РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Бичура «10» августа 2011 года

Бичурский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего, судьи Перелыгиной Т.И. с участием истца Ивановой А.Ф., помощника прокурора Бичурского района РБ Хайдаповой А.О., представителя ответчика Савельева А.А. - Савельевой А.М., действующей на основании устного заявления, при секретаре Цыбикжаповой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Бичурского района РБ, предъявленному в интересах Ивановой А.Ф., к Савельеву А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы задолженности по заработной плате, выходного пособия, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Бичурского района, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах Ивановой А.Ф. обратился в суд с иском к Савельеву А.А. об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации в размере двухмесячной заработной платы, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и увольнении по п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ, мотивируя исковые требования тем, что в ходе проверки деятельности ИП Савельева А.А. установлено, что Иванова А.Ф. осуществляла трудовую деятельность в качестве пекаря-кондитера у ИП Савельева А.А. в период с 16.10.2010г. по 11.03.2011 года, однако трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издан.

Фактический допуск Ивановой А.Ф. к работе приравнивается к заключению трудового договора, влечет взаимные права и обязанности работников и работодателя, по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства. К признакам правоотношений, возникшим между Ивановой А.Ф. и Савельевым А.А. относятся: личное выполнение Ивановой А.Ф. за плату трудовой функции пекаря с указанием конкретного вида поручаемой работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, установленного индивидуальным предпринимателем, постоянный и систематический характер работы - работа по сменам. Работодатель обеспечивает работу на оборудовании, продуктами для выпечки мучных изделий, гарантирует оплату труда: 70 копеек за выпечку 1 кондитерского изделия. Исходя из чего правоотношения характеризуются как трудовые.

В нарушение ст. ст. 2, 21, 22 ТК РФ Ивановой А.Ф. заработная плата начислялась, но не выплачивалась своевременно, согласно карточке лицевого счета задолженность по заработной плате составляет 4901, 05 рублей.

Учитывая, что .. Савельев А.А. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, Ивановой А.Ф. в силу ст. 178 ГПК РФ должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 2695 руб.40 коп. и компенсация в размере двухмесячного заработка в сумме 5390 руб. 80 коп. Общая задолженность по причитающимся Ивановой А.Ф. выплатам составляет 8086 руб. 20 коп.

В судебном заседании прокурор Хайдапова А.О. поддержала исковые требования в части установления факта трудовых отношений в период с 16 октября 2010 года по 11 марта 2011 года, возложении на Савельева А.А. обязанности внести в трудовую книжку Ивановой А.Ф. записи о приёме на работу 16 октября 2010 года и увольнении по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ - «в связи с прекращением деятельности индивидуальным

предпринимателем», отказавшись от требования взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, выходное пособие и компенсацию в размере двухмесячного заработка на период трудоустройства, мотивируя тем, что в силу ст,178, 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, уволенным индивидуальным предпринимателем, в связи с прекращением им предпринимательской деятельности определяются трудовым договором. Учитывая, что трудовой договор в письменной форме с Ивановой А.Ф. не заключался, на неё не распространяются положения о выплате компенсации на период трудоустройства и выходного пособия.

Истец Иванова А.Ф исковые требования поддержала в объеме, заявленном прокурором, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП Савельевым А.А. и внести в трудовую книжку записи о приёме на работу 16 октября 2010 года и увольнении 11 марта 2011 года, С расчетом, представленным специалистом КВИ об отсутствии у Савельева А.А. перед ней задолженности по заработной плате она согласилась и отказалась от данного требования. Кроме того, отказалась от требования взыскать компенсационные выплаты в размере двухмесячного заработка и выходное пособие. По существу заявленных требований пояснила суду, что с 16 октября 2010 года она работала пекарем-кондитером у ИП Савельева А.А. Она не помнит, заключался ли с ней трудовой договор при приеме на работу, но копию договора ей не вручали. Заработная плата была сдельная: за выпечку одного кондитерского изделия (булочки, калача, батона, пирожка) - 70 копеек, за выпечку сладкого пирога - 1 руб., одной булки хлеба - 50 коп. Заработная плата всем работникам пекарни перечислялась на лицевые счета, открытые в СП КСК «~». О закрытии пекарни Савельев не предупреждал, с приказами об увольнении не знакомил, записи в трудовые книжки о приеме на работу и увольнении не производил.

