РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Безенчук 9 ноября 2011 года

Безенчукский районный суд Самарской области

В составе:

Председательствующего судьи Каткасовой И.В.,

при секретаре Якимовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Большакова ФИО6 к МУП « Безенчукское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Большаков Е.А. обратился в суд с иском к МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который своевременно не выплачивал заработную плату, задолженность по которой составляет 14868 руб.60 коп. Просит взыскать указанную сумму. Считает также, что связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему причинён моральный вред, который оценивает в 3000 руб., поскольку в связи с невыплатой заработной платы был лишён возможности приобретать продукты питания, одежду, лекарства. Просит взыскать также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 13322 руб.26 коп. и расходы за юридические услуги в сумме 1800 руб.

В судебном заседании Большаков Е.А. поддержал заявленные требования по изложенным основаниям, уточнив задолженность по заработной плате, указывая, что подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 17450 руб.20 коп.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Серенкова Е.Н. исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 17450 руб.20 коп. признала, в части взыскания компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату не признала, указывая, что задержка выплаты заработной платы вызвана отсутствием денежных средств на счетах предприятия.

Заслушав стороны изучив материалы дела, суд пришёл к следующему.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором..

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, моральный вред возмещается независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из материалов дела установлено, что истец Большаков Е.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой /л.д.9-10/.

Согласно справки - задолженность по заработной плате перед Большаковым Е.А. составляет 17450 руб.20коп./л.д.13/.

В связи с изложенным суд считает возможным принять признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы в сумме 17450 руб. 20 коп.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в связи с задержкой выплаты заработной платы и пособия по увольнению являются обоснованными, поскольку в связи с невыплатой в течение продолжительного времени заработной платы он испытывал и продолжает испытывать негативные переживания, связанные с невозможностью достойного материального содержания себя и своей семьи. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, иные заслуживающие внимания обстоятельства, степень нравственных страданий истца. С учетом изложенных обстоятельств суд считает сумму компенсации морального вреда, заявленную истцом в размере 3 000руб. завышенный, и устанавливает сумму компенсации в размере 1000 руб., которую считает разумной и справедливой.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием ЦБ РФ от 29.04.2011г. №2618-У, размер ставки рефинансирования с 3 мая 2011 года составляет 8,25 % годовых, соответственно, в соответствии с ст. 236 ТК подлежат взысканию проценты в размере 0,0275% за каждый день задержки выплаты от причитающихся к выплате сумм.

Соответственно проценты составляют: 17450 руб. 20 коп. х 8, 25% 6360 х 54д. (количество дней задержки выплаты заработной платы на день рассмотрения иска) = 215 руб.95 коп.

В соответствии с ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию в доход государства с ответчика государственная пошлина в размере 906руб. 61 коп., в т. ч. материальные требования 706 руб.61 коп, 200 руб. - нематериальные требования.

Подлежат также взысканию с ответчика в пользу истца расходы за юридические услуги в сумме 1800 руб., которые суд считает разумными, т.к. адвокатом дана устная консультация и составлено исковое заявление.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «Безенчукское коммунальное хозяйство в пользу Большакова ФИО7 20466руб. 15 коп. в т.ч. 17450 руб.20 коп. – невыплаченная заработная плата, 1000 руб. – компенсация морального вреда, 215руб.95 коп.- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, 1800 руб. расходы на юридические услуги.

Взыскать с МУП « Безенчукское коммунальное хозяйство» в доход государства государственную пошлину в размере 906 руб.61 коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд.

Судья И.В. Каткасова