Дело № 2 – 2302/10.
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
20 октября 2010г. г. Брянск.
Бежицкий районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Масленниковой А.В.
при секретаре Сафенковой Т.А.,
с участием прокурора Бежицкой районной прокуратуры Сущенко Е.В., истицы Нестеровой В.В. и ее представителя Ефановой О.А., представителя ответчика Постевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Нестерова В.В. к ООО «Газэнергосеть Брянск» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением,
у с т а н о в и л :
Нестерова В.В. работала в ООО «Газэнергосеть Брянск» в период с 04.12.89г. по 07.12.09г., при этом с 01.04.09г. в должности секретаря. Приказом от 07.12.09г. была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
Решением Бежицкого районного суда г. Брянска от 09.08.010г. удовлетворен иск Нестеровой В.В. к ООО «Газэнергосеть Брянск», отменен приказ генерального директора ООО «Газэнергосеть Брянск» №295/к от 07.12.09г. о прекращении трудового договора с Нестеровой В.В. Нестерова В.В. восстановлена на работе в должности секретаря Клинцовской ГНС ООО «Газэнергосеть Брянск».
С ООО «Газэнергосеть Брянск» взыскано:
в пользу Нестеровой В.В. заработок за время вынужденного прогула в сумме 71937 руб. 36 коп., компенсация морального вреда в размере 1000 руб., расходы на представителя в размере 16000 руб., издержки, связанные с рассмотрением дела в сумме 3145 руб. 60 коп., а всего 92082 руб. 96 коп.;
в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере 2758 руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Брянского областного суда от 23.09.010г. названное решение в части взыскания в пользу Нестеровой В.В. среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, дело в этой части направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
В остальной части решение оставлено без изменения.
Как следует из мотивировочной части названного определения, судебная коллегия не согласилась с произведенным судом расчетом утраченного заработка истицы за время вынужденного прогула, поскольку суд первой инстанции, производя такой расчет, не проверил, выплачивалось ли истице при увольнении выходное пособие, которое подлежит зачету при взыскании среднего заработка.
В настоящем судебном заседании истица поддержала свои требования о взыскании с ответчика полагающегося ей среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением с зачетом выплаченных ей ответчиком сумм выходного пособия.
Представитель ответчика не возражала относительно такого взыскания. Сообщила, что при увольнении ответчиком истице было выплачено выходное пособие в размере 8472 руб. 96 коп., а потом в течение двух месяцев в соответствии со ст.178 ч.1 ТК РФ истице был выплачен средний заработок: в феврале 2010г. в размере 9414руб., в марте 2010г. Таким образом, истице всего было выплачено 26831 руб. 04 коп., и размер полагающегося истице среднего заработка, указанный в названном выше решении суда, должен быть взыскан за минусом этой суммы.
Выслушав стороны, заключение прокурора о необходимости удовлетворения иска, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Поскольку во внесудебном порядке ответчик не произвел истице выплату среднего заработка за время вынужденного прогула за период с момента увольнения 07.12.09г. до восстановления на работе по указанному выше решению суда от 09.08.010г., средний заработок за этот период подлежит взысканию с ответчика.
При исчислении размера названного среднего заработка суд исходит из следующего.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04г. №2 «О применении судами Трудового кодекса РФ» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В этой связи при взыскании среднего заработка в пользу истицы, зачету подлежит выплаченное истице выходное пособие и средний месячный заработок, выплаченный истице ответчиком после увольнения.
Как указано выше, период вынужденного прогула истицы составил с 08.12.09г. по 09.08.010г., т.е. 8 месяцев 1 день. Согласно имеющейся в деле справке о заработной плате истицы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с ноября 2008г. по ноябрь 2009г. включительно (л.д. 276), общий заработок истицы за этот период составил 110509 руб. 03 коп., следовательно, размер среднемесячного заработка составляет 9209 руб. 09 коп. За 8 мес. 1 день размер среднего заработка истицы составляет 73985 руб. 95 коп. = 9209 руб. 09 коп. х 8 + (9209 руб. 09 коп. : 29.4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно предоставленной ответчиком справки, истице в связи с увольнением было выплачено выходное пособие в размере 8472 руб. 96 коп., а после увольнения в 2010 году выплачивался сохраненный средний месячный заработок: в феврале в размере 9414 руб. 40 коп., в марте в размере 8943 руб. 68 коп. Таким образом, всего истице было выплачено 26831 руб. 04 коп.
С зачетом этих выплат полагающийся истице средний заработок за время вынужденного прогула составляет 47154 руб. 91 коп. (73985 руб. 95 коп. - 26831 руб. 04 коп.) и судом взыскивается с ответчика.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ООО «Газэнергосеть Брянск» в пользу Нестеровой В.В. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 63464 руб. 40 коп.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение 10 дней.
Судья Масленникова А.В.