именем Российской Федерации

Бежецкий городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Ильиной Г.В.,

при секретаре Максимовой Е.В.,

с участием истца Брынского В.С.,

представителя ответчика ОАО «Бежецкагросервис» Баландина С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 января 2012 года в г. Бежецк гражданское дело по иску Брынского В.С. к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Брынский В.С. обратился в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что он работал с *** в должности <данные изъяты> на ОАО «<данные изъяты>». *** был уволен по собственному желанию. За время его работы образовалась задолженность по заработной плате, которая по состоянию на *** составила 15346 руб. 17 коп. Данная сумма ему не выплачена. Незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему физические и нравственные страдания, выразившиеся в претерпевании им боли, страха, головокружения, обиды, горя, разочарования. Ссылаясь на ст.127,236-237 ТК РФ просит взыскать с ОАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 15 346 руб. 17 коп, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 709 руб. 57 коп, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

В судебном заседании истец Брынский В.С. уточнил заявленные требования в части периода взыскании зарплаты, просил взыскать с ОАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 15 346 руб. 17 коп., а также компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 709 руб. 57 коп, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Представитель ответчика Баландин С.А. заявленные требования признал в части невыплаты заработной платы истцу в сумме 15 346 руб. 17 коп, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в размере 709 руб. 57 коп. Исковые требования о компенсации морального вреда не признал, поскольку полагал, что доказательств причинения морального истцом не представлено.

Выслушав стороны, проверив обоснованность доводов иска, исследовав представленные доказательства и материалы дела в совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что Брынский В.С. с *** работал в ОАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>, приказом № от *** Брынский В.С. уволен из ОАО «<данные изъяты>» по собственному желанию с ***, основание – заявление Брынского В.С. от *** (л.д.11-12).

Как следует из материалов дела, ответчик начислил, но не выплатил истцу заработную плату за период с в сумме 15346 руб. 17 коп. (л.д.13)

Поскольку представитель ответчика подтвердил, что задолженность по зарплате составляет именно такую сумму, то суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Брынского В.С. в данной части.

Рассматривая требования Брынского В.С. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Целевое назначение компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы - в максимальной степени компенсировать работнику неблагоприятные последствия, которые для него наступили в результате отсутствия заработка.

Расчет суммы денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу Брынского В.С. с ОАО «<данные изъяты>» в сумме 709 руб. 57 коп. за период с *** по *** ответчиком не оспаривался, расчет проверен судом и признан правильным, поэтому данная сумма подлежит взысканию с ОАО «<данные изъяты>» (л.д.5-6).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ, ст.ст.151, 1099, 1101 ГК РФ, учитывая обстоятельства и основания невыплаты истцу сумм по исковым требованиям, вину ответчика, степень нравственных страданий истца по причине невыплаты заработной платы и других заслуживающих внимания обстоятельств, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 500 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 842 рубля 23 копейки (за требования неимущественного характера 200 рублей + за требования имущественного характера 642 руб. 23 коп.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Брынского В.С. к ОАО «<данные изъяты>» удовлетворить частично:

-взыскать с ОАО «<данные изъяты>» задолженность по невыплаченной заработной плате за период с *** по *** в сумме 15 346 (пятнадцать тысяч триста сорок шесть) рублей 17 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 709 (семьсот девять) рублей 57 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего 16555 (шестнадцать тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей 74 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Брынского В.С. отказать.

Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 842 (восемьсот сорок два) рубля 23 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей жалобы через Бежецкий городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2012 года.

Председательствующий: