О восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Дело № 2-251/2010 год

Р Е Ш Е Н И Е

20 июля 2010 года

в составе председательствующего Кириллова В.В.,

при секретаре Покровской О.Н.,

с участием прокурора Григорьевой Е.В.,

истицы Семеновой О.А.,

представителя истицы – адвоката Бежецкого филиала НО «ТОКА» Калинина В.К., представившего удостоверение ххх и ордер ххх,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Бежецке

гражданское дело по иску Семеновой О.А. к военному комиссариату Тверской области о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

У С Т А Н О В И Л:

Семенова О.А. обратилась в суд с иском к Военному комиссариату Тверской области о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в обоснование которого указала, что *** года она была принята на работу в объединенный военный комиссариат г.Бежецка на должность .... *** года переведена ... ... ... С *** года объединенный военный комиссариат г.Бежецка Тверской области реорганизован в военный комиссариат г.Бежецка, Бежецкого и Краснохолмского районов Тверской области. *** года она переведена на должность .... С *** года военный комиссариат г.Бежецка, Бежецкого и Краснохолмского районов реорганизован путем присоединения в отдел военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам. *** года она переведена в отдел военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам ... *** года она уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. С данным увольнением не согласна. В штате отдела военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам семь .... Ей никто не объяснял, почему уволена она, а никто другой. У нее на иждивении находится дочь, которая обучается на втором курсе по очной форме в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования .... Обучение платное. Дочь находится на полном ее содержании и получает от нее помощь, которая является для дочери постоянным основным источником средств к существованию. Они живут с дочерью вдвоем, и в их семье нет других работников с самостоятельным заработком. Данные обстоятельства дают ей преимущественное право на оставление на работе. Согласно справке, ее среднемесячная заработная плата составляет 11044 рубля 12 копеек. Средний дневной заработок составляет 375 рублей 65 копеек. Просит восстановить ее на работе в отделе военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам в должности ...), взыскать в ее пользу с военного комиссариата Тверской области заработную плату за время вынужденного прогула из расчета 375 рублей 65 копеек за каждый день прогула по день вынесения решения, а также расходы на услуги адвоката по составлению искового заявления в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истица Семенова О.А. уточнила исковые требования, просила также взыскать с ответчика расходы на услуги адвоката по ведению дела в суде в размере 5000 рублей. Пояснила, что действительно *** года, то есть за 2 месяца ее, как и всех ...), предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата работников гражданского персонала. Стало известно, что сокращению подлежат 2 штатные единицы, но кто из семи ... будет уволен, никто не знал. *** года она обратилась за разъяснением к начальнику отдела военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам ФИО1 Тот сказал, что она последней пришла на работу в отделение по учету и бронированию, поэтому будет уволена по сокращению. *** года она поехала в военный комиссариат Тверской области к начальнику строевой части ФИО11 чтобы ей объяснили, по каким критериям она сокращена. Там ей ответили, что увольнению подлежит или она (Семенова), или ФИО10, ответ будет позднее. *** года в понедельник в конце рабочего дня начальник отдела ФИО1 объявил о проведении экзамена по специальной подготовке ... Она не справилась с заданием, так как об экзамене заранее ее никто не предупредил, непосредственно ... она не занималась, фактически выполняла работу по ..., так как там нехватка людей. После сдачи ответов ФИО1 всех помощников вызвал к себе и стали разбираться, кто должен остаться на работе. Как выяснилось, она и ФИО9 экзамен не сдали, получили оценки «2». ФИО1 стал сопоставлять ее и ФИО10, и так как она (Семенова) написала на двойку, решил оставить ФИО10 *** года ее ознакомили с приказом об увольнении с *** года. Этот приказ был подписан военным комиссаром Тверской области *** года, то есть еще до сдачи экзамена. Трудовую книжку она получила в тот же день, то есть ***, окончательный расчет, включая выходное пособие, ей перечислили на карточку *** года. Последний ее рабочий день – *** года. Считала, что ответчиком нарушено ее преимущественное право на оставлении на работе, так как она окончила Бежецкий промышленно-экономический техникум по специальности «экономика, бухгалтерский учет и контроль», имеет ... образование. Не замужем. Кроме нее в семье нет других работников с самостоятельным заработком. У нее дочь ..., является студенткой второго курса по очной форме обучения в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования ... ...». Обучение платное, она также вынуждена оплачивать общежитие. У ФИО10, которую оставили на работе, лишь ... образование, специальности нет, иждивенцев нет, муж имеет постоянный заработок. ФИО10 выполняет работу по ..., также как и она, ... не занимается.

Представитель истицы – адвокат Калинин В.К. просил иск Семеновой О.А. удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 иск не признал, и пояснил, что является ... ... по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам. В соответствии с п.п.2 и 7 Указа Президента РФ № 1132 от 01 сентября 2007 года «Об утверждении Положения о военных комиссариатах» военные комиссариаты входят в состав военных округов. Военные комиссариаты содержатся и комплектуются военнослужащими и гражданским персоналом в соответствии с их структурой и штатной численностью, установленными Министерством обороны РФ. В связи с реформой Вооруженных Сил России штатные расписания претерпели изменения. Увольнение Семеновой О.А. по сокращению считал законным. Должность, на которую переведена Семенова О.А. дополнительным соглашением ххх от *** года к трудовому договору ххх от *** года с ее согласия с *** года, являлась лимитной. Указанные категории гражданского персонала содержатся по штатным расписаниям в соответствии с приказом Минобороны РФ № 340, штатными нормативами *** года № ххх и *** года № ххх. Установленным в Вооруженных Силах РФ порядком количество лимитных работников до военного комиссариата Тверской области доводились штабом Московского военного округа на основании указаний Генерального штаба ВС РФ. Так как лимитная численность работников могла быть сокращена, согласно заключенному трудовому договору ххх от *** года и соглашению ххх от *** года к данному договору срок договора был оставлен как на неопределенный срок. С *** года Семенова О.А. согласно приказу военного комиссариата Тверской области ххх от *** года переведена на лимитную должность в отдел военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам ... то есть на лимитную должность. Ее согласие подтверждается и заявлением от *** года и подписью в дополнительном соглашении ххх от *** года. Трудовым кодексом РФ установлен порядок увольнения работников по инициативе работодателя. Военным комиссариатом Тверской области в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ и на основании указаний Генерального штаба ВС РФ, распоряжения начальника штаба Московского военного округа № ххх от *** года проведено сокращение численности и штата работников. При увольнении военным комиссариатом учтены положения ст.179 ТК РФ, установлены критерии определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. По сокращаемой категории лимитных работников была составлена оценочная ведомость, согласно которой Семенова О.А. подлежала сокращению. Военным комиссариатом Тверской области в период сокращения учитывались гарантии трудовых прав работников, в частности, необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения. Должностей в военном комиссариате или работ, соответствующих квалификации Семеновой О.А., так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемых работ, которые она могла бы выполнять с учетом состояния здоровья, в военном комиссариате не оказалось, в связи с чем была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Согласно квалификационным требованиям, ... должен иметь высшее образование, стаж работы не менее 3 лет и пройти полный курс спецподготовки. Семенова полный курс специальной подготовки до конца не прошла, так как он рассчитан на год, а она работает ... лишь полгода. ФИО10, с которой сопоставляли Семенову О.А., работает в военкомате более 25 лет, хорошо знает специальную подготовку, что подтвердил экзамен. Она имеет ... образование, аттестат у нее утерян, но есть справка об окончании средней школы. До *** года ФИО10 работала ..., прошла курс специальной подготовки неоднократно, но была уволена по сокращению штата. *** года, после изменения штатного расписания, ее вновь приняли на работу в военкомат на должность .... Лично он, как ..., с кандидатурами на увольнение по сокращению штата определился еще в *** года, но в военный комиссариат области список, в котором были указаны Семенова О.А. и ФИО9, представил в период с *** по *** года. Считал, что не обязан предупреждать работников о предстоящем экзамене, но согласен с объяснениями Семеновой О.А. о дате проведения экзамена *** года. Представленная оценочная ведомость не является аттестацией, а проведена для устранения сомнений в правильности принятого решения.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд cчитает исковые требования Семеновой О.А. подлежащими удовлетворению частично.

Трудовое законодательство РФ, охраняя право работника на труд, устанавливает гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в ограничении перечня оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также в определенной процедуре увольнения. По каждому основанию увольнения устанавливаются правила, которые работодателю необходимо соблюдать. Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, сокращение численности или штата работников будет правомерным при соблюдении следующих условий:

· сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным);

· соблюдено преимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК);

· работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении (ст.180 ТК);

· в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (ст.82 и 373 ТК);

· работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы.

Установлено, что приказом военного комиссара г.Бежецк Тверской области ххх от *** года Семенова О.А. принята на должность .... Приказом военного комиссара г.Бежецк ххх от *** года она переведена на постоянную работу .... Приказом военного комиссара ... ххх от *** года Семенова О.А. переведена на должность ...) л.д.56-57). Приказом военного комиссара Тверской области ххх от *** года Семенова О.А. переведена с должности ... военного комиссариата города Бежецк, Бежецкого и Краснохолмского районов Тверской области в отдел (военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам) ... л.д.55), о чем с Семеновой О.А. *** года заключены дополнительные соглашения ххх и ххх к трудовому договору ххх от *** года л.д.58-61).

Как усматривается из требования штаба Московского военного округа от *** года ххх л.д.39-40), установлена штатная численность гражданского персонала отделов военных комиссариатов субъектов Российской Федерации по муниципальным образованиям, занятого военно-учетной работой; гражданского персонала отделений (социального и пенсионного обеспечения) отделов военных комиссариатов субъектов Российской Федерации по муниципальным образованиям; гражданского персонала, занятого обслуживанием военных комиссариатов согласно приложению ххх. Приложение содержит расчет лимита по гражданскому персоналу военных комиссариатов Московского военного округа на *** год, согласно которому по отделу (ВК Тверской области по г.Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районов) утверждено военно-учетных работников – 4, 3 планировалось к сокращению, работников социального и пенсионного обеспечения – 1 л.д.41)

Согласно оценочной ведомости по проверке специальной подготовки ... в списке из семи работников двое, ФИО9 и Семенова О.А. имеют общую оценку «2», остальные пятеро - оценку «4» л.д.42).

*** года военным комиссаром Тверской области Семенова О.А. извещена о том, что в соответствии с указаниями Генерального штаба ВС РФ от *** года ххх и распоряжением штаба Московского военного округа ххх от *** года она подлежит увольнению по сокращению штатов работников на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с *** года, о чем Семенова под роспись ознакомлена л.д.4, 43).

Приказом военного комиссара Тверской области ххх от *** года Семенова О.А. с *** года уволена с должности ... отдела (военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам) л.д.5, 54). Этим же приказом и по тому же основанию уволена ФИО9

Как усматривается из штатного расписания, для военного комиссариата Тверской области на *** год утверждено пять единиц должности ... отдела (военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам) по сравнению с семью единицами, замещаемыми в *** году л.д.64-69).

Согласно выписке из штатного расписания - сведениям о наличии вакансий по состоянию на *** года л.д.70-72), вакантных должностей в отделе (военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам) не имеется.

Как видно из сведений по лицам, занимающим должность ... отдела военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам л.д.73-74), составленной ... ФИО1, в таблице отражены показатели профессионализма, квалификации и дополнительные сведения всех ... указанного отдела. Сведения по ФИО8 и ФИО2 суд не рассматривает, поскольку данные лица находятся в отпусках по уходу за ребенком и по беременности и родам, соответственно, и на них распространяются гарантии, предусмотренные ст.81 ч.3, ст.261 ТК РФ. В разделе «профессионализм»: своевременность, оперативность и качество выполнения работ, входящих в должностные обязанности; умение профессионально работать с первичными и нормативными документами; степень самостоятельности выполнения должностных обязанностей; качественность и результативность осуществления должностных обязанностей; применение новых подходов к решению возникающих проблем, в графе «Семенова О.А.» проставлены «-», что по объяснениям представителя ответчика является отрицательным показателем. Подобные знаки в указанных строках стоят в графе «ФИО9». В строках: ответственность за порученное дело; способность адаптироваться к новой ситуации, в графе «Семенова О.А.» стоят знаки «+», что по мнению представителя ответчика характерно истице. В разделе «квалификация», в строке уровень образования указано, что Семенова О.А. имеет ... образование, ФИО6, ФИО4 и ФИО7 – высшее образование; ФИО9, также как и Семенова О.А., – ... образование, ФИО10 и ФИО3 – ... образование. Дата принятия на работу в военкомат: Семенова О.А. – *** года, стаж в должности ... на *** года составляет 06 месяцев 10 дней; соответственно, ФИО6 – *** года, стаж - 06 лет 04 месяца 23 дня; ФИО4 – *** года, стаж – 06 лет 01 месяц 19 дней; ФИО7 – *** года, стаж – 03 года 06 месяцев 18 дней; ФИО10 – *** года, стаж – 25 лет 08 месяцев 12 дней; ФИО3 – *** года, стаж – 02 года 03 месяца; ФИО9 – *** года, стаж 04 месяца 03 дня. Все вышеуказанные лица владеют персональным компьютером, подготовку на курсах повышения квалификации никто из них не проходил. Семенова О.А., ФИО6 и ФИО4 имеют на иждивении по одному члену семьи, причем в семьях Семеновой О.А., ФИО7 и ФИО9 нет других работников с самостоятельным заработком. ФИО3 и ФИО9 были приняты на работу по трудовому договору на определенный срок на время отпусков по уходу за ребенком и по беременности и родам ФИО8 и ФИО2

Таким образом, ... военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам ФИО1 подвергались сравнительному анализу показатели профессионализма, квалификации указанных работников и дополнительные сведения (семейное положение, наличие трудового увечья или профессионального заболевания, повышение квалификации).

Под «квалификацией» работников обычно понимается их способность выполнять ту или иную работу в соответствии с функциональными обязанностями. Вместе с тем, в настоящее время в период развития производительных сил, информационных технологий квалификация рассматривается не только как способность изо дня в день выполнять одну и ту же работу, но также способность работника перепрофилироваться, время от времени переходить к исполнению видоизмененных и более сложных обязанностей. Поэтому такая способность находится в зависимости как от личностных качеств конкретного работника, так и, прежде всего, от образовательного уровня.

«Производительность труда» указывает на объем выпускаемой продукции. Понятие «производительность умственного труда», по мнению суда, тесно связано не столько с понятием результативности, сколько с «компетенцией персонала», поэтому напрямую зависит от уровня образования, знаний, полученных в учебном заведении.

Копией диплома серии СБ ххх л.д.106) подтверждается, что Семенова О.А. в *** году окончила ГОУ Бежецкий промышленно-экономический техникум по специальности «Экономика, бухгалтерский учет и контроль», ей присвоена квалификация «бухгалтер». Диплом является государственным документом о ... образовании.

Трудовая деятельность истицы в военкомате г.Бежецка со времени поступления на работу непосредственно связана с присвоенной ей квалификацией.

Таким образом, уровень образования и соответственно квалификация истицы Семеновой О.А. выше, чем у ФИО10 и ФИО3, которые согласно материалам дела имеют лишь ... образование.

Помимо этого, трудовым законодательством установлен круг лиц, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при проведении сокращения в случае равной производительности труда и квалификации.

Другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться только коллективным договором.

Согласно протоколу заседания представителей трудового коллектива военного комиссариата Тверской области ххх от *** года л.д.50), коллективный договор дополнен пунктом 17.1 следующего содержания: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при прочих равных условиях имеют вдовы военнослужащих, погибших (умерших) в период прохождения военной службы по контракту или после увольнения с военной службы, а также работники, имеющие непрерывный стаж работы в военных комиссариатах Министерства обороны РФ более 10 лет.

Непрерывный трудовой стаж, как правовая категория, применялся до *** года при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Тем не менее, суд считает возможным учитывать общий стаж работы в военкоматах каждого из помощников начальника отделения.

