Дело № 2-236/2010 г.Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 июля 2010 года
Бежецкий городской суд Тверской области
в составе председательствующего Кириллова В.В.,
при секретаре Покровской О.Н.,
с участием прокурора Григорьевой Е.В.,
истца Морозова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Бежецке гражданское дело по иску Морозова А.А. к ООО «...» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты по листкам нетрудоспособности и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Морозов А.А. обратился в суд с иском к ООО «...» о признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты по листкам нетрудоспособности и компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с *** года он работал директором в ООО «...», с *** года переведен на должность ... .... *** года был издан приказ ххх о его увольнении в связи с ликвидацией (сокращением) должности. С *** года он находился на стационарном лечении в .... Был выписал на амбулаторное лечение *** года и *** года вновь направлен на стационарное лечение в то же лечебное учреждение. Он продолжает лечиться по настоящее время. В приказе об увольнении указано, что он уволен *** года, то есть в период, когда он находился на стационарном лечении в .... Данный приказ нарушает ст.81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. По данному факту им подано заявление в Бежецкую межрайонную прокуратуру. Кроме того, работодатель в лице директора ООО «...» ФИО1 уклоняется от получения его листков нетрудоспособности, в результате чего все листки нетрудоспособности с *** года по настоящее время находятся у него и ему не оплачены, хотя он в настоящее время является инвалидом .... О данном факте им подано заявление в Бежецкую межрайонную прокуратуру. Ему не оплачен также вынужденный прогул за период с *** по *** года. В этот период он не мог приступить к работе, так как за период его временной нетрудоспособности в его служебном кабинете была заменена личина и кабинет передан другим людям без его уведомления. Другое рабочее место ему предоставлено не было. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Им произведен расчет оплаты по листкам нетрудоспособности, а также среднего заработка за время вынужденного прогула. Его ежемесячный оклад составляет 5000 рублей. Заработная плата за 12 месяцев, предшествующих листку нетрудоспособности, составляет 5000 рублей х 12 = 60000 рублей. Заработная плата за минусом подоходного налога 60000 х 0,87 = 5220 рублей. Средняя ежедневная заработная плата для начисления листка нетрудоспособности 52200 рублей / 365 дней = 143 рублям 01 копейке. Начисления по листку нетрудоспособности (исходя из средней ежедневной заработной платы) с учетом дней нетрудоспособности: *** года – 13 дней, *** года – 30 дней, за *** года – 31 день, за *** года – 31 день, за *** – 10 дней, за *** – 17 дней, за *** – 30 дней, за *** – 31 день, за *** – 15 дней. Итого на *** года общая сумма составляет 29746 рублей 08 копеек. Так как в перерывах между листками нетрудоспособности в *** года ему не было предоставлено рабочее место и доступ к нему, оплата за вынужденные прогулы за этот период составляет: в *** года 5000 рублей х 0,87 = 4350 рублей – к выплате за минусом подоходного налога в месяц. Средний заработок за один день: 4350 рублей / 19 дней = 228 рублей 34 копейки. В *** средний заработок за один день 4350 рублей / 22 дня = 197 рублей 73 копейки. Невыплаченная заработная плата за *** года: 197 рублей 73 копейки х 9 дней = 1779 рублей 57 копеек. Итого невыплаченная заработная плата за вынужденные прогулы в *** составляет 4297 рублей 91 копейку. Общая сумма задолженности по заработной плате и оплате листков нетрудоспособности до *** года составляет 34043 рубля 99 копеек. Он очень переживает из-за незаконного увольнения, тем более, что об увольнении ему стало известно, когда он находился на лечении в больнице. Он страдает .... Незаконные действия работодателя привели к ухудшению его здоровья, у него повысилось артериальное давление, началась бессонница, появились головные боли, от повышенного давления нерв на больном глазу почти уничтожен, в результате зрение на нем потеряно полностью. Моральный вред оценивает в 30 000 рублей. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему приказа об увольнении. Однако в его случае приказ пришел по почте в период, когда он находился на лечении в стационаре в ..., он его не получал и ознакомился с ним лишь в конце ***, после чего по телефону обратился за устной консультацией в Тверскую инспекцию по труду. Оформить заявление в суд не успел, так как из-за обострения заболевания ... был госпитализирован. Лечение продолжается до настоящего времени. Установленный законом срок пропущен по независящим от него объективным причинам. Просит восстановить срок подачи заявления в суд, признать незаконным приказ ххх от *** года об увольнении, взыскать с ООО «...» в его пользу оплату по листкам нетрудоспособности и заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 34043 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Привлечь директора ООО «...» к ответственности согласно действующему законодательству.
Ответчиком представлены письменные возражения на исковое заявление Морозова А.А., в которых указано, что приказом ххх от *** года в связи с ликвидацией должностей из-за отсутствия объемов производства, отсутствия контрактов с покупателями, в целях оптимизации затрат было решено уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей с *** года Морозова А.А., .... *** года уведомление о предстоящем увольнении вместе с копией приказа ххх от *** года было направлено Морозову А.А. ценным письмом с описью вложения по двум адресам, и оно было получено. Приказом ххх от *** года с этого числа Морозов А.А. был уволен с должности .... *** года по двум адресам Морозову А.А. было направлено письмо с приложением приказа. В данном письме Морозову А.А. сообщалось, что причитающиеся денежные средства и трудовую книжку он может получить в ООО «...» по указанному адресу. До получения ими протеста прокурора от *** года им не было известно о нетрудоспособности Морозова А.А. За весь *** год, в том числе и после получения приказа о сокращении должностей, никаких сведений в устной или письменной форме от Морозова А.А. не поступало. Таким образом, ООО «...» не располагало информацией о временной нетрудоспособности Морозова А.А. и при его увольнении действовало добросовестно и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В связи с тем, что у ООО «...» имеются объективные причины для расторжения трудового договора с Морозовым А.А., его увольнение будет произведено снова. Однако сведений о наличии или отсутствии каких-либо листков временной нетрудоспособности, действующих в настоящий период, у них не имеется. Возможно, Морозов А.А. снова обратится в прокуратуру с обжалованием своего увольнения. Во избежание впоследствии аналогичных ситуаций считает необходимым предложить Морозову А.А. представить в адрес ООО «...» все листки временной нетрудоспособности. Кроме того, в возражениях ответчика сообщается, что на *** года в Арбитражном суде Тверской области после перерыва назначено рассмотрение заявления о признании ООО «...» несостоятельным (банкротом). В случае удовлетворения судом данного заявления Морозов А.А. все равно будет уволен с ООО «...», но в связи с ликвидацией работодателя согласно ст.81 ТК РФ.
В судебном заседании истец Морозов А.А. уточнил исковые требования, просил суд восстановить его в прежней должности ... ООО «...» с *** года, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** года по *** года, согласно расчету бухгалтеров, в сумме 4297 рублей 80 копеек, оплату по листкам временной нетрудоспособности в сумме 29410 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Суду также пояснил, что травму глаза он получил на производстве. С директором ООО «...» у него возникли разногласия относительно соблюдения техники безопасности. В связи с оформлением инвалидности в начале *** года он получил у работодателя свою трудовую книжку. С тех пор она находится у него (Морозова). Вернуть трудовую книжку, как и больничные он не смог по той причине, что руководитель уклоняется от этого, причем возвратить трудовую книжку в администрацию его никто не просил.
Истец поддержал свое ходатайство о восстановлении пропущенного им срока обращения в суд, поскольку приказ об увольнении он получил только *** года, то есть после выписки из ..., а *** года вновь был госпитализирован в этот же .... По состоянию здоровья он не мог своевременно обратиться в суд.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен заблаговременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением л.д.42), о причине неявки суд не известил, об отложении рассмотрения дела не просил.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, суд находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Трудовое законодательство РФ, охраняя право работника на труд, устанавливает гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в ограничении перечня оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также в определенной процедуре увольнения. По каждому основанию увольнения устанавливаются правила, которые работодателю необходимо соблюдать. Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе. К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, относится запрет увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (ст.81 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что приказом хххк от *** года истец с *** года был назначен директором ООО «...». Приказом хххк от *** года Морозов А.А. переведен на должность ... с *** года л.д.5, 56), то есть состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Членом профсоюза Морозов А.А. не является.
