№ 2-488/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«14» февраля 2012г. Бежицкий районный суд г.Брянска в составе:

председательствующего судьи Ермакова В.В.,

при секретаре Морозовой С.А.,

с участием прокурора Сущенко Е.В.,

представителя истца Грабельникова А.М.,

представителя ответчика Демянчук О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дешиной И.П. к Брянской торгово-промышленной палате о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ :

Дешина И.П. с 01.12.2008г. работала в Брянской торгово-промышленной палате (далее – БТПП, Палата) в должности главного бухгалтера. Приказом № 60 от 7 июня 2011 года истец уволена по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение штата организации.

Дешина И.П. обратилась в суд с иском о признании ее увольнения незаконным. Просила восстановить ее в прежней должности, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

После уточнения исковых требований дополнительно просила взыскать оплату за время вынужденного прогула и расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей.

В ходе судебного разбирательства адвокат Грабельников А.М. поддерживая заявленные требования, ссылался на то, что при увольнении Дешиной И.П. процедура увольнения была нарушена.

Так, в силу ст. 2 п.6 ФЗ « О бухгалтерском учете» устанавливается учреждение бухгалтерской службы как структурного подразделения, которое возглавляется главным бухгалтером, следовательно увольнение главного бухгалтера без увольнения штата сотрудников бухгалтерии невозможно.

В силу п.2 ст. 40 Устава БТТП решение о сокращении должности главного бухгалтера принимается Правлением, что противоречит ст. 2 п.6 ФЗ « О бухгалтерском учете», так как сокращена только должность бухгалтера, без сокращения штата всех бухгалтеров.

Протокол Правления № 1 от 25.01.2011 года подписан не всеми членами правления, а только ФИО1 и ФИО2, считает, что не все члены Правления были уведомлены о заседании правления от 25.01.2011 года. На расширенном заседании Правления от 25.01.2011 года при голосовании отсутствовал кворум, присутствовало всего 8 человек, а должно быть не менее 11 человек, исходя из 21 члена Правления.

24 марта 2011 года истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении и предложены четыре вакантных должности (л.д.39 т.1). Никто в этот же день согласия на работу в предложенных должностях от нее не требовал. Однако, ответчиком представлены в суд акты об отказе.

Кроме того, вакантными на предприятии было 25 должностей и с момента принятия решения о сокращении должности главного бухгалтера и до ее увольнения другие имевшиеся на предприятии вакансии, по которым она могла бы работать, ей предложены не были.

Представленные ответчиком должностные инструкции БТПП по свободным должностям специально отредактированы, чтобы Дешина И.П. не подходила под эти должности. Предъявляемые работодателем квалификационные требования по вакантным должностям не соответствуют единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 года №787.

На должность помощника президента по оргработе в организационный отдел принята с 1.04.2011 года ФИО3. Данная должность Дешиной И.П. не предлагалась.

Также не предложены должности водителя, специалиста по оргработе в организационный отдел, эксперта отдела экспертизы, кладовщика, охранника.

Фактически произошло незаконное увольнение истца. Ответчик злоупотребил своим правом как работодатель.

Представитель Брянской торгово-промышленной палаты - адвокат Демянчук О.Н. возражала против удовлетворения требований, считая, что при решении вопроса о сокращении штата работников БТТП была соблюдена процедура увольнения, состоялось расширенное заседание Правления 25.01.2011 года, решен вопрос о сокращении штатов, в том числе, и должности главного бухгалтера, поручено Президенту палаты утвердить с 01.04.2011г. новое штатное расписание. В соответствии со ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском учете», руководитель вправе вести лично бухгалтерский учет, что осуществляет Президент БТТП после сокращения единицы главного бухгалтера. На заседании Правления 25.01.2011 года при решении вопроса о сокращении штата имелся кворум, так как присутствовало 15 членов Правления. 24 марта 2011 года истец уведомлена о предстоящем сокращении, ей предложены вакантные должности, однако ответа она не дала, составлен акт о несогласии работника дать письменный ответ о занятии предложенных должностей. Просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав представителей сторон, заключение прокурора Сущенко Е.В. полагавшей, что заявленный иск не подлежат удовлетворению, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Дешина И.П. работала в Брянской Торгово-Промышленной Палате (далее БТПП) в должности главного бухгалтера с 01.12.2008 года.

Согласно п. 9 ст. 40 Устава БТПП решение об освобождении главного бухгалтера принимает правление БТПП.

25 января 2011 года состоялось расширенное заседание Правления БТПП, пунктом 8 повестки дня - вопрос об освобождении от должности главного бухгалтера, внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание БТПП.

Правление постановило, среди прочих вопросов, освободить от должности главного бухгалтера в связи с сокращением штата БТПП, а также поручить Президенту утвердить проект штатного расписания с 01.04.2011 года, провести процедуру сокращения штата работников (протокол № расширенного заседания Правления БТПП от 25.01.2011 года).

Приказом № от 25 января 2011 года утверждено новое штатное расписание, которое вводилось с 01.04.2011 года.

24 марта 2011 года Дешиной И.П. вручено уведомление (№ от 24.03.2011 года) о предстоящем увольнении, предложены вакантные должности (бухгалтер - кассир, начальник Антикризисного центра, специалист Антикризисного центра, старший специалист по выставочно-ярмарочной деятельности - на период отсутствия работника). Представлены приказ № от 25.01.2011 года, протокол расширенного заседания Правления от 25.01.2011 года.

