РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ п.Безенчук 22 августа 2011 года Судья Безенчукского районного суда Самарской области Каткасова И.В., при секретаре Якимовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Лазовского ФИО5 к МУП « Безенчукское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Лазовский А.Н. обратился в суд с иском к МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, который своевременно не выплачивал заработную плату, задолженность по которой составляет 19185 руб.09 коп. Просит взыскать указанную сумму. Считает также, что связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему причинён моральный вред, который оценивает в 15000 руб., поскольку в связи с невыплатой заработной платы был лишён возможности приобретать продукты питания, одежду, лекарства. В судебном заседании Лазовский А.Н. поддержал заявленные требования по изложенным основаниям. Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Серенкова Е.Н. исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 19185 руб.09 коп. признала, в части взыскания компенсации морального вреда не признала, указывая, что задержка выплаты заработной платы вызвана отсутствием денежных средств на счетах предприятия. Заслушав стороны изучив материалы дела, суд пришёл к следующему. Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Суд считает возможным принять признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы в сумме19185 руб. 09 коп. Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, моральный вред возмещается независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Из материалов дела установлено, что истец Лазовский А.Н. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, что подтверждается трудовой книжкой /л.д7/. Согласно справки- задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ перед Лазовским А.Н. составляет 19185 руб.09коп./л.д.8/. В связи с изложенным суд считает возможным принять признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы в сумме19185 руб. 09 коп. Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в связи с задержкой выплаты заработной платы и пособия по увольнению являются обоснованными, поскольку в связи с невыплатой в течение продолжительного времени (более 5 месяцев) заработной платы и пособия по увольнению он испытывал и продолжает испытывать негативные переживания, связанные с невозможностью достойного материального содержания себя и своей семьи. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень нравственных страданий истца. С учетом изложенных обстоятельств суд считает сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом в размере 15000руб. завышенный, и устанавливает сумму компенсации в размере 3000 руб, которую считает разумной и справедливой. В соответствии с ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 967руб. 40 коп., в т. ч. материальные требования 767 руб.40 коп, 200 руб. - нематериальные требования. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство в пользу Лазовского ФИО6 22185 руб. 09 коп. в т.ч. 19185 руб. 09 коп. – невыплаченная заработная плата, 3000 руб. – компенсация морального вреда; Взыскать с МУП « Безенчукское коммунальное хозяйство» в доход государства государственную пошлину в размере 767 руб.40 коп. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд. Судья И.В. Каткасова