженности по заработной плате, выходного пособия, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, мотивируя тем, что в ходе проверки деятельности ИП Савельева А.А. установлено, что Васильева Н.В. осуществляла трудовую деятельность в качестве уборщицы и пекаря у ИП Савельева А.А. в период с 11 июня 2010г. по 11.03.2011 года, однако трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издан.

В нарушение ст. ст. 2, 21, 22 ТК РФ Васильевой Н.В. заработная плата начислялась, но своевременно не выплачивалась: согласно карточке лицевого счета задолженность по заработной плате составляет 3530 руб.Учитывая, что .. Савельев А.А. прекратил деятельность индивидуального предпринимателя, Васильевой Н.В. в силу ст. 178 ГПК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсация в размере двухмесячного заработка в сумме 9173 руб.31 коп.

В судебном заседании прокурор Хайдапова А.О. исковые требования поддержала в части взыскания задолженности по заработной плате, установления факта трудовых отношений в период с 11 июня 2010 года по 11 марта 2011 года, возложении на Савельева А.А. обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме на работу 11 июня 2010 года и увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, отказавшись от требования взыскать с ответчика выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, мотивируя тем, что в силу ст. 178, 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, уволенным индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности определяются трудовым договором. Учитывая, что трудовой договор в письменной форме не заключался, на Васильеву Н.В. не распространяются положения о выплате компенсации на период трудоустройства и выходного пособия. Просила увеличить размер задолженности по заработной плате с учетом расчета, представленного специалистом КВИ. и взыскать с Савельева А.А. в пользу Васильевой Н.В. 6581 руб.48 коп.

Истец Васильева Н.В. исковые требования поддержала в объеме, заявленном прокурором, согласившись с размером задолженности по заработной плате -6581 руб.48 коп., представленного специалистом КВИ и отказавшись от требования взыскать компенсационные выплаты в размере двухмесячного заработка и выходное пособие. Просила также установить факт трудовых отношений и внести в трудовую книжку записи о приёме на работу 11 июня 2010 года и увольнении 11 марта 2011 года. По существу заявленных требований пояснила суду, что она работала уборщицей у

индивидуального предпринимателя Савельева А.А. с 11 июня 2010 года до 23 декабря 2010 года. После этого её перевели продавцом в киоск, открытый ИП Савельевым А.А., где она проработала несколько дней и в январе она вновь была переведена на другую работу - пекарем хлебобулочных изделий. Несмотря на то, что при поступлении на работу с ней не был заключен трудовой договор, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка: работала с 8 часов до 16 часов в качестве уборщицы, и посменно -в качестве пекаря. Заработная плата была сдельная: за 1 булку хлеба - 50 копеек, за булочку - 70 коп. 11 марта 2011 года пекарня была закрыта, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Ответчик Савельев А.А., будучи надлежащим образом уведомленным о дне и месте рассмотрения гражданского дела, на судебное заседание не явился.

Представитель ответчика Савельева А.М. исковые требования в объеме, заявленном прокурором, признала полностью, пояснив суду, что расчет задолженности по заработной плате, факт существования трудовых отношений между ИП Савельевым А.А. и Васильевой Н.В., они не оспаривают, записи о приёме на работу Васильевой Н.В. и её увольнении по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ будут внесены в трудовую книжку.

Выслушав стороны, свидетелей, консультацию специалиста КВИ., суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Васильева Н.В. приступила к работе у индивидуального предпринимателя Савельева А.А. 11 июня 2010 года, где работала в качестве уборщицы и в качестве пекаря до 11 марта 2011 года. 11 марта 2011 года в связи с закрытием пекарни, работники ИП работали последний рабочий день.

.. деятельность ИП Савельева А.А. прекращена. Данные обстоятельства ответчиком и его представителем не оспариваются.

Факт осуществления Савельевым А.А. предпринимательской деятельности подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, согласно которой, сведения о Савельеве А.А., как об ИП, были внесены в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей за основным государственным регистрационным номером № .., основным видом деятельности ИП являлось «Производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения». Факт прекращения деятельности ИП Савельева А.А. также подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, согласно которой ИП Савельев А.А. прекратил свою деятельность .., в связи с принятием им соответствующего решения.

При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 1 80 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе и в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как установлено судом, о предстоящем увольнении Васильева Н.В. не была уведомлена в сроки, установленные ст. 180 ТК РФ, трудовые отношения между ИП Савельевым А.А. и Васильевой Н.В. фактически прекращены 11 марта 2011 года.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между ИП Савельевым А.А. и Васильевой Н.В. возникли 11 июня 2010 года и продолжались до 11 марта 2011 года. Правоотношения характеризовались: личным характером исполнения Васильевой Н.В. трудовой функции уборщицы и пекаря в условиях общего труда с подчинением

правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдением режима трудового дня, возмездным характером трудовых отношений.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В нарушение указанных требований, в представленной суду трудовой книжке отсутствуют записи о приёме Васильевой на работу к ИП Савельеву А.А. и увольнении.

В связи с изложенным, требования прокурора обязать Савельева А.А. внести записи о приеме Васильевой Н.В. на работу 11 июня 2010 года и её увольнении 11 марта 2011 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем - подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Специалист КВИ в судебном заседании пояснила суду, что общая сумма задолженности по заработной плате Васильевой Н.В., составила 6581 руб.48 ко"п. Представленный расчет сторонами не оспорен. Поэтому суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу Васильевой Н.В.

Суд также считает необходимым принять отказ прокурора и истца Васильевой Н.В. от исковых требований о взыскании выходного пособия и компенсационных выплат по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из данной нормы следует, что право на выходное пособие и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства имеют лица, уволенные из организаций.

Как следует из ст.307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, уволенным индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности определяются трудовым договором. Учитывая, что трудовой договор в письменной форме с Васильевой Н.В. не заключался, соглашение о выплате выходного пособия и компенсационных выплат между работодателем и работником не достигнуто, на Васильеву Н.В. не распространяются положения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства и выплате выходного пособия.

Таким образом, отказ от заявленных требований не противоречит закону и не нарушает прав и интересов третьих лиц. Положения ст.ст.173, 220, 221 ГПК РФ прокурору и истцу судом разъяснены.

На основании ст. 103 ГПК РФ с Савельева А.А. подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ прокурора и истца Васильевой Н.В. от исковых требований в части взыскания с Савельева А.А., .. г.р., уроженца <адрес> края, в пользу Васильевой Н.В., .. г.р.. уроженки <адрес> РБ суммы выходного пособия и компенсационных выплат в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

В остальной части исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Савельева А.А. в пользу Васильевой Н.В. сумму задолженности по заработной плате в размере 6581 (шесть тысяч пятьсот восемьдесят один ) руб.48 коп.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Савельевым А.А. и Васильевой Н.В., существовавших в период с 11 июня 2010 года по 11 марта 2011 года.

Обязать Савельева А.А. внести в трудовую книжку Васильевой Н.В. записи о приеме на работу 11 июня 2010 года и её увольнении 11 марта 2011 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - «в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем».

Взыскать с Савельева А.А. госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Бичурского районного суда РБ Т.И.Перелыгина

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2011 года.