Согласно акту от 24 марта 2011 года Дешина И.П. отказалась ознакомиться с протоколом расширенного заседания Правления (л.д. 40), согласно акту от 24 марта 2011 года Дешина И.П. отказалась изложить в письменной форме свое несогласие работать на предложенных вакантных должностях (л.д. 41 т.1).

Письмом № от 24 марта 2011 года ответчиком в адрес ГКУ «ЦНЗ г.Брянска» направлены сведения о высвобождаемых работниках.

Приказом № от 7 июня 2011 года истец уволена с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ- сокращение штата организации.

В день увольнения с Дешиной И.П. произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

В силу п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При разрешении настоящего спора факт сокращения штата работников БТПП, в том числе и должности, в которой работала Дешина И.П., нашел свое подтверждение.

В соответствии с п.9 ст. 40 Устава БТПП решение об освобождении главного бухгалтера принимает Правление БТПП.

Согласно ст. 42 Устава БТПП заседания Правления считаются правомочными при наличии более половины состава Правления.

Из представленного протокола № расширенного заседания Правления БТПП от 25.01.2011 года следует, что присутствовало 15 членов Правления (л.д.26 т.1).

Допрошенные судом в качестве свидетелей члены Правления БТПП ФИО6 и ФИО2 показали, что они присутствовали на расширенном заседании Правления 25 января 2011г. Персональный и количественный состав присутствующих в тот день членов Правления не помнят, но помнят, что кворум имелся. Свидетель ФИО4 показала, что принимала участие в расширенном заседании Правления БТПП в качестве приглашенной. Персональный и количественный состав присутствующих в тот день членов Правления также не помнит, но помнит, что вопрос о кворуме обсуждался и возможность для работы Правления и принятия решений, имелась.

По результатам судебного разбирательства, довод истца об отсутствии кворума на заседании Правления БТПП от 25 января 2011г., не нашел своего подтверждения. Решение Правления об освобождении от должности главного бухгалтера в связи с сокращением штата БТПП суд находит правомочным.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно разъяснению, данному в п.29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Судам следует иметь ввиду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Решение о сокращении должности главного бухгалтера принято на заседании Правления 25 января 2011 года.

Уведомлением № от 24.03.2011г. Дешина И.П. предупреждена о сокращении занимаемой должности и предстоящем увольнении 24 марта 2011 года (л.д.39 т.1).

С работы истец уволена приказом от 7 июня 2011 года (л.д.25 т.1).

Судом установлено, что 3 февраля 2011 года на работу принята ФИО5 (л.д.84 т.1). Приказом от 01.04.2011г. на работу принята ФИО3 (л.д.90 т.1).

По мнению суда, с момента принятия решения о сокращении должности главного бухгалтера - 25 января 2011 года работодатель обязан был вначале предложить Дешиной И.П. все вакантные должности, имеющиеся на день принятия решения о сокращении и появляющиеся до ее увольнения, которые она может исполнять, а затем предлагать вакансии другим лицам.

Также из материалов дела следует, что со дня принятия решения о сокращении должности истца и до ее увольнения, в БТПП, наряду с другими, являлись вакантными должности водителя, специалиста по оргработе в организационный отдел, эксперта отдела экспертизы, кладовщика, охранника, однако эти должности истцу не предлагались.

К представленному ответчиком уведомлению исх.387 от 06 июня 2011г. о том, что Дешиной И.П. повторно к уведомлению от 24.03.2011г. предлагалось выбрать другую работу из имеющихся вакансий, суд относится критически. Данное уведомление представлено суду только 14 февраля 2012г., то есть спустя более семи месяцев со дня обращения Дешиной И.П. в суд. Факт получения Дешиной И.П. такого уведомления представителем истца Грабельниковым А.М. оспаривается. Доказательств получения Дешиной И.П. такого извещения ответчик не предоставил.

Исходя из положений ч.3 ст. 81 и ч.1 ст. 180 Трудового кодекса РФ, предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из всего изложенного, суд делает вывод, что порядок увольнения истца по сокращению штатов был работодателем нарушен и заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету период вынужденного прогула Дешиной И.П. составляет 157 дней (с 08.06.2011г. по 14.02.2012г.).

Утраченный заработок Дешиной И.П. за минусом выплаченного выходного пособия в сумме 61533,34 руб. будет составлять 155710,90 руб. (без учета налога и причитающихся вычетов).

В результате незаконного увольнения истцу причинен моральный вред, который с учетом обстоятельств дела подлежит возмещению в размере 1000руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика понесенные истцом расходы на представителя в сумме 20 000руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в бюджет, составляет 4314,20 руб. по материальным требованиям и 200 руб. по требованиям неимущественного характера, а всего 4514,20 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Дешиной И.П. к Брянской торгово-промышленной палате о восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить.

Приказ и.о. президента Брянской торгово-промышленной палаты № от 07.06.2011г. об увольнении Дешиной И.П. по сокращению штата работников организации – отменить.

Восстановить Дешину И.П. на работе в должности главного бухгалтера Брянской торгово-промышленной палаты.

Взыскать с Брянской торгово-промышленной палаты в пользу Дешиной И.П. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 08 июня 2011г. по 14 февраля 2012г. в сумме 155710,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на представителя в сумме 20000 руб., а всего 176 710,90 рублей.

Взыскать с Брянской торгово-промышленной палаты в доход федерального бюджета госпошлину по делу в размере 4514 руб. 20 коп.

Решение суда в части восстановления Дешиной И.П. на работе подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение будет изготовлено 20 февраля сего года и может быть обжаловано в Брянский областной суд через суд Бежицкого района в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: В.В.Ермаков