Дело * <данные изъяты> Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 мая 2011 года п. Бежаницы Судья Бежаницкого районного суда Псковской области Филиппов С.П. с участием прокурора Бежаницкого района Псковской области Ивановой Н.Ю. при секретаре Петровой С.А. рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению прокурора Бежаницкого района к СПК «<данные изъяты>» У С Т А Н О В И Л : ** в Бежаницкий районный суд обратился прокурор Бежаницкого района Иванова Н.Ю. с исковым заявлением об обязании руководство СПК «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию. В обоснование иска указала, что проведенной прокуратурой района проверкой соблюдения трудового законодательства об охране труда установлено, что в СПК «<данные изъяты>» аттестация рабочих мест не проведена. Между тем, общее количество рабочих мест на предприятии, где необходимо провести аттестацию, согласно штатному расписанию составляет 151 единицу. Согласно информации СПК «<данные изъяты>» проводилась предварительная работа по подготовке к аттестации рабочих мест, а именно проведена часть измерений. Каких либо документов, подтверждающих тот факт, что рабочие места аттестованы не предоставлено. В судебном заседании прокурор Бежаницкого района Иванова Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме по указанным обстоятельствам. Представитель государственной инспекции труда по Псковской области в судебное заседание не прибыл, о слушании дела был извещен заблаговременно. Представитель ответчика Ф. в судебном заседании исковые требования признала но просила предоставить срок для исполнения решения суда в связи со значительными финансовыми затратами необходимыми для проведения аттестации. Прокурор Бежаницкого района Иванова Н.Ю. полагала возможным предоставить срок до **. Выслушав прокурора района, представителя ответчика суд полагает что исковые требования подлежат удовлетворению. Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Государственные нормативные требования охраны труда, в силу требований статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. На основании ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда. Согласно положениям статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Во исполнение названных норм трудового законодательства Приказом Министерства труда здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569, утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту - Порядок). Пунктом 1 Порядка определено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу требований пункта 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Согласно требованиям пункта 4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания и пр. В отсутствие аттестации рабочих мест, работники лишены права на безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства. Поскольку права и интересы других лиц не нарушены и признание иска не противоречит закону, суд принимает признание иска ответчиком. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Бежаницкого района к руководству СПК «<данные изъяты>» о проведении аттестации рабочих мест согласно штатному расписанию удовлетворить. Обязать руководство СПК «<данные изъяты>» провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию, в срок до **. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Псковский областной суд, с подачей жалобы через районный суд, в течение 10 суток. <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Судья: С.П. Филиппов.