Как усматривается из приказа ххх директора ООО «...» от *** года л.д.7, 52), в связи с ликвидацией (сокращением) должностей из-за отсутствия объемов производства, отсутствия контрактов с покупателями, в целях оптимизации затрат с указанной даты уволен с должности ... Морозов А.А..
Таким образом, в приказе отсутствует ссылка на норму Трудового кодекса РФ, регулирующую основание и порядок увольнения, однако основание увольнения усматривается из содержания приказа.
Трудовая деятельность истца подтверждается трудовой книжкой л.д.5). Причем сведения об увольнении в трудовой книжке Морозова А.А. отсутствуют.
Согласно копиям уведомления от *** года на имя Морозова А.А. л.д.47, 48), по двум адресам ценными письмами ответчиком истцу направлены уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией должностей и выслана копия приказа ххх от *** года л.д.44), что подтверждается также описями вложения в ценное письмо и квитанциями об оплате почтовых отправлений л.д.45, 46). В уведомлении о вручении почтового отправления истцу на адрес: ..., ..., ... ... имеется отметка от *** года о его вручении с подписью получателя, выполненной от имени Морозова А.А. л.д.49).
Истец подтвердил факт получения данного почтового отправления.
Как видно из копий сопроводительных писем л.д.50, 51), сообщение об увольнении и приказ об увольнении ххх от *** года направлен Морозову А.А. по двум адресам: ..., ..., ..., ... и ..., ...», ... ....
В судебном заседании истец пояснил, что приказ об увольнении он получил *** года, и это ничем не опровергнуто. Более того, подтверждается листком нетрудоспособности о прохождении стационарного лечения вплоть до *** года.
Суд считает, что истец Морозов А.А. пропустил установленный законом месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительной причине, поскольку длительное время находился на стационарном лечении в ... и после непродолжительного периода вновь был госпитализирован. Ответчик своих возражений по данному поводу не принес.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым восстановить истцу пропущенный срок обращения в суд.
Согласно представленным листкам нетрудоспособности серии ВЦ ххх от *** года, ВЦ ххх от *** года, ВЦ ххх от *** года л.д.9, 10), Морозов А.А. с *** по *** года находился на стационарном лечении в ... и ... клинической больнице, с *** года по *** года проходил лечение амбулаторно, с *** года ему установлена инвалидность ....
Листкам нетрудоспособности серии ВШ ххх от *** года, ВЫ ххх от *** года, ВШ ххх от *** года и ВЫ ххх от *** года л.д.8, 9, 11, 59) подтверждается, что Морозов А.А. в периоды с *** года по *** года и с *** года по *** года находился на стационарном лечении в ..., в периоды с *** года по *** года, с *** года по *** года проходил амбулаторное лечение, которое продолжается по настоящее время (листок нетрудоспособности от *** года не закрыт).
Выписным эпикризом из истории болезни ххх ... ... подтверждается, что Морозов А.А. находился на стационарном лечении с *** года по *** года л.д. 13).
Согласно медицинским заключениям л.д.12), Морозов А.А. *** года и *** года находился на поликлиническом обследовании в областной клинической поликлинике.
Эпикризами из истории болезни л.д.15-16) также подтверждается, что Морозов А.А. в период *** года по *** года и с *** года по *** года находился на стационарном лечении в ....
Представленные доказательства сомнений не вызывают.
Следовательно, увольнение Морозова А.А. является незаконным, поскольку произведено в период его временной нетрудоспособности, что влечет за собой восстановление его на работе в прежней должности.