Общий стаж работы ФИО10 в военкомате значительно превышает стаж работы Семеновой О.А., стаж ФИО3 меньше стажа Семеновой О.А, однако это не может приниматься во внимание, поскольку учитывается лишь при прочих равных условиях.

Судом установлено, что в отличие от ФИО10 и ФИО3, в семье истицы нет других работников с самостоятельным заработком. Дочь Семеновой О.А., ФИО5, находится на полном содержании матери, получает от нее помощь, которая является постоянным и основным источником средств к существованию, поскольку является студенткой второго курса по очной форме обучения в ГОУ ВПО ... Обучение и проживание в общежитии платные, что подтверждается материалами дела л.д.17-28).

Указанное обстоятельство также предоставляет Семеновой О.А. преимущество в оставлении на работе.

Представитель ответчика ссылался на отсутствие у истицы «своевременности, оперативности и качества выполнения работ, входящих в должностные обязанности; умения профессионально работать с первичными и нормативными документами; самостоятельности выполнения должностных обязанностей; качественности и результативности осуществления должностных обязанностей; новых подходов к решению возникающих проблем».

Между тем, ст.179 ТК РФ не содержит в себе как вышеизложенных понятий, так и общего понятия «профессионализм». Не предусмотрены они и коллективным договором.

Расширительное субъективное толкование нормы ст.179 ТК РФ является неправомерным.

Суд отвергает представленную оценочную ведомость по проверке знаний специальной подготовки ..., поскольку, как установлено в судебном заседании, данный экзамен проводился *** года, то есть после издания приказа об увольнении истицы, и не учитывался работодателем при определении преимущества одного работника перед другим. Кроме того, в виду фальсификации (дата составления ведомости) этот документ не отвечает требованиям допустимости, предъявляемым к доказательствам в гражданском процессе.

Таким образом, вследствие несоблюдения ответчиком преимущественного права истицы на оставление на работе ее увольнение является незаконным.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного увольнения.

Как следует из представленного военным комиссариатом Тверской области расчета л.д.112-113), заработная плата Семеновой О.А. за время вынужденного прогула за *** года за вычетом подоходного налога составляет 8334 рубля; за июль - 4924 рубля 32 копейки. Истице также выплачено выходное пособие в сумме 11590 рублей 11 копеек.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в порядке, предусмотренном ст.139 ТК РФ.

В соответствии с п.62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула на сумму выходного пособия надлежит отказать.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя (ст.94 ГПК РФ).

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истица освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст.333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ, а заявленный ею иск подлежит удовлетворению частично. В этой связи размер государственной пошлины, подлежащей взысканию, суд определяет в соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, по неимущественному спору в сумме 4000 рублей и пропорционально удовлетворенной части исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - 400 рублей.

Согласно ст.100 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истица просила взыскать с ответчика расходы на оплату услуг адвоката по составлению искового заявления в размере 1000 рублей и за ведение дела в суде в размере 5000 рублей.

Квитанциями ххх и ххх подтверждается, что Семенова О.А. уплатила в Бежецкий филиал НО «ТОКА» 1000 рублей за составление искового заявления и 5000 рублей за участие в судебном заседании в качестве представителя.

Настоящее гражданское дело рассмотрено в течение одного дня. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает заявление истицы о взыскании с ответчика расходов на услуги адвоката за составление искового заявления подлежащим удовлетворению в полном объеме на сумму 1000 рублей, за участие в судебном заседании в качестве представителя в размере 2000 рублей, в общей сложности 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Семеновой О.А. удовлетворить частично.

Восстановить Семенову О.А. в прежней должности ... отдела военного комиссариата Тверской области по городу Бежецк, Бежецкому и Краснохолмскому районам с *** года.

Взыскать с военного комиссариата Тверской области в пользу Семеновой О.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 1668 (одну тысячу шестьсот шестьдесят восемь) рублей 21 копейку, расходы на услуги адвоката по составлению искового заявления и ведения дела в суде в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с военного комиссариата Тверской области государственную пошлину в сумме 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей.

Решение в части восстановления на работе и выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Тверской областной суд, с подачей жалобы через Бежецкий городской суд.

Председательствующий: