РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Безенчук 21 сентября 2011 года

Судья Безенчукского районного суда Самарской области Штырлина М.Ю., при секретаре Микряковой Е.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Маркушиной ФИО6 к МУП «БКХ» о взыскании пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Маркушина О.А. обратилась в суд с иском к МУП «БКХ» о взыскании пособия при увольнении указывая, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи с сокращением штата работников предприятия по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Выходное пособие в размере средней заработной платы было начислено работодателем при сокращении. Поскольку она встала на учет в ГУЦ ЦЗН муниципального района Безенчукский в установленный законом срок, работодатель обязан был выплатить ей среднюю заработную плату за второй и третий месяц после увольнения. Однако ответчик не выполнил свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, пособие за второй и третий месяц не выплатил. В связи с изложенным просила взыскать с МУП «БКХ» 15 105 руб. 14 коп. – среднюю заработную плату за последующие два месяца после увольнения, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., поскольку действия ответчика по невыплате денежных средств являются неправомерными. В связи с отсутствием денежных средств она была лишена возможности приобретать продукты питания, другие необходимые товары, лекарства для себя и членов своей семьи, которых обязана содержать, в связи с чем испытывала нравственные страдания.

В судебное заседание истица не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие, поддержав исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «БКХ» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении искового заявления Маркушиной О.А. в отсутствие представителя МУП «БКХ». В отзыве на исковое заявление представитель ответчика по доверенности Серенкова Е.Н. указала, что исковые требования о взыскании пособия в размере 15105 руб. 14 коп. признаются ответчиком в полном объеме, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда просила отказать, поскольку истицей не представлено доказательств нравственных и физических страданий, причиненных ей действиями работодателя, которые не являются виновными.

Суд, изучив материалы дела, проверив расчет, представленный истцом, приходит к выводу, что расчет подлежит уточнению, исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.2 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении в связи с сокращением штата в последний день работы работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Из материалов дела следует, что Маркушина О.А.. уволена из МУП «БКХ» ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников предприятия, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7).

В судебном заседании установлено, что Маркушина О.А. ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в двухнедельный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения - ГУ ЦЗН муниципального района Безенчукский и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, что подтверждается соответствующей справкой органа службы занятости населения (л.д. 10), в связи с чем за ней сохраняется средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г.(в ред.Постановления Правительства №916 от 11.11.2009г.) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней в этот период (п.9 Положения).

Принимая во внимание, что за 12 месяцев, предшествующих увольнению, Марушиной О.А. было начислено 96361, 26 коп., при этом в расчетном периоде она фактически отработала 217 дней, что подтверждается справкой МУП «БКХ» о средней заработной плате для расчета выходного пособия (л.д.20), средний дневной заработок для расчета выходного пособия составляет 444,06 руб.

В связи с этим средняя заработная плата за второй после увольнения месяц составляет 8881,2 руб. ( 20 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ. х 444,06 руб.= 8881,2 руб.), средняя заработная плата за третий месяц со дня увольнения составляет 8160 руб.( 21 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ. х 444,06 руб.=9325,26 руб.), а всего 18206,46 руб.. Доказательств того, что истице указанная сумма выплачена, ответчиком не представлено, связи с чем суд взыскивает с МУП «БКХ» в пользу Маркушиной О.А. 18 206, 46 руб.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Руководствуясь данной нормой закона, суд считает, что в пользу Маркушиной О.А. подлежит возмещению компенсация морального вреда. Доводы ответчика о том, что в материалах дела отсутствуют доказательства нравственных и физических страданий истицы в результате невыплаты ей пособия в связи с сокращением за второй и третий месяц после увольнения, суд не может принять во внимание, поскольку в связи с невыплатой денежных средств, которые ответчик обязан был выплатить в установленные законом сроки, и которые не выплачены до настоящего времени, истица не имела возможности приобрести продукты питания, лекарства и т.д., в связи с чем, испытывала нравственные страдания, переживания по поводу невозможности достойного материального содержания себя и членов своей семьи. При решении вопроса о размере данной компенсации, суд, руководствуясь принципом разумности и справедливости, а также с учетом материального положения ответчика, в отношении которого возбуждена процедура банкротства (определение Арбитражного суда Самарской области от 30.08.2011г.), полагает возможным взыскать с МУП «БКХ» в пользу Маркушиной О.А. в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 1000 рублей.

Принимая во внимание, что истица в соответствии со ст.333.36 Налогового кодекса освобождена от уплаты гос. пошлины, а ответчик не освобожден от ее уплаты, суд взыскивает с ответчика в пользу государства госпошлину в сумме 928 руб. 24 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Маркушиной ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» в пользу Маркушиной ФИО8 средний заработок за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 18206 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 19206 руб. 46 коп.

Взыскать с МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» в доход государства государственную пошлину в сумме 928 руб.24 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд.

Судья М.Ю.Штырлина