При этом суд исходит из того, что вопрос целесообразности сокращения численности и штата работников является внутренним вопросом работодателя. При подготовке дела к судебному разбирательству и назначении судебного заседания ответчику разъяснена обязанность доказать наличие законного основания для увольнения истца и соблюдение установленного порядка увольнения, а также представить документы в обоснование и подтверждение принятого решения. Несмотря на это, ответчиком суду не представлено никаких доказательств того, что сокращение штата было реальным, то есть действительным. Не представлены также сведения о наличии вакансий на день увольнения истца.
Представитель ответчика в своих возражениях ссылался на добросовестность исполнительного органа ООО «...» при увольнении Морозова А.А., так как не располагал информацией о его временной нетрудоспособности.
Однако такие доводы нельзя признать убедительными, поскольку они опровергаются материалами дела. Истец пояснил, что неоднократно связывался с директором ФИО1 по телефону, сообщал о своем заболевании и нахождении на лечении, обсуждал с ним порядок передачи листков нетрудоспособности и договаривался об этом, в частности договаривались о встречах в .... Между тем, руководитель, приезжая в ..., всякий раз уклонялся от встречи с ним и, соответственно, от получения этих документов. В результате он был вынужден направить их заказным письмом, но почтовое отправление вернулось без вручения с отметкой об отсутствии адресата. Объяснения истца подтверждены документально л.д.60-66), в том числе справкой отделения почтовой связи.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц л.д.27-30), Общество с ограниченной ответственностью «...» предприятие действующее, сведения о ликвидации отсутствуют.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы и незаконного увольнения.
Объяснения истца о том, что с *** года по *** года он не мог приступить к работе, так как за предшествовавший этому период его временной нетрудоспособности в служебном кабинете была заменена личина и кабинет передан другим людям без его уведомления, а другое рабочее место ему предоставлено не было, никем не опровергнуты. Какие-либо основания отстранения Морозова А.А. от должности ... на указанный период времени не приведены, отпуск без сохранения заработной платы на этот период ему не предоставлялся.
Наряду с восстановлением истца Морозова А.А. на работе в прежней должности ввиду незаконного увольнения с ответчика подлежит взысканию в пользу истца оплата по листкам нетрудоспособности. С ответчика также надлежит взыскать в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с *** года по *** года, поскольку в этот период он был лишен возможности заниматься своей непосредственной производственной деятельностью.
Для проверки расчетов истца по оплате вынужденного прогула и больничных судом были приглашены независимые специалисты-бухгалтеры ФИО3 и ФИО2, которыми выявлено незначительное расхождение в суммах л.д.68-69). Суд соглашается с расчетами специалистов и принимает их за основу. Истец расчеты специалистов не оспаривал.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с *** года по *** года в сумме 4297 рублей 80 копеек, оплату по листкам нетрудоспособности в сумме 29410 рублей 19 копеек.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец пояснил, что очень сильно переживает незаконное увольнение. Об этом ему стало известно после возвращения из больницы. Такое сообщение привело к ухудшению его здоровья, у него повысилось артериальное давление, началась бессонница, появились головные боли, ..., .... *** года он вновь был госпитализирован в ....
Такие объяснения суд находит убедительными, поскольку они подтверждаются материалами дела.
Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 3000 рублей.
В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.
В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст.333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ, а заявленный им иск подлежит полному удовлетворению. С учетом изложенного суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде государственной пошлины. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, суд определяет в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, за моральный вред в сумме 4000 рублей и 1211 рублей 24 копейки по имущественному спору.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Морозова А.А. удовлетворить.
Восстановить Морозова А.А. в прежней должности ... ООО «...» ... с *** года.
Взыскать с ООО «...» в пользу Морозова А.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** года по *** года в сумме 4297 (четыре тысячи двести девяносто семь) рублей 80 копеек, оплату по листкам временной нетрудоспособности в сумме 29410 (двадцать девять тысяч четыреста десять) рублей 19 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в сумме 5211 (пять тысяч двести одиннадцать) рублей 24 копейки.
Решение в части восстановления на работе и выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Тверской областной суд, с подачей жалобы через Бежецкий городской суд.
Председательствующий: