Дело № 2 – 1221/10.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
г. Брянск. 08 июля 2010г.
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Масленниковой А.В.
при секретаре Сафенковой Т.А.,
с участием истца Порошина Б.В. и его представителя Порошиной Н.Л., представителей ответчика Петрухиной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Порошин Б.В. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Брянский государственный технический университет» о взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Порошин Б.В. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого изложил, что 14.12.09г. мировым судьей Бежицкого судебного участка №2 г. Брянска было рассмотрено гражданское дело по иску Порошина Б.В. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Брянский государственный технический университет» (далее БГТУ) о взыскании денежных средств за выполненную работу в мае-июне 2008г. Решением суда с ответчика в пользу истца были взысканы соответствующую денежные средства в размере 20160 руб.
Определением Бежицкого районного суда г. Брянска от 28.04.010г. названное решение оставлено без изменения.
Взысканная судом денежная сумма является заработной платой истца за работу в мае-июне 2008г. в Брянском региональном центре повышения квалификации и переподготовки кадров (БРПЦК) при БГТУ.
Между тем, задержка выплаты ответчиком заработной платы на 2 года нанесла истцу как материальный, так и моральный вред, который истец оценил в 47250 руб. и просил взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец поддержал свои требования.
Представитель ответчика иск не признала ввиду отсутствия законных оснований для его удовлетворения. Взысканные судом денежные средства не являются заработной платой истца, предусмотренной трудовым законодательством. Истец в указанный период времени состоял с БГТУ в трудовых отношениях, являясь старшим преподавателем кафедры «Информатика и программное обеспечение», однако работа истца в созданном при университете Брянском региональном центре повышения квалификации и переподготовки кадров осуществлялась на основании отдельно заключенных с истцом договоров подряда, в которых истец выступал исполнителем по выполнению подрядных работ по проведению учебных, за выполненную и принятую работу истцу по нарядам выплачивалось вознаграждение.
На такие же правоотношения было указано в вышеназванном решении мирового судьи, который взыскал с ответчика названную истцом денежную сумму не в качестве заработной платы, а в соответствии со ст.151 ГК РФ не предусматривает возможности денежной компенсации морального вреда истца.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска.
Порошин Б.В. с 1979 года по 17.08.09г. на основании трудового договора работал в Брянском государственном техническом университете в должности старшего преподавателя кафедры «Информатика и программное обеспечение».
07.09.07г. между Порошиным Б.В. и созданным при БГТУ Брянским региональным центром повышения квалификации и переподготовки кадров был заключен договор подряда, по которому Порошин Б.В. – исполнитель взял на себя обязанность по проведению учебных занятий.
Вступившим в законную силу решением мирового судьи Бежицкого судебного участка №2 г. Брянска с БГТУ в пользу Порошина Б.В. была взыскана денежная сумма в размере 20160 руб. и 200 руб. в возмещение расходов по уплате государственной пошлины.
Как следует из мотивировочной части решения, 20160 руб. суд взыскал истцу за фактически выполненные им в БРЦПК работы по проведению учебных занятий в мае-июне 2008г. на основании ст. 1105 ГК РФ.
Таким образом, суд усмотрел в действиях ответчика нарушение прав истца, предусмотренных действующим гражданским, а не трудовым законодательством.
Однако в силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Рассматривая характер заявленных в иске правоотношений сторон, суд не усматривает их трудовыми правоотношениями.
Как следует из Положения о Брянском региональном центре повышения квалификации и переподготовки кадров, утвержденного на заседании Ученого совета БГТУ 10.10.06г., БРЦПК – самостоятельное структурное подразделение ГОУ ВПО «Брянский государственный технический университет», реализующее образовательные программы дополнительного, второго высшего и дополнительного (к высшему) профессионального образования. БРЦПК не является юридическим лицом.
Как указывалось выше, истец осуществлял свою работу в БРЦПК на основании заключенного с ним гражданско-правового договора подряда, где истец выступал исполнителем проведения учебных занятий. Согласно п.3 договора за полностью выполненную и принятую руководителем работу БРЦПК БГТУ выплачивает исполнителю по нарядам вознаграждение.
Стороны не оспаривали, что истец, помимо подрядных работ, в спорный период времени самостоятельно и непрерывно осуществлял свою работу в должности старшего преподавателя кафедры, получал за нее заработную плату в размере установленной тарифной ставки.
Таким образом, истцом отдельно осуществлялись не связанные между собой подрядные и должностные (трудовые) обязанности, предусмотренные к самостоятельной оплате.
В этой связи неоплатой истцу выполненных подрядных работ, ответчик нарушил имущественные права истца, предусмотренные действующим гражданским законодательством, которые не предусмотрены ст. 151 ГК РФ возможностью денежной компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Отказать в удовлетворении иска Порошин Б.В. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Брянский государственный технический университет» о взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение 10 дней.
Судья Масленникова А.В.