Ответчик Савельев А.А. на судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика Савельева А.М. признала исковые требования об установлении факта трудовых отношений, внесении соответствующих записей о приёме Ивановой А.Ф. на работу 16 октября 2010 года и увольнении по п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ «в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем».

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается стороной ответчика, Иванова А.Ф. приступила к работе у ИП Савельева А. А. 16 октября 2010 года и работала пекарем-кондитером до 11 марта 2011 года. 11 марта 2011 года стал последним рабочим днём Ивановой А.Ф. у ИП Савельева А.А., поскольку пекарня была закрыта, деятельность ИП, впоследствии, .., прекращена.

Факт осуществления предпринимательской деятельности Савельевым А.А. подтверждается выпиской из Единого государственного реестра от .. №, согласно которой Савельев поставлен на учет физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность ... Основным видом деятельности являлось производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения. Факт прекращения деятельности ИП подтверждается выпиской из ЕГР индивидуальных предпринимателей от ..№.

Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников индивидуального предпринимателя работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с пунктом 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе и в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как установлено судом, о предстоящем увольнении Иванова А.Ф. не была уведомлена в сроки, установленные ТК РФ, трудовые отношения между ИП Савельевым А.А. и Ивановой А.Ф. фактически прекращены 11 марта 2011 года.

Таким образом, судом установлено, что трудовые отношения между ИП Савельевым А.А. и Ивановой А.Ф. возникли 16.10.2010 года и продолжались до 11 марта 2011 года.

Правоотношения характеризовались: личным характером исполнения Ивановой А.Ф. трудовой функции пекаря-кондитера в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдением режима трудового дня, возмездным характером трудовых отношений.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В связи с изложенным, требования прокурора обязать Савельева А. А. внести записи о приеме Ивановой А.Ф. на работу 16 октября 2010 года и её увольнении 11 марта 2011 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя - подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную <и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Специалист КВИ в судебном заседании пояснила суду, что исходя из представленных документов, заработная плата Ивановой А.Ф. выплачена в полном объеме, задолженности нет. Представленный расчет прокурором истцом Ивановой А.Ф. не оспорен. Поэтому суд приходит к выводу о принятии отказа от иска в части взыскания задолженности по заработной плате.

Суд также считает необходимым принять отказ прокурора и истца Ивановой А.Ф. от исковых требований о взыскании выходного пособия и компенсационных выплат по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из данной нормы следует, что право на выходное пособие и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства имеют лица, уволенные из организаций.

Как следует из ст.307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, уволенным индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности определяются трудовым договором. Учитывая, что трудовой договор в письменной форме с Ивановой А.Ф. не заключался, соглашение о выплате выходного пособия и компенсационных выплат между работодателем и работником не достигнуто, на Иванову А.Ф. не распространяются положения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства и выплате выходного пособия.

Таким образом, отказ от заявленных требований не противоречит закону и не нарушает прав и интересов третьих лиц. Положения ст.ст.173, 220, 221 ГПК РФ прокурору и истцу судом разъяснены.

На основании ст. 103 ГПК РФ с Савельева А.А. подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 рублей 00 копеек. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять отказ прокурора и истца Ивановой А.Ф. от исковых требований в части взыскания с Савельева А.А. в пользу Ивановой А.Ф. задолженности по заработной плате, суммы выходного пособия и компенсационных выплат в размере двухмесячной заработной платы в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

В остальной части исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Савельевым А.А., .. г.р., уроженца <адрес> края, и Ивановой А.Ф., .. года рождения, уроженкой <адрес> РБ, существовавших в период с 16 октября 2010 года по 11 марта 2011 года.

Обязать Савельева А.А. внести в трудовую книжку Ивановой А.Ф. записи о приёме на работу 16 октября 2010 года и её увольнении 11 марта 2011 года по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - «в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем».

Взыскать с Савельева А.А. госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение 10 суток со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Бичурского районного суда РБ подпись Т.И.Перелыгина

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2011 года.