Дело №2-1571\10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 августа 2010 года. Бежицкий районный федеральный суд в г. Брянске в составе председательствующего судьи Петрунина В.Т. при секретаре Кобазевой А.А., в участием Ц.Н.В., представителя ООО «ХХХ» - М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ц.Н.В. к ООО «ХХХ» о взыскании расчета при увольнении и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ц.Н.В. работала в ООО «ХХХ» в должности бухгалтера –кассира с 02.05.2007 года по 20.04.2010 года. Заработная плата за период работы с января по апрель 2010г., а также расчет, при увольнении, ответчиком выплачены были не полностью, задолженность составила сумму в размере 27 550 рублей, которую и просит суд взыскать истица, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика частично признала исковые требования в сумме 4 919 рублей 67 копеек, пояснив суду, что, в связи с финансовыми трудностями, заработная плата выплачивается на предприятии с задержками, при этом, автор справки от 21 мая 2010 г. о задолженности перед Ц.Н.В. в сумме 27 550 рублей ей неизвестен.
Истец против частичного признания иска возражал, пояснив суду, что сумма 27 550 руб. 00 копеек составляет ее заработную плату по бухгалтерскому учету, поскольку в суд представлены ведомости начисления заработной платы не подлинные, а составленные другим лицом позднее.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата, есть вознаграждение за труд.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме.
В силу требований ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Признание исковых требований ответчиком не нарушает законные интересы других лиц, а потому подлежит принятию судом. Помимо признания иска, указанные обстоятельства о полном удовлетворении исковых требований по заработной плате подтверждаются справкой ответчика № 28 от 21 мая 2010г. составленной главным бухгалтером, ведущим и начисляющим заработную плату работникам ООО по первичным бухгалтерским документам. Довод представителя ответчика о том, что сумма задолженности составляет сумму 4 919 рублей 67 копеек не основан на материалах дела.
Судом от ответчика запрашивались подлинные ведомости начисления заработной платы на Ц.Н.В. за указанный период, однако суду представлены вновь созданные ведомости начисления заработной платы истцу, за подписями вновь принятых работников, не работавших и не начислявших заработную плату Ц.Н.В. в январе-апреле 2010г. Помимо изложенного, в заново составленных ведомостях не отражена доплата за расширение зоны обслуживания, введенная приказом № 3 от 11.01.2010г., в связи с чем, не совпадают расчеты. В связи с вышеизложенным, суд находит достоверными данные о задолженности ответчика по справке от 21 мая 2010г.
Рассматривая вопрос о компенсации морального вреда, подлежащего возмещению работодателем, суд исходит из принципа соразмерности, разумности и обстоятельств дела, при которых ответчик пытался завести в заблуждение истицу и суд, суд считает необходимым определить его в сумме 5 000 рублей.
В силу требований ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 39, 103, 173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ц.Н.В. – удовлетворить полностью, взыскав с ООО «ХХХ» в пользу Ц.Н.В. задолженность по заработной плате в размере 27550 (двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят) рублей.
Взыскать с ООО «ХХХ» в пользу Ц.Н.В. 5000 (пять тысяч) рублей компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «ХХХ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 430 (четыре тысячи четыреста тридцать) рублей 20 копеек.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в течение десяти дней через Бежицкий райсуд г.Брянска.
Председательствующий В.Т.Петрунин